વળતરના ટેરિફ સિસ્ટમ

મહેનતાણું, કોઈપણ કર્મચારી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ પરિણામો પર આધારિત છે, અને એમ્પ્લોયર તેમજ ખાતામાં જટિલતા, શરતો, જથ્થો અને પરફોર્મ કામ ગુણવત્તા લેતા તરીકે તેમની કુશળતા અનુસાર સ્થાપના કરવામાં આવે છે. વેતન તફાવત કરવા માટે મહેનતાણું એક પ્રશુલ્ક સિસ્ટમ લાગુ પડે છે. તે એન્ટરપ્રાઈઝ માં કર્મચારી ભાગીદારી તમામ સંકેતો રેકોર્ડ પૂરી પાડે છે.

તે લેખ એક સો અને ચાલીસ ત્રીજા લેબર કોડમાં ટેરિફ સિસ્ટમ વર્ણવે વેતન અને તેના ઘટકોની. કાચા મુખ્ય ઘટકો છે:

- જકાત દર;

- વેતન સ્કેલ;

- પગાર, પોસ્ટ્સ પર નિયુક્તિ કરી હતી;

- સહગુણાંકો ટેરિફ લાગુ પડે છે.

આ સિસ્ટમ મુખ્ય તત્વ લાગુ દર વધારે છે. તેઓ મજૂરી ચુકવણી કામગીરી કર્મચારી વ્યાવસાયિક સંડોવણી નિયત કદ નિર્દેશ મુશ્કેલી ચોક્કસ ડિગ્રી ધોરણો. આ સૂચક દીઠ સમયના એકમ ગણવામાં આવે છે. તેમના ગણતરીઓ ગણવામાં ન આવે તો સામાજિક ચૂકવણીઓ, પ્રોત્સાહન અને વળતર પેટે પ્રકૃતિ. પ્રથમ શ્રેણી સંબંધિત ટેરિફ ચોક્કસ સમયના પ્રત્યેક એકમ ખર્ચ અકુશળ મજૂરોનો માટે લઘુતમ મહેનતાણું માપ દર્શાવે છે.

ત્યાં એક કિંમત છે કે જે કર્મચારી કુશળતા સ્તર દર્શાવે છે. આ વેતન જૂથ. ત્યાં પણ સંકેત આપે છે કે વ્યાવસાયીકરણ ના કર્મચારી સ્તર મૂલ્ય. તેઓ એક ક્વોલિફાઈંગ ડિગ્રી હોય છે. જકાત સિસ્ટમ તમામ ટેરિફ વર્ગોમાં કે ચોક્કસ સ્થિતિ અને વ્યવસાયોમાં ટેરિફ દર સંડોવતા સાથે જોડાયેલાં છે સમગ્રતા રજૂ કરે છે. એટલે કે, તે માપક્રમ જે દ્વારા એમ્પ્લોયર નક્કી કરે છે વિવિધ વ્યાવસાયિક સ્તર કાર્યો અમલ વેતન ગુણોત્તર છે.

હાલમાં, કામ પર કાયદો ગોઠવણ ના કરાર અને સ્થાનિક સ્તરે પરવાનગી વેતન. ફોર્મ અને કર્મચારી લાભ સિસ્ટમો, તેમજ પ્રિમીયમ વોલ્યુમ વેતન દરો, પગાર અને અન્ય પ્રોત્સાહન ચૂકવણી, કંપનીએ આ સૂચકો ના પ્રતિબિંબ સાથે જાતે ઓળખી શકે સામૂહિક કરાર અને સ્થાનિક કામ કરે છે. વિવિધ આર્થિક કંપનીઓ તેમના ટેરિફ સમયપત્રક સેટ કરો. તેઓ નંબર તેમની રેન્ક માં સમાવેશ થાય છે અલગ પડે છે, અને વધારો દર તેમને સહગુણાંકો લાગુ પડે છે.

બજેટ સંસ્થાઓ ટેરિફ મહેનતાણું સિસ્ટમ કેન્દ્રિય સેટ છે. તેના આધારે એક યુટીએસ સ્થાપિત કરવા માટે છે. યુનિફોર્મ ટેરિફ સિસ્ટમ આરએફ સરકાર દ્વારા જગ્યાએ મૂકો. તે સ્કેલ, જે તમામ માટે સમાન છે. તેના આધાર પર, કર્મચારીઓ અને કામદારો કામ માટે મહેનતાણું ગણતરી માટે કિંમત નિર્ધારણ નક્કી થાય છે. જકાત વેતન અને યુટીએસ મદદથી પગાર સાહસો અને સંસ્થાઓ, અને સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ કે બજેટ ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે બધા જૂથો આવરી લે છે. અપવાદ એક્ઝિક્યુટિવ અને પ્રતિનિધિ સત્તા છે. યુટીએસ અઢાર બીટ્સ સમાવેશ થાય છે. નીચા અને ઉચ્ચ પગાર ગુણોત્તર સાડા ચાર એક છે.

પ્રથમ શ્રેણી ના દરે જાહેર ક્ષેત્રમાં મહેનતાણું ના ટેરિફ સિસ્ટમ દેશમાં કામ માટે લઘુતમ મહેનતાણું માટે મંજૂર કિંમત કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે. આ દર સરકાર દ્વારા નિયમન થાય છે.

ઇટીએસ રેકોર્ડ વિસર્જિત, જટિલતા કર્મચારીઓ દ્વારા ઉત્પાદિત સૂચવે છે. ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓ પર અવલંબિત વળતર અને વધારાની ચૂકવણી વિવિધ તરીકે અમલ કરી શકાય છે.

કર્મચારીઓ કે જેઓ બજેટ માંથી પગાર પ્રાપ્ત ચોક્કસ કેટેગરીમાં વળતરના ટેરિફ સિસ્ટમ, ચોક્કસ નિયમનકારી અને કાનૂની કૃત્યો ઉપયોગ સાથે અમલ કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સંઘીય કાયદા ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ કામ માટે મહેનતાણું નિયમન કરે છે. કાયદા સમાન ભાગ તેમના સત્તાવાર પગાર માટે બોનસ તીવ્રતા દ્વારા મંજૂરી આપી હતી.