વેજીસ સમય-આધારિત - આ શું છે? વિવિધતાઓ કલાકદીઠ વેતન

પગારપત્રક - એક પ્રક્રિયા શ્રમ કોડ અને કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. એમ્પ્લોયર પસંદગી એકથી વધુ ફોર્મ છે, જે ઉત્તેજીત અને કર્મચારી શકો છો, અને તેમના પ્રયાસો માટે સાચું પુરસ્કાર છે. વેતન, સમય અનુસાર ગણતરી ખરેખર કામ કર્યું - કહેવાતી સમય-આધારિત વેતન. તે ફરજો ફોર્મ કામગીરી પરિણામ સ્વતંત્ર છે. નોંધણી માત્ર સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા સ્વીકારવામાં આવતી નથી. ગણતરી અને જાતો પ્રક્રિયા વિચાર કરો.

જ્યારે હું ઉપયોગ કરવો જોઇએ?

સમયનો વેતન - કર્મચારીઓ જેમના કાર્યને ચૂકવવા માટે માર્ગ સીધા એન્ટરપ્રાઇઝ એકંદર કામગીરી પર અસર કરતું નથી. દેખીતી રીતે, યોગ્ય પ્રેરણા સાથે દુકાન ફોરમેન સૌથી પોશાક પહેરે સાથે, તે આ રસ હોય તો. તેના ઉત્પાદન શિફ્ટ ઉત્પન્ન પ્રયાસ પ્રમાણમાં હોય છે.

કામ, ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષક "પ્રસ્તુતિ" ની જેમ કલાકો, એટલે બનેલો છે. ઇ ખરેખર શીખવે છે. આ એક પરિસ્થિતિ જેમાં તે ગણતરી કેટલી કામ કર્મચારી ઉત્પન્ન મુશ્કેલ છે સર્જન કરે છે: આ મહિને આગામી બે-તૃતીયાંશ તમામ સામગ્રી, શીખ્યા. અને આ બધા કેવી રીતે સ્થાપિત કરવા ખાતરી માટે છે? પણ કામ કરે છે, પણ મૂલ્યાંકન, કારણ કે તે જરૂરી છે. અહીં મહેનતાણું એક સમય-આધારિત સિસ્ટમ સાથે આવે છે.

ટેરિફ સિસ્ટમ તત્વો

હકીકતમાં, સમય વેતન - કલાક માટે ટેરિફ દર ગુણાકાર દ્વારા નક્કી કિંમત કામ કર્યું હતું. ટેરિફ દર પ્રતિ સમયના એકમ વેતન નિરપેક્ષ કદ તરીકે નોંધાયેલું છે. પ્રથમ સૌથી નીચા ટેરિફ દર સ્રાવ ઉપયોગ પ્રારંભિક કિંમત છે. તે મૂળભૂત પગાર અને ગણતરીમાં ભથ્થાં ગણતરી માટે વપરાય છે. બિટ્સ સેટ અને અનુરૂપ સહગુણાંકો કાર્યશીલ મૂલ્યો ટેરિફ ગ્રિડ રચે છે.

દર અને વિશે વિગતવાર માહિતી શ્રમ ધોરણો તે સમયના એકમ મળ્યા હોવું જ જોઈએ, ટેરિફ-ક્વોલિફાઇંગ ડિરેક્ટરીઓ સમાવેશ થાય છે. આમ, કામદારોના પગાર જથ્થો તેમના પદ કે વર્ગ, તેમજ તેના ફરજો જટિલતા પર પણ આધાર રાખે છે. કામ જોખમી અથવા મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં બહાર લઈ જવામાં આવે તો ઊંચા દરે સુયોજિત થયેલ છે.

યુનિફાઈડ જકાત સ્કેલ બંને રાજ્ય અને વ્યાપારી સાહસો દ્વારા વિકસાવવામાં. નિયમો અને શ્રમ કાયદા નિયમો, તેમજ યોગ્ય સોંપણી અને ઓળખવા વિસર્જિત ટેરિફ-લાયકાત જરૂરિયાતો અને વિવિધ પોસ્ટ્સ અને ગોળા માટે લાયકાત સંદર્ભ પરિચય સાથે પાલન કરો. કંપનીના તેમની મેનેજમેન્ટ આધારે તેની વેતન ધોરણ રિલીઝ અથવા સરકાર ઇટીએસ પાલન કરે છે.

ગણતરી માટે આધાર

કંપની ટેરિફ સિસ્ટમ વિકસાવી છે, કાયદો વિરોધાભાસી નથી. બીજું શું તમે પેરોલ અને શું ડેટા આ કિસ્સામાં માન્ય છે પર નો સંદર્ભ લો ગણતરી કરવાની જરૂર છે? માસ્ટર દસ્તાવેજ - Timesheet. તે ખરેખર કામ કર્યું કલાક / દિવસ વિગતવાર માહિતી અને ગેરહાજરી કારણો સૂચવે છે સમાવે છે. એકાઉન્ટન્ટ માત્ર કોષ્ટકમાં બતાવેલાં ડેટાના આધારે ગણતરીઓ કરે છે. સમય-આધારિત વેતન સિસ્ટમ માટે દરેક કલાક કામ કર્યું પરવાનગી આપે છે, અને દિવસ. ચાર્જ અને આવા સમય, રજાઓ અને દિવસો બંધ, માંદગી રજા ઍક્સેસ nadbavochnyh ચૂકવણી, પ્રવાસ પણ ટેબલ પ્રતિબિંબિત થાય છે સરભર કરવા માટે જરૂર નથી.

પ્રકાર કલાકદીઠ વેતન

પણ એ જ અંદર ચુકવણી સિસ્ટમ સ્ટાફ સાથે ત્યાં મતભેદ છે. ઉદાહરણ તરીકે, નિષ્ણાતો અને વહીવટી સ્ટાફ પગાર પગાર સ્વરૂપમાં ચાર્જ કરવા માટે વધુ અનુકૂળ છે. પ્રવૃત્તિ કેટલાક વિસ્તારોમાં પણ સ્ટાફ પ્રોત્સાહન જોઈએ, પ્રીમિયમ ભાગ ઉમેરીને. જે કોઈ વ્યક્તિ કલાક શિફ્ટ કલાકદીઠ વેતન દરો ઉપયોગ પ્રોત્સાહિત કરે છે પર કામ કરે છે. આ તમામ સામાન્ય સમય-આધારિત સિસ્ટમની વધુ તફાવત તરફ દોરી જાય છે.

તેના શુદ્ધ સ્વરૂપ, તે લગભગ જોવા મળતું નથી, પરંતુ ઘણી વાર તેના જાતો સાથે સામનો કરવો પડ્યો હતો વર્કર્સ:

• સરળ સમય-આધારિત;
• પ્રીમિયમ પ્રતિ મિનિટ;
• એકાઉન્ટન્ટ ભાગ કલાકદીઠ;
• ભાગ-દીઠ મિનિટ;
• ઉલ્લેખિત રેટેડ કાર્ય સાથે સમય આધારિત છે.

તેમને દરેક સ્ટાફ સાથે ગણતરી પ્રમાણભૂત ઓફ લેબર કોડ દ્વારા આપવામાં આવે છે. વિગતવાર તેમના લક્ષણો નક્કી કરો.

સાદું સમય-આધારિત વેતન

નામ કે આ અનુમાન કરવા માટે સરળ છે "પ્રકાશ" અને શ્રમ ખર્ચ ગણતરી માટે "પારદર્શક". સમય વાસ્તવિક કચરો પર આધારિત ગણતરી કરી હતી. સમય અસરકારક રીતે નથી અથવા ખર્ચ - પ્રાપ્ત પગાર અસર થશે નહીં. મહિના પછી મહિનો સતત કાર્યકર મહિનામાં જાહેર રજાઓ વિવિધ સંખ્યાને કારણે લગભગ સમાન રકમ છે, કે જે સહેજ બદલાય મેળવે છે. અને આળસુ અને workaholics સમાન rewarded કરવામાં આવે છે. તે વાજબી છે? મોટા ભાગના કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ, જેમ કે સિસ્ટમ સંતોષ કરતાં વધુ. સ્થિરતા - મુખ્ય "વત્તા" ચુકવણી આ સ્વરૂપ છે. "પ્રેરણા" અને "demotivation" ના સ્વરૂપમાં કર્મચારી પર કોઈ અસર, તેમજ પ્રયાસો કેટલાક અન્યાય સમાન મહેનતાણું લીધા વગર કરવામાં આવી - મુખ્ય "નકારાત્મક".

અમને ગણતરીઓ પર પાછા દો. સમય આધારે વાસ્તવમાં કામ કર્યું છે, અને તે ધ્યાનમાં લેવાના સગવડ ના રોજ એકમ એક કલાક, દિવસ અથવા મહિનો લઇ શકાય. અનુક્રમે કલાકદીઠ રચના કરી હતી, માસિક અને દિવસ વેતન - સમય આધારિત છે. તે સૂત્ર દ્વારા ગણતરી કરવામાં આવે છે: = _{n એફ,} જ્યાં × ટી _સી ડબલ્યુ:

• ટી _C - ટેરિફ દર (કલાકદીઠ અથવા દૈનિક).
• _એફ - વાસ્તવિક કલાક કામ કર્યું (કલાક, દિવસ).

ડબલ્યુ = _n બી _{= n} ÷ બી × ટી _સી, જ્યાં બી _એન નજીવી શેડ્યૂલ અનુસાર મહિનામાં કામના દિવસોની સંખ્યા છે, બી જ્યારે _^ લેવા ખરેખર કામ કર્યું દિવસો: એપ્લિકેશન માસિક ટેરિફ (માસિક ચુકવણી) ગણતરી reorders.

એકાઉન્ટન્ટ ભાગ સમય ચુકવણી

સરળ સમય-આધારિત ફોર્મ વિપરીત, પગાર માસિક ધોરણે કર્મચારી કારણે હંમેશા સતત રહે છે. ક્રમમાં વેતન આ ભાગ મેળવવા માટે કામ દિવસોમાં દર મહિને દિવસો અને કલાકો સેટ નંબર પરિપૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપની 8 કલાક માટે 5 દિવસ એક અઠવાડિયા કામ કરે છે. શરતો નોકરીદાતા દ્વારા સુયોજિત પૂર્ણ કર્યા, કર્મચારી એક નિશ્ચિત પગાર પ્રાપ્ત થશે. તે જ સમયે વેતન સમાન દર મહિને, પછી ભલે તે કેટલા દિવસો સમયગાળા માટે "પડી" હશે. પુનઃગણના એકમાત્ર હોસ્પિટલ માં છોડી પરવાનગી કિસ્સામાં, બહાર નીકળો જોવા મળે છે. વધુમાં, ચુકવણી દર આધારે કરવામાં આવશે, અને માસિક પગાર આધારે.

વેતન પગાર ઉદાહરણ ગણતરી

પરિસ્થિતિ જ્યાં કર્મચારી માસિક પગાર સોંપવામાં આવે છે, અને મહિના એક સંપૂર્ણપણે બહાર કામ કર્યું ન હતી વિચાર કરો. પ્રારંભિક માહિતી સ્વીકારી સ્થિતિમાં 25 હજાર આર પગાર 40 કલાક સપ્તાહ સેટ .. પ્રથમ મહિનામાં સંપૂર્ણપણે બહાર કામ કર્યું કરવામાં આવ્યું છે. નીચેના કર્મચારી 14 દિવસ માટે ચૂકવવામાં રજા પર ગયા હતા. દર મહિને કામ દિવસોની સંખ્યા 22 વેતન લેવા.

શું પગાર મેળવવા માટે કર્મચારી માટે જરૂરી છે? કામ કરવાના સ્થળે બનવું કલાક અને દર મહિને દિવસોની સંખ્યા મૂકો. પ્રથમ કિસ્સામાં, કર્મચારી તેના ફરજ હાથ ધરવામાં અને દેવું નહીં 25 હજાર. પી શું બીજા મહિને વિશે શું? અપૂર્ણ પેઢી આના જેવો દેખાશે સાથે એકાઉન્ટન્ટ ભાગ કલાકદીઠ વેતન ગણતરી:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 પૃ. (બીજા મહિના માટે માસિક પગાર બનાવે છે).

હોલિડે પે 25 હજાર પગાર આધારે ગણવામાં આવશે. રુબેલ્સને, અને કર્મચારી 9091 પૃ કુલ પ્રાપ્ત થશે. વત્તા વેકેશન પગાર.

દૈનિક દર ટેરિફ ગણતરી

જો દૈનિક દર પર આધારિત ગણતરી શું બદલવા માંગો છો? વાસ્તવિક કલાક કામ કર્યું (આ કિસ્સામાં 22 દિવસ અને 8 દિવસ) ની સ્થાપના ટેરિફ દર દ્વારા ગુણાકારની આવશે. પ્રતિભાવ એક તફાવત રીડર સ્વાંગ ન હતી કરવા માટે, તે પ્રથમ શરત આધારે લેશે (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 પૃ. - પ્રથમ મહિના માટે પગાર;
• 8 × 1137 = પી 9096. - બીજા મહિના માટે પગાર.

ત્યાં ગણતરીમાં એક તફાવત છે. જ્યારે પગાર, એક રીતે અથવા અન્ય સેટ, અમે બીમાર પગાર અથવા વેકેશન પગાર માટે સરેરાશ દૈનિક વેતન ગણતરી કરવા માટે, અથવા અન્ય કપાતો / ભથ્થાં બનાવવા હોય છે. એક કલાકદીઠ અથવા દૈનિક વેતન કમાણી કિસ્સામાં ચાર્જ એકમ ઇન્સ્ટોલ કરેલા નથી.

બોનસ સમય ચુકવણી

પ્રીમિયમ વેતન (સમય-આધારિત) ગણવા માટે નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ પદ્ધતિ માટે રસપ્રદ. આ બન્ને કલાક માટે ખાતરી ચુકવણી ખરેખર દિવસ / કલાક અને પ્રેરણા કામ કર્યું તેમની ફરજમાં સારું કામ કરે છે, એવોર્ડ પ્રાપ્ત કરવા માટે. રોજગાર કરાર શરતો બહાર બેસે જે પુરસ્કારો તેના તરફેણમાં કર્મચારી વધારાની ચૂકવણી સાથે પાલન. એક શરત હોઈ શકે છે: વેચાણ યોજના પ્રવરતા, 13 પગાર ક્વાર્ટર માટે પરિણામો / છ મહિના / 9 મહિના અને તેથી અમલીકરણ. સમય બોનસ વેતન વ્યાજ દર બોનસ અથવા રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ નિયત રકમ પર આધારિત ગણતરી કરવામાં આવે છે.

વેતન મિશ્ર ફોર્મ

મહેનતાણું સમય-આધારિત ભાગ દર ફોર્મ નોકરીના મિશ્ર સિસ્ટમ માટે સંબંધિત છે. તેનો વિકાસ કલાક / દિવસ કે એકાઉન્ટન્ટ અને ઉત્પાદન (વેચાણ) ની વોલ્યુમ માટે નુકશાનની ભરપાઇની ભાગ માટે એક નિશ્ચિત ચુકવણી સાથે જોડાયેલું છે.

છૂટક કામ અને સમય આધારિત વેતન એક સિસ્ટમ છે, જ્યાં તે નોકરીદાતા માટે અનુકૂળ છે કે જોડાયેલા છે. ખાસ કરીને, આવા ગણતરી પદ્ધતિ વિવિધ વેપાર સંગઠનો, કેટલાક ઉત્પાદન પ્લાન્ટ સીધી વેચાણ ઉપયોગ થાય છે. જ્યારે ચુકવણી કાર્યકર મિશ્ર ફોર્મ વધુ અંતિમ પરિણામ રસ. ખાસ કરીને, માલ વોલ્યુમ વેચાણ અથવા ઉત્પાદન ઉત્પાદનો નિયત ટકાવારી કર્મચારી આભારી સ્થાપના કરી હતી. તેથી, ભાગ ભાગ માટે મર્યાદિત નથી, જે વ્યક્તિ સીધી રીતે તેમની કમાણી સ્તર પર અસર કરવાની પરવાનગી આપે છે.

મિશ્ર સિસ્ટમ સ્પષ્ટ લાભ હોવા છતાં, હકીકતમાં, મહેનતાણું એક સ્વરૂપ ઘણીવાર નિરાશાજનક છે: એમ્પ્લોયર ઈરાદાપૂર્વક પગાર understates. પ્રદર્શન હંમેશાં સીધા જ કર્મચારી, કે જે આખરે એક નાના આવક, જે ચાલુ રહેવી મુશ્કેલ છે પરિણમે પર નિર્ભર નથી.

ભાગ સમય અવતરણ ગણતરી ઉદાહરણ

પહેલાંથી જ જાણીતા તરીકે, પેરોલ સમય-આધારિત સમય આધારે વાસ્તવમાં કામ કર્યું હતું ઉજવાય છે. એક પરિસ્થિતિ કે જેમાં કર્મચારી એક કલાકદીઠ દર અને દર મહિને ઉત્પાદન જથ્થો 10% આવે છે. અમે તેના પેરોલ ગણતરી જો તે વધુમાં વાત જાણીતી છે કે એક કર્મચારી માટે કલાકદીઠ વેતન દર 120 પેજ. જસ્ટ એક મહિના 180 કલાક બહાર કામ કર્યું હતું. ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો વોલ્યુમ 124 હજાર પૂરવાર. રુબેલ્સને.

ભાગ-ભાગ કલાકદીઠ વેતન ગણતરી:

1. SN = બી _એફ ટી _એચ × = 180 × 120 = 21 600 આર.
2. 124000 × 10% = 12 400 આર.
3. 21 600 + 12400 = 34000 પૃ.

મહિનાના અંતે એક કર્મચારી 34 હજાર. રુબેલ્સને પ્રાપ્ત થશે.

પ્રમાણિત સોંપણી સાથે પગારપત્રક

સમય બોનસ ચુકવણી આ પ્રકારની. કામ જથ્થો છે કે જે ચોક્કસ સમય માટે કરવામાં આવી નથી બંધબેસે છે. નિયત સંદર્ભ સાથે પાલન કિસ્સામાં - પગાર એક નિયત ટકાવારી તરીકે વધારાની આવક અથવા ટેરિફ સહગુણાંકો રકમ પર સંચિત. સમય-આધારિત વેતન સ્વરૂપમાં કામ બદલ ગેરન્ટી આપે છે. અમલીકરણ અને યોજના પરિપૂર્ણતા, તેમજ ખર્ચ અને અન્ય દંડ પર્યાપ્ત ગુણવત્તા અથવા પાવર બચત માટે સરચાર્જ કર્મચારી ઉત્તેજીત.

સમય પ્લસ-ભાગ-ફોર્મ વિપરીત, ત્યાં ઓવર પરિપૂર્ણતા જથ્થો સાથે કોઈ સીધો સંબંધ છે. ટકાવારી પહેલેથી એકંદર વેતન અને બોનસ તરીકે પગાર થી ગણવામાં આવે છે. એ જ ટુકડો ફોર્મ ગણતરીઓ પેદા ટર્નઓવર રકમ પર કરવામાં આવે છે.

આધુનિક સમય-આધારિત વેતન - તેના વિવિધ વિશિષ્ટ પરિસ્થિતિ માટે યોગ્ય સ્વરૂપો સંયોજન. કલાક પર આધારિત પગાર કામ કર્યું - એક કર્મચારી જેની કામગીરી રોકડ અથવા પ્રકારનો ગેજ્સ ગણવામાં કરી શકાતી નથી ગણતરી કરવાની ક્ષમતા. એક બોનસ અથવા ટુકડો સાધનોની સહાય, તેમજ પ્રમાણિત કાર્યો સ્થાપના સાથે નોકરીદાતા કર્મચારીને પ્રોત્સાહન કાર્યક્ષમતા અને ગુણવત્તા સુધારવા માટે સમર્થ છે. કલાકદીઠ વેતન પર વેજીસ કંપનીના રસ અને વ્યક્તિગત કર્મચારી વચ્ચે સંપર્ક બિંદુ છે.