વેતન સૂચીકરણનો

આવક સૂચીકરણનો - એક રિફંડ, આંશિક અથવા સંપૂર્ણ વસ્તી છે, જે ગ્રાહક ભાવમાં વૃદ્ધિને કારણે હતા આવક નુકસાન છે.

વિશ્વમાં પ્રક્રિયા નીચે વર્ણવેલ બે સ્વરૂપો પ્રેક્ટિસ

• આપોઆપ - જ્યારે પગાર અને આવક અન્ય પ્રકારના સૂચીકરણનો ભાવ વૃદ્ધિ પ્રમાણમાં હોય છે.

• સેમિ-ઓટોમેટિક (એટલે કરાર), જે રાજ્ય સંસ્થાઓ, ટ્રેડ યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓ પ્રતિનિધિઓ સાથે વાટાઘાટો, તેમજ નિષ્ણાતો આકર્ષવામાં આધારિત છે. સૂચીકરણનો આ સ્વરૂપ યુરોપિયન યુનિયનના અરજી કરી હતી, અને આ વાટાઘાટો પરિણામ ભલામણો સ્થાપિત કરવા માટે છે, સામૂહિક સોદાબાજી માટે સામાજિક રક્ષણ નીચા થ્રેશોલ્ડ નક્કી કરે છે.

લેબર કોડ પરિચય એક લેખ તમામ નોકરીદાતાઓ બજાવે વેતન સૂચીકરણનો હાથ ધરવા માટે. આ કિસ્સામાં, લેબર કોડ કોઈપણ ડેડલાઇન ન પગાર વધારો સેટ કરતી નથી. આ પરિમાણો દરેક એમ્પ્લોયર કરાર, LDF અથવા સામૂહિક કરાર પોતે ઓળખવા માટે જરૂરી છે.

વેતન સૂચીકરણનો, કારણ કે અમે કહ્યું છે, ગ્રાહક ભાવમાં વધારો ખ્યાલ સાથે સંકળાયેલો છે. એસએસસી પદ્ધતિ અનુસાર માસિક ધોરણે આ ઇન્ડેક્સ ગણતરી અને પાછલા સરખામણીમાં ચાલુ સમયગાળામાં કન્ઝ્યુમર ગૂડ્ઝનું અને પેઇડ સેવાઓ પર ઘરગથ્થુ ખર્ચમાં ફેરફાર સ્તર લક્ષણો છે. ઇન્ડેક્સ ચોક્કસ પ્રદેશોમાં અને સમગ્ર રશિયામાં ગણવામાં આવે છે.

નોકરીદાતા કર્મચારીઓને પગાર વધારો પેદા કરી શકતા નથી કિંમત Rosstat દ્વારા પોસ્ટ કરવામાં આવ્યું છે. કંપનીના ફરજો પગાર સ્તર એક સામયિક સમીક્ષા કરે છે. માટે વધતા જતા ભાવ ગ્રાહક માલ અને સેવાઓ વધારો કારણ છે વેતન હુકમ વાસ્તવિક સામગ્રી સ્તરે જાળવી રાખવા માટે, તેમજ ખરીદ શક્તિ કામદારો. તેથી, Rosstat માહિતી લઘુત્તમ વેતન દર ઇન્ડેક્સ ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, પસંદગી, સેલ્ફ-સેટિંગ કામ કર્મચારીઓને શરતો એમ્પ્લોયર સ્વતંત્રતા સિદ્ધાંત દ્વારા માર્ગદર્શન (પરંતુ તેઓ તેમના નાણાકીય સ્થિતિ કથળી ન જોઈએ અને અધિકારો ઉલ્લંઘન).

વેતન સૂચીકરણનો માપ નક્કી કરવા માટે, ગ્રાહક ભાવાંક વૃદ્ધિ ઉપરાંત આવા જેમાં વસવાટ કરો છો વેતન વૃદ્ધિ કામ વસ્તી ગણતરી, અથવા અન્ય ડેટા ધ્યાનમાં માન્ય છે ફુગાવાના દર.

વેતન સૂચીકરણનો પૂરા પાડે છે:

- સૂચીકરણનો પદ્ધતિઓ - એટલે કે, તેના કદ. આ આપણે શું વિશે ઉપર વાત છે.

- તેના અમલીકરણ ના આવર્તન.

સમયગાળાના ઇન્ડેક્સીંગ પણ કરાર, LDF અથવા સામૂહિક કરાર માં નક્કી થાય છે. તે કોઇ પણ હોઈ શકે છે - વાર્ષિક, અર્ધ-વાર્ષિક, ત્રિમાસિક કે માસિક.

વેતન સૂચીકરણનો વધારા કરતા અલગ છે - આ બે અલગ અલગ ખ્યાલો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો માં અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ નાના પગાર વધારો કે થાય સમયાંતરે ટેરિફ દર, આ વધારો આ કદ બોનસ, જેમ વધારો કરી શકાતી નથી કહેવામાં સૂચીકરણનો વેતન, કારણ કે આ પરિસ્થિતિમાં અહીં સ્પષ્ટ નથી વધારો કર્મચારી અને તેઓ કરી રહ્યાં છો અને નિયત સ્થાનિક કૃત્યો ઇન્ડેક્સીંગ. શ્રમ વિવાદો વારંવાર આવા કિસ્સાઓમાં સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, જ્યારે ત્યાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે આ પ્રકારના તફાવતો વળતર વધારો કામ પ્રકૃતિ વિશેની છે.

તેથી, પદ્ધતિ પસંદ કરેલ નેતા, તેમજ વેતન જરૂરી મુખ્યત્વે LDF અથવા સામૂહિક કરાર રેકોર્ડ ઓફ સૂચીકરણનો આવર્તન. આ દસ્તાવેજો ગેરહાજરી કર્મચારીઓ પગાર સૂચીકરણનો અંગેની જોગવાઇઓ તપાસ દરમિયાન ક્વોલિફાય શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ ના મજૂર કાયદાઓ ઉલ્લંઘન તરીકે, અને દંડ ભરપૂર છે.