યુવાન કાર્યકર ભરતી: પગલું પ્રક્રિયા દ્વારા પગલું, દસ્તાવેજો

નિયમો બાળકો અને કિશોરો માટે શ્રમ રક્ષણ ખાતરી કરવા માટે વર્તમાન કાયદા પૂરું પાડે છે. ટીસી ખાસ કરીને, ત્યાં એક નાના કર્મચારી રોજગાર નિયામક જોગવાઈઓ સંખ્યાબંધ છે. રાજ્યમાં નોંધણી માટે પગલું પ્રક્રિયા દ્વારા પગલું વિવિધ બંધનકર્તા ઘટનાઓ પૂરી પાડે છે. આ સ્પષ્ટ અનેક પરિબળો પર આધાર રાખે છે. વધુ કેવી રીતે નાના કર્મચારી જોડાયા નક્કી કરો.

કાનૂની પાસા

, સાંસ્કૃતિક, સામાજિક અને આર્થિક અધિકારો પર 1966 પર આંતરરાષ્ટ્રિય કરાર અનુસાર, દરેક રાજ્ય વય મર્યાદા સુયોજિત થયેલ હોવું જોઈએ કે જેની નીચે ચૂકવણી બાળ કામદારોનો ઉપયોગ કરતા પ્રતિબંધિત છે. આ મર્યાદા નું ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં પણ નોકરીદાતા માટે જવાબદારી શામેલ હોવું જોઈએ. વધુમાં, દંડ જોખમી અથવા આરોગ્ય અને વસવાટ કરો છો શરતો ખતરનાક બાળ કામદારોના ઉપયોગનો સ્થાપના થવી જોઇએ. રશિયામાં, ત્યાં વિવિધ નિયમો કે રક્ષણ આપે છે સગીર અધિકારો. સમગ્ર જાહેર નીતિ ચોક્કસ ગેરંટી નાગરિકો આ શ્રેણી પૂરો પાડે છે અને રોજગાર જરૂરીયાતમંદ લોકોને સહાય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, નિયમનોમાં પ્રક્રિયા દ્વારા સંચાલિત છે, જે વૃદ્ધ 14-18 સગીર કાર્યક્ષેત્રમાં નોકરી કરવાની છૂટ જણાવ્યું હતું. વધુમાં, એક્ટ 18-20 વર્ષ નાગરિકો છે, જે પ્રાથમિક અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સ્નાતકો છે રોજગાર આપે છે. પ્રશ્ન શ્રેણી સામાજિક રક્ષણ નોકરીઓ માટે ક્વોટા રજૂઆત દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. આ કલા માં સ્થાપના કરવામાં આવે છે. 11, એન. 2 FZ № 124.

બંધનો

કાયદો બદલે કડક જે એક નાના કર્મચારી રોજગાર કરવામાં અનુસાર પ્રક્રિયા નિયમન. દરેક ચોક્કસ જૂથ માટે પગલું પ્રક્રિયા દ્વારા પગલું ટીસી સમજાવવામાં આવ્યું. સામાન્ય નિયમો કલા માં સ્થાપના કરવામાં આવે છે. 63. તેની શરતો અનુસાર, તમામ ઉદ્યોગોને હાનિકારક અને જોખમી ઉપરાંત, 16 વર્ષની ઉંમરે હેઠળ એક નાના કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. આ કાયદા સાથે કઇ સ્થિતિ હેઠળ તમે રાજ્ય અને વધુ યુવા વ્યાવસાયિકો માટે નોંધણી કરી શકો છો એક નંબર પૂરો પાડે છે.

SanPin

સેનેટરી અને રોગશાસ્ત્ર દ્વારા પ્રાપ્ત નિયમો અનુસાર 17 વર્ષની ઉંમરે અને ખતરનાક અને નુકસાનકારક ઉત્પાદન હેઠળ એક નાના કામ સ્વાગત પ્રતિબંધિત છે. આ જરૂરિયાત તમામ સંસ્થાઓ માટે ફરજિયાત છે, અને વ્યક્તિગતો કે જે જોડાણ, આર્થિક પ્રવૃત્તિ, સંસ્થાકીય અને કાનૂની દરજ્જો પ્રકાર, માલિકી પ્રકાર અનુલક્ષીને, યુવાન વ્યક્તિઓ કામ ઉપયોગ કરે છે અને તેમના તાલીમ આયોજન દ્વારા. તેથી, તે 17 વર્ષ જૂના અથવા યુવાન, વર્ષની ઉંમરે એક નાના કામ માટે પ્રવેશ નકારી જો પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવામાં આવશે:

• હાનિકારક / જોખમી પરિસ્થિતિઓ છે.
• અંડરગ્રાઉન્ડ.
• શરતો પ્રતિકૂળ આરોગ્ય અને કિશોર નૈતિક વિકાસ પર અસર કરી શકે: નાઇટક્લબ અને બારની, જુગાર સંસ્થાનોમાં.

પણ, આ યુવાન લોકો કામ લઈ શકતા નથી જો તે વેપાર, પરિવહન, નશીલા પીણાંનું દવાઓ અથવા અન્ય ઝેરી પદાર્થો, તમાકુ ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનમાં થાય છે.

અતિરિક્ત પ્રતિબંધો

સગીર સ્વાગત અનુમતિ નથી:

1. નાગરિક સેવા.
2. બચાવ સેવાઓ અને બચાવકર્તા કારણ કે વ્યાવસાયિક રચના છે.
3. સુરક્ષા સેવાઓ છે.
4. અન્ય સંસ્થાઓમાં, જેમાં સંબંધિત પ્રતિબંધ સેટ કરવામાં આવે છે સ્થાનિક કૃત્યો દ્વારા (કામ વર્ણનો, અને અન્ય PTB). ઉદાહરણ તરીકે, તે સર્કસ 14 વર્ષ યુવાન કાર્યકર કામે મંજૂરી આપી હતી. જોકે, તે માત્ર વિક્ષેપ વગર ફ્લાઇટ્સ હવામાં વર્તી શકે છે.

વર્ગીકરણ

નાગરિક કાયદો સગીર બે વિભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે:

1. 14 વર્ષ સુધી. આ નાગરિકો સિવીલ કોડ દ્વારા સગીર હોવાનું માનવામાં આવે છે.
2. જૂના 14-18 વર્ષ - સગીર.

ઉપરાંત, વર્ગીકરણ શિક્ષણના સ્તરને દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે:

1. આંતરિક વિદ્યાર્થી.
2. સત્તાવાર રીતે અભ્યાસ અને absentia માં સૂચના પ્રાપ્ત કરવા માટે બંધ કરાવ્યા હતા.
3. માધ્યમિક શિક્ષણ સાથે, અનુપસ્થિતિ મતદાન સ્વરૂપમાં વિદ્યાર્થીઓ, અથવા તાલીમ છોડી ગયા છે.

યુવાન કાર્યકર ભરતી: દસ્તાવેજો

કાગળો કે જે તમે એમ્પ્લોયર માટે પ્રદાન કરવાની જરૂર પેકેજ, આધારિત છે જેના પર જૂથ નાગરિક સમાવેશ થાય છે. આમ, 14-વર્ષીય અરજદાર અરજી સબમિટ જ જોઈએ. કાયદો સ્પષ્ટપણે સેટ નથી, તો આ પેપર પૂર્ણ છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તે ઘણી વાર ઉપયોગ થાય છે. વધુમાં, તે ઘટનામાં આ એપ્લિકેશન હોય ખૂબ ઇચ્છનીય છે એક મજૂર વિવાદ. સીસી કે 18 વર્ષથી ઓછી વયના બાળકના નામ, બધા વ્યવહારો પ્રતિબદ્ધ માતા-પિતા પૂરી પાડે છે. આ નિયમ પણ નોકરીના કરારો લાગુ પડે છે. આમ, ટીનએજર લેખિત નિવેદન માતાપિતા વતી પર જે અનુસાર એક નાના કર્મચારી જોડાયા હશે. રાજ્ય માટે એક નવી કર્મચારી ઉમેરવા માટે પગલું પ્રક્રિયા દ્વારા પગલું પણ ફરજિયાત પ્રાથમિક તબીબી પરીક્ષા માટે, પરિણામો જે તબીબી પ્રમાણપત્ર જારી પૂરું પાડે છે. આ પેપર પણ નોકરીદાતા માટે આપવી જોઈએ. નિષ્કર્ષ, તે સૂચવે છે કે કિશોર આરોગ્ય અનુલક્ષે પ્રવૃત્તિઓ એન્ટરપ્રાઇઝ માં તેમના દ્વારા હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે. નોકરીદાતાએ એ બાબત પણ પૂરી પાડે છે જ જોઈએ:

1. પિતૃ (વાલી) ની લેખિત સંમતિ. તે મફત સ્વરૂપ વ્યક્ત અને એન્ટરપ્રાઇઝ વડા સંબોધવામાં આવ્યો છે.
2. શિક્ષણ પ્રમાણપત્ર, ત્યાં ખાસ તાલીમ (જ્ઞાન), કુશળતા છે.
3. ઠરાવ ઓથોરિટી વાલીપણું અને હવાલો મળ્યો હતો. આ દસ્તાવેજમાં, કામ અને અન્ય આવશ્યક શરતો સ્વીકાર્ય સમયગાળો નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જ જોઈએ. એક કાગળ ઉપર દોરવા માટે આધાર તરીકે માતાપિતા કે એમ્પ્લોયર સારવાર હિમાયત કરે છે.
4. કામ રેકોર્ડ (જો ઉપલબ્ધ હોય તો).
5. જન્મ / પાસપોર્ટ સેન્ટ.
6. વીમો પ્રમાણપત્ર (જો ઉપલબ્ધ હોય તો).

યુવાન કાર્યકર ભરતી: પગલું પ્રક્રિયા દ્વારા પગલું

રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ લગતા બધી ક્રિયાઓ નથી ટીનએજર અને તેમના માતાપિતા કે વાલીઓ હાથ ધરવામાં આવશે. જો કે, જવાબદારીઓ સંખ્યાબંધ એમ્પ્લોયર મુક્ત કરતી નથી. સામાન્ય રીતે, સગીર ભરતી ની પ્રક્રિયા સંપૂર્ણપણે સક્ષમ નાગરિકો માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે જે સમાન છે. કિશોર બધા તેની પ્રવૃત્તિઓ, સ્થાનિક Enterprise કૃત્યો સીધા સંબંધિત સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ. ખાસ કરીને, આ સમાવેશ થાય છે:

• જોબ વર્ણન.
• PTB.
• નિયમો નિયમો.
• શેડ્યૂલ કરો.
• ચુકવણી શરતો અને તેથી પર.

કામ હુકમ કરીને આ કામ કરે છે, સાથે પરિચય હસ્તાક્ષર, વધારે ફરીથી, એક તરુણ અને તેના અથવા તેણીના માતા-પિતા / વાલી.

નાગરિકો રાજ્યના નોંધણી સંપૂર્ણ સમય પ્રવેશ

15 વર્ષની ઉંમરે એક નાના કામ, તેમજ સોળ અને ચૌદ તરીકે, જરૂરીયાતો સંખ્યાબંધ કડક પાલન સાથે હાથ ધરવામાં પ્રવેશ. ખાસ કરીને, નીચેની શરતોને પૂર્ણ કરતું હોવું જ જોઈએ:

1. કામ શેડ્યૂલ અભ્યાસ સમય સાથે બંધબેસતો નથી અને શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા ખોરવી નથી.
2. કિશોર વિદ્યાર્થી હતા, જે શૈક્ષણિક સંસ્થા માંથી અનુરૂપ પ્રમાણપત્ર પૂરી પાડવામાં આવે છે.
3. સૂચિત પ્રવૃત્તિ પ્રકાશ કામ વર્ગમાં સમાવેશ થાય છે અને બાળકના સ્વાસ્થ્ય માટે નુકસાન લાવવા નથી.

કાયદા શબ્દ "પ્રકાશ કામ" એક સમજૂતી સમાવતું નથી. જોકે, આઇએલઓ સંમેલનના નંબર 138 સૂચવે છે કે ચોક્કસ નિયમો અથવા દેશના કાયદા કાર્યો કે કરવા માટે નાના કર્મચારી (વિદ્યાર્થી) ના હાયરિંગ મંજૂરી હોઈ શકે છે:

1. તેમના આરોગ્ય અને વિકાસ માટે હાનિકારક હોય તેવું લાગતું નથી.
2. ટ્રાફિક શાળા નુકસાન કરતું નથી.
3. તે વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન / તાલીમ અથવા હસ્તગત જ્ઞાન અમલ કરવાની ક્ષમતા કાર્યક્રમોમાં ભાગીદારી નુકસાન પહોંચાડી નથી.

એક નિયમ તરીકે, 16 વર્ષ અને નાના હાથ ધરવામાં આવે છે વર્ષની ઉંમરે એક નાના કામ પ્રાપ્ત:

• કુરિયર સર્વિસ.
• શહેરી વિસ્તારના લેન્ડસ્કેપિંગ માટે.
• લણણી માટે.
• સાંસ્કૃતિક ઘટનાઓનો જાળવણી માટે.
• કાળજી કૃષિ વાવેતર અને તેથી અમલ કરો.

કેટલા સમય સુધી સગીર કામદારોની ભરતી કરવામાં આવે પછી ભલેને - સમયે ઉનાળામાં રજાઓ અથવા કાયમી - રોજગાર કરાર કરવામાં આવે છે. જામીનગીરીઓ હતી, જેમાંથી નોકરીદાતા માટે આપવામાં આવશે જોઈએ, તેઓ જ સૂચિબદ્ધ શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસેથી પ્રમાણપત્ર ઉમેરે છે.

વ્યક્તિ તાલીમ પૂર્ણ રોજગારી

ઉંમર પંદર કે સોળ વર્ષની ઉંમરે હેઠળ નાના પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. ત્યાર બાદ તેમણે એક ગૌણ શાળામાં તેમનો અભ્યાસ ચાલુ રાખો અથવા શાળા છોડી શકો છો. તમારી પસંદગી પર આધાર રાખીને જો તમે ઇચ્છો તો નોકરી કિશોર નીચેના જામીનગીરી એક પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે:

1. શિક્ષણમાં - 9 ગ્રેડ પૂર્ણ પ્રમાણપત્ર.
2. મુખ્ય કાર્યક્રમ સતત અભ્યાસ સાથે પૂર્ણ-સમય (દૂરસ્થ ભાગ સમય, પત્રવ્યવહાર દ્વારા) નથી - એક પ્રમાણપત્ર પુષ્ટિ છે કે તેઓ એક ખાસ સંસ્થા જ્ઞાન મેળવે છે.
3. સંબંધિત હુકમ ડિરેક્ટર - માતા સંમતિ અથવા શાળામાંથી બાકાત તાલીમ સમાપ્તિ પર.

બાકી સિક્યોરિટીઝની યાદી ઉપર સમાન છે. જ્યારે 17-18 વર્ષ એક વ્યક્તિ સાથે એક રોજગાર કરાર દાખલ જોઈએ, અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, એક નાગરિક ઓળખ છે, જે સર્વિસ (સેવા નોંધણી એસવી) માં બોલાવવામાં આવે છે પૂરી પાડે છે.

તબીબી પરીક્ષા

તે એક નાના કામ માટે પ્રવેશ એક શરત તરીકે કામ કરે છે. એક પ્રારંભિક તબીબી પરીક્ષા ચોક્કસ વ્યવસાયમાં પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે નાગરિક અને શક્યતા આરોગ્ય નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે, તેના જણાવ્યા મુજબ,. તબીબી કમિશન નિષ્કર્ષ એફ એક સ્વરૂપ પર બહાર આવે છે. સંખ્યા 086 / y. 18 સગીર કાર્યકરો વર્ષની ઉંમરે પહોંચતાં પહેલાં દર વર્ષે તબીબી પરીક્ષા પસાર થાય છે.

શ્રમ કરાર

યુવાન કાર્યકર ભરતી (અસ્થાયી) યોગ્ય આદેશ આપ્યો હતો. જો તરુણ કંપની ફાળે જાય છે બે મહિના સુધી અથવા ચોક્કસ સિઝનમાં સમયગાળા માટે એક વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે તે આધાર પર, નિયત ગાળાની રોજગાર કરાર છે. તે એક નાના કર્મચારી જોડાયા મંજૂરી કામો કરાર, ધ્યાનમાં સુધી એક વર્ષના સમયગાળા માટે કાયદા દ્વારા આપવામાં મર્યાદાઓ લઈ ગયા. કાયદો નાગરિકોની આ કેટેગરી માટે એક ટ્રાયલ સમયગાળો સ્થાપના માટે પૂરું પાડતું નથી.

આર્ટ. 268 ટીસી

આ લેખ પ્રતિબંધો સગીર માટે અરજી સમાવેશ થાય છે. ખાસ કરીને, ટીનેજરો અનુમતિ નથી:

1. બિઝનેસ ટ્રિપ્સ પર મોકલો.
2. રાત્રે, સમય, રજાઓ, સપ્તાહના અંતે પ્રવૃત્તિઓ સમાવેશ થાય છે.

આ કિસ્સામાં, આ પ્રતિબંધો બધા સગીર નથી લાગુ પડે છે. પ્રતિબંધો કર્મચારીઓને લાગુ થતી નથી:

• સિનેમેટોગ્રાફી સંસ્થાઓ.
• થિયેટર્સ.
• સર્કસ.
• કોન્સર્ટ સંસ્થાઓ.
• મીડિયા.
• અન્ય કામો ડિઝાઇન / બનાવટ સામેલ, કામ પોસ્ટ્સ, વ્યવસાયો, સરકારી હુકમનામું નંબર 252 દ્વારા મંજૂર યાદીમાં જણાવ્યું હતું.

તે જ સમયે અમે ધ્યાનમાં પ્રવૃત્તિઓ પર પ્રતિબંધ લેવી જોઈએ:

1. એકી.
2. એક રોટેશનલ ધોરણે પરફોર્મ કર્યું હતું.
3. કરાર હેઠળ ધાર્મિક સંસ્થાઓ.

તે સગીર પર કરાર નિષ્કર્ષ સંપૂર્ણ સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત જવાબદારી તરીકે મંજૂરી નથી.

રજા સમયગાળો

સ્ટાફ બાકીના જેમ, નાના રજા પૂરી પાડી હતી. જોકે, યુવા પ્રોફેશનલ્સ કાયદા માટે તેની અવધિ સૌથી પૂરી પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મંજૂર સગીર 31 કૅલેન્ડર દિવસોમાં છોડી દો. આ સમય લાભ લો, નિષ્ણાત શકે છે, કોઈપણ અનુકૂળ સમયે. આ કિસ્સામાં, બાકીના એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે સતત પ્રવૃત્તિ છ મહિના ના અંત પહેલા કર્મચારી વિનંતી પર પૂરી પાડી શકાય. જ્યારે ઉચ્ચ માધ્યમિક અથવા પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક ની માન્યતાપ્રાપ્ત રાજ્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં નિષ્ણાત તાલીમ સંયોજન તેને વધુ વેકેશન આધાર રાખે છે. જો કે, તેની સરેરાશ પગાર જળવાય છે. તે પણ યાદ રાખવું જોઈએ નોકરીદાતા રજા પરથી સ્ટાફ પાછી ખેંચી ગયા નાણાકીય વળતર બદલો કોઈ અધિકાર ધરાવે છે. વધુમાં, વ્યવસ્થાપક બાકીના નિષ્ણાત મોકલી જરૂરી છે, પછી ભલે બાદમાં ખસેડવા તેને પૂછે છે.

પગાર

સમય-આધારિત ચુકવણી શુલ્ક પરિવર્તનને ટૂંકા સમયગાળા સાથે કરવામાં આવે છે. ભાગ દ્વારા એક નાના કામ, તો તેના ગણતરી સંબંધિત ટેરિફ પર હાથ ધરવામાં આવે છે. ચુકવણી એકાઉન્ટિંગ વ્યાવસાયિકો જેઓ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં તાલીમ અને આ સમય ગણતરી કલાક પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે તેમના ફાજલ કંપનીના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા આવે કામ કરનાર અથવા ઉત્પાદકતા અનુસાર. એમ્પ્લોયર પોતાના ભંડોળમાંથી વધારાની કિંમત ચાર્જ કરી શકો છો:

1. સમય-આધારિત ગણતરી પર દૈનિક પ્રવૃત્તિઓ સંપૂર્ણ સમયગાળો વિષય સંબંધિત કેટેગરીમાં વિશેષજ્ઞોના પગાર સ્તર.
2. સમયગાળા માટે ટેરિફ દર પહેલા જે દૈનિક કામ ઘટાડો સમયગાળો છે.

કરાર અને જવાબદારી ભંગ

એમ્પ્લોયર પહેલ ખાતે નાના કર્મચારી સાથે કાનૂની સંબંધો સમાપ્તિ સંમતિ વિષય છે શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી અને KDN. FE સંસ્થાના લિક્વિડેશન કૃત્યો અંત અપવાદ છે. સગીર સંપૂર્ણપણે જો જવાબદાર છે:

1. ઈરાદાપૂર્વક નુક્શાનમાં પરિણમે છે.
2. કેફ (ઝેરી, માદક દારૂ) નુકસાનરૂપ.
3. નુકસાન એક વહીવટી અથવા અન્ય અપરાધ પરિણામે થાય છે.

આંતરિક તપાસ આ તમામ કિસ્સાઓમાં હાથ ધરવામાં આવશે.