કંપની "Aran": કર્મચારીઓ પર પ્રતિસાદ

તેથી, આજે આપણે પ્રયત્ન કરશે શોધવા માટે કંપની શું નોકરીદાતા તેમના કર્મચારીઓ માંથી "Aran" પ્રતિભાવ મેળવે તમારો સંપર્ક કરવા માટે. આ સમય ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ખાસ કરીને નવા સંભવિત કર્મચારીઓ માટે. બધા પછી, માત્ર જેઓ કંપની સાથે સહયોગ છે, કહી શકો છો શું વાસ્તવિકતા નવી ફ્રેમ માં થશે. અને માહિતી કથાઓ પણ રોજગાર વિશે તમારા ચુકાદો અસર કરવા માટે સક્ષમ છે. લાગે છે કે "Aran" જવાબો કામદારો માત્ર સારી કે ખરાબ કમાઇ કરો. તેના બદલે, તેઓ મિશ્ર કહી શકાય. બધા પછી, દરેક એમ્પ્લોયર તેના ફાયદા અને ગેરફાયદા છે. શું કોર્પોરેશન બહાર આકૃતિ કરવાનો પ્રયાસ કરીએ.

પ્રવૃત્તિ રેખા

તમે કંપની પ્રવૃત્તિઓ વ્યાખ્યા સાથે શરૂ થવું જોઈએ. હાલમાં તે કોઇપણ નોકરીદાતા માટે ખૂબ જ મોટી ભૂમિકા ભજવે છે. આ અર્થમાં, "Aran" પ્રતિભાવ ખૂબ જ સારો મળ્યો હતો. બધા પછી, અમે એક મુખ્ય વાહક સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે.

તે શું કરે છે? ડિલિવરી અને રશિયા સમગ્ર વિવિધ કદના માલ પરિવહન. હકીકતમાં, આ સેવાઓ માંગ ખૂબ છે. અને તેથી લાયક સ્પર્ધકો "Aran" વર્ચ્યુઅલ અવિદ્યમાન. જો કે, આ હકીકત હોવા છતાં કંપનીએ સમીક્ષાઓ વિશે અસ્પષ્ટ છોડી છે. શા માટે આ રહ્યું છે? આ આગામી ગુનેગારોની ટોળકી છે કે જે બધી આસપાસ પૈસા માટે ઉછેરવામાં આવે છે?

ગ્રાહકો પાસેથી

બિલકુલ નહીં. "Aran" ગ્રાહકો ખૂબ જ સારો ભાગ પર કંપની વિશે સમીક્ષા કરે છે. તેમાંના મોટા ભાગના ઝડપી અને ઉચ્ચ ગુણવત્તા કામ, તેમજ માનવીય ભાવ મૂકે છે. વધુમાં, તે પુરવઠો જ્યોર્જીયા માન વિશે ઉલ્લેખ નથી અશક્ય છે. અલબત્ત, આ કંપનીના રેટિંગ પર ફાયદાકારક છે.

માત્ર જો અમે સ્ટાફ વિશે વાત, તેઓ તમારા એમ્પ્લોયર ખૂબ જ ખુશ નથી. અને પછી ત્યાં તેમના કારણો છે. તેમને વિશે અમે પછીથી શીખશે. પરંતુ તરત જ શાસનમાં રોજગાર આપી નથી. "Aran" બધા હકારાત્મક પાસાઓ, સમીક્ષાઓ જે અમે અભ્યાસ કરી રહ્યા છે પછી, તે પણ પૂરતું છે. બધા પક્ષો આ નિગમ જોવા અને તેના અખંડિતતા વિશે નિષ્કર્ષ ડ્રો પ્રયાસ કરીએ.

નોકરીઓ

રોજગાર માટે ખાલી Predlagemy શ્રેણી - એક મહત્વપૂર્ણ બિંદુ. તે ખૂબ જ વારંવાર સંભવિત કર્મચારીઓને ધ્યાન સેવ્યું હતું છે, પણ તે પહેલાં તેઓ એક મુલાકાતમાં માટે સાઇન અપ કરો. અને કેવી રીતે અમારી કંપની ખાતે વસ્તુઓ કઈ છે?

"Aran" યોજનામાં સ્ટાફ સમીક્ષાઓ અત્યંત સકારાત્મક મેળવે છે. બધા પછી, આ પરિવહન કંપની અને ટ્રકર્સ અને longshoremen અને વાહકો, અને મેનેજરો મોબાઇલ ફોન રાખે છે. પરંતુ સામાન્ય રીતે, તે નથી મુશ્કેલ અનુમાન કરવા માટે તે બધા સામાન્ય કામ છે.

મેનેજરીયલ સ્થિતિ વ્યસ્ત હોય છે. અને સ્ટાફ ટર્નઓવર ન્યૂનતમ છે ત્યાં છે. તેમ છતાં, અરજદારો નિર્દેશ કરે છે કે "Aran" નોકરી પસંદ કરવા માટે ખરેખર શક્ય છે. તો પણ શરૂઆતમાં તમે તેને શોધી ન હતી. નેતૃત્વ સ્થિતિ અલબત્ત, ગણતરી શકો છો, પરંતુ અહીં એક સ્થળ તમે ચોક્કસપણે સામાન્ય કાર્યકર podyschut છે.

ઇન્ટરવ્યૂ

તમે કોર્પોરેશનમાં નોકરી શોધવા માટે નક્કી હોય, તો પછી પ્રથમ વસ્તુ સામનો કરવા - એક મુલાકાતમાં. હાલમાં ઘણા ચિંતાનો. પરંતુ અહીં કંપની "Aran" સ્ટાફ તદ્દન સારા પ્રતિભાવો મળે છે.

શા માટે? પ્રથમ, ઓફિસ, જ્યાં તમે એક સુખદ, શાંત વાતાવરણમાં આમંત્રિત કરવામાં આવશે. વાતાવરણ અહીં વાતચીત ખરેખર છે.

બીજું, સંવાદ ખૂબ પ્રક્રિયા સ્થાન લેશે, મોટા ભાગે, અનુચિત તણાવ વગર. કેટલાક શહેરોમાં તે કયારેક જોડાયા મેનેજરો ભાગ પર અમુક ચોક્કસ ઘમંડ લાગે છે. માત્ર આવા કિસ્સાઓમાં ખૂબ જ ઝડપથી દબાવવા. સામાન્ય રીતે, બધા મુલાકાતમાં તેમજ જાય છે. તે કર્મચારીઓ પ્રક્રિયાને વર્ણવે છે.

ત્રીજું, જો તમે કોઈ નોકરી હોય, તે નથી સમસ્યા હશે. બધા કહેવું અને પોતાની લખો. ઇન્ટરવ્યૂ તમે કામ વિશે શું વાત કરો અને બધા પ્રશ્નોના જવાબ માટે મહાન નહીં વિશે પણ સ્ટાફ ના કંપની "Aran" પ્રતિભાવ પરિવહન. કે તમે તરત જ તમે શું રોજગાર રાહ બહાર શોધી શકો છો છે. આવા ક્ષણ કંપનીઓ મોટા ભાગના ગેરહાજર હોય છે.

વચનો

વધુ - તે કોર્પોરેશનના વચન આપ્યું હતું. બધા પછી, આકર્ષક ઓફરો અમને રોજગાર રસ બનાવે છે. અને અહીં "Aran" ડ્રાઈવરો સમીક્ષાઓ અને અન્ય સ્ટાફ પણ સારી મળે છે. અર્થમાં કે મેનેજમેન્ટ સામાન્ય રીતે ચુકવણી ખૂબ જ રસપ્રદ શરતો, અને વર્કફ્લો આપે છે.

તે વિશે શું છે? હકીકત એ છે કે તમે કામ દિવસ સામાન્ય આલેખ, ઊંચા વેતન, બોનસ ચૂકવવામાં વેકેશન અને માંદા વિશે વાત કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, એ ભૂલતા નહિ કે તેના તમામ કર્મચારીઓને "Aran" ગેરંટી "સફેદ" યોજના ચૂકવવા. કોઈ પરબિડીયાઓમાં બીડી! માત્ર એક પ્રમાણિક વેતન, પરંતુ હજુ પણ નાના નથી. અલબત્ત, આ બધા પેઢી રહેવા માટે સંભવિત કર્મચારી કરશે. તે વિશે છે અને કર્મચારીઓ કે "Arana" ના ભાગ બની ગયા છે કહો.

સમયપત્રક

માત્ર આ, કદાચ, બધા અપવાદરૂપે સારી કોર્પોરેશન થાય છે. વાસ્તવિકતા તમે નિરાશ કરી શકે છે. અને પ્રથમ વસ્તુ છે જે મોટા ભાગે છે (પરંતુ હંમેશા નહીં) કામદારો ફરિયાદ - તે શેડ્યૂલ છે.

અમે તે સામાન્ય છે મૂવર્સ - 8:00 થી 20:00 કરવા માટે. અને સ્ટાફ બાકીના - નં. એકમાત્ર અપવાદ કુરિયર્સ વૉકિંગ કરવામાં આવે છે. તેઓ પાળી, જે 9:00 થી 18:00 કરવા માટે રોજગાર (2/2, 3/2, 5/2) પસંદ કરેલ કામ કરે છે. તેથી, કામના દિવસો દ્રષ્ટિએ "અપવાદરૂપ" કર્મચારીઓ સારો અભિપ્રાય હતો.

પરંતુ, ઉદાહરણ તરીકે, કંપની "Aran" સમીક્ષાઓ ડ્રાઈવરો અને ફોનમાં મેનેજરો આ વિસ્તારમાં અત્યાર સુધી સૌથી વધુ હકારાત્મક મેળવે છે. આ તમામ હકીકત એ છે કે કામ દિવસ સામાન્ય નથી કારણે છે. હા, અને તે આઉટપુટ અપેક્ષા જ્યારે આગાહી અશક્ય છે. બધા પછી, આરામ આ પ્રકારની "તરતા" સંસ્થામાં સ્ટાફ મોટા ભાગના. જેમ કે, ત્યાં કોઈ બપોરના વિરામ હોય છે. અને, કારણ કે અમે ઘણા લોકો દ્વારા ખાતરી આપી છે 12-15 કલાક એક દિવસ કામ કરવા માટે છે. સંમતિ, તો આ નથી શું મુલાકાતમાં આપી હતી.

સામાજિક ગેરંટી

આગામી ક્ષણ છે, કે જે મિશ્ર લાગણી બને છે - તે એક સામાજિક પેકેજ કે જે તમે વચન આપવામાં આવ્યું હતું છે. માટે પ્રમાણિક પ્રયત્ન, ત્યાં "Aran" સમીક્ષાઓ કામ સમગ્ર સારી પર બનાવે છે. જોકે સિસ્ટમમાં કેટલાક નબળાઈઓ ઉપલબ્ધ છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ઘણા કહે છે કે અહીં વેકેશન અને માંદા હાજર ચુકવણી, પરંતુ વિલંબ સાથે. ચુકવણીઓ માત્ર અંતમાં ઓછી કોઈ આવે છે, વચન આપ્યું હતું. એક નાનકડી રકમ, પરંતુ હજુ પણ અપ્રિય હોય છે.

ઘણા લોકો માટે ત્યાં લંચ, જે દરેક કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવે છે માટે કોઈ વિરામ હોય છે. માત્ર અહીં, ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રાઇવરો કોઈ નિયંત્રિત કરે છે. અને તેઓ શું કરી શકો છો લંચ વિરામ કોઈપણ સમયે તેમના માટે અનુકૂળ છે.

પ્રસૂતિ ચુકવણી માટે - અહીં પણ, બધા તરીકે સરળ કારણ કે તે પ્રથમ નજરમાં લાગે શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કોર્પોરેશનમાં કામ કરી રહ્યા હોય, તો તમે ખરેખર નાણાં જરૂરી ચૂકવે છે. અને કોઈપણ વિલંબ વિના. પરંતુ "Aran" કોઈ ગેઇન યુવાન છોકરીઓ જે માત્ર, બાળકો હોય સત્ય જઈ રહ્યા છે. અને ગર્ભવતી પણ સ્ત્રીઓ. જેથી તે ક્યારેક કેટલાક નહીં. પરંતુ, કામદારો અનુસાર, ત્યાં કોઈ છેતરપિંડી છે. તમે પણ મુલાકાત દરમિયાન આ લક્ષણ વિશે જાણ કરવામાં આવશે.

વેતન

ફર્મ "Aran" (મોસ્કો), સ્ટાફ પ્રતિસાદ વેતન દ્રષ્ટિએ શ્રેષ્ઠ મેળવવા નથી. એ જ રીતે, પરિસ્થિતિ અન્ય રશિયન શહેરોમાં છે. પરંતુ શા માટે?

સમસ્યા એ છે કે જ્યારે રોજગાર ચોક્કસ સ્થિતિમાં તમે વચન આપ્યું છે 35 000 રુબેલ્સને પગાર છે. પરંતુ, કારણ કે તે આઉટ વળ્યા હતા, "સફેદ" વેતન 000 કોઈ વધુ 10 કરતાં રુબેલ્સને હશે. બાકીનું બધું - "ગ્રે" વેતન છે. હકીકતમાં, જો તમે એક પરબિડીયું માં વેતન ગેરેંટી. સ્થિર કમાણી પર આવા ક્રિયાઓ સમાન નથી.

પ્લસ, ક્યારેક ત્યાં ગણતરીમાં છેતરપિંડી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઘણી વખત તે ડ્રાઈવરો થાય છે. તેઓ જાહેર હુકમ કિંમત ઘણી વખત વાસ્તવિકતા કરતાં ઓછો હોય છે. તે તારણ આપે છે કે તફાવત નેતૃત્વ પોતે લે છે. બહુ સરસ છે, તે નથી? જોકે, તે તરીકે વારંવાર નથી.

પરંતુ અહીં અનેક અભિપ્રાયો પર, તમે એડવાન્સ માં વિલંબ ચૂકવણી ચૂકવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમે તમારી આંખો બંધ કરી શકો છો અને "ગ્રે" વેતન પર, અને કેટલાક પ્રસિદ્ધિનો પુરાવો, જો બધા અર્થ સમય પર બરાબર આવે છે.

શરતો

"Aran" નહીં ભયંકર સમીક્ષાઓ વારંવાર કામ શરતો, જે કંપની તેના કર્મચારીઓને આપે કારણે થાય છે. આ જેઓ સતત ઓફિસ માં વેરહાઉસ માં કામ કરી રહ્યા ખાસ કરીને સાચું છે. આ અર્થમાં નસીબદાર ડ્રાઇવરો અને વાહકો માટે માલસામાનનું વહન કરનારા.

તમે નોકરી કે તમે ખૂબ ચળવળ જરૂર નથી પસંદ નથી, તો પછી સ્વચ્છતા, stuffiness અને ભેજ અને થોડું અસ્વસ્થતા રૂમ માટે તૈયાર મળે છે. તે ઓફિસ સ્ટાફ કામ વર્ણવે છે.

પરંતુ કાર અને પગ શરતો સારી છે. અને નસીબદાર અહીં ડ્રાઇવરો કોઈને કરતાં વધુ. તેઓ નોંધ કરો કે હલનચલન સર્વેલન્સ નથી. આ તમે સરળતાથી અને માત્ર તેમના વ્યવસાય માટે સત્તાવાર કાર પર જઈ શકો છો, અને પછી માર્ગ પર પાછા છે. મુખ્ય વસ્તુ - કે કાર્ય ચોક્કસ સમય અંદર હાથ ધરવામાં આવી હતી.

તેથી, કારણ કે તમે જોઈ શકો છો, "Aran" (પરિવહન કંપની) કર્મચારીઓ તેમના કામ પર પ્રતિક્રિયા મિશ્ર કમાય છે. અને તે રોજગાર વિશે કંઈક સલાહ ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. તે દરેક વ્યક્તિગત પોતાને માટે નક્કી કરે છે. સાથે સારી અને કંપની વિપક્ષ તોલવું અને પછી માત્ર તારણો શરૂ કરો. જો કે, જો આપણે આંકડા પર નજર, પણ નાના ગેરફાયદા અને ખામીઓ લોકો નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા લખી ફરજ પાડે છે. અને તે નવા કર્મચારીઓ અપ્રોત્સાહિત કરે છે.