વેઝ આઉટસોર્સિંગ ઉપયોગ દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝ નફાકારકતામાં સુધારો કરવા માટે

એક માર્ગ તરીકે આઉટસોર્સિંગ ભૂમિકા પર પ્રયોગમૂલક ડેટા વિશ્લેષણ કંપનીના નફાકારકતા વધતી એવું લાગે છે કે અમેરિકી પર આઉટસોર્સિંગ અસર તરફ દોરી જાય છે શ્રમ બજારમાં વૈજ્ઞાનિક સાહિત્ય સહિતના અતિશયોક્તિ છે, - આ એમ એન્ડ એસ સક્સેના રીશી દ્વારા હાથ ધરવામાં સંશોધન પરિણામો છે. એ જ પ્રકારનો અભિપ્રાય પણ Drezner ડી, જી મેન્કીવ અને એફ Svogel શેર થાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, દર વર્ષે 250 હજાર નોકરી આયાત દેશના રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્ર માટે ગણી શકાય કે, એસ દશા શબ્દાવલી મદદથી "નબળો" ના ઘટેલા દરે, તે 500 હજાર. નોકરીઓ સાપ્તાહિક દર વોલ્યુમ સાથે સરખાવી છે, પરંતુ કારણ કે કોઈ માર્ગ એન્ટરપ્રાઇઝ નફાકારકતામાં સુધારો કરવા માટે પગલાં અસર કરી શકતા નથી.

3.3 મિલિયન નોકરી આગાહી આંકડો જોતાં, 2004-2015 ના સમયગાળામાં ઘટાડો અંદાજ. આંતરરાષ્ટ્રીય આઉટસોર્સિંગ કારણે તે પણ રક્ષણાત્મક પગલાં એન્ટરપ્રાઇઝ નફાકારકતામાં સાર બનાવે અમલ કરવાની જરૂર પુષ્ટિ માટે પુરતા આધાર ગણી શકાય, માત્ર વાસ્તવિક રકમ વાર્ષિક નોકરી કાપી છે, જે 15 મિલિયન તરીકે ધ્યાનમાં લીધા વગર ગણવાથી, અને અન્ય દૂરદ્રષ્ટિવાળો સૂચક છે - નવા બનાવેલ નંબર 2004-2010 સમયગાળા. નોકરી 22millionov છે.

અભ્યાસોના પરિણામો મુજબ એમ સૌહાર્દ અને UNCTAD નિષ્ણાતો, એવું લાગે છે કે એક કારણ કે આઉટસોર્સિંગ માત્ર એક મર્યાદિત અસર હાથ ધરવામાં નફાકારકતા વધી માર્ગ એન્ટરપ્રાઇઝ ઓફ શ્રમ બજારની ગતિશીલતાની પણ યુકે અને અનુક્રમે વિકસીત દેશોમાંથી આઉટસોર્સિંગ અન્ય આયાતકારો સંદર્ભમાં માન્ય છે. આઉટસોર્સિંગ સંબંધ અને નોંધપાત્ર વિશે નિવેદન બેરોજગારી સ્તર તેમજ આર્થિક વૃદ્ધિ આ મંદી શક્ય પરિણામ તર્ક સાચું છે, પરંતુ તે દૃશ્ય વૈજ્ઞાનિક બિંદુ પરથી સ્પષ્ટ ભૂલ છે. હકીકતમાં, નિષ્ણાતો પ્રકાશન «ઇકોનોમિસ્ટ» સમજાવવું, તે એન્ટરપ્રાઇઝ નફાકારકતામાં વધારો જેમ રીતો વિશે તે ક્ષેત્રોમાં, જ્યાં તેમનો ઉપયોગ વધુ ઉત્પાદક લાંબા ગાળાના અર્થતંત્રમાં વૃદ્ધિ સુખાકારી તરફ દોરી જાય છે છે, સ્રોતો, નાણાકીય અને માનવ પુનર્વિતરણ એક પ્રક્રિયા તરીકે જોવામાં વાત કરવા માટે જરૂરી છે .

પુષ્ટિ આઉટસોર્સિંગ કારણે માળખાકીય બેરોજગારી પ્રયોગમૂલક વિશ્લેષણ પરિણામો, બદલામાં, અર્થતંત્ર માળખું સતત ફેરફારોને કારણે તેના કુદરતી પાત્ર થાય છે. આ તફાવત અમને આઉટસોર્સિંગ દ્વારા પેદા તેના બેરોજગારી ઉપેક્ષા Ricardian મોડેલ દાવાઓ અશુદ્ધિ સમજવા માટે પરવાનગી આપે છે: લાંબા ગાળાના સંતુલન એક મોડેલ છે. તેમણે બેરોજગારી કુદરતી પાત્ર ધારણા પર, સારી રીતે લાગુ રીતે સુધારવા માટે પર હોઈ શકે એન્ટરપ્રાઇઝ નફાકારકતામાં અને પરસ્પર લાભદાયી આઉટસોર્સિંગ પાત્ર આધાર આપવા માટે.

પરિભાષા સામાન્ય રમત સિદ્ધાંતના આર્થિક વિશ્લેષણ ઉપયોગમાં ઉધાર, સંશોધકો એક નંબર: ડી ફેરેલ, જી મેન્કીવ અને એફ Svogel, બી Asprey, ઘડી આ તારણ નીચે પ્રમાણે છે: આંતરરાષ્ટ્રીય આઉટસોર્સિંગ એક "શૂન્ય રકમ રમત" જ્યાં એક બાજુ લાભ નથી આયાત દેશના - (અમારા કિસ્સામાં, નિકાસ દેશના આઉટસોર્સિંગ) અન્ય હારી દ્વારા નક્કી થાય છે. તેનાથી વિપરિત, ઓછામાં ઓછા આંતરરાષ્ટ્રીય આઉટસોર્સિંગ સહભાગી પક્ષો તે શું વેપાર સંબંધો ની સ્થાપના પહેલાં હતી સરખામણીમાં પરિસ્થિતિ કથળી નથી, અને પરિસ્થિતી તરીકે વ્યાખ્યાયિત «win- જીતી», અથવા "હકારાત્મક-સરવાળાની રમત રજૂ કરે છે.

આમ, સામેલ દેશોમાં અર્થતંત્ર મ્યુચ્યઅલ લાભ Ricardian વેપાર વિચારને આંતરરાષ્ટ્રીય વેપાર આધુનિક સ્વરૂપ તરીકે આઉટસોર્સિંગ સંબંધમાં તેની માન્યતા જાળવી રાખ્યો છે. આ, બદલામાં, પુષ્ટિ કરે છે કે લાંબા ગાળે આંતરરાષ્ટ્રીય આઉટસોર્સિંગ લાંબા ગાળે લાભ તે સામેલ બંને દેશોના વિષય છે.