સંસ્થા ફંડામેન્ટલ્સ ઓફ: સંગઠનાત્મક દસ્તાવેજો

કોઈપણ સંસ્થા પ્રવૃત્તિઓ વહીવટી કાયદો દ્વારા નિયંત્રિત કરવી જોઈએ. કામ નિયમો, નિયમો અને વિનિયમો, કંપનીના માળખું, કામદારોની સ્તરો અને તેમના અધિકારીઓ અધિકારો અને જવાબદારીઓ સંપૂર્ણપણે સંસ્થાકીય દસ્તાવેજો દર્શાવે છે. તેમની હાજરી વ્યક્તિગત એકમોમાં ચોક્કસ ક્રમ અને સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝ ગેરન્ટી આપે છે. કંપની મેનેજમેન્ટ ટીમમાં પ્રાથમિક કાર્ય - સંસ્થાકીય દસ્તાવેજો બનાવી. કેવી રીતે તે યોગ્ય રીતે કરવા માટે જાણવા માટે, લેખ વાંચો.

મૂળભૂત

સંસ્થાકીય દસ્તાવેજો, સંસ્થાના આધાર છે તેમના મદદ સાથે, નાગરિક અને વહીવટી કાયદો ધોરણો અમલમાં મૂકી. આવા દસ્તાવેજો ફરજિયાત અને વડા જેમ સમય સુધી અસરમાં આવે ત્યાં સુધી તેઓ રદ કરવામાં આવે છે અથવા નવા દત્તક દ્વારા મંજૂર છે. જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝ પુનર્રચના ફરજિયાત ધોરણે, નવી સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સાધનો વિકસાવ્યા કરવો જોઇએ. આ મુખ્યત્વે લાયક વ્યાવસાયિકો જેઓ તેમના વ્યવસાય ખબર છે, તેમજ કાનૂની સેવા વ્યાવસાયિકો સહાય સાથે કંપનીના સંચાલનમાં સાથે વહેવાર.

સંસ્થાકીય દસ્તાવેજો સમાવેશ થાય છે કંપનીના ચાર્ટર, આર્ટિકલ્સ ઓફ ઇનકોર્પોરેશન, સ્થિતિ (. વગેરે કામચલાઉ એજન્સીઓ માળખાકીય એકમો સંસ્થા, વિશે), સંગઠનાત્મક-પદ્ધતિયુક્ત અને કામ વર્ણનો, કામદારોની.

સૌથી મોટા ભાગ માટે વ્યાપક સંસ્થાકિય દસ્તાવેજો વિભાગો માં વસ્તુઓ (ઉપ) વિભાજિત, પ્રમાણભૂત કાગળ માપ (A4) અથવા કંપનીના પરંપરાગત સ્વરૂપમાં દોરવામાં (દસ્તાવેજ પ્રકાર પર આધાર રાખીને) બનેલી છે. કોઈપણ સંસ્થાકીય અને કાનૂની લેખન ડિઝાઇન મેન્ડેટરી વિગતો નીચેના સંસ્થા, વિભાગ, દસ્તાવેજનું નામ, નંબર, વિકાસ તારીખ, મુખ્ય લખાણ, રચયિતા મંજૂરી ગરદન ની સહી તરફ નામ.

દસ્તાવેજો પ્રકાર અને તેમના તૈયારી માટે મૂળભૂત જરૂરીયાતો

ચાર્ટર - સૌથી દળદાર અને જટિલ એક ઘટક દસ્તાવેજો, કંપનીના કાનૂની દરજ્જો વ્યાખ્યાયિત કરે છે. સંસ્થાના માળખામાંથી, તેના પ્રવૃત્તિઓ મૂળભૂત નિયમો, સ્ટાફ સંખ્યા સનદ આધારે વિકસાવવામાં આવે છે. સનદ કંપનીના સામાન્ય સ્વરૂપ છે, સ્થાપક દ્વારા મંજૂર ખાતે જારી કર્યો હતો. કોઈ કંપની વિભાગો ચાર્ટરમાં સમાવી હોવી આવશ્યક: સામાન્ય જોગવાઈઓ (કરવાનો સંસ્થા); સંગઠનાત્મક માળખું; પદ્ધતિઓ અને વહીવટ ફોર્મ્સ; નાણાકીય અને સંસાધનો; ઓડિટીંગ અને રિપોર્ટિંગ પ્રવૃત્તિઓ; ફડચા પ્રક્રિયા.

ઘટક કરાર - એક દસ્તાવેજ પક્ષો ઇચ્છા માટે testifying બિઝનેસ ગોલ અનુભૂતિ હેતુ સાથે એક સંગઠન રચવા માટે.

જોગવાઈઓ - સંસ્થાકીય દસ્તાવેજો, કે જે રચના અને એન્ટરપ્રાઇઝ અને તેના એકમોમાંથી, અધિકારો અને કર્મચારીઓ જવાબદારી કામગીરી માટે પ્રક્રિયા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તેઓ વ્યક્તિગત હોઈ શકે છે અથવા પ્રકારો (સામાન્ય પ્રથમ બાદમાં આધારે વિકસિત કરાયેલ). જોગવાઈઓ (સંસ્થા, સંચાર, અને તેથી પર. એન) કાયદો શાખાઓ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને કંપનીઓ શાખાઓ આધારે.

સૂચનાઓ - મૂળભૂત નિયમો અને ધરાવતા દસ્તાવેજો માર્ગદર્શિકા, એન્ટરપ્રાઇઝ, તેના માળખાકીય એકમો વિવિધ પાસાઓ સંચાલિત. રશિયન ફેડરેશન કાયદાકીય કૃત્યો, જનરલ લેટરહેડ પર જારી આધારે વિકસાવવામાં, કંપની, વડા દ્વારા મંજૂર મૂળભૂત વિગતો ધરાવે છે. જોબ વર્ણનો જવાબદારીઓ, અધિકારો અને કંપનીમાં સ્થિતિ ફરજો વર્ણન છે.

કર્મચારીગણ - કાનૂની દસ્તાવેજ છે, કે જે ચાર્ટર અનુસાર સંખ્યાત્મક અને સંસ્થાના અધિકારીઓ નીચે મૂકે છે. આ દસ્તાવેજ તમામ માળખાકીય એકમો (એકમો અને વ્યક્તિગત સ્થિતિ), કર્મચારીઓ અને પેરોલ સંખ્યા પર જાણકારી યાદી સમાવે છે. કર્મચારીગણ મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ અને વકીલ, તેમજ સંકેતો તરીકે ચીફ ઓફ સ્ટાફ કરાર કર્યા હતા; દસ્તાવેજ સહી અને સીલ દ્વારા મંજૂરી આપી હતી.