શિક્ષણ અસરકારક કરાર: ફોર્મ, પેટર્ન, માપદંડ અને સિસ્ટમ પરિચય ભરવા

ઉગ્ર ચર્ચા માટે વિષય - શિક્ષણ ક્ષેત્રે સુધારા કર્યા હતા. શ્રમ કરાર સંસ્થા અસરકારક નિષ્કર્ષ પરિચય - સૌથી વધુ લોકપ્રિય સ્થળો ધારાસભ્યએ આ ક્ષેત્રનો સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓને સમાવેશ થાય છે. શિક્ષણ ક્ષેત્ર માટે, જેમ કે એક પહેલ અસામાન્ય છે - મુખ્યત્વે હકીકત કારણે કે કેટલાક ઉદ્દેશ માપદંડ આધારે શાળા શિક્ષકો માનવામાં મૂલ્યાંકન. અસરકારક કરાર શું છે? તે રશિયન શાળાઓમાં રજૂઆત કેવી રીતે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે?

ગુણવત્તા શિક્ષણ પર ભાર

શિક્ષણવિદોની આવક સ્તર વધી, તેમજ શાળાઓમાં શિક્ષણ વિષયો ગુણવત્તા સુધારવા - રશિયન ઘડનારાઓ, જે પરિભ્રમણ માં, જેમ કે "શિક્ષણ અસરકારક કરાર" તરીકે શબ્દ રજૂ કરી છે મુખ્ય જાહેર ધ્યેય. તે જ સમયે, ઘણા નિષ્ણાતના જણાવ્યા મુજબ, સત્તાવાળાઓ બીજા ઉદ્દેશ પર ચોક્કસપણે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે, કારણ કે શિક્ષકો આવક છેલ્લા થોડા વર્ષોમાં વ્યાપક રીતે ઊંચા હતા નક્કી કર્યું છે. જસ્ટ, કારણ કે ખાસ કરીને, બહેતર ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સંસ્થાઓમાં - બજેટ ધિરાણ વૃદ્ધિના કારણે. હવે વારો કદાચ ધારાસભ્યએ તાલીમ અસરકારકતા સુધારવા ગણવામાં આવે છે.

અસરકારક કરાર સાર

મૂળભૂત વિચાર, ક્રમમાં ખ્યાલ ત્યાં શિક્ષણ એક અસરકારક સોદો હતું કે - આર્થિક કામગીરી ગૂંચ માટે (એટલે કે શિક્ષક પગાર) તેના કામ માપદંડ ગુણવત્તા. તે સંબંધિત માળખાં અને શરતો, પારદર્શક અને દર શિક્ષક સમજી સાથે રોજગાર કરાર ચિત્રકામ વિશે છે.

નવી પદ્ધતિઓ પરિચય ઉત્ક્રાંતિ

પ્રથમ વખત વિચાર કે શિક્ષક પગાર અર્થમાં તેના કામ ગુણવત્તા પર આધાર રાખે મૂકી બનાવે છે, સામાન્ય જનતા અંતમાં 2000 માં જાણીતા બન્યા હતા. 2012 માં કાર્યક્રમ પ્રથમ તબક્કામાં એક લોન્ચ કરવામાં આવી હતી, મૂળભૂત સિદ્ધાંતો કે જે પ્રમુખપદ હુકમનામું માં રચના કરવામાં આવી હતી "રાજ્ય સામાજિક નીતિ પગલાં અમલીકરણ પર."

પ્રથમ લક્ષ્યાંક વિકસિત મૂલ્યાંકન માટેના માપદંડ , નેતૃત્વ સ્થિતિ તમામ શાળા સ્ટાફ પ્રથમ કામ અસરકારકતા. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં આ તબક્કે માળખું અસરકારક બધા નિષ્ણાતોની શ્રમ કાર્યો અમલીકરણ સ્પષ્ટીકરણો સાથે સહસંબંધિક કરાર કામ કર્યું હતું. કાર્યક્રમ ત્રીજા તબક્કામાં એવું મનાય છે કે અસરકારક શિક્ષક કરાર કામ પ્રથા કે આ en masse દાખલ કરવામાં આવશે. સૂચક તારીખ કે જેના દ્વારા આ કાર્ય અમલ પૂર્ણ કરી જ જોઈએ - 2018 માં. રશિયન શાળાઓ અને અન્ય કેટલાક પ્રદેશોમાં અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ શિક્ષણ ક્ષેત્રે "માર્ગ નકશા" નવા ધોરણો સંક્રમણ પ્રતિબિંબ વિકસાવવાની શરૂઆત કરી. તેમને અનુસાર, કરારની રચના સિસ્ટમ અસરકારક રીતે અમલમાં આવશે.

કાયદાકીય પાસું

આ શબ્દ "અસરકારક કરાર" જો કે, હજી રશિયન કાયદો દેખાતું નથી. તે મીડિયા મળી છે, જેમાં કેટલાક વિભાગીય માર્ગદર્શિકા છે, પરંતુ ફેડરલ કાયદાઓ આવા ફિક્સિંગમાં હજુ સુધી મળી નથી. આમ, કેટલાક નિષ્ણાતો, શિક્ષણ અસરકારક કરાર જેવા ઘટના અર્થ અનુસાર - રોજગાર કરાર ગોઠવણી (જે સમાવિષ્ટો, બદલામાં, સુસંગત કોડ દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે) કે જેથી, લખાણ આધારે એટલું તો સ્પષ્ટ હતું શું વચ્ચે સંબંધ શિક્ષકો અને શિક્ષણની ગુણવત્તા પગાર.

પહેલ સાર

પરંતુ જો કાયદો કહે નથી શું કરાર રચના અસરકારક છે, શું કાર્યક્રમ પહેલ છે, જે ઉપર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી પ્રકૃતિ પર આધારિત તેની સંભવિત લક્ષણો શું છે? નિષ્ણાતો માને છે કે નવી સિસ્ટમ હેઠળ રોજગાર કરાર વિશિષ્ટ ચોક્કસતા નીચેના લક્ષણો દ્વારા વર્ણવી શકાય.

• પ્રથમ, દરેક સંસ્થા રાજ્ય કાર્ય ઊંચી સત્તા (જે સંસ્થા એક ચોક્કસ ફોર્મ યોગ્ય અને સમજી માં ઘડવામાં આવે છે) સ્તરે કામગીરી ટાર્ગેટ્સ પાસું દિશાનિર્દેશો હોવી જોઇએ.
• બીજું, કરાર શિક્ષણ અસરકારક સ્વરૂપ લોજિકલ અને માળખાગત રીતે યોગ્ય ડિગ્રી કરવામાં આવશે. જેથી દરેક શિક્ષક જોયો છે, શું ચોક્કસ વિષય તેની પ્રવૃત્તિમાં માપદંડ માટે જ છે અને શું ધોરણો તેઓ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા પાલન કરવું જોઈએ. નવી શ્રમ કરાર પ્રોગ્રામ સંપૂર્ણપણે શાળા જવાબદારીઓ આકારણી અને તેના મજૂર ચુકવણી માટે તમામ માપદંડ હોવો જોઈએ એડેપ્ટેડ.
• ત્રીજું, શાળાઓ જરૂરી ગુણવત્તા શિક્ષકો કામ કરવા માટે જરૂરી સાધનો હોવી જોઇએ. એટલે કે, જ્યારે તે ભૂગોળ ગહન અભ્યાસ આવે છે, વર્ગખંડો યોગ્ય કાર્ડ સાથે સજ્જ અથવા યોગ્ય ગુણવત્તા ઇલેક્ટ્રોનિક સાધનો વપરાશ હોય છે હોવી જોઈએ. જો તમે ઇચ્છો તો અભ્યાસ સાહિત્ય કારણ કે એક ઉદાહરણ દુર્લભ કાર્યો જેમ કે પુસ્તકો જોઇએ ઉપલબ્ધ ધ શાળા પુસ્તકાલય.

અપેક્ષાઓ

શું હકીકતમાં, ધારાસભ્યએ, શિક્ષણ રોજગાર અસરકારક કરાર શરૂઆત કરીને અપેક્ષા? કેટલાક નિષ્ણાતો અનુસાર, સત્તાવાળાઓ હેતુઓ સંકળાયેલ હોઈ શકે છે કાર્યક્ષમતા વેતન વધારો સાથે માત્ર, પણ કરાવવા માટે શિક્ષણ વ્યવસાય ખાસ કરીને યુવા વ્યાવસાયિકો માટે ખાસ કરીને આકર્ષક. કોણ આ પસંદગી અથવા પ્રવૃત્તિ કે ક્ષેત્રમાં ભવિષ્ય જોવા માંગુ છું.

વ્યવહારમાં તે યોગ્ય તૈયારી અને વધુ અગત્યનું, તેની અસરકારકતા સાબિત સાથે અસરકારક રોજગાર કરાર સંભવિત નિષ્ણાતો ધ્યાન આકર્ષિત હકારાત્મક ભૂમિકા ભજવી શકે છે.

મુખ્ય સમસ્યાઓ

પ્રેક્ટિકલ સંક્રમણ સિસ્ટમ સહસંબંધ વચ્ચે આ ગુણવત્તા શિક્ષણ અને વેતન કર્મચારીઓ શાળાઓ શકાય અવરોધે દ્વારા આ અભાવ માનકીકરણ ધ અભિગમ આ મૂલ્યાંકન શિક્ષક કામગીરી. સામાન્ય પૂરતો માળખામાં શિક્ષણ અસરકારક કરાર માટેના માપદંડ. વેતન રૂઢિ, જેમ કે ઘણા નિષ્ણાતો માને છે, પણ હવે તદ્દન ન નિરપેક્ષપણે સમયે રાખવામાં આવે છે. પરંપરાઓ, ત્યાં હોય ત્યારે વ્યાવસાયિક તાલીમ બિન-તુલનાત્મક સ્તર શિક્ષક જ પગાર છે. અથવા તુલનાત્મક લાયકાતો સાથે ખૂબ જ અલગ.

શિક્ષણ અસરકારક કરાર માટેના માપદંડ - નવીનતાઓ અમલીકરણના માત્ર સમસ્યાવાળા પાસું. હકીકત એ છે કે તમામ શિક્ષકો પોતાને બદલવા માટે તૈયાર છે. પણ જેઓ, પૂર્વગ્રહ અંદાજ કારણે પગાર તેઓ અન્યથા કરશે કરતાં ઓછી હોઈ શકે છે. બિંદુ અહીં તેઓ માને છે કે શિક્ષણ વ્યવસાય છે - તે સંકેતો સંબંધમાં તર્કસંગત શરતો અથવા અન્ય માપદંડો માપ અમુક પ્રકારના વિષય ધરાવે છે. ખૂબ માને શાળા શિક્ષકો, વિદ્યાર્થીઓ મુખ્ય સંદર્ભ બહાર આપવામાં પાઠ - વસ્તુઓ ધ્યાન, શિક્ષણ, કેટલીક સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં અનુભવ અલગ છે. શિક્ષણ એક અસરકારક કરાર માટે જવાબદાર નથી હોઈ શકે છે.

અતિશય અમલદારશાહી સાથે સંકળાયેલા જોખમો - આવિષ્કારો અમલીકરણ શક્ય સમસ્યાઓ અન્ય જૂથ છે. હકીકત એ છે કે અસરકારક કરાર પર કાર્યક્રમ શિક્ષકો અનુવાદ અમલીકરણ તે વિતરણ, ખાસ કરીને બજેટ ધિરાણ આવે છે. શિક્ષણ મંત્રાલય અને મ્યુનિસિપલ ઔદ્યોગિક માળખાં નિયંત્રણ માળખાં તિજોરીમાંથી ભંડોળના ઉપયોગ અસરકારકતા પર નજર રાખવા માટે તૈયાર હોય તેવી શક્યતા છે. અને કદાચ શિક્ષકો પોતાને હશે આવું કરવા માટે - આ અસંખ્ય એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો બનાવવા માટે જરૂર સાથે થવાની શક્યતા છે. મોટે ભાગે કામના કલાકો દરમિયાન. અને તે સારી રીતે હોઈ શકે છે શિક્ષક વધુ સરસ અહેવાલ કરતાં યોગ્ય રીતે પાઠ માટે તૈયાર કરી પ્રોત્સાહન હોઈ શકે છે.

પદ્ધતિસરના માર્ગદર્શિકા

અમે પહેલાથી જ કહ્યું છે કે પ્રમાણિત (સમવાયી કાયદો સ્તરે લેવામાં આવ્યા છે) માપદંડ નોકરીના કરારો સમાયેલ શકાય, છતાં વિકાસ થયો નથી. ત્યાં માત્ર પદ્ધતિયુક્ત માર્ગદર્શનની ભલામણ કરી છે. અહીં તેમાંના કેટલાક છે.

1. ફોર્મ શિક્ષણ એક અસરકારક કરાર કરવામાં આવશે જોઇએ કે જેથી ગુણવત્તા સૂચકો કામગીરી સામાન્ય રીતે પરસ્પર સમતુલા હતા. કે કેટલાક નક્કર પર સ્લેંટ બનાવવા માટે સંબંધિત માપદંડ તૈયારી ઇચ્છનીય નથી. કારણ કે એક શિક્ષક, તેમના કામના કારણે મેચ કરવા પર poring તરીકે, અન્ય મહત્વપૂર્ણ કાર્યો અમલીકરણ દૃષ્ટિ ગુમાવી શકે છે. કી કામગીરી માપદંડ તેમના કિંમત બરાબર આધારે બહાર કામ કર્યું હોવું જોઈએ.

2. કામ ગુણવત્તા સૂચકાંકો નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જોઈએ, અને અમૂર્ત ધ્વનિ નથી. , માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ પર પણ આતુર છે કે, કરતાં વધુ જેવા કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે હંમેશા યોગ્ય નથી - આ જરૂરી નથી કોઇ આંકડા છે. અસરકારકતા ઇન્ડેક્સ મૂકવા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, ક્વાર્ટર માટે "ઉત્કૃષ્ટ" ની સંખ્યા અંદાજ. શિક્ષક, તેથી જો ઇચ્છિત, તે ખૂબ કંઈપણ તરીકે મૂકી શકો છો. જોકે, માપદંડ ઘડવામાં હોવું જ જોઈએ કે જેથી એક શિક્ષક આ પ્રકારના કામના કામગીરી પર તે અનન્ય અસરકારક નક્કી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે સાહિત્ય માટે હોમવર્ક પૂર્ણ અમલ તેની ખાતરી કરવા માટે કામ કરી શકે છે. કાર્યક્ષમતા માપદંડ - એક વિકલ્પ પૂર્વવત્ હોમવર્ક ડાયરી માટે ડેયુસિસ આર ગેરહાજરીમાં તરીકે.

3. ગુણવત્તા ખરાઈ સૂચકાંકો. એટલે કે, તેઓ તેમજ સંબંધિત માપદંડ અનન્ય તેમના અધિકૃતતા ઓળખવા માટે શાળા સંચાલન આવા પ્રકૃતિ હોવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તે ગુણવત્તા શ્રેષ્ઠ સૂચક નથી - એક મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ પાઠ આયોજન છે, પરંતુ તે માન્ય છે - તાલીમના અંતે ઉતરામણ ના psychophysical પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ 3 વખત એક સપ્તાહ.

નિષ્ણાતો વચ્ચે, ત્યાં દૃશ્ય બે પોઇન્ટ વિવાદિત માપદંડ વિકાસ પર ભાર વલણ પ્રતિબિંબ છે. પ્રથમ અનુસાર - શાળા, સ્થાનિક શક્ય તેટલી જાત પરિમાણો નક્કી કરવા માટે સંપર્ક કરવો જોઇએ ચોક્કસ સંસ્થા સોંપેલ કાર્યોની ચોક્કસતા આપવામાં આવે છે. બીજો અભિપ્રાય નિરીક્ષણ સંસ્થાઓ સાથે સૂચવે મુશ્કેલી કે અતિશય સ્થાનિકીકરણ, સૌ પ્રથમ, સહકાર, અમલદારશાહી માત્ર ઊગી શકે છે એ જ જોખમ પરિણમે - વિભાગો, જેમ કે સ્કૂલો વધુ ધ્યાન આપવામાં આવશે. તેથી કદાચ તે અર્થમાં, ધોરણો દ્વારા માર્ગદર્શન કરવાની રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સ્કુલ સ્થાપકો સ્તર પર સેટ છે.

અસરકારક કરાર મુસદ્દાની

જેમ શિક્ષણ અસરકારક કરાર તરીકે શાળા દસ્તાવેજ એક તત્વ વ્યવહારુ અમલીકરણના ઘોંઘાટ અન્વેષણ પ્રયાસ કરીએ. નમૂના ભરીને, લેબર કોડ માપદંડ પૂરી કરવી જરૂરી છે કાયમી નોકરી પર કર્મચારીઓ ભાડે શ્રમ સંહિતા નિયમો હેઠળ કોન્ટ્રાકટ હેઠળ કરી શકાય છે. આગળ રંગ છે, જે શિક્ષણ અસરકારક કરાર શામેલ હોવો જોઈએ પેટર્ન છે જેમાં શાળામાં અમલમાં આવશે ભરવા - હકીકતમાં, માપદંડ. કોઈપણ કડક કાનૂની માર્ગદર્શિકા, કારણ કે અમે ઉપર જણાવ્યું હતું કે, છે, પૂરી પાડવામાં ન આવે. જો કે, અમે એક આધાર તરીકે શિક્ષણ મંત્રાલય વિભાગીય અક્ષરો આધારે માર્ગદર્શિકા સંખ્યાબંધ લઈ શકો છો.

આમ, શિક્ષણ અસરકારક કરાર પરિચય, એક મોડેલ હવે અમે અભ્યાસ કરી રહ્યા છે, ગુણવત્તા સૂચકો, તેમજ માપદંડ છે કે જેના દ્વારા શાળા કર્મચારી સ્પષ્ટ ગોલ પાલન આકારણી પૂરી પાડવી જોઇએ. સંબંધિત પરિમાણો સ્ત્રોત દસ્તાવેજીકરણ દ્રષ્ટિએ રોજગાર કરાર માટે પરિશિષ્ટ તરીકે દેખાઈ શકે છે.

એક પ્રકાર છે કે જેમાં કાર્ય, શાસન વ્યાવસાયિકો અસરકારકતા નક્કી કરવા માટે યોગ્ય છે લો માર્ગદર્શિકા ટૂ ડેટ કાર્યક્રમ પ્રથમ તબક્કામાં વિકસાવવામાં વ્યવહારમાં માત્ર સિદ્ધાંત, તેઓ ઘણા રશિયન શાળાઓ આવેલા હોય છે. લગભગ તમામ રશિયન શાળાઓ નિયામક જાણવા કરાર રચના અસરકારક છે ફક્ત કારણ કે તેઓ પહેલાથી જ તે હસ્તાક્ષર કર્યા છે. તેઓ કી ગુણવત્તા પરિમાણો સાથે પાલન ના માળખામાં વાસ્તવિક અનુભવ છે. બદલામાં, જો આપણે એક પોસ્ટ શિક્ષણ અસરકારક કરાર શિક્ષકો માટે ટેવાયેલા કરવાની જરૂર છે, સેમ્પલ પોતે ઘણા સૈદ્ધાંતિક ફોર્મ્યુલામાં સમાવે છે.

ગુણવત્તા માપદંડ

શિક્ષણ મંત્રાલય ગુણવત્તા શાળા નેતાઓ માટે વિકસાવવામાં સૂચકો પત્રો સમાયેલ તે, નીચેની કરવામાં આવે છે.

પ્રથમ, આ પ્રોફાઇલ કાયદા શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ લાઇન અપ છે. સંબંધિત આંકડો આકારણી શું માપદંડ હોઈ શકે છે? મંત્રાલય બહાર નીચેના મુદ્દાઓ:

- ગેરહાજરી (અથવા ડાઇનેમિક્સ ઘટાડો) સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટી દ્વારા નિયમો;

- કોઈપણ નિરીક્ષણ સત્તાવાળાઓ તરફથી કોઈ ફરિયાદ;

- રાજ્ય કે મ્યુનિસિપલ સંદર્ભ સંપૂર્ણ આવે છે;

- સપ્ટેમ્બર 1, શાળા નવા શાળા વર્ષ માટે તૈયાર છે.

બીજું, તે માતા સંતોષ અને શિક્ષણ સેવાઓની ગુણવત્તા ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓ પોતાને છે. માપદંડ:

- વિદ્યાર્થીઓ અને વાલીઓ, જે (ઉદાહરણ તરીકે, એક અનામી સર્વેક્ષણ ડેટાના આધારે) વર્ષ અથવા એક ક્વાર્ટર માટે શાળા પ્રવૃત્તિઓ હકારાત્મક આકારણી આપ્યો ટકાવારી;

- બેઠકોમાં કોઈ ફરિયાદો.

ત્રીજું, તે શૈક્ષણિક સંસ્થા માહિતી નિખાલસતા હોઈ શકે છે. માપદંડ:

- શાળા સાઇટ ની કામગીરી;

- એકાઉન્ટિંગ અને ફાયનાન્સિયલ આર્થિક પ્રોફાઇલ કી માહિતી પ્રકાશન;

- આગળ ધપતી પ્રવૃત્તિઓ અને કામ કી વિસ્તારોમાં શાળા કામગીરી અસર વિશે માતાપિતા જાણ.

ચોથી, ગુણવત્તા સૂચક યુવા વ્યાવસાયિકો આકર્ષવા માટે હોઈ શકે છે. માપદંડ છે:

- રાજ્ય શાળા યુવા વ્યાવસાયિકો ટકાવારી;

- શિક્ષકો અસરકારક કામ ઉત્તેજના ના સંશોધન પદ્ધતિ, માત્ર એક શૈક્ષણિક સંસ્થા આવે છે;

- એક આંતરિક માર્ગદર્શન કાર્યક્રમ ઉપલબ્ધતા.

આ ગુણવત્તા સૂચકો અને તેમના લગતાવળગતા માપદંડ દ્રષ્ટિએ શિક્ષણ શરતી કરાર એક ખૂબ જ અસરકારક ઉદાહરણ છે. તે પ્રતિબિંબિત કારણ કે અમે ઉપર કહ્યું છે, શાળા સંચાલન સ્પષ્ટ. પરંતુ એક રફ માર્ગદર્શિકા સંબંધિત કરાર અમે પ્રાપ્ત માળખાની પાસું મુખ્યત્વે છે.

દસ્તાવેજો જરૂરી

તેથી, જો આપણે શિક્ષણ અસરકારક કરાર બનાવે છે, દસ્તાવેજનું ભરણ અનુસરવામાં મૂળભૂત જરૂરિયાતો પૂરી કરવી પડશે.

1. સંધિ કી જોગવાઈઓ સંપૂર્ણપણે શ્રમ સંહિતા ની જોગવાઈઓ પ્રતિબિંબિત જ જોઈએ. આ - કરાર મુખ્ય ભાગ છે.

2. આધાર જે બહાર કર્મચારી કામગીરી શાળા તેમની ફરજમાં સંવાદિતા આકારણી હાથ ધરવામાં પર ગુણવત્તા પરિમાણો અને માપદંડ નિર્ધારિત હોવું આવશ્યક છે. શ્રમ કરાર આ યોગ્ય પૂર્ણ એપ્લિકેશન.

કાયદાના સ્ત્રોત રશિયન શાળા કર્મચારી, કે જે વધુ શિક્ષણ અસરકારક કરાર અન્વેષણ મદદ કરી શકે છે માટે સૌથી ઉપયોગી વચ્ચે (આ શું છે, શું છે કે રાખશે), તમે અક્ષર શિક્ષણ મંત્રાલય સ્પષ્ટ કરી શકો છો.

માધ્યમિક શાળાઓ, પણ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અન્ય પ્રકારના માત્ર કેટલાક નિષ્ણાતો અનુસાર, માપદંડો છે જે માનવામાં આવે છે નવા માપદંડ પર શાળાઓ નિષ્ણાતો ની કામગીરી સામૂહિક ટ્રાન્સફર શરૂઆતમાં પ્રકાશિત થશે, વાપરી શકાય છે. આમ, હકીકત એ છે કે kindergartens સ્પષ્ટ, અલબત્ત, તેમના સ્ટાફ કામ પૂરતી ગોલ અને શિક્ષકો સામનો કાર્યો માટે ભિન્ન બનાવે હોવા છતાં પૂર્વ શાળા શિક્ષણ અસરકારક કરાર, સારી પરિચય કરી શકાય છે.

પણ, કેટલાક નિષ્ણાતો દ્વારા નોંધ્યું હતું કે, કાર્યક્ષમતા શૈક્ષણિક સેવાઓ માત્ર રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ શાળાઓ સ્તરે, પણ ખાનગી શાળાઓમાં જોગવાઈ માટે આધાર હોવો જોઈએ. અને જેઓ માટે, તેમની પ્રોફાઇલ કારણે વધારાના શિક્ષણની સંસ્થાઓ છે. આવા સંસ્થાઓ કાર્યરત કામ કરતા વ્યાવસાયિકો માટે, પણ શ્રમ કરાર ખાસ તૈયારી જરૂર પડે છે. વધારાના શિક્ષણ અસરકારક કરાર શિક્ષક કર્મચારી મધ્યમ શાળા છે કે જે કરતાં અન્ય માપદંડો દ્વારા વર્ણવી શકાય તેવી શક્યતા છે.

ટીકા

ઉપર આપણે નોંધ્યું હતું કે તમામ શિક્ષકો સંદર્ભેના એક અસરકારક ધોરણે અનુવાદ કામ ધારાસભ્યએ ના પહેલ સાથે સંતુષ્ટ છે. આવા લાગણીઓ માટે જવાબદાર? કારણોસર અમે કહેવાય એક - એક જે તર્કસંગત આકારણી વિષય છે કામ શેર કરવા માટે ઘણા શિક્ષકો અનિચ્છા, અને એક કે કોંક્રિટ કિંમતો બહાર કરવામાં આવે છે, તેમ છતાં, શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા લાભ થવાની અપેક્ષા છે.

આ મુદ્દે મતભેદ અન્ય મુદ્દો - શિક્ષકોને સોંપવામાં કાર્યોની proportionality અને શ્રમ અને સમય પાસા જરૂરી સ્રોતો જથ્થો. ઘણા શિક્ષકો માને છે કે નવા ધોરણો કામ માટે દેખીતી રીતે તે સમાન પગાર પર શ્રમ રોકાણ દ્રષ્ટિએ વધુ માગણી હશે. આ યુવા વ્યાવસાયિકો આ ક્ષેત્રમાં ભવિષ્ય જેઓ તેમના પ્રતિભા અનુભૂતિ માટે વળતર પદ્ધતિ દ્રષ્ટિએ તે વધુ અસરકારક શોધી શકો છો વિચારણા રોકવું કરી શકો છો.

અન્ય મુદ્દો, શિક્ષકો કેટલાક સાથે સંતુષ્ટ નથી - તે સ્પષ્ટ નથી કે કેવી રીતે નવા યોજના ધ્યાનમાં શિક્ષક અનુભવ લેશે. તરીકે ઓળખાય છે, આ જથ્થો માપવા માટે મુશ્કેલ છે. વધુમાં, હંમેશા સ્પષ્ટ છે કે કેવી રીતે અનુભવ સ્વરૂપમાં એક વિશિષ્ટ સાધન પોતે તે ઘણા કિસ્સાઓમાં પ્રગટ કરી શકે છે - સ્થાનિક અરજી સાધન. અસરકારક કરાર માં વળાંક માટે જરૂરી સતત પ્રજનન તકનીકો, કે જે નહીં હોય સીધા સંબંધિત એક ચોક્કસ શિક્ષક અનુભવ સ્તરો.