સ્ટાફ વિકાસ, કર્મચારીઓ તાલીમ પ્રકાર.

કંપનીના વિકાસ માટે મુખ્ય શરતો પૈકી એક, બજારમાં તેની પ્રતિષ્ઠા વધારવી અને સ્પર્ધાત્મકતા વધારવી એ ઉચ્ચ ગુણવત્તાની કોર્પોરેટ જ્ઞાન છે, જે સતત સુધારણા અને સુધારી લેવી જરૂરી છે. કર્મચારીના વ્યાવસાયિક સ્તરને વધારીને, જરૂરી સ્તરના ઉત્પાદનની સાથે કર્મચારીઓના જ્ઞાન અને કુશળતા લાવવા કર્મચારીઓની તાલીમનો હેતુ છે.

સ્ટાફ તાલીમના પ્રકાર નીચે મુજબ હોઇ શકે છે:  

1. વ્યાવસાયિક તાલીમ. તે પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ હોઈ શકે છે, અને તે મુજબ, તેનો સમયગાળો 1 વર્ષથી 6 વર્ષ સુધી હોઇ શકે છે. પ્રારંભિક વ્યાવસાયિક તાલીમનો હેતુ વ્યવસાયીક શાળાઓમાં કામ કરતા વ્યવસાયને મેળવવા માટે છે. ઉચ્ચ શિક્ષણ ઉચ્ચ સ્તરના નિષ્ણાતો અને લાયકાતો, એક ગહન અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી શિક્ષણની તાલીમ છે. તાલીમ પૂર્ણ થવા પર, શિક્ષણની પ્રાપ્તિ (ડિપ્લોમા, પ્રમાણપત્ર) પર એક દસ્તાવેજ જારી કરવામાં આવે છે.  

2. વિગતવાર તાલીમ જો કોઈ ચોક્કસ વ્યાવસાયિક તાલીમ હોય, તો કર્મચારી વ્યાવસાયિક અભ્યાસક્રમો, વિશિષ્ટ શિક્ષકો, બિઝનેસ સંસ્થાઓમાં તેમની લાયકાત સુધારી શકે છે. તાલીમ સમય 1 દિવસથી 6 મહિના સુધી હોઇ શકે છે. હકીકત એ છે કે વિજ્ઞાન, અર્થશાસ્ત્ર અને તકનીકિતા હજુ પણ ઊભા નથી, પરંતુ સતત વિકસતી રહી છે, તે પહેલાં પ્રાપ્તિ જ્ઞાન અપ્રચલિત બની જાય છે. તમામ પ્રકારના કર્મચારીઓ તાલીમ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ માટેની તેમની પોતાની રીતમાં આકર્ષક છે, પરંતુ લાયકાત તેમની વચ્ચે ઘણા કારણોસર એક ખાસ સ્થાન ધરાવે છે: - વ્યાવસાયિક પ્રશિક્ષણની સરખામણીમાં તાલીમની પ્રમાણમાં સસ્તી અને ઝડપી રીત છે - તાલીમ મોડ્યુલોની એક સાંકડી શ્રેણી અને ચોક્કસ લક્ષ્ય તાલીમની દિશા.

3. સ્ટાફની ફરી તાલીમ આ પ્રકારના તાલીમમાં એક નવો વ્યવસાય અથવા બીજા વિશેષતા મેળવવાની જરૂર છે. ક્યારેક કોઈ વિશેષ વિશેષતાના નિષ્ણાતોના વધુ પડતા અથવા અછત હોય છે, પછી કર્મચારીઓ માટે બીજા કામના વ્યવસાયને મેળવવા માટે જરૂરી છે. સામાન્ય રીતે આ પ્રકારની તાલીમ રોજગારી કેન્દ્રોમાં માંગ છે, જ્યાં લોકો તેમના અગાઉના કાર્યાલયમાં ઘટાડો કરે છે. તાલીમની અવધિ: છ મહિનાથી 2 વર્ષ સુધી

4. પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ પ્રોફેશનલ ટ્રેનિંગમાં સૌથી વધુ વૈજ્ઞાનિક અથવા વ્યાવસાયિક લાયકાતો (અનુસ્નાતક અને ડોક્ટરલ અભ્યાસ) મેળવવાનો સમાવેશ થાય છે. તાલીમનો સમયગાળો: 2 થી 4 વર્ષ સુધી. વ્યાવસાયિક વિકાસની યોજનામાં તમામ પ્રકારના કર્મચારીઓ તાલીમનો સમાવેશ કરવો જરૂરી નથી, તે એક અથવા બે પૂરતી હશે.

પેઢીના કર્મચારીઓને તાલીમ આપવાના તબક્કા

એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા પેઢીના કર્મચારીઓની તાલીમનો ચોક્કસ હુકમ છે, જેનો પાલન થવું જોઈએ:

1. નવા ભરતી કરવામાં આવેલા સ્ટાફ માટે 8 થી 16 કલાક સુધીના પ્રારંભિક અભ્યાસક્રમ ભરો. આ અભ્યાસક્રમો પ્રમાણભૂત દસ્તાવેજો, કંપનીનું માળખું, સિદ્ધાંતો અને કામના મુખ્ય દિશાઓનો અભ્યાસ કરે છે. તાલીમના પરિણામ સ્વરૂપે, પરીક્ષા આપવામાં આવે છે, જે અજમાયશી અવધિનું પરિણામ છે;

2. નવી પોસ્ટ, મેનેજરો અને નિષ્ણાતો જે અન્ય સ્થાને ખસેડવામાં આવ્યા છે, નિમણૂક કરવામાં આવે છે તાલીમ અભ્યાસક્રમને ગુણવત્તાના ઇન્ડક્શન (24 થી 32 કલાક સુધી) માટે જુદા જુદા ભાગ સાથે પસાર કરે છે;

3. કંપનીના માળખાકીય વિભાગોના તમામ વડાઓ સમય-સમય પર મેનેજમેન્ટ (અભ્યાસક્રમો, સેમિનાર, તાલીમ) દ્વારા સ્થાપિત અનુરૂપ કાર્યક્રમો મુજબ તાલીમ મેળવશે;

4. સામૂહિક વ્યવસાયોનાં કામદારોએ વાર્ષિક અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમોમાં અભ્યાસક્રમો લેવો જરૂરી છે;

5. તમામ કર્મચારીઓએ ફરજિયાત સૂચનાઓ આપવી જોઈએ જ્યારે નવી માનક દસ્તાવેજો અથવા સત્તાવાર ફરજોના તેમના પ્રદર્શનને લગતી સૂચનાઓ રજૂ કરવી. અન્ય કોઇ પ્રકારનું સ્ટાફ તાલીમ વાર્ષિક કર્મચારી વિકાસ યોજનાનો ભાગ હોવો જોઈએ અને મેનેજમેન્ટ સાથે સુસંગત હોવું જોઈએ. કર્મચારી તાલીમ વ્યવસ્થાની સુધારણા કાયમી છે તે કારણે, આ યોજનામાં અને કર્મચારીઓના વ્યાવસાયિક કુશળતાના સ્તરને વધારવાની નવી પદ્ધતિઓનો સમાવેશ કરવો જરૂરી છે.