સામૂહિક શ્રમ વિવાદો

સામૂહિક શ્રમ વિવાદો - આ વિરોધાભાસ કે નોકરીદાતાઓ અને કામદાર વાટાઘાટો માધ્યમ દ્વારા પોતાની જાતને વચ્ચે ઉકેલવા માટે નિષ્ફળ છે. તેઓ તે છે કે જે વ્યક્તિગત કર્મચારી હિતમાં અસર કરતાં વધુ સામાન્ય છે.

સામૂહિક શ્રમ વિવાદો અલગ માપદંડ મુજબ વર્ગીકૃત કરાય છે. તેઓ ઓછામાં વિષય પર વિભાજિત કરવામાં આવે છેઃ

- કે નિયમન સાથે સંકળાયેલ નથી તે સામૂહિક સોદાબાજી ;

- તે અમલીકરણ અથવા કરારો સંબંધિત પેદા થાય છે.

સામૂહિક શ્રમ વિવાદો આવે ફેરફારો, અથવા એમ્પ્લોયર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સ્થાપના કારણે ગરમ. અને તેમણે ધ્યાનમાં નિયમન અપનાવવાની દરમિયાન શરીર કર્મચારીઓ હિતમાં પ્રતિનિધિત્વ અભિપ્રાય લેવા ઇનકાર કરે તો. આવા વિવાદો કોઇ સંસ્થામાં "બહાર ભંગ" કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં નીચલા જરૂરિયાતો વિવાદ પ્રાથમિક વિષય છે. એમ્પ્લોયર અને શરીર કામદારો પ્રતિનિધિત્વ આ પક્ષો છે વિવાદ પ્રકારની. તેમણે એક શાખા, પ્રાદેશિક અથવા પ્રાદેશિક સ્તર પર દેખાશે કરી શકો છો.

રસ (એટલે કે, આર્થિક) ની સંઘર્ષ, નોકરીદાતા અને કર્મચારીઓ વિવિધ દેખાવોમાં અથડામણ ત્યાં છે, કારણ કે - આ પ્રકારની સામૂહિક શ્રમ વિવાદો. બંને પક્ષો પ્રવૃત્તિ તેમને મોટા ભાગના લાભકર્તા રહેશે વાતાવરણ સ્થાપિત કરવા ઇચ્છે છે. જોકે, તેઓ પણ સંબંધિત સામગ્રી માટે આદર્શમૂલક કૃત્ય તેમના સર્જન મજબૂત કરવા માંગો છો. પરંતુ આવા ક્રિયાઓ માટે કાનૂની અધિકાર, કોઈ, ન બીજા નથી.

વ્યવહારમાં, વધુ સામાન્ય બીજા જૂથ વિવાદો. આ સામાજિક ભાગીદારી પદ્ધતિ કામગીરી કારણે છે. આ બીજ સામૂહિક કરાર તરફથી પ્રક્રિયાની નિષ્કર્ષ, બધા જ ગણવેશ થતા જોકે. તેથી તેઓ જ, બદલામાં, બે વિભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે:

- તે છે કે જે ફેરફાર અથવા સામૂહિક કરાર કારણે ઊભી;

- તે પાલન અથવા બિન-પાલન સામૂહિક લેબર એક્ટને સ્પષ્ટ થાય છે.

પ્રથમ શ્રેણી વાટાઘાટો વર્તન સંબંધિત હોય છે. વિવાદ વિષય કેટલાક સ્થિતિ અથવા સહજ કૃત્ય શરતો છે. તેઓ ઉદાહરણ માટે, સંબંધિત હોઈ શકે છે, કમિશન રચના, જે વાટાઘાટ અથવા તેમના કાર્યવાહી નક્કી કરશે.

રસ આ સંઘર્ષ. કોઈપણ તબક્કે વાટાઘાટોના તેમના દ્વારા બંધ કરી દીધું કરી શકાય છે. કોણ પક્ષો તરીકે કામ કરશે વિવાદ સ્તર જેમાં તે થાય પર આધારિત છે. આ એમ્પ્લોયર અને શરીર કર્મચારીઓ હિતમાં પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે. યુનિયનો - અને એક પક્ષ દ્વારા પ્રાદેશિક, સંઘીય સ્તરે નોકરીદાતાની એસોસિયેશન અને અન્ય કામ કરે છે.

અધિકારો સંઘર્ષ (એટલે કે કાનૂની) - સામૂહિક કરાર અમલીકરણ કારણે થતા વિવાદો. તેઓ જ્યારે નોકરીદાતા અગાઉ ખાતરીઓ પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ જાય દેખાય છે. તેઓ પણ નીચલા અધિકાર રચી અથવા વાસ્તવિક ઉલ્લંઘનોને કારણે થઇ શકે છે, સામૂહિક નિયમન અર્થઘટનનો પેદા થાય છે. શરીર કર્મચારીઓ રજૂ, અને એમ્પ્લોયર જે પૂર્ણ નથી અથવા અયોગ્ય શરતો સામૂહિક કરાર નિયત પૂરા અનુક્રમે:, અને તેમના પક્ષો અનુસરી રહ્યાં નથી.

આ પ્રકારની સંઘર્ષો ફક્ત ચોક્કસ સંસ્થા સ્તરે થાય છે.

રશિયન કાયદો (મોડેલો વિદેશમાં દત્તક વિપરીત) તકરારોના નિરાકરણ માટે કોઇ કેટેગરીઝ માટે એક પ્રક્રિયા સ્થાપના કરે છે. બજાર અર્થતંત્ર ખૂબ જ અલગ પ્રકારનો અભિગમ છે. ત્યાં સમાધાનકારી કાર્યવાહી માત્ર લાગુ જ્યારે "વ્યાજના વિવાદોને" ઉકેલ્યા. જો કામદાર હક્કો મૂળે સામૂહિક કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે કલ્પના કરવામાં આવી હતી, તો પછી કોર્ટ પુનઃસ્થાપિત કરી શકાશે નહીં.

અમારા દેશ માં બધું અલગ છે. જોકે માટે સમાન પ્રક્રિયા શ્રમ વિવાદો પતાવટ તમામ પ્રકારના છે તેમાં ફેરફાર કરવા પથ પર આગામી પગલું. તે ઘણો પૂર્ણ બદલી શકે ન્યાયિક સુધારા. આશા છે કે રસ અને અધિકારો શ્રમ વિવાદો અલગ કાર્યવાહી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવશે તો.