બેરોજગારીનો દર શું છે. બેરોજગારી મુખ્ય પ્રકારો

વસ્તી કામ કરવા માટે સક્ષમ છે જે પ્રમાણ યોગ્ય કામ શોધી શકતા નથી ત્યારે તે બેરોજગારી કહેવામાં આવે છે. આઇએલઓ અનુસાર બેરોજગાર લોકો બેરોજગાર છે, પરંતુ તે શોધવા માટે પ્રયાસ કરો અને આ કામ કરવા માટે એક ટૂંકા સમયમાં શરૂ કરવા માટે તૈયાર છે. અને અન્ય શબ્દોમાં, આ લોકો કોણ શ્રમ બજારમાં છે. બેરોજગાર લોકોની સંખ્યા કેટલાક સંકેતો ના આધાર રાખે છે - આર્થિક વૃદ્ધિ ઉપરાંત, ઉત્પાદકતા અને અન્ય ઘણા લોકો ની વૃદ્ધિ ચક્રમાંથી. અને જેમ ચુકવણી તરીકે સૂચકાંકો બેરોજગારી લાભો ક્ષણ એક વ્યક્તિ સત્તાવાર રીતે મજૂર એક્સચેન્જ પર રજીસ્ટર છે accrues.

ત્યાં બેરોજગારી ચોક્કસ પ્રકારના, જે મોટા ભાગે સ્વૈચ્છિક અને અનૈચ્છિક કામ ન ઇચ્છા પર આધાર રાખે છે છે. તે જોવા માટે ફરજ પડી છે, - આ જ્યારે પ્રથમ વખત એક વ્યક્તિ સેવા ઉલ્લેખ કરે છે, તે કામ કરવા માટે ઇચ્છા ધરાવે છે અને તેમણે વિનિમય ની મદદ સાથે યોગ્ય કામ શોધવા માટે પ્રયાસ કરે છે. એક સ્વૈચ્છિક દેખાવ વ્યક્તિ નોકરી ઓફર કરવામાં આવે છે સૂચવે છે, પરંતુ તેમણે નીચા વેતન, અથવા અન્ય પરિબળો (દા.ત., કામ નથી યોગ્ય સ્થળ) માટે કામ કરવા માટે સંમત ન હતી. પણ, બેરોજગારી પ્રજાતિઓ હોઈ શકે છે અને સ્વૈચ્છિક બેકારી સઘન બનાવવી અન્ય તેજી પર આધાર રાખે છે અથવા, ઊલટી, આર્થિક કટોકટી મંદીને છે.

બેરોજગારી નીચેના પ્રકારો:

- રજીસ્ટર બેરોજગારી - વસ્તી તે કામ ન કરે અને સત્તાવાર એક્સચેન્જ દ્વારા અપનાવવામાં;

- સીમાંત બેરોજગારી - તે મુખ્યત્વે સ્ત્રીઓ, યુવાન લોકો અને અપાહિજ લોકો છે;

- અસ્થાયી બેરોજગારી - કામચલાઉ ઘટના રચના કરી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક કર્મચારી સ્વેચ્છાએ કામ તેની જગ્યાએ બદલી અથવા સ્થાનો જ્યાં આ કાર્ય મોસમ હાથ ધરવામાં માં છોડવામાં આવી હતી.

- મોસમી બેરોજગારી - જ્યારે આર્થિક પ્રવૃત્તિ સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન વધઘટ કરી શકો છો;

- માળખાકીય બેરોજગારી - જ્યારે મુક્ત જગ્યા બેરોજગાર વ્યક્તિ કૌશલ્ય મેળ ખાતા નથી કામ કરવા માટે બતાવવામાં આવે છે;

- ટેકનોલોજીકલ બેરોજગારી - બિન-કામ વસ્તી ભાગ છે અનાવશ્યક બની જાય છે, અથવા તેનાથી ઊલટું, સંસ્થા વધુ અત્યંત કુશળ કામદારો માટે જરૂરી છે.

આમ, બેરોજગારી પ્રકારો ઘણા પરિબળો પર આધાર રાખે છે. અને ત્યાં આ પરિબળ થી બેરોજગારી લાભ ચુકવણી છે. જે વ્યક્તિ દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવી છે, તો રાજ્યના ઘટાડો અથવા સંસ્થા પોતે અસ્તિત્વમાં બંધ કરી દે છે, કે જે કિસ્સામાં ચુકવણી રકમ ભથ્થું કરવામાં આવે છે સરેરાશ માસિક પગાર અગાઉના કામથી. જ્યારે વ્યક્તિ એક ચોક્કસ કારણ વગર છોડવામાં આવે છે બેરોજગારી ફાયદાઓ પક્ષો દ્વારા સંમત છે, જેમ કે એક વસ્તુ જોવા મળે છે. આ કિસ્સામાં લાભ જથ્થો કે વ્યક્તિ તેના સરેરાશ પગાર આધારે ટકાવારી તરીકે કામ સમયગાળો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે. લાભ જથ્થો મહત્તમ ભથ્થું ઓળંગી શકતી નથી.

પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિ પ્રથમ વખત માટે કામ શોધી છે અને સ્ટોક એક્સચેન્જમાં ઊભા, અથવા એક વિસ્તૃત વેકેશન પછી ફરી કામ કરવા માંગે છે, અથવા કાયદેસર આધારો પર બરતરફ કરવામાં આવી હતી, તે હશે લાભ જથ્થો ઓછો છે.

બેરોજગારી ફાયદાઓ નીચેના કિસ્સાઓમાં સમાપ્ત:

- વ્યક્તિ યોગ્ય કામ મળી છે જો;

- જો કોઈ વ્યક્તિ અભ્યાસ અથવા સ્ટોક એક્સચેન્જ અને દિશા તેણે એક વૃત્તિકા ચૂકવણી છે તેના પર તેમના કૌશલ્યો સુધારવા છે;

- જો વ્યક્તિ કે પર ચોક્કસ કારણ વગર રોજગાર એજન્સી એક મહિનાની અંદર આવવા નથી;

- જો વ્યક્તિ અન્ય શહેર ખસેડવામાં આવ્યા છે;

- એક વ્યક્તિ બેરોજગારી લાભો મેળવવા થયાનું પ્રયાસ કર્યો છે;

- એક વ્યક્તિ સ્ટેચ્યુ ઓફ વંચિતતા એક જગ્યાએ છે જો;

- એક વ્યક્તિ જૂની છે અને મેળવે છે જો નિવૃત્તિ પેન્શન અથવા વરિષ્ઠતા ;

- જો વ્યક્તિ સ્વેચ્છાએ લાભો પ્રાપ્ત ઇનકાર;

- જો વ્યક્તિ લાભો પ્રાપ્ત મૃત્યુ પામ્યા છે.

આમ, બેરોજગારી લાભો તેના પોતાના ઘોંઘાટ અને વ્યાખ્યાઓ છે. કામ અગાઉના સ્થળ પરથી વ્યક્તિ અભિપ્રાય પર અને તેમના લાયકાતો લાભ અને કામ ભાવિ સ્થળ પર નિર્ભર છે.