માળખાકીય બેરોજગારી: કારણો, અસ્પષ્ટ બેરોજગારીના તફાવત

ઉદ્યોગોના ચોક્કસ પ્રકારના ઉદ્યોગોના ઘટાડાને કારણે અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં ફેરફારને કારણે બેરોજગારીના પ્રકારને માળખાકીય કહેવામાં આવે છે. તેનો મુખ્ય કારણો બે છે: વિવિધ પ્રોડક્ટ્સ માટે માગની માળખામાં ફેરફાર, સાથે સાથે અર્થતંત્રના ક્ષેત્રીય માળખામાં ફેરફાર . ઉત્પાદનોની માંગ સતત બદલાતી રહે છે, જ્યારે એક કિસ્સામાં તે વધે છે, બીજા કિસ્સામાં એક તીક્ષ્ણ ડ્રોપ છે. આ હકીકત એ છે કે રોજગાર ઘટ્યો છે, કામદારોને કાઢી મૂકવામાં આવે છે. માળખાકીય બેરોજગારી પણ ઉત્પાદનના ઔદ્યોગિક માળખામાં ફેરફારો દ્વારા થઈ શકે છે . સમય જતાં, એક વખત મહત્વપૂર્ણ અને જરૂરી ઉદ્યોગોની ગેરહાજરી છે, ઉદાહરણ તરીકે, જેમ કે કાળા અને સફેદ ટીવી અથવા એન્જિનનો ઉત્પાદન. તેઓ વધુ આધુનિક લોકો દ્વારા બદલાયા છે - કમ્પ્યુટર સાધનોનું ઉત્પાદન, મોબાઇલ ફોન, એલસીડી ટીવી, વગેરે. આ જોડાણમાં, અર્થતંત્રમાં વ્યવસાયોની માંગ બદલાઈ રહી છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોચમેન, ગ્લાબ્લોઅર અને ફાનસ જેવા વ્યવસાયો અદ્રશ્ય થઈ ગયા છે, અને તેમને બદલે ડિઝાઇનર, પ્રોગ્રામર, માર્કેટિંગ વગેરે વ્યવસાયો દેખાયા હતા. આમ, માળખાકીય બેરોજગારી સૂચવે છે કે કર્મચારીઓના માળખા અને નોકરીઓનું માળખું વચ્ચે ફરક છે. સરળ રીતે કહીએ તો, જે લોકો વ્યવસાય ધરાવે છે અને લાયકાતનું સ્તર બરતરફ થઈ શકે છે, અને માત્ર તે જ કારણ કે તેઓ ઉદ્યોગની માળખાના આધુનિક જરૂરિયાતોને પૂરી કરતા નથી.

માળખાકીય બેરોજગારીએ વિવિધ ઔદ્યોગિક ઉત્પાદનોની માંગના માળખામાં પરિવર્તનને કારણે તેમની નોકરી ગુમાવનારાઓને એકી કરી. જ્યારે કોઈ ચોક્કસ ઉદ્યોગના વિકાસમાં વધારો થાય છે, ત્યારે તેના ઉત્પાદનોની માંગમાં તીવ્ર વધારો થાય છે, અને તેથી સ્ટાફને વિસ્તૃત કરવાની જરૂર છે. જ્યારે ઔદ્યોગિક ઉત્પાદનોની માગ પડે છે ત્યારે ઉત્પાદન ઘટાડવું પડે છે અને કામદારોને બરતરફ કરવામાં આવે છે. માળખાકીય બેરોજગારીનું સ્તર, સમગ્ર કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યામાં તમામ માળખાકીય બેરોજગારની સંખ્યાના ગુણોત્તર તરીકે ગણવામાં આવે છે , જે ટકાવારી તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે.

માળખાકીય બેરોજગારીને ઘણી વખત ઘર્ષણની બેરોજગારી સાથે સરખાવવામાં આવે છે . અને હજુ સુધી, આ જાતો બંને એકબીજાથી નોંધપાત્ર તફાવત ધરાવે છે. કદાચ સૌથી અગત્યનું તફાવત એ છે કે ઘર્ષણ ધરાવતા બેરોજગાર લોકો પાસે કુશળતા છે કે તેઓ ઉપયોગ કરી શકે છે, પરંતુ માળખાકીય બેરોજગાર લોકો પહેલાંની પુન: તાલીમ વિના નોકરી મેળવી શકશે નહીં, કારણ કે જે કુશળતા પહેલેથી જ હોય તે માગમાં નથી. આ બે પ્રકારના બેરોજગારી મુખ્યત્વે સંબંધિત છે - કાર્ય માટે શોધ, ફક્ત આ શોધનો સમયગાળો છે. માળખાકીય બેરોજગારી ખૂબ લાંબા સમય સુધી ટકી શકે છે, તેથી આધુનિક પુનર્વસન અને પુન: તાલીમ વિના આધુનિક ઉદ્યોગોમાં કામ શોધવાનું ફક્ત અશક્ય છે. અસ્પષ્ટ બેરોજગાર લોકોના કિસ્સામાં, તેઓ નોકરીને વધુ ઝડપી શોધી શકે છે, ઘણી વખત તેને ફક્ત 2-3 દિવસ લાગે છે તે જ સમયે, બે પ્રકારના બેરોજગારી એક કુદરતી અને અનિવાર્ય ઘટના છે, સૌથી વધુ વિકસિત દેશોમાં પણ. અને આ માંગ અને ક્ષેત્રીય માળખાના તમામ માળખાને લીધે છે, જે સતત પરિવર્તનક્ષમતા દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે, જે વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી પ્રગતિ દ્વારા આપવામાં આવેલું સૌથી વધુ ધ્યાન છે. આ સંદર્ભે, અર્થતંત્રનો વિકાસ પછી ઘટશે, પછી વધે છે, જેનાથી માળખાકીય બેરોજગારીનું સંરક્ષણ કરવામાં આવે છે. એક એવો અભિપ્રાય છે કે કોઈ પણ બેરોજગારી અર્થતંત્રના સામાન્ય કાર્ય માટે એક અનિવાર્ય ઘટના છે. આ વિધાન સાથે તમે એવી દલીલ કરી શકો છો, કારણ કે બેરોજગારીનો ખ્યાલ સંપૂર્ણપણે હકારાત્મક હોઈ શકતો નથી, ખાસ કરીને જો તેના સૂચકાંકો નાટ્યાત્મક વધારો કરે ઉચ્ચ માળખાકીય બેરોજગારીનું સંચાલન મજૂરની વ્યવસ્થા અને સંસ્થામાં ઉલ્લંઘનની વાત કરે છે.