કંપની કેવી રીતે ચૂકવણી કરે છે?

: કંપનીના મહેનતાણું ત્રણ તત્વો કે, interrelated અને પરસ્પરાવલંબી છે તેના પર આધાર રાખે છે મજૂર મૂલ્યાંકન, ટેરિફ સિસ્ટમ અને વેતન ફોર્મ, સંસ્થા દ્વારા અપનાવવામાં આવી હતી.

ટેરિફ સિસ્ટમ પર અસર કરે છે કે જે કલાક પગાર કામ કર્યું (દિવસ) ટેરિફ દર, દર શેડ્યૂલ અને ટેરિફ માર્ગદર્શિકા સમાવેશ થાય છે. દર શેડ્યૂલ ગુણોત્તર જેમાં એન્ટરપ્રાઇઝ માં વેતન, કામ શ્રેણી અને કામદારો લાયકાતો આધારે પ્રતિબિંબિત કરે છે. દર પત્તાની કામ અને કામદારો શ્રેણી નક્કી કરવા માટે રચાયેલ છે. વેતન કંપની ચાર્જ કરવામાં આવે તો, મોટા ભાગના મૂળભૂત કામ પ્રથમ કક્ષાના દરે ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ વધુ જટિલ ઓપરેશનો હાથ વળતર આ કદની વધી જશે, સોંપેલ ટેરિફ દર પર આધાર રાખે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ માટે મહેનતાણું સિસ્ટમ ટેરિફ ફ્રી હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, સંપૂર્ણપણે કામ અંતિમ પરિણામ પર આધાર રાખે કામદારો પગાર પરફોર્મ કર્યું હતું. આ પદ્ધતિ સાથે ત્યાં કોઈ ચુકવણી નિશ્ચિતપણે સ્થાપના પગાર (મૂળભૂત દર) હોય છે. આવા સિસ્ટમ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં તે ખાતામાં દરેક સહિયારી જવાબદારી અને સામૂહિક રસ વ્યક્તિગત કામ કર્મચારી પરિણામો લેવા માટે શક્ય છે યોગ્ય છે.

મહેનતાણું સિસ્ટમ આકાર વહેંચવામાં આવે છે. તેઓ મુખ્ય સૂચક છે કે તેમાં કામદાર પરિણામો નક્કી કરે છે તેના પર આધાર રાખે. મોટા ભાગે, બે સૌથી સામાન્ય રીતે ઉપયોગમાં વેતન સ્વરૂપો: છૂટક કામ અથવા સમય આધારિત છે. આ ફોર્મ માં, જે અનુસાર યોજવામાં વેતન, કંપનીઓ તેમના પોતાના પસંદ કરો.

સમય-આધારિત ચુકવણી ગણતરી શ્રમ માપ કલાક કામ કર્યું સંખ્યા આપે છે. રેફરલ આમ પગાર (અથવા કાર્યકર ટેરિફ દર) પર આધારિત ગણતરી કરી હતી.

આવક છૂટક ફોર્મ ખાતામાં ગુણવત્તા અને કામ કર્યું અથવા ઉત્પાદિત માલ જથ્થો લેતી ગણતરી કરવામાં આવે છે ત્યારે. પગાર દરેક અમલ યુનિટ (કામો) માટે ભાગ દરમાં વૈધાનિક સંસ્થા ખાતે ગણવામાં આવે છે.

તે રચના માટે કે જેના પર એન્ટરપ્રાઇઝ માં મહેનતાણું, યોગ્ય વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું છે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તેની પસંદગી વિવિધ પરિબળો પર આધાર રાખે છે: શ્રમ સંસ્થા અને ઉત્પાદન, સાધનો પ્રકૃતિ, ટેકનોલોજીકલ પ્રક્રિયા સ્પષ્ટ છે, તે જરૂરિયાતોના ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો ગુણવત્તા અને સામગ્રી અને મજૂર સ્રોતોની ખર્ચ સંસ્થામાં લાગુ પડે છે.

સમયનો વેતન શ્રેષ્ઠ જ્યારે ઉપયોગ કરવામાં આવે છે:

1. સ્વયંસંચાલિત, હાર્ડવેર કડક નિયમન ઉત્પાદન, જે કાર્યકર પ્રક્રિયા સમય પર પ્રભાવ શકતા નથી;
2. ઉત્પાદનો કે કામદારો પર સંપૂર્ણપણે આધાર રાખે છે ગુણવત્તા માટે ઉચ્ચ જરૂરિયાતો;
3. કાર્યસ્થળે જ્યારે તે પેદા કરવા માટે જરૂરી નથી ઉત્પાદન શક્ય વધારો દર્શાવે છે.

આ ચુકવણી પ્રકાર ફરજ મિકેનિક્સ, ઇલેક્ટ્રીશિયન્સ, એકાઉન્ટિંગ કલાર્ક, storekeepers, ટેક્નિકલ નિયંત્રણ સેવાઓ કર્મચારીઓ શ્રમ લાક્ષણિકતા છે. આ માત્રાત્મક માપ અને તેમના કામ મૂલ્યાંકન મુશ્કેલી દ્વારા સમજાવી છે.

છૂટક કામ વેતન પ્લાન્ટ ખાતે નીચેની શરતો હેઠળ અસરકારક છે:

1. ઉત્પાદનમાં વધારો ચોક્કસ વિસ્તારમાં ઉત્પાદકતામાં વધારો સંસ્થા માટે જરૂર છે;
2. શક્ય હાજરી સમય ઘટાડીને ઉત્પાદન વધારવા માટે;
3. કર્મચારીઓ સ્થિર ટેકનોલોજી અને કામ સામાન્ય ગુણવત્તા પરફોર્મ ઉત્પાદકતા વધારવા માટે તક છે.

આ શરતો સંસ્થાઓ કે યાંત્રિક, મજૂર અથવા મિશ્ર પ્રકાર વાપરવા માટે વિશિષ્ટ છે. છૂટક કામ પગાર કરીને, અમે યાદ જ જોઈએ કે કેસ જ્યાં ઉત્પાદનમાં નોંધપાત્ર વધારો માટે બધા જરૂરી શરતો છે, પરંતુ તે કામ ગુણવત્તા ખરાબ, સંસાધનો અવિચારીપણે ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને સાધનો અકાળે બહાર પહેરવા, વેતન આ સ્વરૂપ શ્રેષ્ઠ ત્યજી કરવામાં આવે છે.