શ્રમ નિરીક્ષણ

શ્રમ નિરીક્ષણ - એક uninvited મહેમાન, ગંભીર અને અણગમતી. કંપનીઓ અને ફેડરલ શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી સાહસો પ્રતિનિધિઓ મથાળાઓ, એક નિયમ તરીકે, ગમે છે અને ભયભીત છે નથી. સંચાલન દ્રષ્ટિએ, શ્રમ નિરીક્ષણ લગભગ હંમેશા એક માર્ગ, દસ્તાવેજીકરણ પણ સૌથી નાના ભૂલો કામદારોના અધિકારો વર્તમાન ઉલ્લંઘન કોઈને પર પસંદ અથવા ઓળખવા માટે શોધે છે. અને તેઓ સૈદ્ધાંતિક રીતે, આજે લગભગ કોઇ પણ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે. શ્રમ નિરીક્ષણ ચેક કરવા ચિંતામુક્ત શક્ય યોજાઈ, મેનેજમેન્ટ કંપની માત્ર કાળજીપૂર્વક કાયદો, પણ મૂળભૂત કાનૂની કૃત્યો કે આ શરીરના પ્રવૃત્તિઓ આધાર ફોર્મ સારું જ્ઞાન અનુસરો જરૂરી છે.

મેનેજમેન્ટ કે શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ સુનિશ્ચિત તપાસ એકવાર દર બે વર્ષે હાથ ધરવા માટે અધિકાર છે એ ધ્યાનમાં રાખવું જોઇએ. અમે નાના એન્ટરપ્રાઇઝ વિશે વાત કરવામાં આવે તો, તેના મેનેજરો નોંધણી બાદ માત્ર ત્રણ વર્ષ શેડ્યૂલ નિરીક્ષણ અપેક્ષા કરી શકો છો.

ઓડિટર્સ સામાન્ય રીતે થોડા દિવસો પ્રક્રિયા શરૂ કરતા પહેલા ઘુવડ મુલાકાત વિશે ચેતવણી જોકે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી ચેતવણી વિના થઇ શકે છે. ખાસ કરીને ઘણી વખત તે કર્મચારીઓ પાસેથી ફરિયાદો ચકાસણી કિસ્સામાં બને છે. આવા ચકાસણી બિનઆયોજિત શ્રમ નિરીક્ષણ ગણવામાં આવે છે. પ્રાપ્ત ફરિયાદો પર આ સત્તા એક મહિનાની અંદર જવાબ આપવા માટે બંધાયેલો છે. ફરિયાદ લેખિતમાં કરવામાં આવે છે, નામ, મધ્યમ નામ, છેલ્લું નામ અને કર્મચારી, જે કંપની સામે દાવો છે ઘરનું સરનામું કહેતો. આ માહિતી ગુપ્ત છે, તેઓ માત્ર કર્મચારી જે ફરિયાદ નોંધાવી લેખિત સંમતિ સાથે પ્રગટ કરી શકે છે.

બિનઆયોજિત તપાસમાં અન્ય પ્રકાર - ફરિયાદી ઓફિસ સૂચનો પર. તે ઘટના કે કંપની ત્યાં લેબર લૉ એકંદર ઉલ્લંઘન છે અપેક્ષિત કરવો જોઇએ.

બિન-નિયમિત માટે કહેવાતા નિયંત્રણ કસોટી છે. તેઓ ઓડિટ દરમિયાન જાહેર ઉલ્લંઘન દૂર મોનીટર કરવા હાથ ધરવામાં આવે છે.

જ્યાં તે એક મજબૂત, દ્વારા સપોર્ટેડ છે શ્રમ નિરીક્ષણ અચાનક અને કિસ્સાઓમાં ઊતરી શકો ભૌતિક પૂરાવાના એન્ટરપ્રાઇઝ બિનતરફેણકારી શરતો આરોગ્ય અથવા કર્મચારીઓ જીવન ધમકી અસ્તિત્વ વિષે તેમની સાથે, તેમજ ત્યાં પર્યાવરણ હાનિ પહોંચાડે તેવું જોખમ છે.

અલગ શ્રેણી માં શ્રમ નિરીક્ષણ ઓડિટ પ્લાન્ટ અકસ્માતો ખાતે યોજાઈ વહન બહાર શામેલ હોવું જોઈએ.

આ શરીરના પ્રતિનિધિ પ્રક્રિયા અને એક પ્રમાણપત્ર આ પ્રકારના પકડી ઓર્ડર હોવાથી બંધાયેલ છે. હાથ ધરાયેલા વ્યવસ્થાપન ત્યાં કાયદેસરતાને અને મજૂર નિરીક્ષણ પ્રતિનિધિઓનો ક્રિયાઓ કાયદેસરતા તરીકે કોઇ શંકા હોય, તો તે શ્રમ નિરીક્ષકની કચેરી પર સીધું જ જવા અને પ્રક્રિયા તમામ વિગતો સ્પષ્ટ કરવા શ્રેષ્ઠ છે.

કોઈ એક કરતાં વધુ મહિનો - મેક્સ તેમના જીવન છે. આ સમયગાળાનો માત્ર અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં વિસ્તૃત કરી શકે છે.

તે શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ તપાસે? પ્રથમ સ્થાને માન્યતા સ્થાપિત કરવા ઘટક દસ્તાવેજો કંપની છે. આગળ, રાજ્ય ઓડિટર્સ, રસ અને સામૂહિક શ્રમ કરાર લેવા સંગ્રહ, ક્રમમાં તેમના રેકોર્ડ અનુરૂપ પ્રવિષ્ટિઓ નિયમો એકાઉન્ટ અને કામ પુસ્તકો તપાસ કરશે. પણ કર્મચારીઓ રેકોર્ડ અને આરામ અને મજૂર કર્મચારીઓ નિયમો શાસન દસ્તાવેજો બધા દસ્તાવેજો તપાસવામાં આવશે. એક ઓડિટ ધ્યાન અને વેતન ચુકવણી પ્રશ્ન વગર રહેતું નથી કરો. ઉપર પરીક્ષણ યોજના ખાસ સંજોગોમાં તે સુધારો અને પૂરક કરી શકાય છે હાજરીમાં, પ્રમાણભૂત ગણવામાં આવે છે.

અધિનિયમ ઓફ લેબર ઇંસ્પૈકટ્રેટ, જે કામ તમામ પરિણામો સમાવેશ થાય છે રહેશે ઓવરને મુ. સંકલિત સૂચના ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં તેમને દૂર કરવા અને પર પ્રોટોકોલ બહાર પાડેલા વહીવટી ગુનો, જે કંપનીના સંચાલનમાં દંડ કરવામાં આવી શકે છે જણાવ્યું હતું. રકમ નંબર અને ઉલ્લંઘનની ગંભીરતાને પર આધાર રાખે છે.

મુશ્કેલી અને વિશાળ દંડ ચુકવણી ટાળવા માટે, મેનેજમેન્ટ કંપની કાળજીપૂર્વક બધા નિયમો અમલીકરણ મોનીટર જોઈએ મજૂર કાયદો અને યોગ્ય રેકોર્ડ અને નોંધણી જાળવી કર્મચારીઓ દસ્તાવેજીકરણ.