એક સંસ્થામાં સ્થિતિ મિશ્રણ. ટીસી આરએફ: નોંધણી અને ચુકવણીની સુવિધાઓ

એક સંસ્થામાં સ્થિતિનું મિશ્રણ અસામાન્ય નથી. ઘણાં કામદારો માને છે: બે માટે કેમ કામ ન કરવું, જો શક્ય હોય તો? અલબત્ત, આપણે આ માટે ઘણો સમય પસાર કરવો પડશે, પરંતુ કેટલાક ફાયદા છે. ઠીક છે, આ વિષય વિશે વધુ વિગતમાં વાત કરવી તે યોગ્ય છે.

આરએફ કસ્ટમ્સ કોડની કલમ 60.2

એક સંસ્થાની સ્થિતિને સંયોજન વિશે વાત કરતા પહેલાં, તે કાયદાની તરફ વળવાનો છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ 60.2 ના પ્રથમ ભાગ તરીકે. તેની સાથે, કર્મચારીને ચોક્કસ સમય માટે વધારાની ફરજો કરવા માટે સૂચના આપવામાં આવી શકે છે. પરંતુ માત્ર તેમની સંમતિ અથવા નિવેદન સાથે, લેખિતમાં સબમિટ. આ કામ રોજગાર કરારમાં સૂચિત મુખ્યમાં ઉમેરી શકાય છે. પ્રવૃત્તિઓ વિશે શું? કામ એ જ હોઈ શકે છે (માત્ર કિસ્સાઓની સંખ્યામાં વધારો) અથવા અન્ય સ્પેશિયાલિટી / પોઝિશનમાં આ એક પરંપરાગત મિશ્રણ જેવું છે. અલબત્ત, આ દસ્તાવેજોમાં પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે, અને વધારાના બોજ ચૂકવવામાં આવે છે.

પરંતુ તે એક સૂચિતાર્થ નોંધવું જોઈએ. જો તે આર્થિક દૃષ્ટિકોણથી અનુકૂળ હોય તો એક સંસ્થામાં હોદ્દાના સંયોજનને મંજૂરી આપવામાં આવે છે. અને અલબત્ત, જો કર્મચારી આ જવાબદારી લે અને વધારાના બોજ લઇ શકે. નહિંતર, ભેગા કરવાનો નિર્ણય કોઈપણ લાભ લાવતો નથી. આ એમ્પ્લોયર અને તે વ્યક્તિ માટે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ જે આ ફરજ પર લેવા માટે તૈયાર છે.

ઓર્ડરનું મિશ્રણ

કલા મુજબ એલસી આરએફના 423, યુ.એસ.એસ.આર (પહેલેથી જ ભૂતપૂર્વ) ના આદર્શમૂલક કાનૂની કૃત્યો એ એક ભાગમાં લાગુ કરી શકાય છે જે એલસી આરએફને વિરોધાભાસી નથી. આ ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જ જોઈએ. અને જો કર્મચારીને વધારાના લોડના અમલીકરણ સાથે સોંપવામાં આવે છે, તો પછી વધારાની ચુકવણી કરવી જોઈએ. કર્મચારી દસ્તાવેજોને પણ ઔપચારિકકૃત કરવાની જરૂર છે. લેબર કોડના વર્તમાન સંસ્કરણમાં આવી સંભાવનાની વ્યાખ્યા "વ્યવસાયની સંયોજન" તરીકે નથી હોતી. પરંતુ ઠરાવ ક્રમાંક 1145 છે. અને તે એવી પ્રક્રિયાને સ્થાપિત કરે છે કે જેના દ્વારા તે બે પ્રવૃત્તિઓ (સ્થિતિ) ને જોડવાનું શક્ય છે. તે જ સમયે, ઠરાવ જણાવે છે કે કર્મચારી સેવા વિસ્તારને વિસ્તૃત કરી શકે છે અથવા એન્ટરપ્રાઇઝમાં કરેલા કામની સંખ્યામાં વધારો કરી શકે છે. અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીઓની ફરજો ધારણ કરવાનો તેમને અધિકાર છે.

અતિરિક્ત કાર્યસ્થળે નિષ્ણાતો દ્વારા કામચલાઉ અથવા ચાલુ ધોરણે આપવામાં આવે છે. પરંતુ આ શક્ય છે, જો રાજ્ય પાસે મુક્ત સ્થિતિ છે. ધારી લો કે કંપની 30 લોકોને રોજગારી આપે છે. અને જરૂરી નિષ્ણાતોની સંખ્યા પણ 30 છે. તેમાંની એક પ્રાપ્તિની અછતને કારણે (ઉદાહરણ તરીકે) કાઢી નાખવામાં આવે છે. અને સ્થળ, અનુક્રમે, પ્રકાશિત થાય છે. વ્યક્તિ જે કોઈ પદ માટે યોગ્ય છે તે સત્તાધિકારીઓને એક સંયોજન માટે તેને આ સ્થળ આપવા માટેની સત્તાવાર વિનંતી સાથે અરજી કરી શકે છે.

કોને જોડવાની મંજૂરી છે?

તેથી, દરેક વ્યક્તિ સમજે છે કે વધારાની ફરજો અથવા પોસ્ટ્સના કલાકારની મજૂર કૌશલ્ય, સ્થાપિત જરૂરિયાતોનું પાલન કરતી હોવી જોઈએ. તેથી, એક સંસ્થામાં હોદ્દાના સંયોજન તેમના દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. એટલે કે, શાળામાં રશિયન ભાષા અને સાહિત્યના શિક્ષક કોઈ પણ રીતે વધારાના ભૂમિતિને શીખવી શકતા નથી જો તેમને આ વિશેષતામાં બીજા ઉચ્ચ શિક્ષણ ન મળે. તેમણે યોગ્ય કુશળતા અને જ્ઞાન હોવું જ જોઈએ.

પરંતુ, ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝ કારના ડ્રાઇવર કદાચ કુરિયર અથવા નૂર આગળ ધપાવનારની પોસ્ટને લઈ શકે છે. તેમની કુશળતા અને કુશળતા કોઈપણ દસ્તાવેજો અથવા કાર્ગો પહોંચાડવા માટે પૂરતી છે.

પરંતુ એક સંગઠનમાં બે હોદ્દાઓની સંયોજન શક્ય છે, પછી ભલે તેઓ વિવિધ વર્ગોના કર્મચારીઓના સંબંધમાં હોય. તેનો અર્થ શું છે? ઉદાહરણ તરીકે, એક વરિષ્ઠ વિક્રેતા (આ મેનેજરની સ્થિતિ) સરળતાથી ફરજો અને વેપારી કામગીરી કરી શકે છે (આનો હેતુ માલને યોગ્ય ક્રમમાં મૂકવા અને સ્થાપિત નિયમો અનુસાર). હકીકતમાં, કેટેગરીઝ અલગ છે, પરંતુ ઉપરોક્ત તમામના સંયોજનને પ્રતિબંધિત નથી.

અથવા ઉદાહરણ તરીકે, એક નાની કેફેમાં રસોઇયા. આ નિષ્ણાતો ઘણીવાર આ સ્થાનને ડિશવશેરની ફરજો સાથે જોડે છે. અથવા ક્લીનર્સ તે, તેઓ ગ્રાહકો માટે વાનગીઓ ધોવા અને રસોડું સાફ. મુખ્ય વસ્તુ આ બધું ગોઠવવાનું છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તે વારંવાર જોવા મળે છે કે રસોઈયા અને ડીશ ધોવા, અને રસોડું, પરંતુ માત્ર એક પ્રવૃત્તિ - મુખ્ય એક મેળવે છે.

ડિઝાઇન વિશે

ઘણા લોકો લોજિકલ પ્રશ્નમાં રસ ધરાવે છે: કેવી રીતે એક સંસ્થામાં હોદ્દાના મિશ્રણની વ્યવસ્થા કરવી? તેથી, અમારે આ વિશે વધુ વિગતવાર વાત કરવાની જરૂર છે. કોમ્બિનેશન કર્મચારીનું મજૂર કાર્ય છે. તદનુસાર, રોજગાર કરારની ફરજિયાત શરત આમાંથી શું અનુસરે છે? હકીકત એ છે કે જ્યારે રોજગાર કરાર એક નિષ્ણાત સાથે રચાય છે, જેમને સંયોજન રોજગાર સમયે પહેલેથી જ સ્થાપિત થયેલ છે, એક વધારાની શરત દસ્તાવેજ માં સમાવવામાં આવેલ છે. તે "લેબર ફંક્શન" નામના વિભાગમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. તે ત્યાં છે કે તેઓ એક કર્મચારી દ્વારા હોદ્દા અથવા વ્યવસાયોના મિશ્રણ વિશે લખે છે. અન્ય વસ્તુઓને "સ્પેશિયલ કંડીશન્સ" નામના વિભાગમાં વારંવાર દાખલ કરવામાં આવે છે. ત્યાં વધારાના પગાર પણ સૂચવે છે.

એવી ઘટનામાં કે જે કોઈ વ્યકિત પહેલાથી જ તેની મજૂરી કરાર હેઠળ પ્રવૃત્તિઓ કરે છે, નોંધણી સંબંધિત શરતોના દસ્તાવેજ (અથવા બાકાત) માં સમાવેશ અલગથી કરવામાં આવે છે. શા માટે? કારણ કે આ પ્રક્રિયા એ કરારની શરતોમાં ફેરફાર છે તે સ્પષ્ટ છે. આવી પરિસ્થિતિઓમાં, એક વધારાનો કરાર અપાય છે જે જોડાણ છે. આ પ્રક્રિયાના સંબંધમાં, કોન્ટ્રેક્ટની જેમ જ નિયમો લાગુ પડે છે. તે લેખિતમાં બન્ને પક્ષોની સંમતિ અને બીજું બધું જ જરૂર રહેશે.

માર્ગ દ્વારા, ચૂકવણી વિશે શું? એક સંસ્થામાં પોસ્ટ્સનું સંયોજન, જેનું ડિઝાઇન ખૂબ મુશ્કેલ નથી, વધારાના ચુકવણી માટે ઉપલબ્ધ છે. તેના કદ કરાર દ્વારા નક્કી થાય છે, ભાડે નિષ્ણાત અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે નિષ્કર્ષ. તે ક્યાં તો ટકા (ટેરિફ દર પર ગણવામાં આવે છે) અથવા રુબેલ્સના જથ્થામાં નિર્દિષ્ટ કરી શકાય છે.

એમ્પ્લોયરો માટે માહિતી

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ માટે વધારાના કરાર કરતાં અન્ય, કર્મચારીની સંમતિ પ્રાપ્ત કરવા માટે કાયદો કોઈ દસ્તાવેજો બહાર પાડવામાં આવતો નથી . જો કે, દરેક સંસ્થામાં, વધારાની કાર્યવાહીની કલ્પના કરી શકાય છે (સગવડ માટે) વધારાના કરારના સમાપનની પહેલા. તેઓ કોઈ પણ કાગળોના રજીસ્ટ્રેશન દ્વારા સાથે આવશે. કર્મચારીની પ્રારંભિક સંમતિને સોંપવામાં આવતી વધારાની કાર્યને મોટેભાગે વ્યવહારમાં બે રીતોથી મેળવવામાં આવે છે.

પ્રથમ નીચે મુજબ છે: કર્મચારી કંપનીના ચીફના હકારાત્મક રિઝોલ્યુશન સાથે લેખિત એપ્લિકેશનને ખેંચે છે. પરંતુ! જો કેસમાં કર્મચારી પોતે એક સંસ્થામાં હોદ્દાના મિશ્રણને હોલ્ડિંગનો આરંભ કરનાર હોય તો તે આ છે. નિયમો નીચે મુજબ છે.

બીજી રીત એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજર્સ માટે માત્ર યોગ્ય છે. મુખ્યએ એક મેમોરેન્ડમ બનાવવું જોઈએ . તેમાં તમારે શા માટે તે બીજા સ્થાને નિષ્ણાતને આમંત્રણ આપે છે તે સ્પષ્ટપણે સમજાવવાની જરૂર છે. આ નોંધ પર, કર્મચારી ત્યારબાદ તેમની સંમતિ લખે છે. અથવા ઇનકાર પરંતુ બિંદુ એ છે કે કોઈ પણ નિર્ણય, ગમે તે હોય, કાગળ પર નિશ્ચિત થવું જોઈએ.

શું પરિસ્થિતિઓ જોઇ શકાશે?

તેથી, એક સંસ્થામાં પોસ્ટ્સની સંયોજનનો ક્રમ સૂચવે છે કે કેટલીક પરિસ્થિતિઓનું પાલન કરવું અંતમાં પૂરક કરારમાં, તેમને લખવાની આવશ્યકતા છે. સૌ પ્રથમ, વધારાના કાર્યનો પ્રકાર દર્શાવવામાં આવે છે. આ પછી - આ સમયગાળા દરમિયાન તે કર્મચારી દ્વારા અમલમાં આવશે. ત્રીજી શરત એ છે કે વધારાના કામના જથ્થા અથવા સામગ્રી. અને અલબત્ત, વધારાના વેતનની રકમ.

બધું દસ્તાવેજમાં જોડણી થયા પછી, કર્મચારીઓને લગતી ઓર્ડર આપવામાં આવશે, સંયોજન વિશે. આ દસ્તાવેજનું કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી તેથી તે મફત લખાણ સ્વરૂપમાં પ્રકાશિત થાય છે. અહીં માત્ર એક ખાસ કાગળ પર - ઓર્ડર ફોર્મ પર.

તારીખ જેની સાથે ચોક્કસ સમયગાળો પણ શરૂ થાય તે જરૂરી છે. એક સંસ્થામાં પોસ્ટ્સને જોડવાનો હુકમ હંમેશા તેના સમાપ્તિની તારીખને સમાવતું નથી. કોઈ વિશેષજ્ઞને અનિશ્ચિત મુદત માટે ચોક્કસ પદ માટે સોંપવામાં આવે છે તે ઘટનામાં. અન્ય વસ્તુ એ છે કે જ્યારે તે વ્યક્તિની ફરજો કરવા નિમણૂંક કરવામાં આવે છે જે વેકેશનમાં જતા હતા. પછી, કરારના પરિશિષ્ટમાં, કર્મચારીને એક સંયોજન પર મૂકવામાં આવે તે સમયગાળા માટે તે દર્શાવશે.

અને સંસ્થાના સ્થિતિ વડા આ સંયોજન જો? અને આ પણ થાય છે આવા કિસ્સાઓમાં, વ્યવહારિક કંઇ ફેરફાર નથી માત્ર બોસ માટે મેનેજમેન્ટ નિર્ણયો લેવાનો અને સંબંધિત દસ્તાવેજો પર સહી કરવાનો અધિકાર છે.

ઇન્કાર કેવી રીતે કરવો?

અન્ય સંગઠનોમાં સ્થાનોનું મિશ્રણ શું છે? એલસી આરએફ જણાવે છે કે કર્મચારીને વધુ કાર્યવાહીના સમયપત્રક આગળ નકારવાનો અધિકાર છે, જેમણે અન્ય પક્ષને ત્રણ કાર્યકારી દિવસોમાં તે વિશે લેખિતમાં ચેતવણી આપી હતી.

હકીકત એ છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિ હાર આપી શકે છે તેના પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે, આ તેનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે કોઈ પણ તેને વધારાનું બોજ લેવા માટે દબાણ કરી શકતું નથી. એટલે કે, ઇનકાર બાદના વડા નિષ્ણાતને કોઈપણ પ્રકારના પ્રતિબંધો લાગુ કરશે તો, તે અધિકારોનું ઉલ્લંઘન છે.

તે સ્થિતિમાં, જો રદ એન્ટરપ્રાઈઝના વડા દ્વારા શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું, તો અલગ કાગળ રજૂ કરવાનું પણ જરૂરી છે. આ એક ખાસ નોટિસ છે જે એક જ સમયે બે પોસ્ટ્સની સમાપ્તિ વિશે વ્યક્તિને સૂચિત કરે છે. સૂચના સાથે, નિષ્ણાતને પેઇન્ટિંગ સાથે પરિચિત થવું જોઈએ. તે બે નકલો બનાવવા માટે સલાહ આપવામાં આવે છે પ્રથમ કર્મચારી સાથે રહેશે, અને બીજા મુખ્ય સાથે હશે. માર્ગ દ્વારા, નિષ્ણાતને એ હકીકતની સબ્સ્ક્રાઇબ કરવી પડશે કે તે કાગળથી પરિચિત થયો છે અને દસ્તાવેજની ડુપ્લિકેટ પ્રાપ્ત કરી છે.

ભેગા કરવાના આદેશને સમાપ્ત કર્યા પછી શું કરવામાં આવે છે? મિશ્રણ હોદ્દા ગંભીર બાબત છે, અને તે ધારી લેવાનો તાર્કિક છે કે જ્યારે કરાર સમાપ્ત થાય છે, તે લેખિતમાં ઔપચારિક છે. બધુ જ! જલદી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી મૌખિક રીતે સમાપ્તિ પર સંમત થાય છે, આ સત્તાવાર રીતે સુધારેલ છે.

જાણવા માટેની વસ્તુઓ

તેથી, તે તર્કપૂર્ણ છે કે જ્યારે વ્યક્તિએ શબ્દના શાબ્દિક અર્થમાં બે વખત કામ કરવું શરૂ કરે છે, ત્યારે તેના કામના દિવસની લંબાઈ પણ વધે છે. પરંતુ ઓવરલોડ અસ્વીકાર્ય છે એક મહિનાની અંદર, સંયોજન વિશેષજ્ઞ દ્વારા કામ કરતું સમય કર્મચારી સંબંધિત વર્ગ માટે સ્થપાયેલી મજૂર સમયના 50% થી વધારે ન હોવું જોઈએ.

તે એ પણ રસપ્રદ છે કે તે દિવસોમાં કોઈ વ્યક્તિ એન્ટરપ્રાઈઝમાં પોતાની ફરજ બજાવવા માટે મુક્ત છે, તે અન્ય સંસ્થાના લાભ માટે કામ કરી શકે છે. આ શક્ય છે. અને ઘણા લોકો આમ કરે છે - બહુમતી. નહિંતર, અમારા સમયમાં અને અમારા રાજ્યમાં, એક સામાન્ય વ્યક્તિ જીવંત નથી. તેથી તે જરૂરી છે, કારણ કે તેઓ કહે છે, બે નોકરી પર કામ કરે છે. અસામાન્ય શું નથી આકસ્મિકરીતે, આ વિવિધ સંગઠનોમાં સ્થાનોનું મિશ્રણ છે. જો કર્મચારી 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના હોય તો તે મંજૂરી નથી. હજી પણ હાનિકારક અથવા ખતરનાક પરિસ્થિતિઓ સાથે એન્ટરપ્રાઇઝમાં બે પોસ્ટ્સ પર કાર્ય કરવું અશક્ય છે. નહિંતર, તે તમારા આરોગ્યને જોખમમાં મૂકે છે.

એન્ટરપ્રાઈઝના અન્ય વડાને અન્ય સંસ્થાના ભાડે કર્મચારી તરીકેનો અધિકાર છે. પરંતુ! આ માટે પરવાનગી મેળવવા માટે જરૂરી છે. અને તે કાનૂની એન્ટિટીના અધિકૃત સંસ્થા દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે. અથવા એન્ટરપ્રાઈઝની મિલકતના માલિક.

મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ

તેથી, ઉપર એક સંસ્થામાં સ્થાનોની સંયોજન વિશે ઘણું કહેવામાં આવ્યું છે. નોંધણી, સિદ્ધાંતમાં, સરળ પ્રક્રિયા, પરંતુ ઘણી ઘોંઘાટ સાથે પાલન જરૂરી છે. અને તેમાંના કેટલાક હજુ સુધી સંમત થયા નથી.

તેથી, ટ્રાયલ અવધિ. ઘણા ઉદ્યોગોમાં તે સ્થાપવામાં આવે છે. પરંતુ! જો કોઈ કર્મચારી જે પહેલેથી જ કંપનીમાં પહેલી વખત કામ કરી રહ્યો હોય તો તે સંયુક્ત નોકરી પર હોય છે, તો પછી કોઈ પ્રોબેશન અવધિનો કોઈ પ્રશ્ન નથી. તે પહેલેથી પસાર કર્યો છે

બીજો મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો. આ એક સંસ્થામાં સ્થિતિનું સંયોજન કરવા માટેની રજા છે. દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે દરેક કાર્યકરને તેનો અધિકાર છે. અને દર વર્ષે તે પ્રાથમિક કાર્યના સ્થળે આપવામાં આવે છે. જો કે, રજાના સમયગાળા માટે, નિષ્ણાત પ્રથમ, મુખ્ય અને સંયુક્ત સ્પેશ્યાલિટીમાં કિસ્સાઓના અમલમાંથી મુક્ત છે. આમ, બાકીના વધારાના દિવસો, કમનસીબે, અપેક્ષિત કરી શકાતા નથી.

વેકેશન વિશે શું? પણ એક મહત્વપૂર્ણ બિંદુ. જો વ્યક્તિને કહેવાતા પતાવટના સમયગાળામાં સંયોજન માટે પગાર મળ્યો હોય, તો વેકેશન પગારની ગણતરી દરમિયાન આ તમામને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. આવશ્યકપણે એક સંસ્થામાં સ્થિતિનું મિશ્રણ સૂચિત કરે છે. ચુકવણી લાયક હોવી જોઈએ, અને વેકેશન તે પણ લાગુ પડે છે. સાથે સાથે લાભો! લાભોની ગણતરી કરતી વખતે સંયુક્ત પોઝિશન માટે ઉપાર્જિત કરાયેલી સરચાર્જ પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

છેલ્લે

નિષ્કર્ષમાં, હું સંમિશ્રણને લગતી બાબતો વિશે થોડાક શબ્દો કહેવું ગમશે. અલબત્ત, કર્મચારીને સૌથી વધુ અનુભવ કરવો પડશે. એક જ સમયે બેની જવાબદારીનું ભારણ સહન કરવું સહેલું નથી. આ વારંવાર ઉત્પાદકતા, સ્વાસ્થ્ય, નર્વસ પ્રણાલીની સ્થિતિને અસર કરે છે. વ્યક્તિ વધુ ઝડપથી થાકી જાય છે, ઓછી આરામ કરે છે અલબત્ત, હવે તે એવો સમય છે કે દરેક વ્યક્તિ કોઈ પણ રીતે કમાણી કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, બન્ને અને ત્રણ પોસ્ટ્સ પર કામ કરે છે. પરંતુ તમારે ખરેખર પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયરોનો લાભ - કોઈ એકની જરૂર નથી, ટ્રાયલ અવધિની સોંપણી, નિષ્ણાતને ફરીથી શિક્ષિત કરવાની જરૂર નથી. પરંતુ કર્મચારીને નવા શાસન માટે ઉપયોગમાં લેવાનો અને લોડને બમણો કરવા માટે લાંબો સમય લાગશે. તેથી તમારે નિર્ણય લેવા પહેલાં ધ્યાનપૂર્વક વિચારવું જોઈએ.