કામ પરથી સસ્પેન્શન - તે ફરજ છે

ઘણી વખત, ક્રમમાં તેમના કામ હાથ ધરવા માટે, એક વ્યક્તિ શ્રમ કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત શરતો સંખ્યાબંધ પૂરી કરવી પડશે. નહિંતર, તમે કામ પરથી સસ્પેન્શન કરવાની જરૂર છે. આ પ્રક્રિયા માત્ર કાયદા દ્વારા સ્પષ્ટ કિસ્સાઓમાં શક્ય છે કે તે છે - ન એમ્પ્લોયર અધિકાર, પરંતુ તેના ફરજ. ખાસ કરીને, તે કિસ્સાઓમાં થવું જોઇએ જ્યાં આ કાર્ય બાકાત આધારે શ્રમ કોડ:

- એક કર્મચારી ફરજિયાત માનસિક પરીક્ષા અથવા પૂર્ણ થયેલ નથી શારીરિક તપાસ ;

- ડૉક્ટર નક્કી કર્યું છે કે તબીબી કારણોસર કર્મચારી બહાર તેમના કામ ન લઈ શકો છો;

- કાર્યકર નશો (દવાઓ, દારૂ, ઝેરી) ની રાજ્યમાં કામ આવ્યા;

- વ્યક્તિ કુશળતા અને જ્ઞાન, તેમજ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય તાલીમ પરીક્ષણ નિષ્ફળ જાય;

- એક કાર્યકર અધિકાર વંચિત વાહન, શસ્ત્રો અને જેમ લઈ આવે છે, જ્યારે તે અન્ય કામ ટ્રાન્સફર કરી શકો છો અથવા તેમના કામ કાર્યો હાથ ધરવા;

- વિવિધ સુપરવાઇઝરી શરીર અથવા કાયદા દ્વારા અધિકૃત વ્યક્તિઓ માટે આ કૉલમાં;

- ત્યાં કામ કરવા માટે અન્ય અવરોધો, વર્તમાન કાયદા દ્વારા કરવામાં આવે છે.

બરતરફી સમયગાળા માટે કરવામાં સુધી તેઓ કારણો કે જેના માટે તે યોજાઈ નાબૂદ કરવામાં આવે છે. તે ચોક્કસપણે હુકમ છે. જો કામ સસ્પેન્શન હકીકત કારણે હતી કે માણસ દારૂ પીતો હતો, કામગીરી તેના શરત સામાન્ય બાદ જ હોઈ શકે અટકાવવા માટે. ત્યાં સુધી - એક ખાસ અધિકાર વંચિતતા કિસ્સામાં અધિકારો પુનઃસ્થાપના. એક નિયમ તરીકે, ક્રમમાં પ્રકાશન દસ્તાવેજ પ્રમાણિત છે કે કર્મચારી કામ માંથી સસ્પેન્ડ જોઇએ દ્વારા આગળ લાવવામાં આવે હોવું જ જોઈએ. તે કારણો, જેના કારણે તમે કામ પરથી સસ્પેન્શન કરવા માંગો છો જણાવવાનું જ જોઈએ. આ ખાસ કરીને મહત્વનું છે જ્યારે તે માત્ર અમુક ચોક્કસ શરતો હેઠળ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે એક વ્યક્તિ માંગતી નથી અન્ય નોકરી ટ્રાન્સફર કરી જે તેમણે તેમના આરોગ્ય તરીકે પ્રદર્શન કરવાનું પ્રતિબંધિત નથી.

કામ પરથી એક કર્મચારી દૂર પ્રક્રિયાગત પાસાઓ સાથે બિન-પાલન માંથી આવે છે, તો તે ખાસ કરીને કાનૂની કાર્યવાહી નોકરીદાતા માટે નકારાત્મક પરિણામો હોય શકે છે. એક કોર્ટ ગેરકાનૂની હુકમ જાહેર કરી શકે છે અને બળજબરીથી ગેરહાજરી ચૂકવવા એમ્પ્લોયર અહેસાન. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, કામ પગાર માંથી દૂર કર્મચારી ચાર્જ નથી. અપવાદ - કિસ્સાઓમાં જ્યાં તે જ્ઞાન અને મજૂર રક્ષણ અથવા ફરજિયાત તબીબી તપાસ અપ તાલીમ પરીક્ષણ પસાર કરવા માટે અસમર્થ હતુ. આ કિસ્સામાં, સસ્પેન્શન સમયગાળા ચાર્જ તરીકે જ રીતે ચૂકવવામાં આવે છે (એમ્પ્લોયર દોષ માટે સરળ બાજુઓ બહાર કારણો માટે). તે કામ કે સસ્પેન્શન સમજવામાં આવે છે - આ કામ એક કર્મચારી છે, જે તેના કમાણી અને કાર્યસ્થળ જાળવી રાખવા માટે ગેરંટી આપવામાં આવે છે પ્રકાશન નથી. કામ પરથી મુક્તિઓ કારણ કે કાયદા દ્વારા નિયત, પરંતુ હજુ પણ જોડાતા સામૂહિક કરાર અથવા સ્થાનિક સંસ્થા કૃત્ય.