સંસ્થા માં સંઘર્ષો. તેમને કેવી રીતે હલ કરવા માટે?

અમે પાછા જવા માટે જેમ હશે, પરંતુ સંસ્થા સંધર્ષના, અરે, અસામાન્ય નથી. તેના બદલે, તે પહેલાથી જ જગ્યાએ અપવાદ કરતાં "જીવન ગદ્ય," છે. આ પરિસ્થિતિ માં ચિંતા અને બધા વિકલ્પો ગણતરી માટે કટોકટી, બનાવે છે અને અધિકારીઓ અને સામાન્ય કર્મચારીઓ તમામ પ્રકારના વધારી. સંસ્થામાં આધુનિક જીવન સંઘર્ષોથી આવા મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં, વધુ વારંવાર થાય છે, કારણ કે એન્વાયર્નમેન્ટ મર્યાદા તંગ છે.

પરંતુ ખરેખર હવે કોઈ રસ્તો બહાર છે, અને તે માત્ર મૂકવામાં રહે? અને કદાચ ત્યાં શક્ય વિકલ્પો પોતાને લાંબા સમયથી વિવાદોને રક્ષણ અને શાંતિપૂર્ણ બધું ઉકેલવા માટે છે?

અમને પર વ્યાવસાયિકો મનોવૈજ્ઞાનિકો સલાહ માટે ચાલુ કરીએ સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓમાં. તેથી, પરિપક્વ અથવા સંઘર્ષો સંસ્થામાં સમયાંતરે થાય તો, થોડા નિયમો યાદ કરે છે.

પ્રથમ, તમારી જાતને મૂકી, કહો, મુખ્ય સ્થળ (ઉદાહરણ તરીકે, અમે તેને માથા અને તમારા સાથીઓ અથવા દરેક કિસ્સામાં અભિગમ સંપૂર્ણપણે અલગ હોવો જોઈએ નીચલા નથી સંઘર્ષ લો). તે વિશે વિચારો, કદાચ, વડા અને એક જુલમી હોય, તો તમે લાગે છે. શું તમે જાણો છો કેવી રીતે તેના દિવસે? તે ઓછી કોઈ તમે કરતાં જવાબદારી એક બોજ છે. અને મોટા ભાગે પણ વધારે છે. પણ વડા ઉપર મોટે ભાગે કરતાં વધુ તેમણે તમે પૂછે તેમના બોસ હોય છે અને તેને પૂછો. જાતે તેમની જગ્યાએ મૂકો, હું આ ખૂબ સ્પષ્ટ લાગે.

સેકન્ડ. શા માટે તમે પણ આ કામ પર કામ વિશે વિચારો છો? ત્યાં કોઇ પણ હકારાત્મક પાસાં છે કે તમે આ સ્થળ ને પકડી બનાવવા છો? કદાચ પગાર નાના નથી, અથવા તમે માત્ર એક ઊંચા પગાર સાથે અન્ય દરખાસ્તો તરીકે લાંબા નથી. કદાચ કામ સ્થળ ઘર માટે આગામી સ્થિત થયેલ છે અથવા ફરજો જેથી જટિલ નથી અને તમે કરે છે. તમે હકારાત્મક વસ્તુઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત તો, વ્યાવસાયિક સંઘર્ષો તમે આમ અનિવાર્ય અનિષ્ટ તેમ લાગતું નથી કરશે. બધે હકારાત્મક પાસાઓ શોધી.

વધુમાં, જો સંસ્થા સંધર્ષના તમે સંતુલન દૂર કરવામાં આવે છે, અને તમે તે વિશે કશું ન કરી શકો, તમારી જાતને પ્રતિજ્ઞા આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, હું આ વર્ષના અંત પહેલાં સમાપ્ત કરવા (જોઈએ) જોઈએ. પછી હું વેકેશન / માંદગી રજા લેવા અને એક નવી નોકરી શોધવા માટે હાર્ડ શરૂ કરી શકશો. બેસી અને લાગે છે કે તમે એક કાવડ જોડાઈ જાય છે કે તમે હવે અહીં મારા સમગ્ર પુખ્ત જીવન કામ નથી કરો. બિલકુલ નહીં. તમે કોઈને કંઈપણ ઋણી નથી, તો તમે જેવું કોઈ એક જોઈએ. અન્ય બાબત એ છે કે સંઘર્ષ કરીને આવું છોડીને, તમે ગેરંટી છે કે તમારા નવા કામ અને હેડ "સોફ્ટ અને fluffy" હશે, અને સારી રીતે સંકલિત ટીમ ન મળી નથી. કેવી રીતે હું તમને નિરાશ ન માંગતા કરશે, પરંતુ અરે, તે છે કે નવા કામ તમે એક જ સમસ્યાઓ અપેક્ષા થઈ શકે છે. તેથી, આ સંઘર્ષો તેને દૂર ચલાવવા માટે નથી સારો છે. અમે જાતે પર કામ કરવા માટે કોઈ કહે કરવાનો પ્રયત્ન નથી અને સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓમાં વર્તન વ્યૂહ ખબર હોય છે.

આગામી બિંદુ છે, કે જે મહત્વપૂર્ણ છે યાદ, અગ્રણી "લડાઈ" - હકીકત એ છે કે તેઓ બોલે આઉટ જુઓ. તમે લાગણીઓ માટે succumbing હોય, તો તમે પોકાર છે કે તેઓ લાંબા સમય સુધી, જેમ કે પર્યાવરણમાં કામ ધ્યાનમાં જ્યારે સંઘર્ષ રાખવામાં આવશે શું થાય કરવા માંગો છો? અને તે જરૂરી હશે. તમે ક્યાં તો મારા વચન રાખવા પડશે, અથવા ... સ્વીકાર્યું તેઓ ખોટું હતા.

અને છેલ્લું પરંતુ અંતિમ નહી ઓછામાં ઓછું. શું તમે સારી છાપ બનાવવા માટે સક્ષમ છે વિચારો છો? તમે અનુકૂળ હોય છે? એક વ્યક્તિ તેના પોતાના સ્વાદ ધરાવે છે, સંવાદ સુખદ, સારી વેષભૂશિત, સુગંધી તાજા સ્વાદ ખબર છે, શું સારું શિષ્ટાચાર, યોગ્ય વાણી આવી છે, ખરાબ ટેવો અભાવ શેખી કરી શકે છે, સમય પર પહોંચે, તમારા વર્ક વિસ્તારમાં સ્વચ્છ, વગેરે સમાવે - તેમના ઉપરી અધિકારીઓ સહિત અન્ય પર એક મહાન છાપ આપી શકતું નથી. અલબત્ત, આ કોઈ ગેરેંટી સંઘર્ષ રહેશે નહીં, પરંતુ અન્ય લોકો પાસેથી "વિનાકારણ હુમલો" સંભાવના તીવ્ર ઘટાડો થાય છે. આવા લોકોને આદર કરવામાં આવે છે.

કામ પર સંઘર્ષો - હતાશ વિચાર એક કારણ નથી.