કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ: વિચારો, સંસ્થા અને હોલ્ડિંગ

કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ - માત્ર સંસ્થામાં ટીમ સ્પિરિટ મજબૂત કરવા માટે માર્ગ છે. તે પણ કોઈ કંપની હકારાત્મક છબી રચના માટે એક ઉત્તમ પદ્ધતિ છે.

શા માટે કોર્પોરેટ રજા માટે જરૂરિયાત

નોંધપાત્ર મેનેજરો એવી દલીલ કરે છે કે ટીમ લોકોમાં અસરકારક ટીમ રચના, તેમજ મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ માત્ર મળીને કામ ન જોઈએ પણ આરામ. કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ - તે કામ જૂથ, તેમજ મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણમાં કોહવાણ હાંસલ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ રીતે એક છે.

આ મનોરંજક ઘટના સત્તાવાળાઓએ નીચલા પ્રોત્સાહન માટે મુત્સદ્દીગીરી બતાવવા પડશે - હકીકત એ છે કે રજા હોવા છતાં. તે આ ઘટના માં ભાગ લેવા માટે મહત્વનું છે એક સ્વાગત હતો અને બળજબરી અક્ષર નથી બોર કારણ કે પછી, મુખ્ય ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે અશક્ય છે. બધું યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે છે, તો તે અસરકારક કામ ટીમ રચના માટે કોર્પોરેટ પદ્ધતિ બની શકે છે.

કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ પણ ટીમમાં આંતરવ્યક્તિત્વ તકરાર ઉકેલવા માટે જરૂર છે. આવા ઘટનાઓ સંસ્થા કામ ક્ષણો ઘણો હલ કરી શકો છો અધિકાર અભિગમ સાથે છે, તેથી અમે કહી શકો છો એક સારી આયોજિત મનોરંજન સંસ્થા સફળતા માટે કી હોઇ શકે છે.

કેવી રીતે એક ઇવેન્ટ કરવાની યોજના

કોર્પોરેટ સંચાલન - તે આવા સરળ કાર્ય તરીકે તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે નથી. આ પ્રક્રિયા સાવચેત આયોજન, એટલે કે નીચેની આઇટમ્સ વિગતવાર ડિઝાઇન માટે જરૂરી છે:

• બધા પ્રસંગો, કે જે કોર્પોરેટ ઉજવણી સાથે આવશે, આગામી વર્ષ માટે ઓળખી શકાય જોઈએ (આ કંપનીના વર્ષગાંઠ, નવું વર્ષ, 8 માર્ચ, તેમજ અન્ય હોઈ શકે છે જાહેર રજાઓ અને સંસ્થા માટે મહત્વપૂર્ણ તારીખો);
• ઘટના મહેમાનો scoping (તે સમગ્ર વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ, સંસ્થા ગ્રાહક અને સામાન્ય વિજય તરીકે કામ ટીમ હોઈ શકે છે);
• બજેટ કદ, જે માત્ર સંગઠનાત્મક ખર્ચ, પણ કોર્પોરેટ ભેટ અથવા કર્મચારીઓ માટે બોનસ સમાવેશ કરવો જોઇએ.

દરેક મેનેજર જાણે છે કે એક વિગતવાર યોજના વિના તેમના કામમાં સફળતા હાંસલ અશક્ય. આ અભિગમ પણ કંપનીના કર્મચારીઓ માટે ઉજવણી સંસ્થામાં તેની અરજી શોધવા જોઈએ.

સફળ કોર્પોરેટ પક્ષ સિક્રેટ્સ

કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ બનાવી સ્મારક તારીખો સામૂહિક ઉજવણી વગર માત્ર શક્ય છે. ઘટના માટે ક્રમમાં સફળ રહ્યો હતો અને તેના ધ્યેય હાંસલ કરી, તે તેના સંસ્થા અને હોલ્ડિંગ પર ભલામણો શ્રેણીબદ્ધ અનુસરવા જરૂરી છે:

• તહેવારોમાં સ્થળ સાવચેત અભિગમ. તે મહત્વપૂર્ણ છે કે રૂમ, તદ્દન જગ્યા અને સારી વેન્ટિલેટેડ હતી કે જેથી મહેમાનો આરામદાયક લાગે છે. વધુમાં, તે એક કાફે છે, રેસ્ટોરાં, બેન્ક્વેટ હોલ, પૅન્શન અથવા અન્ય પસંદ કરવા માટે વધુ સારું છે. પરંતુ ખર્ચવા માત્ર જો તે સંસ્થામાં સીધી સંલગ્ન કચેરી અંદર એક રજા વર્થ છે.
• રજા બનાવવા માટે ક્રમમાં એક હરકત વિના પસાર થઈ ગયો છે, તમે એક મેનેજર છે કે જે સંસ્થા માટે જવાબદાર રહેશે સોંપી જ જોઈએ. આ એક કર્મચારી અથવા રોકાયેલા (શ્રેષ્ઠ વિશિષ્ટ એજન્સીઓના સેવાઓનો ઉપયોગ કરવા માટે) એક વ્યકિત હોઇ શકે છે.
• પણ મોટા ભાગના મહત્વશીલ બનાવોથી ભરપૂર રજા સારો મેનુ વગર સુસ્ત અને કંટાળાજનક હશે. ડીશ પૂરતી પૌષ્ટિક અતિથિઓ ભૂખ્યા ન હતા, પણ પર્યાપ્ત પ્રકાશ મજા હોય મૂડ ગુમાવી શકાય હોવી જોઈએ. અમે હકીકત એ છે કે એક વ્યક્તિ ખોરાક ઓછામાં ઓછા એક કિલોગ્રામ પ્રમાણે જ હોવી જોઇએ આગળ વધવું જ જોઈએ. અને જ્યારે રોકવા માટે દારૂ વિશે શું ખબર હોવી જોઇએ.
• વાતાવરણમાં ખરેખર તહેવારની બહાર આવ્યું છે, તે રૂમની સજાવટ કાળજી લેવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કોર્પોરેટ ભાવના વધારવા માટે આ પ્રક્રિયા કામ ટીમ લાવી શકે છે.
• રજા માનમાં યોજેલા એક પક્ષ છે, તે કર્મચારીઓને કોર્પોરેટ ભેટ બનાવવા માટે યોગ્ય હશે. તેમની કિંમત કેવી રીતે મહત્વપૂર્ણ અને વિધિપૂર્વક ઘટના છે તેના પર આધાર રાખીને અલગ અલગ હોય છે કરશે. તે કંઈક વ્યવહારુ આપવા સારું છે, અને ફક્ત કંપની લોગો સાથે ગેજેટ્સ. કોઈપણ શંકા સત્તાવાળાઓ, તો તે રોકડ ઈનામ કરવું વધુ સારું છે.
• એક વિકાસ કરવાની ખાતરી કોર્પોરેટ પક્ષ દૃશ્ય, જેથી મહેમાનો એક મિનિટ ચૂકી નથી. તે બંને ઔપચારિક અને મનોરંજન હોઈ શકે છે.
• બોસ, તદ્દન મુખ્ય જવાબદારીઓમાં સોંપવા માટે મુશ્કેલ છે કારણ કે તે મહત્વપૂર્ણ છે એક ટીમ ભાગ છે. શા માટે રજા માટે એક વ્યાવસાયિક ભાડે રાખી સારી છે. તે જાણીતા વ્યક્તિત્વ હોઈ શકે છે (જો બજેટ પરવાનગી આપે છે), અને એજન્સી toastmaster હોઈ શકે છે.
• બેટર કોર્પોરેટ યોજના કે જેથી પછી તે બંધ થયો હતો.

એક સારા કોર્પોરેટ ગોઠવો - તે એક સરળ કાર્ય નથી. ત્યાં ઘણા subtleties અને રહસ્યો છે, જે વગર આ ઘટના નિયમિત બફેટ બનશે હોય છે.

બજેટ બચત માટે તકો

કોર્પોરેટ ઘટનાઓ સંસ્થા - એક જગ્યાએ ખર્ચાળ પ્રક્રિયા છે, પરંતુ સેવ તકો માટે જોઈ દરેક વડા. આ નીચેના પોઇન્ટ પર શક્ય છે:

• ખંડ સજાવટ - તે એકદમ સરળ કાર્ય કે કામદારો પર લઇ શકો છો (ઉપરાંત તે ટીમ સ્પિરિટ મજબૂત વધારાની યોગદાન હતું) છે;
• જીવી - તે (ક્યારેક કલાકારો ઉભરતા રજા તરીકે સારી વ્યાવસાયિકો ગાળી શકે છે) એ પ્રખ્યાત વ્યક્તિ આમંત્રિત કરવા જરૂરી નથી;
• તે ખાસ આમંત્રણ છાપવા માટે જરૂરી નથી - કર્મચારીઓ, અથવા ઇ-મેઇલ પર એક SMS મોકલીને કરી શકાય;
• એક વ્યાવસાયિક ફોટોગ્રાફર નિયુક્ત નથી - ચિત્રો તેમના પોતાના પર લેવામાં, વધુ જીવંત અને રસપ્રદ મળશે;
• સંગીતકારો અથવા DJs પર સેવ, ઈન્ટરનેટ ગીતો એક સારા સંગ્રહ પરથી ડાઉનલોડ;
• એકલા રજા એક દૃશ્ય સાથે આવે અથવા કર્મચારીઓ વચ્ચે સ્પર્ધા કરી છે.

હકીકત એ છે કે કોર્પોરેટ પક્ષ સંસ્થા કેટલાક પોઇન્ટ પર તમે સેવ કરી શકો છો તેમ છતાં, તે વધુપડતું નથી મહત્વનું છે.

સાચવી શકતા નથી શું

કોર્પોરેટ ઘટનાઓ, રજાઓ અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ સાથે શું કરવું બધું ઉચ્ચતમ સ્તર પર આયોજન કરવામાં આવશે. કોઇ પણ કિસ્સામાં આ ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે, નીચેના મુદ્દાઓ પર skimp નથી:

• રસોડામાં - આ સૌથી ખર્ચાળ વસ્તુઓ છે, પરંતુ ખર્ચ કાપ ફક્ત શક્ય નથી (ખોરાક સ્વાદિષ્ટ હોવી જોઈએ, અને સૌથી અગત્યનું - ગુણવત્તા અને પૂરતા પ્રમાણમાં);
• રૂમ - બેન્ક્વેટ હોલ માં એક રેસ્ટોરન્ટમાં જગ્યા અને સારા પરિવહન આદાનપ્રદાન સાથે વિસ્તારમાં સ્થિત છે;
• અવાજ સાધનો - સંગીત, તેમજ અગ્રણી પ્રશ્ન સ્વચ્છ અને સ્પષ્ટ હોવો જોઈએ;
• ભેટ કે બોનસ - કર્મચારીઓ લાગવી જોઈએ કંપની સંભાળ રાખે છે.

કોર્પોરેટ ઘટનાઓ હેતુઓ

સંગઠન અને કોર્પોરેટ ઘટનાઓ બહાર વહન - માત્ર મજા અને આરામ માટે એક પ્રસંગ છે. આ પ્રક્રિયા એક ચોક્કસ હેતુ, જે એન્ટરપ્રાઇસીઝ કામ સુધારવા માટે ફાળો હેઠળ છે:

• કોર્પોરેટ કલ્ચર અને કંપની છબી (જોડનાર ટીમ કે સમર્પણ અને સંભાળ અને સંચાલન ધ્યાન સખત કામ મળે બિલ્ડિંગ બનાવ્યું);
• સામૂહિક એક અનુકૂળ માનસિક વાતાવરણ (દરમ્યાન જેવી ઘટનાઓ સંઘર્ષો સુંવાળું કરી શકાય છે અને સભ્યો વચ્ચે મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો રચના);
• પ્રેરણા (કોર્પોરેટ પ્રમાણિક કામ માટે પુરસ્કાર એક પ્રકારનું, તેમજ વધુ વિકાસ માટે એક સ્ટીમ્યુલસ બને છે).

આ ત્રણ ઘટકો પરિચિત હોઈ હિતાવહ છે, ઘટના દરમિયાન વિચારવાનો, અથવા કોર્પોરેટ ઘટના સામાન્ય ભોજન કરતાં વધુ કંઇ છે.

કોર્પોરેટ ઘટનાઓ પ્રકાર

કોર્પોરેટ ઘટનાઓ બે મુખ્ય પ્રકારો છે:

• મનોરંજન - ભાવનાત્મક અને ભૌતિક તણાવ, જે કાર્ય વિશે વિચારો માંથી ગભરાવવું માટે પરવાનગી આપે છે દૂર એક કાર્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રજાઓ જેવા મોટા પાયે પ્રોજેક્ટ અંત આણ્યો શકાય છે. આ ઉપરાંત, અમે નવું વર્ષ, 8 માર્ચ જેમ, તમારા મનપસંદ રજાઓ તમામ વિશે વાત કરી શકો છો, અને તેથી પર. ત્યાં એક સ્થળ માત્ર મનોરંજન છે. કામ એક શબ્દ ન કહેવું જોઈએ. એક સારા મેનુ આયોજન અને કલાકારો માટે આમંત્રિત કરવા માટે પૂરતી.
• સમુદાય સંબંધો અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ સ્થાપના મજબૂત ધ્યાનમાં રાખીને. શૈલી, લોગો અને વધુ - અહીં એક લાલ થ્રેડ કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ તત્વો પાસ કરવી જરૂરી છે. તે સત્તાવાર અને મનોરંજક ભાગ વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીના આવા ઘટનાઓ જવાબદાર ગણી શકાય વર્ષગાંઠ, તેમજ અન્ય તારીખો કે જે એન્ટરપ્રાઈઝ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

વિચારો કોર્પોરેટ ઘટનાઓ

કોર્પોરેટ ઘટનાઓ નીચેના ફોર્મ રાખવામાં શકાય છે:

• બેન્ક્વેટ - આ કદાચ કોર્પોરેટ ઘટનાઓ સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપ છે. તે સમજી શકાય છે કે બધા મહેમાનો ટેબલ પર યોજાય છે, અને અગ્રણી પર્યાવરણ dilutes. અહીં મુખ્ય ભાર ખોરાક પર છે.
• શહેર માટે પ્રસ્થાન - જેમ કોર્પોરેટ ઘટનાઓ વધુ અનૌપચારિક વાતાવરણમાં દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે અને માત્ર ટીમ સ્પિરિટ રચના માટે આદર્શ.
• કોર્પોરેટ કુટુંબ - આ બંધારણમાં જેમાં માત્ર કંપની કર્મચારીઓ ઉજવણી છે, પણ તે ઉપરાંત તેમના પરિવારો રજૂ કરી શકાય.
• કોર્પોરેટ ખ્યાલ ચોક્કસ વિચાર કે જેના પર સમગ્ર ઘટના પર આધારિત છે થાય છે. આ કલ્પિત સ્ક્રિપ્ટ અથવા રજા થીમ હોઈ શકે છે.
• બતાવો અને કોન્સર્ટ કાર્યક્રમ ઘટના કલાકારો લાવવામાં સમાવેશ થાય છે. આ તેમના કામ માટે મહેનતાણું એક મહાન વિકલ્પ હોઈ શકે છે.
• સ્પર્ધા કાર્યક્રમ - ન્યૂ યર જેવા રજાઓ માટે એક સારા વિકલ્પ છે, અને જેમ. ભેટ માસ્ટર દ્વારા ડિઝાઇન દૃશ્ય માં મહેમાનો ભાગીદારી માટે એક મહાન પ્રેરક છે.
• પ્રસ્તુતિ - આ સંગઠન કામ સાથે સંકળાયેલ તારીખો ઉજવણી માટે આદર્શ છે એક વિકલ્પ છે, ઉદાહરણ તરીકે, તે એક હોઈ શકે છે કંપની વર્ષગાંઠ. ઉપરાંત, આ રીતે તમે રિપોર્ટિંગ વર્ષના અંત ઉજવણી કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, તે વર્ષગાંઠ ઉજવણી તરફ દોરી જાય છે એન્ટરપ્રાઇઝ વિકાસ બધા તબક્કામાં યાદ એવી રીતે આયોજન કરવું જોઈએ.
• રમતગમત સ્પર્ધાઓ ટીમ સ્પિરિટ રચના માટે એક ઉત્તમ પદ્ધતિ છે. તે તદ્દન રસપ્રદ રહેશે જો મેચ એકસાથે અલગ વિભાગો અથવા અલગ કંપનીઓ વચ્ચે સ્થાન લેશે.

વર્ષગાંઠ પર એક અગ્રણી સંસ્થા પસંદ કરવા માટે કેવી રીતે

મધ્યસ્થ - કોઈપણ ઘટના આત્મા છે. તે પસંદગીના ચોકસાઈ પર છે મોટે ભાગે કેવી રીતે રજા એક સફળતા હશે પર આધાર રાખે છે. આમ, કંપનીના જયંતી તરફ દોરી નીચેના સ્પષ્ટીકરણો મળવા જ જોઈએ:

• તેજસ્વી વ્યક્તિત્વ છે, જે સંક્રમિત કરી શકે છે તેમની તમામ ઉત્કટ અને ઉત્સાહ રજૂ;
• અભિનય કુશળતા કે ડ્રાઇવ ઘટના ખ્યાલ પર આધાર રાખીને, કોઇ ભૂમિકા કરવા માટે વપરાય મેળવવા માટે પરવાનગી આપે છે દ્વારા વ્યક્ત કર્યો હતો;
• વ્યક્તિગત કરિશ્મા, જે ઘટના મૈત્રીપૂર્ણ વલણ મહેમાનો આપશે;
• સુઆયોજિત સક્ષમ વાણી, સમૃદ્ધ શબ્દભંડોળ અને સ્ક્રીપ્ટ અનપેક્ષિત ફેરફારો કિસ્સામાં પ્રસંગવશાત કરવાની ક્ષમતા;
• સંગીત અને લય અર્થમાં;
• કુનેહ અને શિષ્ટાચાર નિયમો અનુસરો, અસ્વસ્થતા અને સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓમાં ટાળવા.

કોઈ પણ ઘટનામાં આત્મા છે - તે યાદ રાખવું નેતા મહત્વનું છે. તે તેના કામ કોર્પોરેટ પક્ષો અને હેતુઓ સિદ્ધ સફળતા એકંદર છાપ પર આધાર રાખે છે.

કોર્પોરેટ નવું વર્ષ

નવું વર્ષ - આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ અને મનપસંદ રજાઓ એક છે, પરંતુ કારણ કે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ તેને ખાસ ધ્યાન આપવી જોઈએ. કોઈપણ માણસ માટે તો આ તારીખ નવું જીવન સમયગાળા ની તે શરૂઆત ચિહ્નિત કરે છે, સંગઠન માટેનું - તે ટૂંકમાં, તે કોર્પોરેટ પક્ષો મુખ્ય વિષય હોવો જોઈએ સમય છે.

હોલિડે સત્તાવાર અને મનોરંજક ભાગો સમાવેશ થવો જોઈએ. પ્રથમ - પાછલા વર્ષના કંપનીના સિદ્ધિઓ વર્ણન. આ માહિતી અમૂર્ત દ્રષ્ટિએ તેમજ કોંક્રિટના આંકડા અને આકૃતિઓ વ્યક્ત કરી શકાય છે. તે પણ શ્રેષ્ઠ કામદારો નામો અને તેમના અનુગામી લાભદાયી ધ્વનિ શકે છે. આગામી ગાળા માટે યોજનાઓ જાહેરાત ઔપચારિક ભાગ સમાપ્ત થાય છે.

મનોરંજન ભાગ માટે, તે ચોક્કસપણે એક તહેવારની બફેટ અને શો કાર્યક્રમ યોજવામાં જોઈએ. મહેમાનો દર્શકો અને આ કોન્સર્ટ સહભાગીઓને તરીકે કાર્ય કરી શકે છે. માં પરિસરની ડિઝાઇન કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ હાજર તત્વો હોવી જોઈએ - કોર્પોરેટ રંગો, લોગો, સૂત્રોચ્ચારો, વગેરે કે કંપની સાથે સંકળાયેલ છે.

ત્યારથી નવા વર્ષની લીધી ભેટ બનાવવા માટે, ઉજવણી કાર્યક્રમ પણ આ આઇટમ સમાવેશ થાય છે કરવાની જરૂર પડશે. હકીકત એ છે કે કંપનીઓ ઘણા કર્મચારીઓ રોકડ ઈનામ પ્રાપ્ત કરવાને પ્રાધાન્ય આપે છતાં, દરેકને આનંદ તેમના હાથ માં ભેટ બોક્સ પકડી હશે. તે સંભારણું છે, સૌંદર્ય પ્રસાધનો, હાઉસહોલ્ડ એપ્લાયન્સિસ અને સુશોભન તત્વો બ્રાન્ડેડ કરી શકાય છે. તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમામ ભેટ સમાન છે.

નિષ્કર્ષ

કોર્પોરેટ ઘટનાઓ - એક અભિન્ન ભાગ છે સંગઠનાત્મક સંસ્કૃતિ. તેઓ વિવિધ ભૂમિકાઓ કરે છે. આ પ્રસંગે તમે આરામ અને હાર્ડ કામ એક વિરામ લઈ શકે છે. ઉપરાંત, તણાવ અને ગરીબ સાથે સંકળાયેલી સમસ્યા ઘણા કરીને ઉકેલી શકાય ટીમ માનસિક આબોહવા. અને અલબત્ત, આ તહેવારો કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ રચે છે અને તેના કર્મચારીઓના આંખોમાં કંપનીના હકારાત્મક છબી બનાવવા માટે, અને ગ્રાહકો દૃષ્ટિકોણ છે. આ લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે, તે એક વિગતવાર બનાવવા માટે મહત્વના છે ક્રિયા યોજના અને તે તેના અમલીકરણ માટે જવાબદાર ઓળખવા માટે. વધુમાં, તે ધ્યાનમાં વિચારો અને પોતાને કામદારો શુભેચ્છાઓ લેવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે મુખ્ય પાત્રો તેઓ રજા પક્ષો છે.