વેતન કેટેગરી, ટેરિફ દર શું છે?

પગાર - આ કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી સૌથી વિવાદાસ્પદ કેટેગરી પૈકી એક છે. વ્યવહારમાં, થોડા મૂળભૂત રીતે વેતન ચૂકવણી માટે સંચય છે. સૌથી વધુ લોકપ્રિય નીચે મુજબ છે:

• છૂટક કામ;
• સમય-આધારિત;
• સંયુક્ત પ્રકાર.

જો આપણે બજેટ-ભંડોળ પૂરું પાડવામાં સંસ્થાઓ વિશે વાત ત્યાં સાર્વત્રિક લાગુ દર, જે પણ કામગીરી પુરસ્કારો અને બોનસ દ્વારા પૂરક છે. ક્રમમાં સમજવા માટે રાજ્ય કર્મચારીઓ પગાર ગણતરી કરવામાં આવે છે કેવી રીતે, તે શું ટેરિફ સિસ્ટમ અને ટેરિફ શ્રેણી વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે જરૂરી છે. સ્રાવ દર જકાત ગુણાંક માત્ર બજેટ સંસ્થાઓ નથી વપરાય છે, ઘણાં વ્યાપારો ખર્ચ માટે વધારાના ટેરિફ દર ધરાવે છે.

ટેરિફ દર અને તે આધાર રાખે છે શું છે?

ટેરિફ ગુણાંક ગુણક છે કે પ્રથમ કર્મચારી વેતન સ્રાવ પર લાગુ થાય છે. આ આંકડો છે, જે કર્મચારી પગાર વધે ટેરિફ કેટેગરી, ટેરિફ દર જેવા પરિબળો ને આધીન છે. સાહસોમાં સામાન્ય બીટ ઉપયોગ થાય ફ્લેટ દર છ અંકો સમાવેશ થાય છે. આમ, પ્રથમ શ્રેણી એક કર્મચારી વેતન સૌથી નીચો સૌથી વધુ છે, અને છઠ્ઠી, અનુક્રમે. જકાત 1 ગુણોત્તર ઓછામાં ઓછા સ્રાવ પગાર અનુલક્ષે 1.0 છે.

લાગુ કરવા માટે વળતરના ટેરિફ સિસ્ટમ ટેરિફ સહગુણાંકો સાથે ટેબલ કરવાની જરૂર છે. વિવિધ સાહસો તેઓ તફાવતો છે શકે, કંપનીની એકાઉન્ટિંગ નીતિ ઓફ ધ ઓર્ડર ઓફ રેન્ક કારીગરોને ટેરિફ દર નક્કી થાય છે. આ એક સાહસની બોલી રહ્યાં છે. રાજ્ય અંદાજપત્રીય ગોળાની કામદારો માટે એક એકીકૃત વેતન ધોરણ વિકસાવી છે. તે 18 રેન્ક છે. જો આપણે ચોક્કસ નંબરો વિશે વાત, તે નોંધ્યું પ્રથમ, સૌથી નીચો, 18 ટેરિફ દર 4.5 ક્રમ સરખામણીમાં કે વર્થ છે.

સોંપણી વેતન ધોરણ

કંપનીના તમામ કર્મચારીઓ સમાન સ્તરે પગાર પ્રાપ્ત કરી શકતા નથી કારણ કે તેમના લાયકાતો સ્તર અલગ છે, જટિલતા આ કામો દરેક દ્વારા કરવામાં અલગ છે. આ જોડાણ માં, તે ખર્ચ ના સ્કેલ લાગુ કરવા સલાહભર્યું છે. તેના મુખ્ય હેતુ શું છે? આ ચુકવણી સિસ્ટમ પ્રાથમિક હેતુ વિશેષ અને તે દ્વારા હાથ ધરવામાં કામો લાયકાત સ્તર પર આધાર રાખીને વર્ગો માં કર્મચારીઓ વિતરિત છે.

દરેક કર્મચારી રકમ તેમના લાયકાતો અનુરૂપ એક પગાર પ્રાપ્ત થવી જોઈએ. મહેનતાણું ટેરિફ પદ્ધતિ છે કે જે ચોક્કસ કર્મચારી શ્રેણી કામ કરે છે, જે અનુલક્ષે તે જટિલતા તેના વર્ગ છે હાથ ધરવા જ જોઈએ પૂરી પાડે છે. તે બને છે કે નીચલા કર્મચારી કામ સાથે સંકળાયેલા એક ઉચ્ચ સ્તર નિષ્ણાતો દ્વારા કરવામાં કરવાની વિસર્જિત. જ્યાં તે ખૂબ સફળતાપૂર્વક કરે તે પરિસ્થિતિઓમાં, તે મુજબ ઊંચો દરજ્જો સોંપેલ કરી શકાય છે.

મહેનતાણું ટેરિફ પદ્ધતિ કર્મચારીઓ માટે એક સારા પ્રેરણા છે. બધા પછી, ઊંચો દરજ્જો, ઊંચા પગાર સ્તર.

નિર્ધારણ ટેરિફ શ્રેણી અને તેની વિશેષતાઓ

વેતન શ્રેણી શું છે? જકાત પરિબળ ક્વોલિફાઇંગ લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા સ્રાવ એક ઘટક છે. તે કામ જટિલતા સ્તર લક્ષણો છે. જકાત સ્રાવ (ડેટા દર) દર સ્કેલ મુખ્ય ઘટકો એક છે. તે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે? તે કામદારો માટે ખાસ ડિરેક્ટરી લક્ષણો કૌશલ્ય સ્તર દ્વારા જોઈ શકાય છે.

હંમેશા ગણતરી ખર્ચ સ્કેલ પ્રથમ સ્રાવ કાર્યકરો સાથે શરૂ થાય છે. તેઓ સૌથી નીચો પગાર અને લાયકાત સ્તર ધરાવે છે. ખાસ કરીને, કામદારો પ્રથમ શ્રેણી પગાર સ્તર રાજ્ય સ્તરે નક્કી લઘુત્તમ વેતન સ્તર અનુલક્ષે છે.

ટેરિફ સમયપત્રક પ્રકાર

બહુવિધ ટેરિફ સમયપત્રક કે વિવિધ કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ કામદારોની શ્રેણીઓ માટે અરજી કે એક પ્લાન્ટ ખાતે રચાયેલ શકાય રસપ્રદ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો આપણે મશીન બિલ્ડિંગ એન્ટરપ્રાઇઝ ધ્યાનમાં ખર્ચ સામાન્ય ધોરણ અહીં હતી કરી શકાય છે, અને "ગરમ". જાળીદાર બીજા પ્રકારની કર્મચારીઓ કે જેઓ હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે દુકાનો માં કામ પર લાગુ કરી શકાય છે.

ઊંચો દરજ્જો શરતો

તમે જ્ઞાન અને કૌશલ્ય જરૂરી કામ કુશળતા શ્રેણી ઉચ્ચતમ સ્તર મેળવવા માટે લાયકાત ઉચ્ચતમ સ્તર અમલ કરવા હોવી આવશ્યક છે. વધુમાં, ત્યાં અન્ય ફરજિયાત શરતો કર્મચારી ઊંચી લાયકાત શ્રેણી મેળવવા માટે પરવાનગી આપે છે પરિપૂર્ણ કરવા માટે છે:

• ત્રણ મહિના માટે કામ ઉચ્ચ સ્તરની લઈ આવે છે, અને તેથી સફળતાપૂર્વક કરવું, એટલે કે, ફેરફાર અને વિકારો વગર;
• તરત જ ઊંચો દરજ્જો પ્રાપ્ત કરવા માટે પહેલાં તમે લાયકાત સ્તર ચેક કરવા કસોટી પાસ કરવાની જરૂર છે.

કોણ કૌશલ સ્તર નિર્ધારિત કરે છે? આ પ્રક્રિયામાં, કંપની માલિક કામદારો ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાના પ્રતિનિધિ તરીકે ભાગ, તેમજ ધરાવે છે.

આ સ્રાવ વધી શકે? સ્રાવ લાયકાત સ્તર કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કર્મચારી કડક અને સ્પષ્ટ ધોરણો અને જરૂરિયાતો સંગઠન વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે પ્રયત્ન કરીશું વધારો કરી શકે છે. વર્કિંગ ઓફ લેબર શિસ્ત હકારાત્મક હોવો જ જોઈએ.

તેમણે કંપની કાયદો અથવા અન્ય ચોક્કસ નિયમો પર આચાર કડક નિયમો નું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો તેના સ્રાવ પણ ઘટાડો કરી શકાય છે. આવા પગલાં વિવિધ ઉલ્લંઘનો માટે એક જવાબદારી કરવામાં આવે છે.

ટેરિફ સિસ્ટમ મહત્વ

વેતન કેટેગરી, ટેરિફ દર અને ટેરિફ જ્યારે આયોજન વપરાય દર પગારપત્રક કંપની છે. આ તે શક્ય કામદારો ચોક્કસ કેટેગરીમાં આવક સ્તર નક્કી કરે છે. એક પરિસ્થિતિ જ્યાં તે કામદારો ચોક્કસ કેટેગરીમાં ટેરિફ દર સ્તર જાણવા માટે મહત્વનું છે પર ધ્યાન આપો:

• બજેટ શ્રેણી દ્વારા કર્મચારીઓને મૂળભૂત પગાર આયોજન દરમિયાન;
• જ્યારે કામદારોની શ્રેણીઓ દ્વારા વેતન બિલ વિતરણ;
• જ્યારે આયોજન ટેરિફ દર સ્તર વધી જાય છે.

ઉદાહરણ દર પાયે કોષ્ટકમાં આપવામાં આવે છે.

જકાત વેતન સિસ્ટમ ફાયદા અને ગેરફાયદા છે. પરંતુ તેનો ઉપયોગ હાલમાં જાહેર ક્ષેત્રની માત્ર શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે.