કેવી રીતે શરૂ કરવા માટે રજા માટે અરજી લખવા માટે?

લગભગ દરેકને, પ્રથમ વખત નોકરી મેળવવા માટે, એક પરિસ્થિતિ જ્યાં તમે રજા માટે અરજી લખવા માટે જરૂર પોતાને શોધે છે. અને વિચિત્ર રીતે પૂરતી છે, ત્યાં આ વિશે ઘણા પ્રશ્નો હોય છે. કેવી રીતે એક નિવેદનમાં લખી વેકેશન પર છો? અમે શા માટે કોઇ એક સમયે લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી વેકેશન લેવા ન કરી શકું? કેવી રીતે ઘણા દિવસો માટે જરૂરી છે? યુએસ, શક્ય તેટલી વર્તમાન શ્રમ કાયદા, પરંતુ જટિલ શરતો સિવાય પર આધારિત આ પરિસ્થિતિ સ્પષ્ટ કરવા માટે પ્રયાસ કરીએ.

સૌ પ્રથમ, તમે સમજી જ જોઈએ કે જે કોઈપણ નાગરિક, પ્રથમ વખત નોકરી મેળવવા માટે, અધિકાર હોય વાર્ષિક રજા કચરો છ મહિના પછી. આગામી ઘટના હંમેશા તાત્કાલિક અવેક્ષક સાથે સંમત છે, અને લેખન માત્ર શાબ્દિક પણ આવું કરવા માટે.

ક્યારે અને કેવી રીતે ગેરહાજરીની રજા માટે અરજી?

રજા માટે અરજી હંમેશા ઓછામાં ઓછા 14 દિવસ લખવામાં આવે છે, પરંતુ કોઈ પણ અનુકૂળ દિવસ કાર્યકર નથી. વધુમાં, કર્મચારીઓ વિભાગ, જે અનુરૂપ આદેશ આપ્યો હતો, એક નિયમ તરીકે કામના પાંચ દિવસની અંદર. એકાઉન્ટિંગ, બદલામાં, (કાયદો અનુસાર) અગાઉથી ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ ચૂકવવા બંધાયેલા છે. કરાયેલો ઇનકાર શરૂઆત પહેલા વેકેશન પર જવાનો એપ્લિકેશન, એક દિવસ લેખિત સ્વીકારી, તે કાયદેસર છે. શ્રમ કોડ સાથે પાલન કરવા કોઈપણ નિષ્ફળતા ભરપૂર છે દંડ સંસ્થા છે. તે શા માટે તમે એક કર્મચારી જેથી સાથીદારો અને સમય રજા રોકડ વિચાર કરવા માટે સમસ્યાઓ ઉભી ન શરતોનું પાલન કરવા માટે જરૂર છે.

કેવી રીતે કમાયા વેકેશન સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે?

જાતે નીચેના સૂત્ર મદદથી તમે આ કરી શકો છો:

હોલિડે = 2.33 X આર _મી,

જ્યાં K _મી - મહિનાની સંખ્યા કામ કર્યું હતું.

આમ, કાર્યકર જે કામ કર્યું છે, ઉદાહરણ તરીકે, 9 મહિના, એક 21 કૅલેન્ડર દિવસ (2.33 x 9 = 20.97) હોય દરેક અધિકાર છે. કદાચ સમયગાળા આંશિક પિલાણ, વેકેશન પર એક નિવેદનમાં લખી અને એક ટૂંકા સમયગાળા માટે હોઈ શકે છે.

કર્મચારી બાકીના કરતાં જરૂરી છે દિવસો વધુ નંબર માટે પૂછે છે, તો તે યાદ રાખવું જોઈએ કે બરતરફી કિસ્સામાં તેમણે વેકેશન અગાઉથી લેવામાં ભાગ માટે રોકડ સંસ્થા પર પાછા આવવા માટે જરૂર છે. કેટલાક નોકરીદાતાઓ, નાણાકીય નુકશાન ભય, હંમેશા આ કિસ્સામાં પૂરી નથી, અને ન્યાયથી જેથી. એમ્પ્લોયર ગો-આગળ આપે છે, તો પછી, ક્રમમાં શક્ય સંઘર્ષને ટાળવા માટે, કર્મચારીઓ અધિકારી સમજાય તેવી રીતે કર્મચારી સમજાવવા માટે બંધાયેલો છે, કે એક અણધારી બરતરફી જ્યારે "peregulyannom" વેકેશન ઘટનામાં સંસ્થા માંથી પેદા થાય છે શું નાણાકીય ખાતરીઓ.

રજા માટે અરજી ભરવા ના subtleties

પ્રથમ વખત દરેકને નથી યોગ્ય રજા માટે અરજી લખી શકો છો. મુખ્ય સમસ્યા - લોકોના શબ્દો ઘટાડવા માટે ઇચ્છા, હકીકત અરજી સ્વરૂપો પહેલેથી જ એક ન્યૂનતમ સૂચવ્યું છે કે હોવા છતાં "કાચા લખાણ માટેની." તેથી તે યોગ્ય એપ્લિકેશન વેકેશન સમય વિચાર બદલે એકાઉન્ટન્ટ નેમસેક એકાઉન્ટમાં ભૂલથી તબદીલ મની લોડ વિશે ફરિયાદ થોડો સમય રજા માટે ખર્ચવા માટે જરૂરી છે.

એક કર્મચારી જેઓ સંપૂર્ણ વર્ષ કામ કર્યું છે, 28 વેકેશન દિવસો (કૅલેન્ડર દિવસ) માટે હકદાર છે. પરંતુ ત્યાં નાગરિકો ચોક્કસ વર્ગો, કે જે વૈધાનિક કક્ષાએ, ઉદાહરણ માટે, દિવસના વધી નંબર પૂરો પાડે છે અક્ષમ છે. વધુમાં, ઘણાં સંસ્થા સ્પષ્ટ પર નિર્ભર છે. કેવી રીતે રજા માટે અરજી લખવા જો તે હજુ સુધી મળ્યું નથી, અને મુક્ત થોડા દિવસો મહત્વપૂર્ણ છે?

આવા કિસ્સાઓમાં, તમે "સામગ્રી વગર" એટલે ગેરહાજરી રજા માટે અરજી કરી શકો છો. ઇ પગાર વિના. કુલ સ્કોર, આ કિસ્સામાં નાણાકીય ચુકવણી પર આધાર રાખે છે જોઇએ, પરંતુ બંને પક્ષો માટે બહાર અને કર્મચારી અને સંસ્થા માટે એક માર્ગ