આર્ટ 80 રશિયન ફેડરેશન ઓફ શ્રમ કોડ કર્મચારીની પહેલ પર રોજગાર કરારનો સમાપ્તિ

એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કાયદા દ્વારા સૂચિત કિસ્સાઓમાં માત્ર બરતરફ કરી શકે છે. પરંતુ કાર્યકર આર્ટ માટે કરારની શરતો હોવા છતાં, શ્રમ સંહિતાના 80 કોઈપણ સમયે તેમની પોતાની ઇચ્છાના બરતરફીની પરવાનગી આપે છે. ચાલો વધુ વિગતમાં ધ્યાનમાં રાખીએ કે બરતરફી પ્રક્રિયા કર્મચારીની પહેલ પર આધારિત છે, તેમજ કાયદા દ્વારા નિયત તમામ નોન્સિસ.

રોજગાર કરારની કન્સેપ્ટ

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ મેનેજર અને ગૌણ વચ્ચેના લેખિત કરાર છે, તેમના મ્યુચ્યુઅલ ફરજો, તેમજ અધિકારોની સ્થાપના. કરાર મુજબ, કર્મચારીએ ચોક્કસ કાર્ય કરવું જોઈએ જે તેમની લાયકાતો સાથે સુસંગત છે, અને એમ્પ્લોયરને આ કાર્ય પૂરું પાડવું જોઈએ, તેમજ શરતો અને પગાર પ્રદાન કરે છે.

રશિયામાં, શ્રમ સંમતિ કર્મચારીને કામના પ્રદર્શન માટે જવાબદારી ધારણ કરવા અને કંપનીના આંતરિક નિયમોનું પાલન કરવાની ફરજ પાડે છે. આ પરિબળ સંધિના મુસદ્દામાં નિર્ણાયક છે અને તેને નાગરિક કાયદાની પ્રકૃતિના અન્ય કરારોમાંથી અલગ પાડે છે.

કાનૂની આધારો

રદબાતલ, ઇચ્છિત તરીકે, કાનૂની રીતે કલા પૂરી પાડે છે. 80 રશિયન ફેડરેશન ઓફ શ્રમ કોડ એમ્પ્લોયરની ઓપરેટિંગ પ્રતિક્રિયા અસ્પષ્ટ હોઈ શકે છે, પરંતુ તેમ છતાં આ કર્મચારીઓ અન્ય લોકોમાં સૌથી સામાન્ય છે, જ્યારે કિસ્સામાં કર્મચારીની ઇચ્છાને કારણે બરતરફી નથી.

અગાઉ નિયત આવશ્યકતાઓથી વિપરીત, વર્તમાન કાયદામાં કર્મચારીને કરારની સમાપ્તિ માટે વિશિષ્ટ કારણો હોવા જરૂરી નથી. હવે તે લગભગ કોઈ કારણ હોઈ શકે છે

એક કર્મચારી કાર્યસ્થળે છોડી શકે છે તે સૌથી સામાન્ય કારણો માટે, તમે આનો સમાવેશ કરી શકો છો:

• નિવૃત્તિ;
• કોઈપણ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પ્રવેશ;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા શ્રમ કોડનું ઉલ્લંઘન;
• નિવાસ સ્થાને ફેરફાર;
• સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિના બગાડને કારણે કાર્ય ચાલુ રાખવા અશક્યતા;
• કોઈપણ પરિપ્રેક્ષ્યની ગેરહાજરી;
• નવા કામની ઉપલબ્ધતા, વગેરે.

આર્ટ લેબર કોડના 80 કર્મચારીઓને કોઈ પણ સંજોગોમાં કરારની આગળ સમાપ્ત કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી, પછી ભલે તે કોઈ ચોક્કસ ગાળાના કરાર અથવા અનિશ્ચિત હોય.

કેર કર્મચારીનું નિવેદન લખો, જ્યારે તે અનુકૂળ હોય ત્યારે પણ બીમાર રજા પર અથવા વેકેશન પર હોય છે. કારણોનું સૂચન દરેક નાગરિક માટે સખત અંગત બાબત છે, તમે તેને સ્પષ્ટ કરી શકો છો, પરંતુ તમે તેના વિશે શાંત રાખી શકો છો. પરંતુ જો ટૂંકી શક્ય સમયમાંથી બહાર નીકળવાની ઇચ્છા હોય, તો તેનું કારણ પણ સંકેત આપવું જરૂરી છે. નહિંતર, સામાન્ય આધારો પર કામ કરવું જરૂરી રહેશે.

કોઈ અરજી લખવાનું અને કરારને સમાપ્ત કરવાનું કર્મચારીનો કાનૂની અધિકાર છે, જે નોકરીદાતા ઉપેક્ષા કરી શકતા નથી. એપ્લિકેશન સૂચિત નથી, અનુકૂળ નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કર્મચારી સુપરવાઇઝરને કહે છે કે તે છોડી રહ્યું છે, અને પરવાનગી માગી નથી. પરિણામે, લેબર કોડ જણાવે છે તેમ વડા એપ્લિકેશનને સ્વીકારવાની ના પાડી શકે છે. આર્ટ 80 ટીસી આરએફ, બદલામાં, જણાવે છે કે દસ્તાવેજ લેખિતમાં અને અગાઉથી જ સબમિટ થવો જોઈએ, અન્યથા કર્મચારી કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરશે.

શરતો

કરાર સમાપ્ત કરવાની સૌથી મહત્વની શરત એમ્પ્લોયરને અગાઉથી નોટિસ છે. નીચેની શરતોનો સામનો કરવો જરૂરી છે:

• આ એપ્લિકેશન માત્ર લેખિતમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે;
• ચેતવણીની સ્થાપિત શરતોને અનુસરવું.

સામાન્ય કિસ્સાઓમાં, શબ્દ ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા જેટલો હોવો જોઈએ, જો કે તમે પહેલાં ચેતવણી આપી શકો છો. અગાઉથી ચેતવવા માટે તે જરૂરી છે તે માટે:

1. એમ્પ્લોયરને નવા કર્મચારી શોધવા માટે સક્ષમ કરવા
2. વ્યક્તિને સમય લાગે છે અને બરતરફી વિશે પ્રતિક્રિયા આપ્યા પછી, સંભવતઃ, નિર્ણય બદલવો. આ કિસ્સામાં, ગૌણ બરતરફી સુધી, અરજી પાછી ખેંચી શકે છે અને સંસ્થામાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. એક અપવાદ એ એવી પરિસ્થિતિ છે જ્યારે નવા કર્મચારીને પહેલેથી જ પદ માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હતું અને કાયદાની જરૂરિયાતોને કારણે તેને નકારવાનું શક્ય નથી.

આર્ટ મુજબ 80 રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા, બરતરફીની સૂચનાના બે અઠવાડીયાના સમયગાળાને ચોક્કસ વર્ગોના કર્મચારીઓ માટે બદલી શકાય છે.

સમયગાળો હોઈ શકે છે:

• ત્રણ દિવસ, જો કામની પ્રકૃતિ મોસમી હોય અથવા કર્મચારી પ્રોબેશન પર હોય. માર્ગ દ્વારા, તે જ શ્રમ કરાર સંબંધિત છે, બે મહિના માટે તારણ કાઢ્યું
• મહિનો, જો કર્મચારી જે સંચાલકીય સ્થિતિ ધરાવે છે તે બરતરફ કરવામાં આવે છે.

બરતરફી માટેની વિશેષ પરિસ્થિતિઓ તે નાગરિકો માટે શ્રેષ્ટ છે જે IP અથવા ધાર્મિક સંસ્થામાં કામ કરે છે. અહીં સૂચનાની શરતો કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત નથી, પરંતુ કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી વ્યક્તિગત રીતે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે. ચોક્કસ સંજોગોમાં, જે શ્રમ સંહિતામાં સૂચવવામાં આવે છે, સૂચનાની શરતો ઘટાડી શકાય છે, અને કર્મચારી પોતાને એપ્લિકેશન લખવાનો સમય નિર્ધારિત કરે છે, જે છોડવાની કારણ દર્શાવે છે.

આર્ટ 80 કોમેન્ટરી સાથે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતામાં સ્થાપના સમય કરતાં પહેલાં એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટની સમાપ્તિની પરવાનગી આપે છે, જો બંને પક્ષો આ નિર્ણય પર સ્વેચ્છાએ આવે છે

એમ્પ્લોયરને સમય પહેલાં કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી, જ્યારે કર્મચારી શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરી શકતા નથી અને એપ્લિકેશનમાં સૂચિત કરતાં પહેલાં કાર્યસ્થળે જઇ શકે છે. આ કિસ્સામાં, તેને અન્ય લેખ માટે કાઢી મૂકવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરની સૂચના

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, ખૂબ જ બરતરફી એપ્લિકેશનના લેખ દ્વારા આગળ આવે છે, કલા મુજબ. 80 રશિયન ફેડરેશન ઓફ શ્રમ કોડ વડા પ્રતિક્રિયા અસ્પષ્ટ હોઈ શકે છે, તેથી અરજી મુસદ્દાની અને કાયદાની નિયમો અનુસાર ફાઇલ કરવી જોઈએ.

એક નિવેદન લખવા માટે કોઈ સ્થાપિત સ્વરૂપ નથી, પરંતુ તે હંમેશા "હું તમને ફાયર કરવા માટે પૂછું છું ..." શબ્દોથી શરૂ થાય છે. કારણ સ્પષ્ટ કરી શકાય છે કે નહીં પરંતુ જો તમે બે અઠવાડિયામાં કામ કરવા નથી માંગતા, તો તે સ્પષ્ટ કરવા માટે વધુ સારું છે. એપ્લિકેશનમાં તારીખ મૂકવામાં આવે છે, સિવાય કે બરતરફીનો શબ્દ બે અઠવાડિયામાં સ્પષ્ટ થાય.

બરતરફી માટેની એપ્લિકેશનને વ્યક્તિગત રૂપે પરિવહન કરી શકાય છે અથવા મેલ દ્વારા મોકલવામાં આવે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, દસ્તાવેજની નકલ બનાવવા અને અધિકૃત વ્યક્તિ તરફથી નોંધ સાથે પ્રમાણિત કરવું વધુ સારું છે. બીજા કેસમાં - ઇન્વેન્ટરી સાથે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલો. કલા મુજબ, આવા પગલાં. 80 રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા, ભવિષ્યમાં મદદ કરશે કર્મચારી અપ્રિય પરિસ્થિતિઓમાં ટાળવા જો, ઉદાહરણ તરીકે, વડા હકીકત એ છે કે કોઈ નિવેદન લખવામાં આવ્યું છે કારણે તેમને બરતરફ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.

દસ્તાવેજોની તૈયારી

અરજી લખવામાં અને કર્મચારી વિભાગને મોકલવામાં આવે તે પછી, બાકીના દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા જોઈએ, એલસી આરએફની જોગવાઈઓ ધ્યાનમાં લેવી અને ખાસ કરીને આર્ટમાં. 80 રશિયન ફેડરેશન ઓફ શ્રમ કોડ પોતાની ઇચ્છાના રદબાતલ કરવા માટે આવા દસ્તાવેજોની તૈયારીનો સમાવેશ થાય છે:

• ડિસમિસલ ઓર્ડર;
• યોગ્ય સંભાળ રેકોર્ડ સાથે રોજગાર સ્વરૂપ;
• વીમા યોગદાનનું પ્રમાણપત્ર;
• વેતન પ્રમાણપત્ર;
• આ કંપનીમાં કામના સમય વિશે પ્રમાણપત્ર.

બરતરફીનો આદેશ સ્થાપિત મૉડલ (જાન્યુઆરી 5, 2004 ના સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટી નંબર 1 ના હુકમનામું) અનુસાર કર્મચારી વિભાગમાં જારી થવો આવશ્યક છે. ઑર્ડરમાં બરતરફીના લેખનો સંદર્ભ હોવો આવશ્યક છે, એટલે કે કલમ 3, આર્ટનો ભાગ 1 77 રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અને માહિતી કર્મચારીના નિવેદનમાંથી દાખલ કરવામાં આવી હતી આ દસ્તાવેજમાં બરતરફ અને અધિકૃત વ્યક્તિની સહી હોવી આવશ્યક છે.

વધુમાં, કલા મુજબ, બનાવવા માટે જરૂરી છે. 80 રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા, વર્ક રેકોર્ડના સ્વરૂપમાં રેકોર્ડ. અહીં કર્મચારી દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલા હુકમની બધી માહિતીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

કાર્યમાં રેકોર્ડ કરો

કામ પર કર્મચારીના રોકાણના છેલ્લા દિવસના રોજ બરતરફી પરની માહિતી વર્ક બુકમાં દાખલ કરવામાં આવે છે.

આર્ટની જોગવાઈઓ ધ્યાનમાં લેવી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 80, કાર્યસ્થળે પ્રવેશ 10/10/10 ના શ્રમ સંહિતા મંત્રાલયના હુકમનામું અનુસાર અને ફોર્મ્સ રાખવા અંગેની સૂચના મુજબ કરવી જોઇએ.

પ્રથમ સ્તંભમાં, આગામી રેકર્ડ નંબર અગાઉના એકની બાજુમાં મૂકવામાં આવે છે, બીજામાં - બરતરફીની તારીખ, જે કરારની સમાપ્તિની તારીખથી સંબંધિત હોવી જોઈએ, ત્રીજા કૉલમમાં, આર્ટ પર નિર્ભર રહેવું. 80 શ્રમ સંહિતાના ભાગ 3, બરતરફીનું કારણ અને અધિકૃત વ્યક્તિ વિશેની માહિતી, ચોથા સ્તંભમાં દસ્તાવેજ વિશેની માહિતી દર્શાવવી જોઈએ, જેના આધારે કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો.

કર્મચારીને તેના મજૂરી મળ્યા પછી, તેમણે મજૂરના એકાઉન્ટિંગ સ્વરૂપોના જર્નલમાં સાઇન ઇન કરવું પડશે. આ કંપનીની ગેરંટી છે કે ભવિષ્યમાં નાગરિક કોઈપણ દાવા કરશે નહીં.

ગણતરી

આર્ટ મુજબ 80 પેજ 3, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા, કર્મચારીની પહેલ પર શ્રમ પ્રવૃત્તિની સમાપ્તિ કોઈ પણ સમયે અને કારણો આપ્યા સિવાય શક્ય છે. તદનુસાર, અને ગણતરી કર્મચારી સામાન્ય આધારો પર જ જોઈએ. જ્યારે પ્રવૃત્તિ સમાપ્ત થાય છે, કર્મચારી તમામ ચૂકવણી કે તે કામ સાઇટ પર લાયક માટે હકદાર છે. આમાં શામેલ છે:

• બરતરફી પૂર્વે સમગ્ર સમયગાળા માટે વેતન;
• નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર;
• રોજગાર કરારમાં પૂરા પાડવામાં આવતી અન્ય ચૂકવણી

કામ દરમિયાન વેકેશનનો અગાઉથી ઉપયોગ થતો હતો, એકાઉન્ટિંગ વિભાગને પગારમાંથી નાણાં રોકવા માટે, અન્ય શબ્દોમાં, આપેલ રકમની પુન: ગણતરી કરવી જોઈએ. કાર્યસ્થળે ગણતરી કરેલ કર્મચારીઓના રોજગારના છેલ્લા દિવસ પર, કાર્યપત્રક તેમજ કાર્યપુસ્તક જારી કરવામાં આવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, બરતરફી પછીના બીજા દિવસે તમામ ચૂકવણી અને વળતર જારી કરી શકાય છે, પરંતુ પછીથી નહીં.

શું મને કામ કરવાની જરૂર છે?

બરતરફી પરની નિવૃત્તિ એક નાજુક બાબત છે. બધું ચોક્કસ પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખે છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, કર્મચારી બે અઠવાડિયા બહાર કામ કરે છે, જ્યારે નોકરીદાતા માટે સ્થિતિ માટે એક નવી વ્યક્તિ શોધવા જરૂર છે. પણ આ કિસ્સામાં, કામ બંધ કરવું એ સખત માપદંડ નથી. પ્રથમ, બન્ને પક્ષો અરજીના દિવસે એક સામાન્ય સર્વસંમતિ સુધી પહોંચે છે અને રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરી શકે છે. બીજે નંબરે, જો કર્મચારીને પહેલેથી જ કામનું નવું સ્થાન મળ્યું હોય, અને તે કામ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે, તો તે ફક્ત બીમાર રજા પર જઇ શકે છે અથવા વેકેશન લઈ શકે છે. આ વખતે કામ બંધ તરીકે ગણવામાં આવશે, અને કર્મચારી બધા દસ્તાવેજો અને ચૂકવણી લઈ શકે તે પછી.

તેથી, આર્ટની જોગવાઈઓ ધ્યાનમાં રાખીને રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 80 ભાગ 3, એક નાગરિકને બે અઠવાડિયા માટે કામ કરવાની જરૂર નથી, તેમ છતાં એ જ લેખ કર્મચારીને કર્મચારીને બંધ કરવાની જરૂર હોવાના હક્કને ઠીક કરે છે. કેવી રીતે કામ બંધ બાયપાસ કરવા માટે? બરતરફી માટેની અરજીમાં, બરતરફી માટેના બધા જ કાયદાના આધારે, તમે બરતરફીનું કારણ (નવું કાર્ય, શૈક્ષણિક સંસ્થામાં ભરતી, ભરતી, નિવૃત્તિ, માંદગી વગેરે) સૂચવી શકો છો.

કામ કર્યા વગર ઇચ્છાથી બહાર નીકળવાનો બીજો કારણ શ્રમ કાયદાના વડા, નિયમનકારી નિયમોની જરૂરિયાતો અને કંપનીમાં કાર્યરત સ્થાનિક દસ્તાવેજોનું ઉલ્લંઘન છે. આ કર્મચારીને ઘણા દિવસો માટે અથવા તો અરજી ફાઇલ કરવાના દિવસે પણ રાજીનામું આપવાની મંજૂરી આપે છે.

કર્મચારીએ તેના મગજમાં ફેરફાર કર્યો

કલાના ભાગ 4 ની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા. લેબર કોડના 80, બરતરફી એ કર્મચારીની પહેલ છે, જો એમ્પ્લોયર તેના માટે કોઈ પગલાં લેતો નથી, તો તે ખાય છે, છોડવાનું દબાણ કરતું નથી અને જેમ જ ગૌણ અધિકારીઓને કોઈપણ સમયે રાજીનામું આપવાનો અધિકાર છે, તેમ તેઓ તેમના સ્થાને રહેવા માગે છે. એમ્પ્લોયરને આ હકીકત સાથે દખલ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી.

તમે કાર્યકારી દિવસ અને અંતિમ દિવસે બરતરફી માટે એપ્લિકેશનને પાછી ખેંચી શકો છો. વડા કર્મચારીને ફક્ત ઘટનામાં જ ઇન્કાર કરી શકે છે કે જે વ્યક્તિને પહેલેથી જ તેનું સ્થાન લેવા માટે ઔપચારિક રીતે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા છે અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીને રહેવાની કોઈ અવરોધ નથી.

બરતરફી માટેની અરજી પાછી ખેંચી લેવા માટે, તમારે વધુ એક વિધાન લખવાની જરૂર છે, પ્રથમ રદિયો આપવી. અથવા કર્મચારીઓ વિભાગમાં દસ્તાવેજ પર નોંધ કરો.

જો કોઈ કર્મચારીને કામ પરથી અનુગામી પ્રસ્થાન સાથે રજા પર જાય છે, તો તે નિર્ણય બદલી શકે છે જો સત્તાવાર રજા શરૂ ન થઈ હોય.

એમ્પ્લોયર જવા દેવા નથી

જો રાજીનામું માટેની અરજી પહેલેથી જ લખવામાં આવી હોય, તો તે નવી નોકરીની રાહ જોઈ રહ્યા છે, પરંતુ બોસ બરતરફ થવા માંગતા નથી? શું તેમની ક્રિયાઓ કાયદેસર છે?

પ્રથમ વસ્તુ જે કરવાની જરૂર છે તે એપ્લિકેશનની ડિલિવરીના ક્ષણને રેકોર્ડ કરવાની છે. આ હેતુ માટે, તે અનેક નકલોમાં લખાયેલું છે, જેમાંથી એક કર્મચારી અધિકારી સાથે રહે છે, અને બીજા પર અધિકૃત વ્યક્તિએ વિઝા આપવાનો રહેશે કે દસ્તાવેજનો સ્વીકાર કરવામાં આવ્યો હતો, જે તે સ્વીકારે છે અને ક્યારે. જો કર્મચારી અરજી રજીસ્ટર કરવા માટે ના પાડી દે, તો સંસ્થાના સરનામા પર ઇન્વેન્ટરી સાથે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા તેને મોકલો. આ કિસ્સામાં, જો એમ્પ્લોયર બરતરફ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કર્મચારીને તેના હાથમાં બે દસ્તાવેજો હશે: પત્રની ચુકવણી માટેની એક રસીદ અને રસીદની નોટિસ. પરંતુ અહીં કાર્ય સંસ્થા દ્વારા પત્ર પ્રાપ્ત થાય તે ક્ષણથી શરૂ થશે.

જો છેલ્લા દિવસે જો અધિકૃત વ્યક્તિ કાર્યપુસ્તિકા અને પતાવટ ભંડોળનો ઈનકાર કરતી નથી, તો કર્મચારીને મજૂર નિરીક્ષક અથવા કોર્ટમાં અરજી કરવાનો અધિકાર છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, એપ્લિકેશનને સત્તા પર લખવામાં આવે છે, જે એક મહિનાની અંદર માનવામાં આવે છે. આ સમયના અંતે, શ્રમ નિરીક્ષકએ રિટ જાહેર કરવો જોઈએ જે ઉલ્લંઘનને દૂર કરે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીને નિરીક્ષણ માટે અપીલની સાથે જ ધમકાવી શકાય, જેથી તમામ પ્રશ્નોનો તરત જ ઉકેલ લાવવામાં આવે. કોઈ એમ્પ્લોયર સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરશે નહીં બીજા કિસ્સામાં, અરજી આધારે નોંધાવી શકાય છે કે કર્મચારી નવી નોકરી શરૂ કરવાની તકથી વંચિત છે, અને વધુમાં, દસ્તાવેજોમાં વિલંબ માટે વળતર મેળવવા માટે.