કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી: સાહસો લિક્વિડેશન. લેબર કોડ

ઘણી વખત, લિક્વિડેશન વિશે વિચારવાનો કંપનીઓ માટે અમારા મુશ્કેલ સમય છે. આ સંદર્ભે, ત્યાં ઘણા પ્રશ્નો હોય છે. છટણી કરાયેલા કર્મચારીને લાભ ચુકવણી સાથે સંકળાયેલ તે પૈકી એક છે. તે ખાતામાં ઘોંઘાટ ઘણો લેવી જોઈએ.

સામાન્ય નિયમો

તે કંપની, કમિશન દ્વારા નિમણૂંક દૂર કરવા, કે જે બહાર આ પ્રક્રિયા ધરશે બંધ રાખવાનો નિર્ણય કર્યો હતો ત્યારે. કામદારો માટે છે, તે છે કે જે બધી છૂટા સ્પષ્ટ છે. પરંતુ તે જ સમયે દૂર છેવટે યોજાઇ ન હતી, તેમને દરેક પહેલાની જેમ સમાન શરતો પર પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, જો. એવું લાગે છે કે આ સમાપ્તિ હેઠળ માત્ર વાસ્તવિક દૂર કિસ્સામાં માન્ય છે.

તે માલિક રિપ્લેસમેન્ટ સાથે અથવા પુનર્ગઠન સાથે ગેરસમજ ન થવી જોઇએ. કારણ કે કોઈ અનુગામી સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને વય અઢાર વર્ષથી હેઠળ વ્યક્તિઓ સહિત સંપૂર્ણપણે તમામ કામદારો, હશે નહીં, બરતરફ કરવામાં આવે છે. તેથી, સત્તાધિકારીઓ પાસેથી કોઈ વધારાની મંજૂરીઓ આ કામદારો અધિકારોને સુરક્ષિત કરવા માટે જરૂરી નથી.

જ્યારે હાથ ધરવામાં એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન, કર્મચારીઓ અને અન્ય તમામ પગલાં માટે ચૂકવણી કડક ક્રમ બહાર કરવામાં આવે છે. પછી તેને ટાળી શકાય નહીં, અને કામદારો અને બિનજરૂરી સામગ્રી ખર્ચ સાથે સંઘર્ષ.

નોટિસ

જો તમારી સંસ્થા છે, તે કંપની બંધ કરવા નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો, ચોક્કસ ક્રિયાઓ બે મહિનામાં હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. બધા સૂચિત પ્રથમ:

• રોજગાર એજન્સી;
• સંઘ;
• કામદારો.

સંસ્થા હજુ બંધ કંપની અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ માલિકી અન્ય કોઇ ફોર્મ પહેલાં બે મહિના, આગામી પ્રક્રિયા રોજગાર સેવા વિશે સૂચિત કરવા માટે બાધ્ય છે. દસ્તાવેજ વ્યવસાય, સ્પેશિયાલિટી અને બરતરફ કામદારો માટે જરૂરિયાતો, તેમજ તેમને દરેક મહેનતાણું સૂચવે જ જોઈએ.

જો આ સમૂહ બરતરફી હશે, નોટિસ ત્રણ મહિનાની અંદર સુપરત કરવું આવશ્યક છે.

હકીકત એ છે કે કંપનીના લિક્વિડેશન સાથે જરૂરી દસ્તાવેજો પૂરા પાડવામાં આવેલ ન હતી જવાબદારી વહીવટી છે. એમ્પ્લોયર માહિતી પૂરી પાડવા માટે નિષ્ફળતા માટે વહીવટી Offences સંહિતામાં હેઠળ રાખવામાં આવી શકે છે.

મુદ્દાઓ રોજગાર કરાર, સમાપ્તિ જે એમ્પ્લોયર આરંભ છે, સંઘ વગર નિષ્ફળ ખેંચ્યું હતું. આ સત્તા લેખિતમાં જાણ કરવામાં આવશે. આ સમૂહ બરતરફી લિક્વિડેશન પ્રક્રિયા શરૂ કરતા પહેલા પાછળથી કરતાં ત્રણ મહિના કરવામાં કરવું આવશ્યક છે.

એક સામાન્ય નિયમ કામદારો કોઈ પછી બે મહિના કરાર રદ પહેલાં કરતાં માથે તોળાઈ બરતરફી ની ચેતવણી તરીકે. 3 દિવસ - જો કે, જેમને મોસમી કામ રોકાયેલા હોય, સૂચના કોઈ પાછળથી સાત દિવસો કરતાં જેઓ 2 મહિના કરતા ઓછા કરાર છે માટે કરવામાં આવે છે.

પરંતુ જો સંસ્થા નાદાર જાહેર કરવામાં આવે છે, તે આગામી છટણી નાદારી ટ્રસ્ટી વિશે નથી પાછળથી એક મહિના કરતાં આ ફોર્મ ઉત્પાદન દૂર ના અમલમાં પ્રવેશ જાણ. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પ્રારંભિક કરાર સમાપ્ત કરવા માટે જો તેઓ સરેરાશ પગાર ની રકમ કર્મચારી વધારાના વળતર ચુકવવા તૈયાર છે હકદાર છે.

સૂચના માટે ખાસ પ્રકારે અસ્તિત્વમાં નથી. તેથી, દસ્તાવેજ કોઇપણ સ્વરૂપમાં હોઈ શકે છે. સહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો કર્મચારીને નોટિસ વાંચીને, તો સાઇન ઇન ઇનકાર, જે (ફડચા સમિતિ, અથવા કંપની કોઇ પણ કર્મચારીઓ પાસેથી) અધિકૃત શરીર, અને બે અથવા વધુ સાક્ષીઓ તેમના સહીઓ મૂકી ખાસ અધિનિયમ તૈયાર થઈ હતી. બે મહિના દિવસ ધારાનો મુસદ્દો ઘડનારા આવ્યો હતો ગણાશે.

આમ, જો એક કર્મચારી એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર હાલમાં છે, તે જરૂરી સહી સામે નોટિસ પાછી ખેંચી છે. માત્ર આ કિસ્સામાં તે બે મહિનાના ગાળામાં ગણતરી અને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે શક્ય છે.

બરતરફી ઓફ ધ ઓર્ડર

સમાપ્તિ ઓર્ડર્સ આકારની અથવા ટી -8 ટી 8a જારી કર્યો હતો. તેઓ 2 મહિનાની અંદર પર હસ્તાક્ષર કર્યા બાદ કર્મચારી સૂચિત કરવામાં આવે છે, અથવા વહેલી ક્રમમાં, જો કર્મચારી સંમત સુધી (લેખિત ખાતરી હોવી જોઈએ) અને નોકરીદાતા વધારાની વળતર ચુકવણી ચૂકવણી કરવા માટે તૈયાર છે.

દરેક કર્મચારી ઓર્ડર સાથે પરિચિત. પછી અનુરૂપ એન્ટ્રીઓ વર્કબુક કરવામાં આવે છે. ભૂતપૂર્વ કર્મચારી બરતરફી દિવસે તેને બધી જરૂરી વળતર આપ્યો છે.

કર્મચારી લાભ

મેદાન લિક્વિડેશન કર્મચારી પર કરાર રદ કરવા પર, નીચેની ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરે છે:

1. લાંબા સમય સુધી કલાક માટે વેજીસ કામ કર્યું હતું.
2. વપરાયેલ રજા માટે વળતર ચુકવણી.
3. આપેલ હકીકત રોજગારી સંબંધ પ્રારંભિક સમાપ્તિ માટે વળતર.
4. વિભાજનથી એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન પર પગાર છે, અને તે મળે છે, અને તે કામદારોને મળે છે જેઓ ભાગ સમય કામ કર્યું હતું.
5. ત્રીજા મહિના માટે સરેરાશ કમાણી, ચૂકવવામાં આવે છે જ્યારે તમે રોજગાર એજન્સી તરફથી મળેલો પ્રમાણપત્ર આપે છે.
6. કરાર બે મહિના માટે તારણ કાઢ્યું હતું, તો વિભાજનથી ચુકવણી કરવાની મંજૂરી નથી. જ્યારે મોસમી કર્મચારી લાભ બરતરફ જ 2-સપ્તાહ વેતન હોવું જોઈએ.

પેન્શનર્સને ચૂકવણી

જ્યારે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, જે કારણ એન્ટરપ્રાઇઝ નાબૂદી છે, એમ્પ્લોયર ની રકમ કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી નાગરિક, જે તે સમયે બેરોજગાર છે બરતરફી તારીખથી ત્રીજા મહિને સરેરાશ પગાર લેવા અને તે સાબિત કરવા સંબંધિત દસ્તાવેજો સુપરત કરશે. જોકે, પેન્શનર્સને આ વર્ગમાં નથી, કારણ કે પહેલેથી જ રાજ્ય પેન્શન પ્રાપ્ત કરીને સુરક્ષિત છે. તેથી, રોજગાર સેવા તેમની સાથે ત્રીજી મહિના માટે પગાર રાખવા માટે નિર્ણય આપી ન જોઈએ. તે જ સમયે, આ શરીરના આવા નિર્ણય કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે પૂરતી કારણ નથી. તેથી, જો રોજગાર સેવા હજુ સંબંધિત દસ્તાવેજ અદા કરશે, સંસ્થાઓ અને પગાર ચુકવવા બંધાયેલી ત્રીજા મહિને છે.

વપરાયેલ મજૂરી માટે વળતર

એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન હાથ ધરવામાં, કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી પણ છોડી અધિકાર લાગુ પડે છે. આ વળતરની રકમ ગણતરી માટે લેવામાં આવે છે સરેરાશ પગાર વર્ષ માટે અને તમામ વેકેશન દિવસો વપરાયેલ દ્વારા ગુણાકાર.
લેબર કોડ અનુસાર, જ્યારે સમગ્ર વર્ષ કર્મચારી વિકાસ 28 વેકેશન દિવસો accrues. વર્ષ અંત સુધી બહાર કારગર થયો ન હતો, તો પછી વળતર ઉપલબ્ધ મહિના માનવામાં આવે છે. જોકે, સંસ્થા વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે, પરંતુ માત્ર કર્મચારી તરફેણમાં ચુકવણી શુન્યાન્ત કરવા હકદાર છે.

વળતર આ પ્રકારની કર અને વીમો કલન વિષય નથી. વળતર, તેમ છતાં, એકાઉન્ટ આવક વેરો અને વ્યક્તિગત આવક વેરો લેવામાં આવશે શકે છે.

વિભાજન પે અને સરેરાશ કમાણી

એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન પર નિર્ણય મહિનાના પ્રથમ બરતરફી પછી ચુકવણી માટે જરૂરિયાત આવે છે. સમગ્ર રકમ શું કર્મચારીઓ એક નવું સ્થાન મળી કર્યો છે કે નહી અનુલક્ષીને ચૂકવણી કરી શકાય છે.

સરેરાશ વેતન ચુકવણી 2 મહિના ઓળંગી નથી સમયગાળા સંગ્રહિત કરી શકાય છે. અને ચુકવણી બીજા મહિના માટે કાર્યકર અને રોજગાર રેકોર્ડ, જે એક નવી નોકરી માટે સ્વાગત ત્યાં બતાવે લેખિત અરજી પર કરવામાં આવશે. જ્યારે બીજા મહિનામાં નવી નોકરી માટે અરજી, લાભ માત્ર દિવસોમાં જ્યારે તેમણે નોકરી ન હતી માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે.

રોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા જારી દસ્તાવેજ આધારે ત્રીજું મહિના માટે ચૂકવણી. છટણી કરાયેલા કર્મચારીને કોઈપણ સમયે ચુકવણી માટે અરજી કરી શકો છો. જોકે, એલએલસી માં એન્ટરપ્રાઇઝ માલિકી અન્ય ફોર્મ અને મેનેજ્ડ સંસ્થા રજિસ્ટર બાકાત બંધ કર્યા પછી, વળતર પહેલાથી જ ચૂકવવામાં ન હોઈ શકે.

સરેરાશ પગાર કામગીરી છેલ્લા વર્ષ માટે સરેરાશ વાસ્તવિક ચુકવણી પર આધારિત ગણતરી કરવામાં આવે છે. કૅલેન્ડર મહિનો - તે 30 મી અથવા 31 મી દિવસ 1 લી સમય સમયગાળો છે. કરાર મહિનાના છેલ્લા દિવસે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તો તે પણ જે સમયગાળા માટે ગણતરી કરવામાં આવે છે સમાવેશ થાય છે.

હકીકત છે કે હોવા છતાં, જ્યારે સુસંગત ક્રિયાઓ સાથે પગલું સૂચનો દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન, સ્ટેપ અમલમાં તેમાંના કેટલાક બદલી શકાય છે. આમ, રોજગાર કરાર અકસ્માત આ કર્મચારી સૂચના તારીખથી 2 મહિના દ્વારા એક સામાન્ય નિયમ તરીકે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. જોકે, તેના સમાપ્તિ કે તારીખ પહેલાં યોજાય શકો છો જો કર્મચારી તેના લેખિત સંમતિ આપી હતી. પછી સંસ્થા વધારાના વળતર, સરેરાશ કમાણી અને દિવસો તરીકે વ્યાખ્યાયિત 2 મહિના સમાપ્તિ પહેલાં છોડી છે રક્ષણ આપે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી એ જ દિવસે બરતરફ કરવામાં આવે છે અને જ્યારે જાણ, તેમણે વળતર બે મહિનામાં સરેરાશ વેતન સમાન ચૂકવણી કરવામાં આવશે તો. કરાર પછી સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, પરંતુ 2 મહિનાના ગાળામાં પહેલાં, ચુકવણી દિવસ કે બરતરફી આયોજિત તારીખ પહેલાં રહે માટે કરવામાં આવે છે.

વળતર ચૂકવણીની કરવેરા

જ્યારે મોટા નાના વ્યવસાયો, માધ્યમ નાબૂદી હાથ ધર્યો હતો અને નોકરીદાતા છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે નુકશાનની ભરપાઇની ચૂકવે છે, તે ધ્યાનમાં જ્યારે આવક વેરો જથ્થો ગણતરી લઇ શકાય. વધુમાં, કારણ કે ઉપરના ચુકવણી એક બદલાની પ્રકૃતિ છે, તેઓ નથી વિષય છે:

• વ્યક્તિગત આવક વેરો;
• સામાજિક કર;
• વીમા માટે યોગદાન.

પછીની તારીખે પ્રમાણમાં ચુકવણી

કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એમ્પ્લોયર કર્મચારી લાભ શરતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જવાબદારી પૂરી પાડે છે. તેમણે વ્યાજ સાથે રકમ ચૂકવવા બંધાયેલા છે, એક એવો જથ્થો જેનાથી ના વિલંબ દરેક દિવસ સેન્ટ્રલ બેન્ક ઓફ refinancing દર 1/300 છે. આ રકમ પણ કર અને વીમો યોગદાન ધ્યાનમાં ન લેવામાં આવે છે.

કામચલાઉ અપંગતા ભથ્થું

આ લાભ પ્રકાર કામ સ્થળે ચૂકવવામાં આવે છે. પરંતુ ત્યાં ચુકવણી અપવાદો આ સ્વરૂપ છે. ઉદાહરણ તરીકે, વીમા વ્યક્તિઓ જો ઈજા અથવા માંદગી, રોજગાર સમાપ્તિ તારીખથી છેલ્લા મહિનામાં આવી આ માટેનું કારણ અનુલક્ષીને લાભ મેળવે છે.

એમ્પ્લોયર પહેલેથી કામગીરી બંદ કરી દીધી હતી તો તે ચુકવણી FSS પૂરું પાડે છે. બાકી માત્રામાં માટે સબમિટ હોવું જ જોઈએ:

• અપંગતાને શીટ;
• આવક નિવેદન;
• અનુભવ વિશે દસ્તાવેજો;
• હસ્તલિખિત નિવેદન.

પછી દસ દિવસની અંદર FSS સત્તા અનુરૂપ લાભ સોંપેલ કરવામાં આવશે. એક વ્યક્તિ મેલ દ્વારા અથવા બેંક એકાઉન્ટમાં ટ્રાન્સફર દ્વારા, વ્યક્તિ ચુકવણી મેળવી શકો છો.

ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે ભથ્થાં

જ્યારે તે એન્ટરપ્રાઈઝ લિક્વિડેશન હાથ ધરવામાં, કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી સ્ત્રીઓને પ્રસૂતિ અથવા બાળસંભાળ પર હોય સહિત તમામ લિસ્ટેડ કરવામાં આવશે. લાભો, જેમ કે કર્મચારી એક વર્ષની અંદર ચૂકવવામાં આવશે. માટે બરતરફ સ્ત્રી તેના ચુકવણી માટે જરૂરી હતી, તે રોજગાર સેવા સાથે નોંધણી જોઇએ. જાતે તેના નિવાસ સ્થાને વસ્તી સામાજિક રક્ષણ શરીરમાં થયેલી ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે.

નીચેના દસ્તાવેજો માટે સબમિટ હોવું જ જોઈએ:

• અરજી;
• અપંગતાને શીટ;
• કામ પરથી બહાર કાઢવા;
• રોજગાર સેવાથી અનુરૂપ પ્રમાણપત્ર.

આમ પ્રક્રિયા શ્રમ કોડ નિયમન કરે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ, ગમે ફોર્મ માં થાય લિક્વિડેશન, એક લાંબો અને મુશ્કેલ પ્રક્રિયા છે. તે જરૂરી પ્રક્રિયા અને ક્રિયાઓ ક્રમ સાથે પાલન કરવા માટે આગ કર્મચારીઓ સાથે તકરારો અવગણવા માટે સહિત ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. નહિંતર, કંપની અસંખ્ય દાવાઓ, જે વધારાના ખર્ચ અને સમય જરૂર પડશે અપેક્ષા કરી શકો છો.