નિવૃત્તિ 2014 માં રશિયા મહિલાઓ માટે વય. રશિયા ઘણા બાળકો સાથે સ્ત્રીઓ માટે નિવૃત્તિ વય

આજે, ઘણા યુવાન લોકો નથી લાગતું વિશે શું તેમને કાલે રાહ, શું ફેરફારો તેઓ પસાર કરશે કારણ છે, શું નથી. ઉંમર તેની શરતો નિર્ધારિત કરી ઓળખવામાં આવે છે. અને અમે કથાઓ જ્યારે બધા કોઈપણ પેન્શન સોંપેલ, કેટલીક સદીઓ પહેલાં પણ નથી લાગતું કારણ કે એક સમય જન્મ્યા હતા માટે આભારી હોવું જોઈએ. લોકો રહેતા હતા અને ગરીબી માં મૃત્યુ પામ્યા હતા. રાજ્ય કોઈપણ રીતે તેમને રક્ષણ ન હતી. મહિલાઓ આધાર જરૂર સૌથી વધારે હતા. અને હવે પરિસ્થિતિ નથી બદલાઈ ગયો છે. આજે, રશિયા મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય પંચાવન વર્ષ છે. વૈશ્વિક ધોરણે ભાગરૂપે તે પ્રારંભિક સ્તરે જ છે. તે 2013 માં મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય જ હતું નોંધપાત્ર છે. આ આશ્ચર્યજનક નથી. તેમણે દાયકાઓ સુધી બદલાયો નથી.

ઇતિહાસ પેન્શન

પહેલાં, કોઈએ કેવી રીતે વ્યક્તિઓ જેઓ ચોક્કસ વય સુધી પહોંચી ગયા છો માટે કોઇ ચૂકવણી કરી કરવા વિશે વિચાર્યું. નથી કહે છે કે વૃદ્ધાવસ્થા આદર ન હતો, પરંતુ અર્થમાં તિજોરી ખાલી નથી જોવા મળે છે. આ ઉપરાંત, આ મુદ્દા પર ચર્ચા થઈ ન હતી. અને લોકો ખૂબ જ પ્રારંભમાં મૃત્યુ પામ્યા હતા. સમય, ભૂખ, ગરીબી અને વિનાશ વાસ્તવિકતા ગંદા ખત કર્યું હતું.

એક સંપૂર્ણપણે અલગ પરિસ્થિતિ અંતમાં ઓગણીસમી સદીમાં આકાર થવા લાગી હતી. પ્રથમ વખત પેન્શન સુધારણા ઓટ્ટો વોન બિસ્માર્કનું, જે તે સમયે ખરેખર ઇતિહાસમાં એક ક્રાંતિ પર કરવામાં હેઠળ યોજાયો હતો. તેથી, તેમણે નાગરિકો હોય છે જેઓ સિત્તેર વર્ષની પહોંચી ગયા હોવાનું ફરજિયાત ચૂકવણી રજૂઆત કરી હતી. અલબત્ત, તે ધોરણો દ્વારા, થોડા બહાર નિવૃત્તિ સુધી રહેતા હતા, પરંતુ હકીકત એ છે કે સુધારણા જાહેર જનતાનો ઉત્સાહ બનાવી છે. ઉપરાંત, થોડા જ સમય પછી વય મર્યાદા ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સ આગ્રહ ખાતે પાંસઠ વર્ષનો થઇ ગયો.

લક્ષણો પેન્શન

પ્રથમ, તે એક માસિક ચુકવણી, જે માત્ર જેઓ ચોક્કસ વય સુધી પહોંચી ગયા છો, પરંતુ પણ આવા અક્ષમ કરેલી છે અથવા બેરોજગાર તરીકે સામાજિક સંવેદનશીલ જૂથો, નિમણૂક કરવામાં આવે છે. અને આ મહત્વપૂર્ણ છે. એ પેન્શન મુખ્ય લક્ષણ કોઈ વય મર્યાદા એટલે સામાજિક રક્ષણ અભાવ છે. રાજ્ય આમ તેમના નાગરિકોની મદદ સંપૂર્ણપણે સમૃદ્ધ અને વધુ વિકસિત બની, તેના પગ બની કેટલાક ભૌતિક લાભો શોધવા તેમના જીવનધોરણમાં સુધારો, માટે. આ ભંડોળ ચુકવણી તેમના લોકો વિશે દેશ કાળજી બતાવવામાં આવે છે. અને નીચલા વય મર્યાદા સંબંધિત યુવક અનુલક્ષીને કહે છે કે રાજ્ય તેના નાગરિકોને આશ્રિત જોવા નથી અને દરેક રીતે પ્રયત્ન કરે છે બધું જરૂરી સાથે તેમને પૂરો પાડવા માટે, - (2014 માં તેમણે 55 વર્ષની હતી લઇ રશિયા ઘણા બાળકો સાથે સ્ત્રીઓ માટે ઓછામાં ઓછા તે જ નિવૃત્તિ વય) .

વિશ્વમાં પરિસ્થિતિ

કારણ કે તે સમયે, જ્યારે ઓટ્ટો વોન બિસ્માર્કનું જે લોકો સિત્તેર વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છો માટે ચૂકવણી બનાવવાનો નિર્ણય લીધો છે, તે સમય ઘણો લીધો હતો. વર્ષો સુધી, સમાજ પરિચિત જેઓ પહેલાથી જ અપ્રચલિત બની ગયા છે અને કામ ન કરી શકે માટે એક જ જોઈએ છે કે પેન્શન બની ગયું છે. તે શ્રદ્ધાંજલિ એક પ્રકારનું છે. તે નોંધપાત્ર છે કે રશિયા મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય વિશ્વ આંકડા કરતા ઘણો નીચો છે. પંચાવન વર્ષ - એક આકૃતિ યથાવત છે, કે જે યુએસએસઆર માં રજૂ કરવામાં આવી હતી. તે ક્યારેય બદલાઈ. અમુક ભૂતપૂર્વ સોવિયેત રીપબ્લિકના દેશો આ ચિહ્ન તેમના વાસ્તવિકતા પર આધારિત સુધારી છે, પરંતુ રશિયા, કે જે મહાન સત્તા મુખ્ય કાનૂની અનુગામી છે, fairer સેક્સ તેમના સભ્યોને તે છોડી જાય છે.

અને તેઓ છે?

આજે વિશ્વ લોકો દેશોમાં વિશાળ બહુમતી પાંસઠ વર્ષની નિવૃત્ત થાય છે. ત્યાં રાજ્યો કે જે પહેલેથી જ કેવી રીતે નોંધપાત્ર આ આંકડાઓ વધારવા માટે વિશે વિચારવાનો છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અન્ય 5 વર્ષ માટે લાયક બાકીના માટે બંને લિંગની નાગરિકો માટે પ્રકાશન તારીખ મુલતવી કરવા આયોજન કરે છે. યુરોપમાં સારા વસ્તુઓ છે. આમ, જર્મની નજીકના ભવિષ્યમાં તેને સિત્તેર વર્ષ બાર અપ વધારવા માટે આયોજન કરવામાં આવ્યું છે. તેમ છતાં, કેટલાંક કિસ્સાઓમાં તે લોકો ખરેખર કોઇ આક્રમણ કામ કરે છે અને પૈસા કમાવવા માટે, શોધે છે જેઓ થતા નથી. તેમ છતાં, તે સ્પષ્ટ છે રશિયા મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય આદર લાયક છે કે, કારણ કે તે વૃદ્ધાવસ્થા માટે રાહ જોયા વિના, તમે ઉમેદવારીઓ કરવા માટે વપરાય મળી પરવાનગી આપે છે.

બદલો આવી રહ્યું છે!

હાલમાં, વ્યક્તિ પર છોડીને વર્ષની રશિયા પેન્શન કારણ કે તે ઉપર ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો, પુરુષો અને પંચાવન સ્ત્રીઓ માટે સાઠ છે. અમે આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રથા સાથે આ આંકડાઓ તુલના તો અમારી દેશબંધુઓ રજા પર જાઓ ખરેખર પ્રમાણમાં યુવાન છે. ઉદાહરણ તરીકે, હમણાં સ્પેઇન, જર્મની, આઇસલેન્ડ અને નોર્વે ના રહેવાસીઓ તેમજ તેમની કારકિર્દી સાઠ-સાત વર્ષ ચાલુ રાખી શકો છો, માં નહીંવત્ ડિવિઝન છે આ દેશોમાં જ સમયે કહેવાતા લિંગ આધારિત, કે આપેલ વર્ષની વયે તેઓ નિવૃત્ત છે કરી શકો છો માનવતા મજબૂત અડધા પ્રતિનિધિઓ, તેમજ મહિલા તરીકે.

નવી સિસ્ટમ

પરંતુ બધી વસ્તુઓ બદલાતા રહે છે! ખાસ કરીને, તાજેતરની રશિયન પેન્શન સિસ્ટમ તરીકે શરૂઆતમાં બે હજાર પંદરમી વર્ષે કામ કરશે. સુધારા અનુસાર, કહેવાતા સ્કોરિંગ માળખું, એટલે કે, ભવિષ્યમાં પેન્શનર સત્તાવાર કામ દર વર્ષે અમુક પોઈન્ટ પર જે માસિક ભથ્થું ગણતરી કરવામાં આવશે આધારિત ઉપાર્જન કરશે રજૂઆત કરી હતી.

આ સિદ્ધાંત ગણતરી અને અમલ માટે પૂરતી સરળ તરીકે અંતિમ સમાધાન સરળ ગાણિતિક કામગીરી પરિણામે હાથ ધરવામાં આવે છે. આ સુધારા સામાજિક ન્યાય અનુભૂતિ પૂરી કરવી પડશે. સંમત છું, તમારા જીવનમાં વધુ લોકો કામ કરવા માટે, વધુ ચૂકવણી જથ્થો તેને ભવિષ્યમાં કારણે હોવી જોઈએ. વધુમાં, અનેક ઘડનારાઓ અને જાહેર આંકડા પહેલેથી સક્રિય બની ગયા છે નવીનતા વિચારને ટેકો આપે છે. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે સામાજિક સમાનતા માત્ર જો ત્યાં પર્યાપ્ત બિલિંગ છે મેળવી શકાય છે. અને રશિયામાં મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય આ અપ્રસ્તુત છે.

પર મોટી પરિવારો માતાઓ એક શબ્દ કહી!

પરંતુ અમે જેઓ અમારા વતન ભાવિ વિશે કાળજી ભૂલશો નહીં જ જોઈએ. તે નોંધવું જોઇએ કે બે હજાર ચૌદમો વર્ષ નોંધો મોટા પરિવારો વહેલી નિવૃત્તિ માતાઓ અસ્તિત્વ ત્રીસ ત્રીજા વર્ષ છે. અમને અમારા સમાજ માં આ ઘટના ઇતિહાસ માટે ચાલુ કરીએ. રશિયા મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય પછી અનેક માતાઓ અલગ હોય છે.

પ્રથમ વખત જણાવ્યું હતું કે સિસ્ટમ ઓગણીસમી સદીના અર્ધી સદી માં રજૂ કરવામાં, અને તે સ્ત્રીઓને કરતાં વધુ પાંચ બાળકો અથવા અક્ષમ બાળક ઊભા છે ઈરાદો હતો. તે જ સમયે તે પાંચ વર્ષ કરતા વધુ માટે તેમના જીવન માં કામ કરવા માટે (કુલ) હતું. આ લાભ કેટલાક નિયમો માં સોવિયેત સમયમાં કરવામાં આવી હતી. હાલમાં આવા લાભ એક મહિલા વાપરવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. ખાસ કરીને, આદર્શમૂલક કાનૂની કૃત્ય હાજર આવૃત્તિ ચાર શરતો નાગરિક તે મળી શકે માટે જરૂરી આગળ મૂકવામાં આવ્યો છે. આમ, જેમ કે ચુકવણી કરવાનો અધિકાર ઘણા બાળકો કે જેઓ પચાસ વર્ષની જે 15 વર્ષ કરતાં વધુ એક કુલ માટે કામ કર્યું છે (આ સમયગાળા વરિષ્ઠતા કે દાખલ કરવું જ પડશે) અને જન્મ આપ્યો અને 8 વર્ષમાં 5 બાળકો ઊભા પ્રાપ્ત થઈ છે સાથે માતાઓ છે.

ઘોંઘાટ

ઘણા બાળકોની માતા આઠ વર્ષની ઉંમર સુધી તમામ બાળકો વધવા જો તેઓ જ્યારે તે શું કારણો છે, પછી તે પણ ચોક્કસ લાભો અને વહેલી નિવૃત્તિ પર વિશ્વાસ કરી શકતું નથી માટે કોઈ વાંધો નથી તેમની પાસે સમય નથી. તે જ સમયે, જો એક મહિલા આવા ચૂકવણીની રસીદ બાદ પૈતૃક અધિકારો વંચિત છે, તે તેમને પ્રાપ્ત કરવા માટે ચાલુ રહેશે. તે નોંધવું જોઇએ કે બાળકોને દત્તક પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, બાળક વય અપ્રસ્તુત છે. પણ નોંધ કરો કે બાળકો પણ માત્ર દત્તક કિસ્સામાં પત્ની પેન્શન લાભ સમજાય નહી અને પણ.

પણ નોંધપાત્ર હકીકત એ છે કે જો માતા અલગ વસવાટ કરો છો જગ્યા તેમના વંશજો સાથે રહે છે, તે એક સ્ત્રી વહેલી નિવૃત્તિ નિમણૂક માટે અવરોધ નથી. શું પેરેંટલ અધિકારો અભાવ અંગે જણાવ્યું હતું શકાય છે. આ કિસ્સામાં, સ્ત્રી બધા વિશેષાધિકારો અને અન્ય પર લાભ વંચિત અને સામાન્ય ધોરણે સારી રીતે લાયક બાકીના જાય છે.

સમસ્યાવાળા મુદ્દાઓ

હકીકત સામાન્ય રીતે સિસ્ટમ આદર લાયક છે કે બાવજૂદ, કેટલાક જાહેર આંકડા અને રાજકારણીઓ દેશમાં બાબતોના પ્રવર્તમાન રાજ્ય સાથે સંમત થતા નથી. તેઓ માને છે કે સામાન્ય રીતે તમામ સુધારા અને રશિયા મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય, ખાસ કરીને અત્યંત parasitical હેતુઓ જે આપણે જાણીએ છીએ, કંઇ સારું ક્યારેય પરિણામે પેદા કરે છે.

તારીખ કરવા માટે, કારણ કે વારંવાર નિર્દેશ કરવામાં આવ્યો છે, જે લોકો નિવૃત્ત કરવાનો નિર્ણય લીધો હોવાનું રોકડ ચૂકવણી, ખૂબ જલ્દી કરવામાં આવે છે. તે વસ્તી ઉત્પાદક હોઈ શકે એક વિશાળ ભાગ છે, તેથી વાત કરવા માટે રાજ્યના લાભ માટે જ છે, પેન્શન મેળવે છે. કેટલાક માને છે કે તે માનવ ઉત્તેજીત નથી, પરંતુ તેનાથી વિરુદ્ધ, તે ઝડપથી પોતાની કારકિર્દી સમાપ્ત અને નિવૃત્તિ બનાવે છે.

સ્ત્રીઓ માટે ...

અલબત્ત, નિમણૂક અને પેન્શન ચુકવણી માં તફાવત, તેમજ વય જ્યારે વ્યક્તિ સુરક્ષિત રજા પર છોડી શકો છો, એક ફરજિયાત છે. કેટલાંક સમાજશાસ્ત્રીઓ દલીલ કરે છે કે આ કિસ્સામાં, લિંગ અસમાનતા, જે અનુસાર પુરુષો હકીકત હોવા છતાં પાછળથી નિવૃત્તિ લેવાનો, તેમના આયુષ્ય ઘણું ઓછું છે જાઓ.

જોકે, નિવૃત્તિ 2014 માં રશિયા મહિલાઓ માટે ઉંમર, માત્ર પાંચ વર્ષ માનવજાત મજબૂત અડધા પ્રતિનિધિઓ કરતા ઓછો છે. તે પણ છે કે મહિલા ગંભીર વ્યસ્ત સૌથી બાળકોને ઉછેરવામાં અને તેના બધા પુખ્ત જીવન ઘરકામ યાદ કરવી જોઈએ. જો કે, આ શબ્દ વરિષ્ઠતા માં શામેલ નથી. એવું લાગે છે કે આ કિસ્સામાં સામાજિક ન્યાય સિદ્ધાંત પાલન.

કદાચ, રશિયા મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય 2015 ત્યારથી બદલાઈ ગયો છે, પરંતુ અત્યાર સુધી કોઈ એક રાહ જોઈ રહ્યું છે, અને સંબંધિત કાયદા હજુ સુધી અસ્તિત્વમાં નથી. સામાજિક ન્યાય, જેથી તેમના જીવનના અંતે રાહ જોઈ લોકો છે જે જોવા મળે છે. અને આ મહત્વપૂર્ણ છે. તે નિવૃત્તિ 2014 માં રશિયા મહિલાઓ માટે વય, વાજબી અને પર્યાપ્ત કરતાં વધુ માનવામાં આવે છે.

વિશ્વમાં ગુપ્ત ...

નિવૃત્તિ વય નોંધપાત્ર વધારો અને એકંદર બંને લિંગની ના "સમતાવાદ" આદર સાથે વૈશ્વિક પ્રવાહો માટે, તે દરેક વ્યક્તિગત દેશ પર નિર્ભર છે. તેમ છતાં, શું કહે કે, સોવિયેત યુનિયન તેના નાગરિકોને ખાસ કરીને મહિલાઓ સંબંધમાં તદ્દન માનવીય હતી.

માર્ગ દ્વારા, પેન્શન સુધારણા, જે ધરમૂળથી કંઈક બદલી નાખશે નથી, જોવા મળે છે. કદાચ, તે રશિયા ઘણા બાળકો સાથે સ્ત્રીઓ માટે નિવૃત્તિ વય સુધારો અને તે ઘટાડવા જરૂરી હશે. આજે, જોકે, હજુ પણ ફક્ત બીલ પૃષ્ઠો કે જે હજુ સુધી ઔપચારિક સ્વીકારવામાં ન છે તેના પર રહે છે.

પરંતુ 60 વર્ષ માટે રશિયા મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય વધારો - તે તદ્દન અસ્પષ્ટ ભાવિ, જે સમાજશાસ્ત્રીઓ અનુસાર, કદાચ નથી સાચું આવશે, કારણ કે સમાજ હજુ સુધી આવી સંભવિત માટે તૈયાર ન છે.

સારાંશ

આમ, શ્રમ પેન્શન હેઠળ માસિક રોકડ ચુકવણી સમજી વીમો પગાર અને અન્ય ચૂકવણી અથવા ફી હતા વાસ્તવમાં તેમને અપંગતા અથવા જૂના વય કારણે અપંગતા આગમન સાથે જોડાણ હારી તમામ સરભર કરવા માટે. આ મૂળભૂત ખ્યાલ છે.

તે નોંધવું જોઇએ કે નિવૃત્તિ પેન્શન રકમ ચુકવણી માટે ભંડોળ, એક નિયમ તરીકે, કહેવાતા વીમો નોકરીદાતાઓ દ્વારા કરવામાં યોગદાન કારણે છે. માર્ગ દ્વારા, વીમા પ્રીમિયમ દર સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત અને સંયુક્ત ભાગો સમાવે છે.

હેઠળ મજૂર જૂના વય પેન્શન સામાન્ય રીતે માસિક રોકડ ચુકવણી તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે તે નાગરિકો હોય છે જેઓ વૈધાનિક વય મર્યાદા સુધી પહોંચી અને જરૂરી કાર્ય અનુભવ ધરાવે છે સોંપેલ કરી શકાય છે. આવા પ્રમાણમાં હુકમ વેતન અથવા સમાન અન્ય આવક, જે તેઓ રોજગાર સમયગાળા પ્રાપ્ત નાગરિકો સરભર કરવા નિમણૂક કરવામાં આવશે. તેથી, પંચાવન વર્ષ - મહિલાઓ માટે રશિયામાં નિવૃત્તિ વય છે. 2015 કેટલાક ફેરફારો લાવી શકતા નથી. પરંતુ મક્કમતાપૂર્વક હજુ સુધી કોઈ વાત કરી શકતા નથી.