પોસ્ટ્સ સંયોજન

એક વ્યક્તિ દ્વારા પોસ્ટ્સ કોમ્બિનેશન એક ગેરહાજર કર્મચારી બદલો અથવા માન્ય છે જો આ કર્મચારી મુખ્ય કામ વોલ્યુમ. પાર્ટ ટાઇમ કામ નિયમન શ્રમ સંહિતા, જે "moonlighting" ની વિભાવના વ્યાખ્યાયિત આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે, યાદી દસ્તાવેજો રોજગાર માટે પ્રવેશ માટે જરૂરી છે કામ સમય સમયગાળો દ્વારા નક્કી થાય છે, મૂળભૂત કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ અને રજાઓ, બાંહેધરીઓ અને વિવિધ વળતરો જોગવાઈ.

ઓફિસો સંયોજન માટે સરચાર્જ મૂળભૂત પગાર ઉપરાંત હાથ ધરવામાં. ચુકવણી હુકમ લેબર કોડ દ્વારા સંચાલિત થાય છે. ગેરહાજર કર્મચારી રિપ્લેસમેન્ટ માટે ચુકવણી કલમ 74 અનુસાર કરવામાં આવે છે.

એક કર્મચારી દ્વારા નિવેદનો આધારે એમ્પ્લોયર ઓફ લેબર કોડના આર્ટિકલ 98 અનુસાર તેને જ સંસ્થામાં કરવા અન્ય વ્યવસાય અથવા વ્યવસાય મુખ્ય ઓફિસ કામના કલાકો બહાર કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે કરવાનો અધિકાર છે. આ એક આંતરિક સંયોજન કહેવામાં આવે છે. વધુમાં, કર્મચારી, એક સંપૂર્ણપણે અલગ એમ્પ્લોયર સાથે કરાર તારણ અન્યથા શ્રમ સંહિતા અથવા અલગ ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા નિયત અધિકાર છે. આવા કામ કહેવામાં આવે છે - પોસ્ટ્સ બહાર સંયોજન.

રોજગાર કરાર sovmestitelskoy કામ નોકરીદાતાઓ અમર્યાદિત સંખ્યામાં હોઈ શકે છે. કરાર જરૂરી સૂચવે જોઈએ કે કામ સંયુક્ત પ્રકૃતિ છે. જ્યારે ભાડે પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારી પાસપોર્ટ, ડિપ્લોમા અથવા વ્યાવસાયિક તાલીમ અન્ય પ્રમાણપત્ર, કેટલાક કિસ્સાઓમાં હાજર જ જોઈએ - મુખ્ય સાઇટ પર કામ શરતો પર જાણકારી.

રોજગાર પર કરાર સુધી પહોંચે પછી પોસ્ટ્સ મિશ્રણ ઓર્ડર જારી કર્યો હતો. શ્રમ કર્મચારી વિનંતી પર કરવામાં પ્રવેશ. અનેકતાવાદીના સાથે કરાર, સમાપ્ત કરી શકે છે જો જરૂર કામ કરે છે, જેના માટે તે મુખ્ય કાર્ય હશે પ્રાપ્ત વ્યક્તિ પર હોઈ શકે છે.

સમયગાળો sovmestitelskoy કામ મર્યાદિત સમય ફ્રેમ. જોકે, આ વિષય રોજગાર કરાર ચોક્કસ સ્થિતિમાં કામે સાથે સીધી છે, અને તેના ભાગ પર નહીં; તે ઓપરેટિંગ સમય કે જેમાં આ કામ ચલાવવામાં આવશે સૂચવે છે.

મિશ્રણ પોસ્ટ વય 18 વર્ષ અને એવી વ્યક્તિઓ જેનું પ્રાથમિક કામ, ભારે જોખમી અથવા જોખમી કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ સમાવેશ થાય છે હેઠળ વ્યક્તિઓ માટે બનાવાયેલ નથી. કિસ્સાઓમાં પ્રતિબંધિત આંતરિક moonlighting જ્યાં કામ સમય મર્યાદિત છે (ટૂંકા દિવસ), સિવાય કે શ્રમ સંહિતા સંસ્કૃતિ, શિક્ષણ, દવા અને ફાર્મસી કામદારો સંબંધમાં પૂરું પાડે છે.

પોસ્ટ્સ કોમ્બિનેશન લક્ષણો જ્યારે સામાન્ય વિપરીત સંચાલન ધરાવે છે. સૌ પ્રથમ, આ મર્યાદા કામના દિવસ લંબાઈ, તેમજ હકીકત એ છે કે આવા કામ ચોક્કસ પ્રકારના એક અલગ કરાર દ્વારા કારણ કે તે moonlighting ગણવામાં આવે છે જરૂર નથી છે.

કર્મચારીઓ (શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 285) ના વળતર સમાવેશ થાય છે, સમય પર આધાર રાખીને કામ કર્યું અથવા આઉટપુટ. પણ, ત્યાં અન્ય શરતો, જો તેઓ કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે હોઈ શકે છે. વેતન પર પ્રતિબંધ અસ્તિત્વમાં નથી. બહાર વહન મજૂર વધારે વોલ્યુમ ના દરે ફાળવવામાં માં, કર્મચારી વાસ્તવિક કામ ચૂકવવામાં આવે છે.

કામદારો માટે છોડો, પાર્ટ ટાઇમ (કોડના આર્ટિકલ 286) મુખ્ય કચેરી માટે કામચલાઉ રજા સાથે એક જ સમયે ફરજિયાત ધોરણે પુરો પાડવામાં આવે છે. પર sovmestitelskoy કામ તો રજાઓ સમયગાળો કોર કરતાં ઓછી છે, તે જરૂરી સમગ્ર સમયગાળા માટે પગાર વિના કર્મચારી માટે ઉપલબ્ધ બનાવવા માટે (કર્મચારી અને નોકરીદાતા પરસ્પર સંમતિ દ્વારા) શક્ય છે.