કામદારોની સ્તરો ઓર્ડર. કારણો તેના પ્રકાશન માટે અને નિયમો ઉપર લઈ આવવું

દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ ફરજિયાત છે કામદારોની અને તે મુજબ, તેના મંજૂરી માટે ઓર્ડર. તે માલિકી ફોર્મ પર આધાર રાખે છે નથી. જો જરૂરી હોય, જરૂરી દસ્તાવેજો કુલ સંખ્યા ઉમેરવામાં આવે છે અને કામદારોની સ્તરો ક્રમમાં આવે છે. શા માટે જરૂરી છે અને શું કરવામાં આવે છે? આ સમજવા માટે જરૂરી છે.

ફેરફારો માટે કારણો

શરૂઆત માટે તે નોંધ્યું છે કે મૂળભૂત મજૂર કાયદો (લેબર કોડ) જેમ કે એક સંપૂર્ણ સમય શેડ્યૂલ હાજરી જરૂર નથી વર્થ છે. પરંતુ રશિયા આંકડા સમિતિ ફરજિયાત કોઈપણ દેશ એન્ટરપ્રાઇઝ માં નોંધણી અને મજૂર ચુકવણી માટે જરૂરી ફોર્મ્સ યાદીમાં આ દસ્તાવેજ કરવામાં આવી છે. વિવિધ પરિબળોને કારણે, કામદારોની ગોઠવ્યો કરી શકાય છે. આ પ્રકારની તમામ ફેરફારો સંબંધિત હુકમ પ્રકાશન સાથે હોવું જ જોઈએ. એકદમ મોટી સંખ્યામાં કેટલાક સામાન્ય કારણો છે શા માટે છે કે જે ઘટના આ પ્રકારની હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે:

1. વર્તમાન બદલવાનું ટેરિફ દર અને પગાર, તેમજ વધારાની ચૂકવણી અને વિવિધ ભથ્થાં. આ મુખ્યત્વે કાયદો ફેરફાર પછી અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ ની કામગીરી સુધારવા પરિણામે થાય છે.
2. વર્તમાન પોસ્ટ્સ નામ અથવા નવા પરિચય બદલે છે. આ ઘણી વાર જ્યારે કંપનીના પુનર્ગઠન થાય છે.
3. બિનજરૂરી કર્મચારીઓ પ્રક્રિયા વહન કરી શકશે.
4. નવી એન્ટરપ્રાઇઝ વિભાગો બનાવી રહ્યું છે.

આ કિસ્સાઓમાં કોઇ કામદારોની, કે જે સ્પષ્ટ ઘટના કારણો સમજાવે બદલવા માટે ઓર્ડર જારી કરવી જોઈએ.

કેવી રીતે ડ્રો કરવા

કામદારોની સ્તરો ઓર્ડર હકીકતમાં, પ્રક્રિયા એક મધ્યવર્તી પગલું છે. ઉદાહરણ તરીકે, સંબંધિત પરિસ્થિતિ ધ્યાનમાં છટણી કર્મચારીઓ. આ કિસ્સામાં, એન્ટરપ્રાઇઝ અગાઉ કંપનીના નિષ્ણાતો પર એક અભ્યાસ. હેતુ સમગ્ર અથવા તેના વ્યક્તિગત એકમો કંપનીની પુનર્ગઠન સુધારવા માટે શક્ય માર્ગો ઓળખવા માટે છે. સ્ટડીઝ સ્વરૂપમાં બનાવવામાં આવે છે મેમો (સત્તાવાર) નોંધો માથા પર. ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓ પર નિર્ણય પરિણામો અનુસાર. આગળ, પોઝિશન્સ યાદી ઘટાડી શકાય છે. તે પછી, કર્મચારીઓ 2 મહિના માથે તોળાઈ ઘટાડો જાણ કરવામાં આવે છે. પછી કામદારોની બદલવા માટે ઓર્ડર જારી છે, અને તેના પહેલાથી જ આગામી ઘટાડો હુકમ તૈયાર આધારે. આગળ, એક કમિશન, કે જે પહેલાથી જ હયાત કાયદા આધારે પ્રક્રિયા અંતિમ તબક્કામાં સંકળાયેલી છે.

કામદારોની ફેરફારો માટે વિકલ્પો

એન્ટરપ્રાઇઝ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન ફેરફારો ઓર્ડર સ્વરૂપમાં ઠીક કરવાની જરૂર છે કે જે વિવિધ હોઇ શકે છે. એ જ રીતે, અને કામદારોની સાથે. વાહકતા કોઈપણ ફેરફાર તે મુજબ જારી કરવી જોઈએ. વૈશ્વિક કારણો પર આધાર રાખીને, ત્યાં કામદારોની બદલવા માટે બે વિકલ્પો છે:

1. એક સંપૂર્ણપણે નવી કામદારોની સ્વીકાર.
2. વર્તમાન કામદારોની બદલવા માટે ક્રમમાં બનાવી રહ્યું છે.

બંને આવૃત્તિઓ કોર બિઝનેસ હુકમ કરવામાં આવે છે. બીજા કિસ્સામાં, તમારા ફેરફારો સામાન્ય રીતે એક કે કામદારો એક જૂથ નો સંદર્ભ લો કરવામાં આવે છે. આ પરિસ્થિતિ માં, એક નવો દસ્તાવેજ વિકાસ કરવાની જરૂર છે, તેથી ક્રમમાં કામદારોની સ્તરો પર કરવામાં આવે છે. તે હકદાર શકાય છે અલગ અલગ રીતે: "એમેન્ડમેન્ટ્સ પર ..." અથવા "પરિવર્તન પર ...", અથવા ફક્ત "આંશિક ફેરફાર વિશે ...". સૂચવેલા નામો કોઈ પણ સાચું હશે. તે બધા ફેરફારો કારણ પર આધાર રાખે છે.

એક નમૂનો ઓર્ડર

સ્ટાફ શેડ્યૂલ કોઈપણ ફેરફાર સરળતાથી બનાવવા માટે. ત્યાં કોઈ પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો અને ફરજિયાત શરતો હોય છે. સિદ્ધાંત માં, કામદારોની પેટર્નમાં ફેરફાર અસ્તિત્વમાં નથી. તે નિયમિત કયા ક્રમમાં નીચેના પોઈન્ટ જરૂરી હોવા આવશ્યક છે જારી કરવામાં આવીઃ

• ફેરફારો કારણો, ત્યાં કારણ છે, કે જે કામદારોની ના ગોઠવણ આખરે તરફ દોરી છે;
• ઓર્ડર (અથવા ચોક્કસ વસ્તુઓ), જે બદલવા માટે વિષય છે ફરજિયાત સંદર્ભ;
• જો જરૂરી હોય તો, ક્રિયાઓ આ પ્રકારના ફેરફારો તરફ દોરી વર્ણવે;
• જેમને આ ક્રમમાં અમલ નિયંત્રણ સોંપવામાં આવે છે સૂચવે છે.

આવા ઓર્ડર એક આદર્શનીય માળખું નીચે પ્રમાણે છેઃ

1. કંપની નામ.
2. તારીખ અને અદા ઓર્ડર સીરીયલ નંબર.
3. ઓર્ડર.
4. આ ક્રમમાં પ્રકાશન સ્થળ.
5. ઓર્ડરનું નામ (શીર્ષક).
6. પાઠ છે, જે શબ્દો સાથે શરૂ થાય છે "સાથે જોડાણ માં ...". તેમાં જણાવાયું છે કે શું ક્રિયાઓ અથવા ફેરફારો તરફ દોરી ઘટનાઓ કરવામાં આવી હતી.
7. શબ્દ "હું".
8. વહીવટી ભાગ છે. તે સામાન્ય રીતે શબ્દો સાથે શરૂ થાય છે "કામદારોની નીચેના ફેરફારો કરો." નીચેના ફેરફારો યાદી છે, અને રજૂઆત તેમના તારીખ સૂચવે છે.
9. તે એન્ટરપ્રાઈઝ ડિરેક્ટર (માથું) દ્વારા સહી ઓર્ડર સમાપ્ત થાય છે.

નામ બદલો (બદલવાના) સ્થિતિ

ઉદાહરણ તરીકે, બદલેલ નામ ઓફિસ કાર્યકર સંબંધિત પરિસ્થિતિ વિચારો. તે કાર્યલક્ષી જવાબદારીઓ ફેરફાર સમાવેશ થાય છે, અને આ કર્મચારી (લેબર કોડ લેખ 57) સાથે કરાર જરૂરી શરતો પૈકી એક છે, તો તે પ્રથમ તેને આવતા ફેરફારો વિશે જાણ કરવા માટે જરૂરી છે. આ ફેરફારો અમલમાં પ્રવેશ હકીકત પહેલાં બાદમાં બે મહિના કરતાં નથી કરવામાં આવે છે. નિષ્ફળતા કિસ્સામાં તમામ ચૂકવણી અને ગેરંટી સાથે પાલન માં લેબર કોડના આર્ટિકલ 73 સમાપ્તિ (રોજગાર) અનુસરશે. કર્મચારી આ શરતોથી સંમત થાય તો, પછી તમે વર્તમાન કામદારોની બદલવા માટે ઓર્ડર બનાવી શકો છો. તે પછી કરવામાં આવે છે શ્રમ કરાર વધારાની કરાર કર્મચારી સાથે. આગામી પગલું એક નવા સ્થાન પર કર્મચારી પરિવહન કરવા માટે એક ક્રમ છે. તે એક પ્રક્રિયા સાથે કામ પુસ્તક દરેક કર્મચારી સાથે સંબંધિત પ્રવેશ થાય છે. જો કર્મચારી ની જવાબદારીઓ રહે જ છે, પછી આગોતરી મંજૂરી જરૂરી નથી. નીચે પ્રમાણે કામદારોની બદલાતા સ્થિતિ હાથ ધરવામાં આવે છે:

1. કર્મચારીઓ વિભાગ કાર્યકર મેમો કંપનીના વડા સંબોધવામાં આવ્યો છે.
2. તેના બેઝ ખાતે અનુરૂપ ક્રમમાં છે.
3. ફેરફારો ખૂબ જ કામદારોની બનાવવામાં આવે છે.
4. કર્મચારી ફેરફારો સંકેત સાથે વધારાની કરાર સાથે રોજગાર કરાર તારણ કરવા તૈયાર હતો.
5. તરત જ વર્કબુક કર્મચારી એન્ટ્રી પછી રજૂઆત કરી હતી.
6. ક્રમમાં સ્પષ્ટ તારીખથી, કર્મચારી બીજી પોસ્ટ ટ્રાન્સફર કરી ગણવામાં આવે છે.