સંસ્થામાં કર્મચારીઓ અનુકૂલન

કંપનીઓમાં તેના વિકાસના મોટા તબક્કામાંથી સ્ટાફ અનુકૂલન રચનામાં જરૂર છે. વ્યવસ્થા ટર્નઓવર ટાળવા માટે નવી શરતો અને એન્ટરપ્રાઇઝ સ્તરના નિયમો જરૂરિયાતો સાથે કર્મચારી માહિતગાર કરવા માટે જરૂરી છે. કર્મચારીઓ અનુકૂલન સંસ્થામાં નવા કર્મચારીઓ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ના પ્રક્રિયા ધોરણ.

નવો કર્મચારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, સામાજિક પર્યાવરણ માટે અપનાવી છે. ટીમ સાથે પરિચિત થવા માટે જવું, ફરજો, આચાર ધોરણો દેખાયા હતા, અને સામાન્ય (ઓળખ) સાથે વ્યક્તિગત હિતો સરખામણી. સંસ્થામાં કર્મચારીઓ અનુકૂલન, પાશ્ચાત્ય મનોવિજ્ઞાન અનુસાર, નીચેના માપદંડો કારણે માનવ જરૂરિયાતો અને સામાજિક વાતાવરણ જરૂરિયાતો વચ્ચે સંવાદિતા; એક પ્રક્રિયા સંવાદિતા એક રાજ્ય હાંસલ શક્યતા આપે છે.

સંસ્થામાં કર્મચારીઓ અનુકૂલન ટીમ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ, કર્મચારીઓ અને મેનેજરો કામ છે. કામ વ્યવસાયો, આ પ્રક્રિયા ખૂબ જ ભાગ્યે જ ઉપયોગ થાય છે.

અનુકૂલનના પ્રકારો કર્મચારીઓ

ઈનકાર. આ કિસ્સામાં, નવા આવનારા કર્મચારી કંપનીના નિયમો સ્વીકારતું નથી. તેમના અપેક્ષાઓ સાચું ન હતા. મોટા ભાગે, આવી એક કર્મચારી બરતરફ છે "ટ્રાયલ અવધિ" ના અંત પહેલા.

તક. એક પરિસ્થિતિ કે જેમાં કર્મચારી નિયમો અને સંસ્થા નિયમનોને અપનાવી છે. આ કર્મચારીઓ મોટા ભાગના.

માસ્કીંગ. કર્મચારી આ અનુકૂલન સાથે નિર્ણય સંસ્થા નિયમો અને ગૌણ પ્રકૃતિ નિયમનોમાં નક્કી બતાવે છે. મુખ્ય જરૂરિયાતો તેમણે નકારે છે. આવા કર્મચારીઓ "જોખમ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કોઈપણ સમયે તેઓ રોજગાર કરાર તોડી શકે છે.

સંસ્થામાં કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત અનુકૂલન. સામૂહિક કરાર "એન્ટ્રી" આ પ્રકારની મૂળભૂત નિયમો અને કંપનીના નિયમો પર આધારિત છે, પરંતુ બીજા મૂલ્યો અસ્વીકાર હોય. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી તેમજ તેના ફરજો કરે છે, જ્યારે વ્યક્તિત્વ જાળવી રાખે છે.

કર્મચારીઓની કર્મચારીઓની વિભાગ, "માસ્કીંગ અને વ્યક્તિગત અનુકૂલન સંબંધિત કર્મચારીઓ પસંદગી કાર્ય કરો. તે પણ પ્રદર્શન કંપનીના "સમર્પણ" અસહમતિનું વ્યક્તિઓ ઓળખવા માટે જરૂરી છે. દરમિયાન કર્મચારીઓનું પસંદગી વારંવાર કર્મચારીઓ વિભાગમાં ભૂલો હોય છે. તેઓ તરત જ સુધારી શકાય જોઈએ. સંસ્થામાં કર્મચારીઓ અનુકૂલન નવી સ્ટાફ સુવિધાઓ અને વિશે મૂળભૂત જાણકારી સાથે શરૂ થાય છે કામની પરિસ્થિતિમાં કંપની જેમાં તે લેવામાં આવે છે. એક કર્મચારી તેમની સત્તાવાર ફરજો, નેતાઓ નામો શીખે છે. અનુકૂલન પ્રક્રિયા કંપનીના વડા ભાગીદારી સાથે સ્થળ લઇ શકે છે. વિવિધ પદ્ધતિઓ: પરંપરાગત અથવા કમ્પ્યુટર ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરીને.

વ્યવસાયિક સ્ટાફ હેતુ માટે કરવામાં ગોઠવણ: પોસ્ટ કાર્યકર અનુકૂલન સરળતા રહે તે માટે; "છેતરપિંડીંઓ" સાથે સંકળાયેલ સંખ્યા ઘટાડવા એકીકરણ પ્રક્રિયા નવા પહોંચ્યા; કુશળતા અને ડિગ્રી લાયકાતો યોગ્ય મૂલ્યાંકન. અનુકૂલન સમયગાળા રોજગાર કરાર સાઇન ઇન કરવા તારીખથી લગભગ ત્રણ મહિના ચાલે છે.

કર્મચારીઓ અનુકૂલનના સ્ટેજીસ

તૈયારી. આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ અને એન્ટરપ્રાઇઝ હિતમાં અવકાશ જાણ કરવામાં આવે છે. પ્રકૃતિ ઇન્ટરવ્યૂ તપાસ, ઇતિહાસ સંબંધિત હકીકતો લગતી. ઉત્પાદનો, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ચર્ચા કરે છે. કર્મચારી પણ તેમના કામ વર્ણન શોધ કરે છે.

જોબ સ્થિરતા. સમયગાળો કર્મચારીઓને કાર્યોની સ્થિર કામગીરી દ્વારા લાક્ષણિકતા છે.

પરિણામો એકત્ર. અંતિમ તબક્કો નિર્ણાયક છે. આ તબક્કે એક કર્મચારી યોગ્યતા પર અંતિમ નિર્ણય લેવા માટે.

અંતે ટ્રાયલ અવધિ કંપનીના વડા કર્મચારી વિભાગ દસ્તાવેજીકરણ પૂરી પાડે છે. તે કર્મચારી વિશ્લેષણ વર્ણવે છે, ચીફ નવી કર્મચારી પર અંતિમ નિર્ણય દર્શાવે છે.