મેમોરેન્ડમ (નમૂના) કામદાર શિસ્ત ઉલ્લંઘન વિશે: કેવી રીતે અધિકાર બનાવવા માટે?

મેમો સર્વિસ દસ્તાવેજ તાત્કાલિક અવેક્ષક અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ઘટનાઓ પેરન્ટ સંસ્થા જાણ ઈરાદો છે. આવા ઘટનાઓ કામ પ્રદર્શન સોંપેલ કામ કાર્યો પગથિયા, ચોક્કસ કામ પૂર્ણ પરિણામો, તેમજ અકસ્માતો કે ઉલ્લંઘન સમાવેશ થાય છે.

આ દસ્તાવેજ કાનૂની બળ ધરાવે છે જોવા માટે, મેમો કાનૂની જરૂરિયાતો ભંગ કર્યા વિના લખી શકાય જોઈએ. મેમો (નમૂના) કામદાર શિસ્ત ઓફિસ તમામ નિયમો દ્વારા સંકલિત નું ઉલ્લંઘન વિશે શું છે?

મેમોરેન્ડમ ઓફ ચિત્ર અપ માટે સામાન્ય જરૂરિયાતો

કોઈ બાબત કેટલી વાર વર્કફ્લો સંસ્થામાં મેમો એક નમૂનો લાગુ પડે "શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન પર" કર્મચારીઓ વિભાગ હોવી જોઈએ. આ દસ્તાવેજનાં તૈયારી નીચેના નિયમો દ્વારા સંચાલિત જોઈએ:

• મેમોઝ બાહ્ય અલગ કરવામાં આવે છે, પિતૃ સંસ્થાઓ જાણ કરવા માટે રચાયેલ છે, અને આંતરિક છે, એટલે કે, દસ્તાવેજો તાત્કાલિક અવેક્ષક સંબોધીને. સંપૂર્ણપણે સંસ્થાના લેટરહેડ પર પ્રથમ ઘટક ચિત્ર તારીખ, આઉટગોઇંગ નંબર, સંસ્થા દ્વારા સીલબંધ સૂચવે છે. આંતરિક ઓફિસ કાગળ એક માનક શીટ પર લખવા માટે પૂરતી મેમોઝ. સૂચવો કે શું આ કિસ્સામાં તારીખ અને નોંધણી નંબર નિર્ધારિત વર્કફ્લો નિયમો સંસ્થા દ્વારા અપનાવવામાં આવી હતી.
• દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટમાં લાગણીશીલ નિવેદનો વગર કડક બિઝનેસ સ્વરૂપમાં રજૂ કરવામાં આવે છે, લોક વાણી, અશ્લીલ અથવા અસ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિઓ કરે છે.
• અપ ચિત્ર ચોક્કસ મજૂર કાયદા દ્વારા સંચાલિત જોઈએ, કર્મચારી કામ સૂચનો અને અન્ય નિયમનકારી જરૂરિયાતો ની જોગવાઈઓ ભાંગી નથી અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયા દરમિયાન એક કર્મચારી પરફોર્મ કર્યું હતું.
• સૌથી સચોટ મેમો કેસ વર્ણવેલ આકારણી મેળવવા માટે હુમલાખોરથી મેળવી અથવા લેખિત સ્પષ્ટતા, દસ્તાવેજ લખી કર્મચારી શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન કરે છે તેના કારણો સમજાવવા કરવાનો ઇનકાર કરે તો હોવું જોઈએ. સમજૂતી (એક્ટ) મેમો લાગુ પડે છે. વધુમાં, ગુનો ની વસૂલાત માટે દિશાનિર્દેશો દોષિત કર્મચારી વ્યક્તિગત લક્ષણો ગણવા જોઇએ નહી, શું નથી અથવા અગાઉ દસ્તાવેજીકૃત ઉલ્લંઘન અને શિસ્ત ક્રિયાઓ, નિયમભંગ પરિણામ.

કેવી રીતે મેમો શરૂ કરવા?

ફરજિયાત વિગતો એવી મેમો તરીકે "કેપ" એક સાધન સમાવેશ થવો જોઈએ શું છે? નમૂના "શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન" નીચે. ફોર્મ ઉપલા જમણા ખૂણામાં દર્શાવેલ:

• સ્થિતિ, નામ: ડિરેક્ટર, જેનું નામ સફેદ કાગળ પર લખવામાં આવે છે તે વિશે માહિતી
• સંસ્થા વિગતો.
• શીર્ષક, નામ, સંસ્થા, જ્યાં તેઓ કામ કરે છે: દસ્તાવેજનું કમ્પાઇલર વિશે વધુ માહિતી માટે.

વધુમાં, જો જરૂરી હોય તો, ફોર્મ નિયત તારીખ અને નોંધણી સંદર્ભ નંબર ડાબા ખૂણામાં. તેને નીચે નામ લખાયેલું છે "હતો શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘનની મેમોરેન્ડમ." ઉદાહરણ:

મેમો માહિતી પ્રસ્તુતિ માળખું

મેમોરેન્ડમ અને પ્રસ્તુતિ નીચે પ્રમાણે હુકમ લખાણ આશરે માળખું:

• પાઠ (વાસ્તવિક) ભાગ છે, જે શિસ્ત ગુનો અને અપરાધ આસપાસના નોંધપાત્ર સંજોગો વર્ણન સમાવે છે.
• વિશ્લેષણાત્મક ભાગ પરિણામો એક શિસ્ત ગુનો પરિણામે બનતું વિશે તારણો સમાવે છે. એ નોંધવું જોઇએ આ વિભાગ પરિસ્થિતિ, જે શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન વિશે મેમો નોંધાવી પર આધાર રાખીને ચૂકવણી કરવામાં છે. નમૂના દસ્તાવેજ સામાન્ય આ ભાગ ધરાવે છે, પરંતુ અમે અપરાધ છે અને ભલામણના ભાગ કહેતો નથી જાતને મર્યાદિત કરી શકો છો.
• ભલામણના ભાગ છે. અહીં, સંગીતકાર મેમોરેન્ડમ મુદ્દે તેમના મંતવ્યો વ્યક્ત કરી શકે છે, અને શિસ્ત મંજૂરી વાંધાજનક કર્મચારી નિમણૂક સહિત ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ભંગ પરિણામ, સંબોધવા માટે દરખાસ્ત બનાવવા માટે. માહિતી અંતિમ ભાગ સમાયેલ છે જે પ્રકૃતિમાં શુદ્ધ સલાહકારી હોવી જોઈએ.
• પોઝિશન નામ, દસ્તાવેજનું પૂર્વજની વ્યક્તિગત સહી. તારીખ લખ્યું.

નમૂના

અહીં કેવી રીતે મેમો (નમૂના) કામદાર શિસ્ત ઉલ્લંઘન વિશે લાગે છે તેનું એક ઉદાહરણ છે: