અજમાયશી સમયગાળા માટે ભરતી. પ્રોબેશનરી સમયગાળો (એલસી આરએફ)

જોબ શોધ, તેમજ ભરતી, એક સમય માંગી પ્રક્રિયા છે જો ખાલી જગ્યા જરૂરિયાતોને ઉમેદવારના વ્યાવસાયિક ગુણો દ્વારા જવાબ આપવામાં આવે અને પ્રસ્તાવિત કાર્ય નિષ્ણાત માટે સંપૂર્ણપણે યોગ્ય હોય, તો કોઈ ગેરેંટી નથી કે સહકાર સફળ અને લાંબા સમય સુધી રહેશે.

સમયની ફ્રેમ કેવી રીતે સેટ કરી શકાય?

અજમાયશી સમયગાળા માટે રોજગાર વધુ સહકાર માટે શક્યતાઓ નક્કી કરવા માટે શક્ય બનાવે છે. રશિયન ફેડરેશન (70 મી લેખ) ના લેબર કોડ અનુસાર, આ સમયગાળો જુદા જુદા કિસ્સાઓમાં અલગ હોઈ શકે છે. નીચેના વિકલ્પો છે:

- 2 સપ્તાહથી વધુ નહીં;

- ટ્રાયલ સમયગાળો 3 મહિના (અથવા ઓછા);

- છ મહિના સુધી;

- એક વર્ષ સુધી

તે જ સમયે, ટૂંકી અવધિ પૂરી પાડવામાં આવે છે જ્યારે તાકીદનું મજૂર કરાર પૂર્ણ થાય (છ મહિના સુધી). વધુમાં, આ મોસમી કામદારોને લાગુ પડે છે તેમના માટે, 2 અઠવાડીયાનો ટ્રાયલ અવધિ, પરંતુ વધુ નહીં, સ્થાપિત થઈ શકે છે.

જો કે, તે સામાન્ય રીતે લાંબા સમય સુધી ચાલે છે મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, અજમાયશ અવધિ 3 મહિના સુધી ચાલે છે. ટીસી આરએફ સૂચવે છે કે તે પક્ષો અથવા અગાઉની સમજૂતી દ્વારા સમાપ્ત થઈ શકે છે, પરંતુ પછીથી નહીં. 6 મહિનાની મુદતની સ્થાપના કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીના વડા, તેના પ્રતિનિધિ કાર્યાલય, શાખા, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, તેમ જ તેમના મુખત્યારોનો.

કયા કિસ્સામાં સૌથી લાંબા સમય માટે પ્રોબેશન પર કામ કરવા માટે પ્રવેશ છે? ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી નાગરિક નાગરિક સેવામાં પ્રવેશ કરે છે ટ્રાયલ અવધિ કેટલા સમય સુધી ચાલે છે? એક વર્ષ સુધી જો કે, જો કોઈ કર્મચારીને એક સરકારી એજન્સીમાંથી બીજા સ્થાને તબદીલ કરવામાં આવે તો મોટાભાગે તે છ મહિના છે.

કર્મચારીઓના શ્રેણીઓ જેના માટે ટ્રાયલ અવધિ સ્થાપિત કરી શકાતી નથી

ઉપરોક્ત નિયમો બધા સંભવિત કર્મચારીઓ માટે લાગુ નથી. કર્મચારીઓની કેટેગરીઓ છે, જેમને પ્રોબેશનરી સમયની સ્થાપના કરી શકાતી નથી (આરએફ સીસી સંબંધિત કેસો સૂચવે છે). આ સગર્ભા સ્ત્રીઓ છે, 18 વર્ષથી નીચેના ઉમેદવારો, જેની સાથે કરાર 2 મહિના કે તેથી ઓછા સમય માટે પૂર્ણ થાય છે. બીજો કેસ - જો કામ માટેના ઉમેદવાર સ્પર્ધામાં પ્રવેશ્યા વધુમાં, આ કેટેગરીમાં ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓનો સમાવેશ થાય છે જેમણે ઉચ્ચ, માધ્યમિક અથવા પ્રાથમિક શિક્ષણ પ્રાપ્ત કર્યું છે અને પ્રથમ વખત તેઓ પ્રાપ્ત કરેલ વિશેષતા પર પોસ્ટ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. ઉપરાંત, તબીબી પરીક્ષાના પરિણામો દ્વારા આ પોસ્ટ પર મોકલવામાં આવેલા અપંગ લોકો માટે અજમાયશી અવધિ માટે ભરતી કરવી અશક્ય છે. બીજો કેટેગરી વિશેષજ્ઞ છે જેમને અન્ય સ્થળે ટ્રાન્સફર તરીકે આ સ્થાન પર આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા છે. છેલ્લી બે કેસ એ છે કે જો ઉમેદવાર એક ચૂંટાયેલા પદ માટે ચૂંટાઈ આવે છે, અને જો તે સેવા (વૈકલ્પિક, લશ્કરી) માંથી વિસર્જિત થાય છે.

મને પ્રોબેશનરી સમયની શા માટે જરૂર છે?

સ્થિતિ દાખલ કરવા પર પરિક્ષાત્મક સમયગાળા માટે રોજગાર માત્ર ભવિષ્યના કર્મચારી માટે જ નહીં, પરંતુ નોકરીદાતા માટે પણ રજૂ કરવામાં આવે છે. બંને પક્ષો પાસે આ સમયગાળા દરમિયાન એકબીજાને જોવાની તક છે અને તે સમજવું કે સહકાર ચાલુ રાખવો કે કેમ. પરીક્ષણ દરમિયાન, એમ્પ્લોયર વ્યવસાયના ગુણો, કર્મચારીની ક્ષમતાઓ, તેના / તેણીના આંતરવૈયક્તિક કુશળતા, ઉચ્ચ ગુણવત્તાની રીતે ઑર્ડર્સ ચલાવવાની ક્ષમતા, પદની સુગમતા, કંપનીમાં સ્થાપિત નિયમો અને પાલનની આકારણી કરે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી કંપની વિશે તેના પદ, પગાર, ફરજો, સંચાલન અને ટીમ વિશે તારણ કાઢે છે.

પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન કામ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

કર્મચારી જે પરીક્ષણ તબક્કામાં છે, મજૂર કાયદો સંપૂર્ણપણે વિસ્તૃત છે તેથી, જો કંપની કરારમાં નિર્ધારિત કરે કે આ સમયગાળો ચૂકવવામાં આવશે નહીં, તો તે રશિયન કાયદાના સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન છે. વધુમાં, ઘણા નોકરીદાતાઓએ ઇરાદાપૂર્વક વિષય માટે ઓછો પગાર નક્કી કર્યો છે, જે તેને પછીથી વધારવા માટે આશાસ્પદ છે. આ સંદર્ભે, અમે નીચેના કહી શકો છો.

પ્રથમ, કર્મચારી, જે પરીક્ષણના તબક્કે છે, વેતનમાં પ્રતિબંધિત કરી શકાતો નથી. તેનો દર સ્ટાફિંગ ટેબલમાં આ પદ માટે નિયત કરેલ કરતાં ઓછો ન હોવો જોઈએ. બીજું, ટ્રાયલ સમયગાળા દરમિયાન ઓવરહેડ ભાગ ઘટાડતી કંપની ભેદભાવ તરીકે આવા લેખમાં આવે છે. પેઢીના કર્મચારીગણ કોષ્ટકમાં, ઉદાહરણ તરીકે, ખરીદી મેનેજરના બે દરો છે. પ્રથમ એક જૂના કર્મચારી દ્વારા કબજો કરવામાં આવે છે, અને એક નવી વ્યક્તિ પરિચય સમયગાળા સાથે બીજા માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હતું. આ કિસ્સામાં, કામના પ્રથમ દિવસથી નવા કર્મચારીને કર્મચારીની પગાર કરતાં ઘણા વર્ષો સુધી કોઈ કર્મચારીની સમાન સ્થિતિ હોવી જોઈએ.

પ્રોબેશન અવધિ માટે નીચું પગાર નક્કી કરવાની કાનૂની રીત

તેમ છતાં, ટ્રાયલ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીઓને લગભગ તમામ કંપનીઓ માટે ઓછો પગાર સોંપવામાં આવે છે. તે બદલીને ખૂબ કાયદેસર રીતે કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટાફિંગ ટેબલમાં નવા આવેલાની સ્થિતિ માટે કર્મચારીઓ માટે પગાર. જો કે, તે એ જ સમયે યાદ રાખવું જોઈએ કે તેનું કદ ન્યૂનતમ વેતન કરતાં ઓછું ન હોવું જોઇએ.

એક નિષ્ણાત જે પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં છે તે બોનસ, તેમજ અન્ય પ્રોત્સાહન ચૂકવણીઓ ચૂકવવામાં આવે છે, જે મહેનતાણું અને બોનસ પરના નિયમનમાં સૂચવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરને પરીક્ષાર્થીઓ, કાર્ય માટે અસક્ષમતાની પ્રમાણપત્ર, રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ કરવાની પહોંચ માટે ઓવરટાઇમ કલાક ચૂકવવા માટે પણ બંધાયેલો છે.

પ્રોબેશન અવધિનું નોંધણી

ફરજિયાત નોંધણી માટે પ્રોબેશન સમયગાળો આવશ્યક છે. એક કર્મચારીને મજૂર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ, અને કર્મચારીના કામ માટેના હુકમ માટે તેને આધારે જારી કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજો પરીક્ષણની અવધિ દર્શાવે છે. વર્ક રેકોર્ડ બુકમાં "પ્રોબેશન માટે સ્વીકાર્ય" એન્ટ્રી શામેલ નથી, તે ફક્ત નોંધે છે કે કર્મચારીને રાખવામાં આવે છે.

પ્રોબેશન અવધિનું વિસ્તરણ

તેને વધારવા માટે પ્રતિબંધિત નથી, પરંતુ જો પ્રોબેશન સમયગાળાનો સમયગાળો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણો કરતાં વધુ ન હોય તો જ. ઉદાહરણ તરીકે, જો શરૂઆતમાં તે 1 મહિનાનો હોય અને જો આ સમયગાળાના સમાપ્તિ પછી એમ્પ્લોયર હજુ પણ આ પદના ઉમેદવાર તરીકે શંકા કરે છે, તો ટ્રાયલ અવધિ 3 અથવા 6 મહિના સુધી વિસ્તૃત કરી શકાય છે જો તે શાખાના વડાની ખાલી જગ્યા છે, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ

કર્મચારીની તેની સંધિની સંમતિ વિના, અશક્ય છે. તેથી, નોકરીદાતાએ ટ્રાયલનો સમયગાળો લંબાવવાનો નિર્ણય દલીલ કરવો જોઇએ.

કર્મચારી દ્વારા શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘનની હકીકતોની લેખિત નોંધની જરૂર છે

કર્મચારી દ્વારા કાર્યોની અકાળે અમલ, તેમની ભૂલો, શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરવું જોઈએ, અને જો નેતાઓની અધિકૃત નોંધ હોય, તો તેમને જોડવાની જરૂર છે. એટલા પ્રમાણિત પુરાવા કર્મચારીને માહિતી માટે મોકલવા જોઇએ. ખાતરી માટે, તેમણે સાઇન ઇન કરવું આવશ્યક છે જો કર્મચારી કામમાં ખામીઓ સાથે સંમત થાય છે, તો રોજગાર કરારમાં વધારાના કરાર કરવામાં આવે છે, અને ટ્રાયલ અવધિમાં વધારો થાય છે. જો કર્મચારી માને છે કે તેમના માટેના દાવાઓ ગેરવાજબી છે અને વધારાના સમયગાળાની તેમની સંમતિ આપતું નથી, બરતરફીની મંજૂરી છે, જે લેખિત, અકાટ્ય પુરાવા પર આધારિત હોવી જોઈએ.

અધિકાર અને ફરજો જે કર્મચારીની અજમાયશ અવધિ દરમિયાન હોય છે

તેઓ આ કંપનીમાં કામ કરતા અન્ય કર્મચારીઓ ધરાવતા અલગ નથી. એક નિષ્ણાત જે પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે જારી કરવામાં આવી છે તે નીચેના અધિકારો ધરાવે છે:

- પગાર, બોનસ, અતિકાલિક કામ માટે વધારાની વેતન, અને અન્ય પ્રોત્સાહન ચૂકવણી પ્રાપ્ત;

- કામ માટે અશક્તિ ના સમયગાળા માટે વીમા ચૂકવણી મેળવવા માટે જે આધારે બીમારીની રજા લેવા;

- પોતાની પહેલ પર કોઈપણ સમયે રાજીનામું આપવું (ટ્રાયલની મુદત પૂરી થવાની રાહ જોવી જરૂરી નથી);

- એક સપ્તાહના તમારા પોતાના ખર્ચે અથવા ભાવિ રજાઓના સમય માટે લેવું; જો કે, આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર કાનૂની ધોરણે છોડવાનો ઇન્કાર કરી શકે છે, જો તે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કોડની કલમ નથી, ઉદાહરણ તરીકે, ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારીને બાળક હોય, તો તેને પાંચ દિવસ સુધી પગાર વિના રજા માટે સરભર થવો જોઈએ.

કર્મચારીની જવાબદારીઓ નીચે મુજબ છે:

- આંતરિક નિયમો, આગ અને શ્રમ શિસ્તનું પાલન;

- કરારની શરતોનું પાલન કરવું;

- કામના વર્ણન અનુસાર કાર્યકારી ફરજો

એક કર્મચારીની બરતરફી જેણે પરીક્ષણ સમયગાળો પસાર કર્યો નથી

સૌ પ્રથમ, કર્મચારીને નોટિસ માટે અગાઉથી તૈયાર કરવા માટે લેખિતમાં આવશ્યક છે જેમાં કારણો સૂચવવા માટે જરૂરી છે કે શા માટે વધુ સહકાર અશક્ય છે તેઓ દસ્તાવેજીકૃત હોવા જોઈએ. આ શિસ્તની કાર્યવાહી, એમ્પ્લોયમેન્ટ ફરજો કરવાની એક કર્મચારીની નિષ્ફળતા, નિષ્ણાત સાથે વાતચીત કરતા ક્લાઈન્ટો પાસેથી લેખિત ફરિયાદો, અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, એક પંચની મીટિંગની મિનિટો જેમાં પરિવાહિક સમયગાળાના પરિણામ નક્કી કરવામાં આવે છે, વગેરે. નોટિસ આયોજિત બરતરફીની તારીખ અને દસ્તાવેજનું સંકલન. તે બે નકલો (કર્મચારી અને નોકરીદાતા માટે) માં બનાવવામાં આવે છે.

આગળનું પગલું એ કર્મચારીને આ નોટિસ આપવાનું છે, પરીક્ષણની અવધિની સમાપ્તિ અથવા તેના આયોજિત બરતરફીની તારીખ (કોઈ પણ સંજોગોમાં પરિષદને સમાપ્ત કરવાના નિર્ણયને પ્રોબેશન સમયગાળાની સમાપ્તિ કરતાં અગાઉ કરવામાં આવ્યો હતો) પહેલાં ત્રણ દિવસ (અને પ્રાધાન્યમાં 4) કરતાં વધુ નોંધ કરો કે જો તમે સમયસર આ ન કરો, તો કર્મચારીને આપમેળે પરીક્ષણ પસાર કરવા માટે વિચારવામાં આવશે.

આગળનું પગલું કર્મચારીની તારીખ અને સૂચન સાથે પેઇન્ટિંગ સાથે પરિચિત છે. ઘટનામાં કે જેમણે પ્રોબેશનરી સમય પસાર ન કર્યો હોય તેવા લોકો સાઇન ઇન કરવાનો ઇનકાર કરે છે, એમ્પ્લોયર એક ખાસ અધિનિયમ બનાવશે. ઓછામાં ઓછા 2 સાક્ષીઓએ તેને સાઇન કરવું જ જોઈએ.

વધુમાં, બરતરફીનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. વિક્રમના રેકોર્ડ પુસ્તકમાં એક રેકોર્ડ બનાવવામાં આવ્યો છે, જે તેના લેખને અનુરૂપ છે.

આગળનું પગલુ - બરતરફીના દિવસે કર્મચારીને જે દિવસો તેમણે કામ કર્યું હતું, એક વર્કબુક અને તેની છૂટાછેડા માટેની રજા, જો કોઈ હોય તો તેના માટે પગાર મળે છે.

કર્મચારીના નિર્ણય દ્વારા કરારની સમાપ્તિ

જો નિષ્ણાત ટ્રાયલ સમયગાળાના અંત પહેલા કરારને સમાપ્ત કરવાનું નક્કી કરે છે, તો તે એમ્પ્લોયર દ્વારા ચેતવણી આપવી જોઈએ. બરતરફી માટેની અરજી લેખિતમાં લખવી જોઈએ, જે "પોતાના પહેલ પર" કારણ સૂચવે છે, અને પછી આ લેખમાં કરાર રદ કરવામાં આવે છે. જો અગાઉથી પ્રોબેશનરી સમય પસાર કરનારા કર્મચારીઓ બે અઠવાડિયા સુધી રાજીનામું આપવાની તેમની ઇચ્છા વિશે તેમના એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા હોય, તો કાર્યકર જે પરીક્ષણ પસાર કરે છે તેને માત્ર ત્રણ દિવસમાં જ સૂચિત કરવું જોઈએ.

જેના કિસ્સામાં બરતરફી અશક્ય છે

એવું નોંધવું જોઈએ કે પ્રોબેશનરી સમય પસાર ન કરેલા કર્મચારીઓની બરતરફી એમ્પ્લોયરની પહેલ પર તેમની બરતરફી સમાન છે. તેથી, પ્રોબેશનરી સમયગાળો (કલા 81) પસાર કરીને નિષ્ણાતને બરતરફ કરતા પહેલાં આરએફ એલસી સાથે પરિચિત થવું જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ એમ્પ્લોયરને સગર્ભા સ્ત્રીને બાળવા અથવા 3 વર્ષથી નાની વયના બાળકને ઉછેરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. જો કર્મચારી કામચલાઉ ધોરણે અક્ષમ હોય અથવા રજા પર હોય, તો તે બરતરફ કરવા પર પણ પ્રતિબંધિત છે.

ટ્રાયલ અવધિમાંથી કોણ લાભ લે છે?

તે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે નફાકારક છે. ટ્રાયલ અવધિના કારણે, કંપની ખાતરી કરી શકે છે કે ઉમેદવારને વ્યાવસાયીકરણ છે, અથવા અન્ય નિષ્ણાતની શોધ કરવાનું શરૂ કરો. અને કાર્યકર, તેના બદલામાં, તેના નવા સ્થાનથી સંતુષ્ટ થશે અથવા બીજા માટે જોશે. આમ, ન તો કંપની કે નિષ્ણાત અન્ય ઉમેદવાર અથવા નવી નોકરીની શોધમાં વધારાના સમય ગુમાવશે.