ઘર્ષણ બેરોજગારી

બેરોજગારી સૌથી નકારાત્મક સામાજિક-આર્થિક ઘટનાઓમાં એક છે. તેની ઊંચી કામગીરી રાજ્ય અને અયોગ્ય સંચાલન દુર્દશા વિશે કહે છે. જોકે સંપૂર્ણપણે બેરોજગારી નકારાત્મક ઘટના ધ્યાનમાં પણ, તે જરૂરી નથી છે, તે તેના બદલે એક તટસ્થ ફોર્મ છે, જે તેના પ્લીસસ અને minuses છે. સૌ પ્રથમ, આ ફોર્મ ઘર્ષણ બેરોજગારી છે.

ઘર્ષણ બેરોજગારી પ્રકાર પહેલાંના સ્થિતિ ફાયરિંગ, ગમે કારણોસર, અને એક નવી નોકરી પર સંક્રમણ વચ્ચે સમય છે. આવા પ્રક્રિયા - તે છે કે કેમ વધારો કે ઘટાડો પર અર્થતંત્ર છે અનુલક્ષીને તમામ સ્ટેટ્સ વિકાસ સામાન્ય ઘટના છે. ઘર્ષણ બેરોજગારી એક પ્રકાર છે સામાજિક ગતિશીલતા અને આ ગતિશીલતા બંને ઊભા અને આડા હોઈ શકે છે. અપવર્ડ ગતિશીલતા વધુ આકર્ષક પોસ્ટ પર સંક્રમણ સાથે સંકળાયેલ છે. આડું સૌથી સામાન્ય ઘર્ષણ બેરોજગારી છે. તે નિવાસ એક નવું સ્થાન જવાનું જ્યારે નાગરિક નવી નોકરી તેમની કુશળતા સાથે મેળ અથવા અન્યથા ઈચ્છા (દા.ત., ઉચ્ચ કરશે શોધી શકાય કામ અને સમય તેમના ભૂતપૂર્વ સ્થળે રાજીનામું આપવાની ફરજ પડી છે તરીકે સમજવામાં આવે છે વેજીસ).

ઘર્ષણ બેરોજગારી માત્ર તે નાગરિકો નથી જે છે કામ પરથી નિવૃત્ત પણ જેઓ માત્ર તેના જોવા માટે શરૂ કરવામાં આવે છે. આ યુવા વ્યાવસાયિકો જેઓ ડિગ્રી સાથે શાળા સ્નાતક થયા છે અને હવે જરૂર સમાવેશ થાય છે નોકરી મળે છે. તે બનાવે છે તેને વધુ તે વર્ષ માટે કામ ન હોય જે કરતાં વધુ મુશ્કેલ છે. અસંખ્ય નોકરીદાતાઓ અનુભવ અને વરિષ્ઠતા, જે હકીકતમાં કોઈ શરૂઆત હોય મહાન ધ્યાન સેવ્યું હતું.

ઘર્ષણ બેરોજગારી અન્ય તમામ કરતાં કંઈક અલગ રહે બેરોજગારી પ્રકારો. ઘણા નિષ્ણાતો હકીકત એ છે કે ઘટના, જે ફક્ત અર્થતંત્ર વિકાસ માટે ફાળો આપે છે પર અભિપ્રાય વ્યક્ત કરી છે. એક વ્યક્તિ કામ ભૂતપૂર્વ સ્થળ જાય ત્યારે, ઉદાહરણ માટે, વધારો, તે આમ તેના ભૂતપૂર્વ સ્થળ લેવા માટે અન્ય બેરોજગાર વ્યક્તિ સક્રિય કરે છે. ભલે આ હકીકત ઘર્ષણ બેરોજગારી ધ્યાનમાં અધિકાર આપતું નથી તદ્દન સામાન્ય છે, કારણ કે ભલે બેરોજગારી કેવા પ્રકારની ગણવામાં આવે છે, તે એક વત્તે-ઓછે અંશે હજુ છે, તે નકારાત્મક છે, અને તેથી સંપૂર્ણપણે હકારાત્મક ન હોઈ શકે છે.

સામાન્ય રીતે, ઘર્ષણ બેરોજગારી એક પરિબળ છે કે દેશમાં આર્થિક અને સામાજિક વિકાસ માટે એક નોંધપાત્ર જોખમ પ્રતિનિધિત્વ કરતું નથી તરીકે જોવામાં આવે છે. તે ઉચ્ચ નાટકીય બેરોજગાર વધે સંખ્યા, ત્યારે - તે તેજસ્વી નિશાની જેમ કશું જ નથી શ્રમ બજારમાં શ્રેષ્ઠ ફેરફારો છે.

એ નોંધવું જોઇએ બેરોજગારી આ પ્રકારના અન્ય પ્રકારનું સાથે કેટલાક સમાનતા ધરાવે છે - માળખાકીય બેરોજગારી. બાદમાં કામદારોને મળે છે જેઓ જરૂરિયાતો નોકરીદાતા દ્વારા મૂકવામાં ફિટ થતા નથી એક બરતરફી છે. કોમ્પ્યુટર ટેકનોલોજી, તે કામદારો જે આવા એક ટેકનિક સાથે વ્યવહાર કૌશલ્ય ન હોય કાઢી નાખવા માટે ફરજ પડી કાર્યસ્થળો પરિચય સંબંધમાં એમ્પ્લોયર સ્ટ્રક્ચરલ બેરોજગારી એક ઉદાહરણ નીચેના હોઈ શકે છે. તેના બદલે, એમ્પ્લોયર નવી કર્મચારીઓ કે જેઓ સારી કામ નવું સ્વરૂપ વાકેફ છે ભરતી કરશે. જેમ તમે જોઈ શકો છો, બેરોજગારી આ પ્રકારની, ઘર્ષણ, અર્થતંત્રમાં વધુ ખતરનાક સાથે સમાનતા હોવા છતાં, કારણ કે તે કામદારો જે છૂટા કરવામાં આવ્યા પોતાને મળશે બહાર છોડી મજૂર બજારના અને હકીકત એ છે કે તેઓ તેમના વિશેષતા કામ શોધી શકો છો.

જે પાત્ર પહેર્યા એક ઘર્ષણ બેરોજગારી, હકારાત્મક કે નકારાત્મક ન હતી, તે સતત તેની કામગીરી પર નિયંત્રણ અને બેરોજગાર સંખ્યા રાખવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. આ પ્રક્રિયા સતત નિયંત્રણ અર્થતંત્ર સ્થિર વિકાસ અને સમગ્ર રાજ્ય માટે મહત્વની છે.