સામૂહિક સંસ્થાઓ - આ શું છે?

તેમના રોજિંદા પ્રવૃત્તિઓમાં સંસ્થાકીય માળખા વિવિધ પ્રકારના સામૂહિક મેનેજ કરી શકો છો. આ હેતુ માટે સામૂહિક સંસ્થાઓ છે - તે જેમ કે અલગ કાઉન્સીલ્સ અથવા કમિશન, અને વ્યાવસાયિક સમિતિઓ હોઈ શકે છે. બોર્ડ માહિતી, કાયમી અથવા અસ્થાયી છે અલગ સત્તા સ્તર, વિવિધ દરજ્જો ધરાવે છે અને સંસ્થાના કાર્યો વિવિધ કરે છે. ઘણીવખત, આ સત્તાવાળાઓ ક્ષમતા તેમના સ્તર પર આધાર રાખીને ચોક્કસ નિર્ણયો લઇ શકાય સત્તા આવે છે, તેઓ પણ પોતાની મેનેજ કરી શકો છો અથવા એક એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર નિમણૂક કરે છે. ઘણી વખત આ સાથીદારો સલાહકારી કાર્યો કરવા માટે, વિવિધ મુદ્દાઓ પર જાણ ચુકાદાઓની વડા પરવાનગી આપે છે.

collegiality ખ્યાલ

આ શબ્દ "collegiality" લેટિન શબ્દ કોલેજ, જે અનુવાદમાં "ભાગીદારી" નો અર્થ પરથી ઉતરી આવ્યો છે. Collegiality વ્યાપારી અને બિન નફાકારક સંસ્થાઓ, અને વિવિધ સરકારી એજન્સીઓ, ન્યાયતંત્ર, વહીવટી અને વિધાનસભા રાજકીય પક્ષો સહિત વિવિધ લાક્ષણિક છે, અને વ્યક્ત દરખાસ્તો દેખાવોમાં ચુકાદો અનુગામી સ્વીકાર પ્રતિનિધિઓની એક સંયુક્ત ચર્ચા સમૂહ તરીકે દેખાય છે.

આવા ઉકેલ પ્રાપ્ત વ્યક્તિઓ સંખ્યા પરિષદ "બોર્ડ" અથવા "collegial શરીર" કહેવાય છે. જ્યુરીમાં વિવિધ મુદ્દાઓ પર નક્કી કરશે (ચોક્કસ કાર્યો, કામ સંકલન સમસ્યાઓ દૂર) અધિકૃત અધિકારીઓ અથવા પ્રતિનિધિઓ એક જૂથ બેઠકમાં.

બધા સંસ્થાના સંચાલકીય શરીર કડક સંગઠિત હોવું જ જોઈએ: તે હિતાવહ છે કે સચિવ અને ચેરમેન સમાવેશ થાય છે તેની સ્થાપના અને બોર્ડ અંગેની જોગવાઇઓ પર દસ્તાવેજ, તેમજ વહીવટી સ્ટાફ, હાજરી. લગભગ તમામ સંસ્થાઓ બેઠક રેકોર્ડ કરવામાં આવશે. ચાલુ કામગીરી માટે બોર્ડ દોરવામાં અને ચોક્કસ યોજના મંજૂર કર્યા હતા. collegial શરીર વહીવટી દસ્તાવેજો દ્વારા નિર્ણયો અને સમજ તમામ પ્રકારના હોય છે.

ઐતિહાસિક માહિતી

collegial શરીર ઉદભવ માટે જરૂરિયાત ઐતિહાસિક રીતે નીચેના પરિબળોને કારણે કરવામાં આવી છે:

• વહીવટી શાખા નિયંત્રિત કરવાની જરૂર છે;
• પ્રેક્ષકોના તમામ સભ્યો હિતમાં;
• અદાલતી અને કાયદાકીય શાખા જરૂર છે;
• નિર્ણયોમાં ભૂલોનું જોખમ ઘટાડીને;
• અદ્યતન અનુભવ અને અદ્યતન જ્ઞાન પરિચય.

મેનેજરીયલ શરીર - આ માનવ પરિબળ દૂર સહિત ઉપયોગમાં લેવાયેલ કમાન્ડ એકતા વિરોધી છે.

સત્તાવાર રીતે પુષ્ટિ તે ખૂબ જ પ્રથમ બોર્ડ - ન્યાયાધીશો, જે પ્રાચીન રોમમાં ચોથો મી સદી બીસી માં ફરી આવ્યા એક સંસ્થા. આ ન્યાયાધીશો તે દસ લોકો એક પેનલ દ્વારા કરવામાં આવી હતી હેઠળ - વિધાનસભા શક્તિ સાથે decemvirs. આ સંસ્થાની રચના સમાધાન ઉકેલ સમાજના તમામ વર્ગના હિતો માટે કરવામાં આવ્યું હતું.

સોવિયેત યુનિયન કોમ્યુનિસ્ટ પાર્ટી ઓફ નીતિ પણ એકમાત્ર જવાબદારી બોર્ડ બનાવટ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે. છઠ્ઠી Ulyanov (લેનિન) અનુસાર, આ મિશ્રણ બાંયધરી આપનાર અપવાદો વ્યક્તિલક્ષી અભિગમ છે અને ભૂલો, હાલની જ્ઞાન અને ચર્ચા અને પ્રતિનિધિઓના સંપૂર્ણ જવાબદારી સાથે સંકળાયેલા તમામ વ્યક્તિઓની અનુભવ અરજી, એક સામૂહિક નિર્ણય રજૂઆત અટકાવે છે.

collegial શરીર પ્રકાર

જૂથ બેઠકો સભ્યો સંગઠનાત્મક માળખું મેનેજ કરો અને કોઈપણ સંચાલન કાર્યો તે કરી શકો છો. તેના મિશન આધારે, સંસ્થા સંચાલિત સંસ્થાઓ કોલેજ સલાહકાર, નિયંત્રણો અને એક્યુરેટર્સને વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

સલાહકારી

જાહેર વહીવટ ત્યાં મોટે ભાગે જે જાહેર બોર્ડ, કમિશન અને ટીપ્સ સમાવેશ થાય છે કન્સલ્ટેટિવ સંસ્થાઓ છે. કાર્યો આ બેઠકો દ્વારા સંબોધવામાં એક માર્ગ બહાર શોધવા પ્રશ્નો વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચના માટે વિકલ્પો ચર્ચા, રચના સમાવેશ થાય છે અને શ્રેષ્ઠ ઉકેલો, સંશોધન અને સમસ્યાઓ વિશ્લેષણ અને પછી પસંદ કરો.

Collegiality, આ કિસ્સામાં એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે: તે ધ્યાનમાં, સમુદાય સમાવેશ થાય છે જે દરેક સભ્ય, અભિપ્રાય લેવા સામૂહિક અનુભવ અને જ્ઞાન સાથે જોડાવા માટે, દરેક પ્રતિનિધિ હિતમાં પર આધાર સાથે સમસ્યા તમામ શક્ય ઘોંઘાટ શોધખોળ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. પરંતુ હકીકત એ છે કે તમામ મુદ્દાઓ વિચારણા અને collegial સંચાલન શરીર સાથે ભલામણો સોદા વિકાસ હોવા છતાં, અંતિમ નિર્ણય સંસ્થા માથા પર બરાબર પાસે હોય છે.

નિયંત્રણો

સંચાલક મંડળ બધા પ્રતિનિધિઓ એસેમ્બલી કાર્યક્ષેત્ર અંદર મુદ્દાઓ વિશ્લેષણ સમાન ફરજો અને અધિકારો છે. આ બોર્ડ નિરાકરણ સંગઠનના તમામ સભ્યો પર બંધનકર્તા થાય છે. પણ બોર્ડ આવા એક સંસ્થા માળખા સાથે કોઇ પણ વ્યક્તિ સીઇઓ જે સંચાલન શરીર ફરજિયાત અહેવાલો છે સમાવેશ થાય છે અને સંપૂર્ણપણે તેને પાલન.

ખાસ કરીને, આ જૂથો ઉચ્ચતમ સ્તર પર સંસ્થા મેનેજ કરો (ઉદાહરણ તરીકે, બિલ્ડીંગ કોમ્પ્લેક્સ સ્થાપકો ની બેઠક). આવા બોર્ડ વૈશ્વિક સ્તરે મુદ્દાઓ, લિક્વિડેશન અને પુનઃસંગઠન સહિત ગણી શકે છે.

કાર્યપાલક

બધા એક્યુરેટર્સને નિયંત્રણ (એકમાત્ર, સામૂહિક) એક વ્યાપારના સંચાલન ઓપરેશનલ પ્રવૃત્તિઓ વ્યાયામ.

સહભાગીઓ સામૂહિક શરીર એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ સત્તા દ્વારા નેતૃત્વ સીધા સંસ્થા સંચાલન કરે છે. ડિરેક્ટર જનરલ એક્ઝિક્યુટિવ બોર્ડના સ્વતંત્ર રીતે નિર્ણય પસાર કરવાનો કોઈ સત્તા ધરાવે છે.

પોતે એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ શરીર તેના કાયદા આધારે સંસ્થા વતી કાર્ય કરશે, તે તમામ મુદ્દાઓ કે સંસ્થા અન્ય સંસ્થાઓ સત્તાઓ આગળ વધે છે ઉકેલવા માટે અધિકાર છે.

એક ઉદાહરણ તરીકે, એક્ઝિક્યુટિવ શરીર બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ થઈ શકે છે. આ collegial સંચાલન શરીર વ્યાપારી સંસ્થાઓ, મોટા ઔદ્યોગિક કોર્પોરેશનો, ચિંતાઓ અને અન્ય બિઝનેસ માળખાં માટે વપરાય છે. તેમણે નાણાકીય આધાર, ખરીદી અને શેર્સ, આધુનિકીકરણ વેચાણ મુદ્દાઓ સંબોધે અને એન્ટરપ્રાઇઝ વર્તમાન કામ પર નિયંત્રણ પૂરું પાડે છે.

સામાન્ય રીતે, collegial શરીર અંતિમ પસંદગી નિર્ણય પ્રકારની પર આધાર રાખીને ક્યાં મતદાન અથવા એકહથ્થુ ડિરેક્ટર દ્વારા થાય છે. પરામર્શક અથવા નિર્ણાયક - - collegiality ફોર્મ ચાર્ટરમાં રાજ્ય સંસ્થાઓ અથવા સંસ્થાઓ કાનૂની કૃત્યો દ્વારા નક્કી થાય છે.

જાહેર વહીવટ કોલેજ

જાહેર વહીવટ સંસ્થાઓ શક્તિ એક સ્વરૂપ છે, પ્રભાવ ચોક્કસ વિસ્તાર સાથે આ સ્વતંત્ર રાજકીય સંસ્થાઓ વિચારથી સંપન્ન અને રાજ્ય અહંકારી ક્ષમતાના વિચારથી સંપન્ન કરવામાં આવે છે. તેઓ પ્રકાશિત કાનૂની કૃત્યો ફરજિયાતપણે અમલ કરી શકાય છે. સામાન્ય ક્ષમતા સામૂહિક શરીર, રાજ્ય વહીવટ બહાર વહન બિન-પાલન કિસ્સામાં લેવામાં ઉલ્લંઘનકારોની માટે પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટે નિર્ણયો અમલીકરણ પર દેખરેખ પૂરી પાડવી જોઇએ. તે જ સમયે રાજ્ય ઉપકરણ પ્રવૃત્તિઓ તેમણે કોઈ અધિકાર છે કે બહાર જવા માટે નિયમો દ્વારા નિયમન તેની યોગ્યતા બહાર સ્પષ્ટપણે મર્યાદિત છે.

મુખ્ય શાસન લક્ષણો સમાવેશ થાય છે:

• સરકારની સત્તાઓ;
• રાજ્ય ઉપકરણ પ્રવેશ;
• ઉદ્દેશો અને દેશની નામ ગોલ અમલીકરણ;
• રાજ્યના કાયદાઓ રચના કડક નિર્ધારિત હુકમ;
• ચોક્કસ તફાવત માળખું અને ક્ષમતાએ તેમને ચોક્કસ સ્તર;
• તેમના કામ માટે રાજ્ય રિપોર્ટિંગ;
• સંચાલન અમલીકરણ;
• વહીવટી અને વહીવટી રાજ્ય ઉપકરણ કાર્યો અનુભૂતિ.

રાજ્ય બોર્ડ વેરાયટી

સરકાર સંસ્થાકીય માળખું વિવિધ શાખાઓની, જે બદલામાં, પણ તેના સભ્યપદ ચોક્કસ બોર્ડ સમાવેશ થાય છે વિભાજિત.

1. વહીવટી સત્તા નીચેના બોર્ડ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે:

• મ્યુનિસિપલ કાઉન્સિલ - સ્થાનિક સ્વરાજ્ય અમલીકરણ માટે સ્થાપના કરી;
• મંત્રીઓની સમિતિ - પ્રધાનોની સોવિયેત કેબિનેટ સાથે સામ્યતા દ્વારા રચાયેલી છે;
• સલાહ મંત્રાલય;
• પ્રધાનો કેબિનેટ - ઉચ્ચ સામૂહિક એક્ઝિક્યુટિવ જાહેર સત્તા નિયંત્રણ.

સત્તા કારોબારી સંસ્થાઓ સાથે સમાયેલી પ્રકારને આધારે પ્રકારો આ પ્રમાણે છે:

• આંતરશાખાકીય યોગ્યતા સંસ્થાઓ, સરકારી કાર્યો તમામ ક્ષેત્રોમાં માટે સામાન્ય પ્રદર્શન (અર્થતંત્ર મંત્રાલય);
• સામાન્ય ક્ષમતા છે, જે પ્રાદેશિક વહીવટ અને સરકારો કે ગૌણ પ્રદેશ મેનેજ કરો અને સામાજિક-આર્થિક અને સાંસ્કૃતિક રચના ખાતરી સમાવેશ થાય છે શરીર;
• ઉદ્યોગ સંસ્થાઓ સ્પર્ધાત્મકતા ગૌણ ક્ષેત્રોમાં એક (આરોગ્ય મંત્રાલય) જમાવ્યો હતો.

વિધાનસભા 2., તેમની રાષ્ટ્રીયતા દૃષ્ટિએ, પણ સામૂહિક સંસ્થાઓ સમાવેશ થાય છે. તેઓ આ પ્રમાણે છે:

• નેશનલ એસેમ્બલી, જે કેટલાક દેશોમાં જોવા મળે છે;
• સેનેટ;
• સંસદ.

3. ન્યાયિક સત્તા ઉપકરણ માળખું સમાવેશ થાય છે:

• નિર્ણાયકોના હાઇ લાયકાત બોર્ડ, કોઈ ચોક્કસ દેશમાં સભ્યપદ વિચારણા.
• સુપ્રીમ જ્યુડિશિયલ કાઉન્સિલ.

નાટોના બોર્ડ - 4. સામૂહિક વ્યવસ્થાપન સંસ્થાઓ બોર્ડ પણ આવા ઉત્તર એટલાન્ટિક કાઉન્સિલ કારણ કે દેશો વચ્ચે રાજકીય સંબંધો, ક્ષેત્રમાં કેટલાંક રાજ્યોએ વાર્તાલાપ શરૂ કર્યું છે.

કોલેજ લિમિટેડ

કંપનીના સનદ બોર્ડ મર્યાદિત જવાબદારી સાથે સમાજમાં રચના માટે પ્રદાન કરી શકે છે, વહીવટી એજન્સીઓ અને અન્ય ફરજો તેના નિયંત્રણ પસવારીને અનુસરવામાં (તે ડિરેક્ટર્સ અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડ ઓફ હોઈ શકે છે). જો કે, એક collegial શરીર રચના સંસ્થા અસ્તિત્વ માટે એક પૂર્વશરત નથી.

નંબર 312-FZ 30.12.2008 ના, પ્રસ્થાપિત collegial યોગ્યતા મેનેજમેન્ટ કંપની, શરીર જે સમાવેશ કરે છે:

• સંસ્થાના પ્રવૃત્તિઓ નિયમન;
• સંસ્થા, તેમના સત્તાઓ સમાપ્તિ અને IP અધિકારો અથવા સંગઠનના ટ્રાન્સફર એક્ઝિક્યુટિવ શરીર રચના;
• બક્ષિસની રકમ નક્કી એક્ઝિક્યુટિવ માળખું પાત્રો;
• ઓડિટ, ઓડિટર સેવાઓ રકમ ગણતરી મંજૂરી;
• વિચારણા અને આંતરિક દસ્તાવેજો અપનાવવાની;
• શાખાઓ અને પ્રતિનિધિ કચેરીઓ ની સ્થાપના;
• મોટા સહિતનાં વ્યાપારી વ્યવહારો, મંજૂરી પર મુદ્દાઓ વિશ્લેષણ;
• તૈયારી સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં અને સંસ્થા બધા સભ્યો સંયુક્ત બેઠકમાં હોલ્ડિંગ;
• અન્ય મુદ્દાઓ એક્ઝિક્યુટિવ સંસ્થાઓ કાનૂની ક્ષમતા અને સંસ્થા બધા સભ્યો સામાન્ય સભા અવકાશ સમાવેશ નથી.

કાયદો અનુસાર № 99 FZ કેટલીક સમસ્યાઓ આવે સામાન્ય સભામાં સ્તરે હલ કરવાની ચર્ચા બોર્ડ સબમિટ કરી શકાય છે. કાયદો અપવાદો છે: એસોસિયેશન, દસ્તાવેજો કે ઘટક નથી મંજૂરી લેખો સુધારો બહાર અન્ય મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓના રચના, એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન નાણાં આકર્ષે દ્વારા શેર મૂડી વધી જાય છે.

સામાન્ય ક્ષમતા સામૂહિક શરીર, કંપનીના મેનેજમેન્ટને બહાર વહન, નીચેના અધિકારો બોર્ડ ઓફ સહભાગીઓ પૂરી પાડે છે:

• સંસ્થા, એકાઉન્ટિંગ અને અન્ય દસ્તાવેજો માટે અમર્યાદિત વપરાશ પ્રવૃત્તિઓ પર માહિતી આપવામાં આવે છે;
• લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપનીઓ પર ફેડરલ કાયદો કે સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 174 આધારે કંપનીના વ્યવહારો પડકારવા;
• સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 53.1 અનુસાર સંસ્થા કારણે નુકસાન વળતર માટે દાવો.

કારોબારી સંસ્થાઓ સભ્યો સંખ્યા મંડળમાં સામૂહિક સભ્યો ક્વાર્ટર વધી ન જોઈએ. Collegial એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ અવેક્ષક, જે, જો કે, સમગ્ર collegial બેઠક જીવી કોઈ અધિકાર ધરાવે નિમણૂક કરી શકે છે.

આર્મ્ડ ફોર્સિસ કોલેજ

ચોક્કસ રાજ્ય સાથે જોડાયેલા જોતાં, નીચેની સલાહકારી સંસ્થાઓ અલગ પડે છે:

• કોર્ટ અધિકારી સન્માન છે, જે હેતુ નામ પરથી સમજી શકાય છે - તે અધિકારીઓની ગૌરવ રક્ષણ કરવા બનાવવામાં આવી હતી;
• સૈન્ય પરિષદે - નામ ઐતિહાસિક મૂળ ધરાવે છે.

ત્યાં સશસ્ત્ર દળો અને collegial એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ છે. એક ઉદાહરણ સંરક્ષણ મંત્રાલય છે.

બેઠકો બેઠકો ફોર્મ રાખવામાં અને સ્વભાવમાં સલાહકારી છે - આદેશ એકતા પર આધારિત તમામ દેશોમાં સશસ્ત્ર દળો ધ પ્રિન્સિપલ ઓફ નિયંત્રણ. પરિસ્થિતિ ચર્ચા અને હાલના લશ્કરી ઓર્ડરો માટે, ધ્યાનમાં લેતા તમામ એકમ કમાન્ડર દૃશ્યો નિર્માણ અને લશ્કરી એકમો વિવિધ સ્તરે સ્ટાફ બેઠકો આયોજન કર્યું હતું.

વખત જ્યારે બોર્ડ સ્થિતિ મર્યાદા માણસ સંચાલન મેનેજર છે. ઉદાહરણ તરીકે, સન્માન અધિકારી જોવાઈ મંડળમાં સભ્યો સામાન્ય ઉકેલ અસર કરતી નથી કમાન્ડિંગ દરબારમાં ચીફ માત્ર અપીલ કરી શકો છો.

શિક્ષણ મેનેજમેન્ટ

ડિરેક્ટર માથા અથવા રેકટર - 273 શૈક્ષણિક સંસ્થા ફેડરલ લૉ ની કલમ 26 મુજબ № એકમાત્ર ડાયરેક્ટર વ્યવસ્થા છે. કાયદો ના અંતે પીઅર શિક્ષણ સત્તાવાળાઓ, જે ફરજિયાત અને વૈકલ્પિક વિભાજિત કરવામાં આવે છે વર્ણવે છે.

વૈકલ્પિક નિયંત્રણો વચ્ચે અવલોકન છે:

• ટ્રસ્ટીઓના બોર્ડને, જે ભંડોળ સામગ્રી સહાય ખર્ચ નિયંત્રિત;
• સુપરવાઇઝરી બોર્ડ - બોર્ડ, નિયંત્રણ અને દેખરેખ બહાર વહન;
• ગવર્નિંગ કાઉન્સિલ, માતા-પિતા અને વિદ્યાર્થીઓ ફરજિયાત વહીવટ ઉકેલો એજન્સી પ્રાપ્ત સમાવેશ થાય છે.

ફરજિયાત સામૂહિક સંચાલક મંડળ ટીચર્સ કાઉન્સિલ, શિક્ષકોના જ્ઞાન અને કૌશલ્ય શિક્ષકો કે વિદ્યાર્થીઓને ગુણવત્તા બાબતે સમગ્ર અને શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા સંસ્થા ચાલુ સમસ્યાઓ ઉકેલવા, ખાસ કરીને પાસેથી એકત્ર કરવામાં આવી હતી. ' પણ બેઠક અને કામદારોના સંસ્થાઓ, વ્યાવસાયિક, શ્રમ અને સંબંધો કાર્યકર બોસ લગતી આર્થિક મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવા માટે સમાવેશ થાય છે.

અન્ય વિસ્તારોમાં સહકાર્યકરો

કેટલાક સાથીઓ કાયમી નિયામક સંસ્થા તરીકે અસ્તિત્વ ન હતું. જરૂરી તરીકે થતી તમામ વર્કશોપ ચોક્કસ સમસ્યાઓ ઉકેલવા માગે છે.

સામૂહિક સંસ્થાઓ આરોગ્યસંભાળ વ્યવસ્થા - એક પરામર્શ નિદાન અને વિવાદ કિસ્સામાં દરેક વ્યક્તિગત દર્દી સારવાર માટે ડોકટરો એક સંગ્રહ છે.

ત્યાં ધાર્મિક સત્તાવાળાઓએ છે - છે:

• ઉલેમા કાઉન્સિલ - ઇસ્લામિક સ્ટેટ ઓફ સભા, જે પાદરીઓ પ્રશ્નો ઉકેલવા માટે શક્તિ માત્ર છે, પરંતુ તે પણ એક વૈધાનિક સત્તા માળખું તરીકે કામ;
• પોપ ચૂંટણી કાર્ડીનલ્સ કેથોલિક ચર્ચ એસેમ્બલ બારણે.

એથ્લેટ અલગ સ્પોર્ટ્સ ઉત્પાદન કામગીરી મૂલ્યાંકનના જજીસ (અદાલતી અથવા ટીમ) ની પેનલ ધરવામાં.

સારાંશ, અમે કહી શકો છો કે જે સામૂહિક સંચાલક મંડળ લોકોના જૂથ, તેના ક્ષમતા અંદર બાબતો સત્તા સંખ્યાબંધ વિચારથી સંપન્ન હોય છે. આવા કોલેજ તરીકે સંસ્થા ચાર્ટરમાં પ્રિસ્ક્રાઇબ પર આધાર રાખીને, ભલામણો માટે પરામર્શક અથવા બંધનકર્તા હોઈ શકે છે. collegiality ની સહેતુક ફોર્મ વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ માટે ચોક્કસ દરખાસ્તો પૂરી પાડવા માટે વપરાય છે. સામૂહિક મુકે જીવન નિર્ણાયક ફોર્મ બેઠકમાં ચેરમેન અનુલક્ષીને નિર્ણય લીધો હતો.

કોલેજ મળી માનવ સમાજ પ્રવૃત્તિ લગભગ તમામ ક્ષેત્રોમાં. આ હકીકત એ છે કે સહ-મુદ્દાઓ ઘણા ફાયદા છે તમે ધ્યાનમાં બધા પ્રતિનિધિઓ હિતમાં લેવાની છૂટ મળી, અને ભૂલો જોખમ ઘટાડીને કારણે છે કે જે અસરકારકતા અને સમસ્યા રીઝોલ્યુશન કાર્યક્ષમતા માટે સામાન્ય લીડ્સ છે.