કર્મચારીની કાનૂની ઘટાડો

વિવાદિત શ્રમ પરિસ્થિતિઓમાંની એક કર્મચારીને તેનાથી સ્વતંત્ર કારણોમાં ઘટાડો કરે છે. અને આ કમનસીબ પ્રક્રિયા એવી રીતે પસાર થવી જોઈએ કે કર્મચારીને નુકસાન થતું નથી. રોજગાર સમાપ્તિનું કારણ "કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડવું" અથવા "કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો" શબ્દ હોઈ શકે છે. આ રચનામાં તફાવત નોંધપાત્ર નથી.

જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામદારોની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે, તો એમ્પ્લોયર પાસે કાર્યસ્થળે સૌથી વધુ લાયક કર્મચારીઓને છોડવાનો અધિકાર છે. અને આ સમજી શકાય તેવું છે. કોઈ પણ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓના કાનૂની અધિકારો, તેના ઘટાડા સાથે, સંપૂર્ણપણે માન આપવું જોઈએ.

ઘટાડો નોટિસ પહોંચાડવા પહેલાં, પરિસ્થિતિ વિશ્લેષણ કરવા માટે જરૂરી છે, કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓ તુલના. અને તે પછી જ, તેના કર્મચારીને ઘટાડો જણાવો. વધુમાં, દસ્તાવેજી પુરાવા હોવા જ જોઈએ

દરેક કર્મચારીઓ માટે કટ કરવામાં આવે છે, એક અર્ક તૈયાર કરવામાં આવે છે, જે તેની વ્યાવસાયીકરણ વિશેની બધી માહિતીને પ્રતિબિંબિત કરે છે - સરખામણી માટે. કાર્ય પ્રવૃત્તિ ચાલુ રાખવા માટેના ઉમેદવારોને પસંદ કર્યા પછી, અને ઘટાડો કરવા માટેના ઉમેદવારો, ખાસ કમિશનની રચના કરવામાં આવે છે. તેમાં ત્રણ લોકો હોવા જોઈએ. જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં કોઈ ટ્રેડ યુનિયન સંગઠન હોય તો, ટ્રેડ યુનિયનના સભ્યને કમિશનમાં સામેલ કરવું પડશે. કોન્ટ્રાક્ટમાં સુપરત થયેલા દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કર્યા પછી, કમિશન, કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળે છોડી દેવાના લાભોના અધિકાર પર નિર્ણય લે છે. પછી એક પ્રોટોકોલ અપ દોરવામાં આવે છે, જે કર્મચારી ઘટાડો માટે કારણ સૂચવે.

કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ બાંયધરી આપે છે, સ્ટાફમાં વર્તમાન ઘટાડો. આમાં શામેલ છે:

1. સ્થિતીમાં મહિલા;
2. ત્રણ વર્ષથી જૂની કોઈ બાળકો ઉછે તે મહિલા;
3. એકમાત્ર માતા કે જેઓ તેમના હાથમાં નિષ્ક્રિય બાળક હોય, તે 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના હોય છે, અથવા 14 વર્ષથી તંદુરસ્ત બાળક;
4. અન્ય વ્યક્તિઓ જે માતાપિતા વિના ઉપરોક્ત બાળકો ઉભા કરે છે.

તુલનાત્મક પ્રક્રિયામાં, સંસ્થા, સગપણતા, હેતુપૂર્ણતા જેવા વ્યક્તિગત ગુણો - ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. બધા ભાર કર્મચારીના વ્યાવસાયિક ગુણો પર હોય છે, જે ઉત્પાદકતા પર સકારાત્મક અસર કરે છે.

કર્મચારીની ઘટાડાને વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિ તરફ દોરી ન જોઈએ. કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓની એક કેટેગરી છે, જેઓ બરતરફીના કિસ્સામાં, તેમના કામના સ્થળે રહેવાનો પૂર્વ અધિકાર છે. આ છે:

1. જેના પરિવારોમાં બે અથવા વધુ આશ્રિતો હોય તેવા કામદારો
2. એન્ટરપ્રાઇઝની દિશામાં અદ્યતન તાલીમ પર હોય તેવા કર્મચારીઓ;
3. વિકલાંગ વ્યક્તિઓ કે જેઓ તેમના દેશના રક્ષણ માટે લશ્કરી કાર્યવાહીમાં ભાગ લેતા હતા, અથવા બીજા વિશ્વયુદ્ધના અક્ષમ નિવૃત્ત સૈનિકો;
4. કામ પર ઘાયલ થયેલા કામદારો અથવા વ્યવસાય સાથે સંકળાયેલ રોગ.

કાર્યવાહીમાં પૂર્વમાં જમણી અધિકાર મુજબ કોણ બાકી છે તે નક્કી કર્યા પછી, કર્મચારીઓની બરતરફ કરવા માટેની યાદી તૈયાર કરવામાં આવે છે. વધુમાં, કર્મચારીએ તેને વાંચવા અને તેના પર હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ તે ઘટાડવાનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવ્યો છે .

ઉપરાંત, કર્મચારી જે કાપવામાં આવે છે તે એમ્પ્લોયરને બીજા સ્થાન પર ટ્રાન્સફર ઑફર કરી શકે છે. ટ્રાન્સફર કર્મચારીની લેખિત સંમતિ પછી કરવામાં આવશે. અને, તેને કોઈ ખાલી જગ્યા પસંદ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. સૂચિત કાર્યસ્થળે કર્મચારીની લાયકાતોને પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર આવા કામ પૂરું પાડવા માટે સમર્થ નથી, તો તે કર્મચારીને નીચલા-ચૂકવણી અને નિમ્ન-સ્તરનું સ્થાન આપી શકે છે, જે તેના આરોગ્યની સ્થિતિને અનુરૂપ છે.

જો, કર્મચારીનો ઘટાડો ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યો હતો, તો વ્યક્તિ કોર્ટમાં અરજી કરી શકે છે અને ગેરકાયદે બરતરફી અપીલ કરી શકે છે . પ્રતિવાદી - એમ્પ્લોયર, તે સાબિત કરવું પડશે કે ઘટાડાની કાર્યવાહી કાયદેસર છે અને હાલના નિયમોનું પાલન કરવામાં આવે છે. નહિંતર, કર્મચારીને તેની અગાઉની સ્થિતીમાં પુનઃસ્થાપિત થવો જોઈએ.