ટેકનોલોજી મેનેજમેન્ટ નિર્ણય કારણ કે crowdsourcing

આ શબ્દ "crowdsourcing" પ્રથમ લેખક Dzheffom Haui દ્વારા 2006 માં શરૂ કરાયા, અને રોજગાર કરાર વગર વ્યક્તિઓ માટે કેટલાક ઉત્પાદન કાર્યો ટ્રાન્સફર રજૂ કરવામાં આવી હતી. આ તમને બિઝનેસ હિત લોકો નોંધપાત્ર સંખ્યામાં સંભવિત ઉપયોગ કરે છે અને નોંધપાત્ર સંચાલન નિર્ણય ઉભરતા સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે પરવાનગી આપે છે.

આઉટસોર્સિંગ ના crowdsourcing વચ્ચે મુખ્ય તફાવત એ છે ત્યારે આઉટસોર્સિંગ કંપની પૈસા માટે સામેલ વ્યાવસાયિકો વચ્ચે કામ વિતરિત, અને crowdsourcing ખર્ચ કલાપ્રેમી વ્યાવસાયિકો, ચોક્કસ વ્યવસાય સમસ્યાના નિરાકરણ ખાતે દિગ્દર્શન કુશળતા મફત ઉપયોગને કારણે ઘટાડી છે.

Crowdsourcing - વપરાશકર્તા ગણતરી આ નવીનતા, ટેકનોલોજી મેનેજમેન્ટ નિર્ણય, જેમાં ઉત્પાદકો ભારે અનુભવ અને સભ્યો વ્યાવસાયીકરણ પર આધાર રાખે છે. તે એવી દલીલ કરી શકાય કે crowdsourcing ટેકનોલોજી સંભવિત ગ્રાહકો એક મફત વિનિમય કંપની સાથે તેમના વિચારો પર આધારિત સ્થાપના કરી હતી.

અત્યારે, crowdsourcing તદ્દન લોકપ્રિય મદદથી કોઈ બાબત વિચાર શું નિર્ણય સ્તર વ્યવસ્થાપન ઉકેલો , અમે નથી ગણવામાં આવી છે. ઉદાહરણ તરીકે વેબ સાઇટ સામગ્રી, મુલાકાતીઓ દ્વારા ભરવામાં આવે છે. આવા સાધનો ઉદાહરણો સામાજિક નેટવર્ક્સ અને ન્યૂઝ સર્વિસ, વિકિપીડિયા, ઘણી ચર્ચાઓ, અને અન્ય સ્રોતો ઓપનસ્ટ્રીટમેપ, જ્યાં મુલાકાતીઓ તેમના પોતાના માહિતી ઉત્પાદન બનાવવા દ્વારા થાય છે.

આમ, પ્રોકટર એન્ડ ગેમ્બલ માં, વહીવટ સાધન InnoCentive.com, જે નિગમ અંદર લાગુ પાડવામાં આવે છે, સફળ મોટી રોકડ પારિતોષિકો માટે ઉકેલો ઓફર પર સમસ્યા પ્રકાશિત કરે છે. તેમની દરખાસ્તો 160 થી વધારે હજાર સ્વયંસેવકો મોકલવામાં આવે છે.

Threadless, શિકાગો ટી શર્ટ ઉત્પાદન માટે કંપની ખાતે, ટેકનોલોજી મેનેજમેન્ટ crowdsourcing નિર્ણય લેવો પદ્ધતિ ડિઝાઇન પ્રક્રિયા અમલમાં છે. ભાગીદારી ફોર્મ ઓનલાઇન સ્પર્ધાઓ આયોજન કરવામાં આવે છે. એપ્લિકેશન crowdsourcing ટેકનોલોજી સંચાલન નિર્ણયો ઉદાહરણ માટે, અમલ કરી શકે છે, જ્યારે હાર્ડવેર, ખાસ કરીને કોમ્પ્યુટર કામ કરી શકતા નથી. આ કિસ્સામાં, તે એક નાના ફી માટે સામાન્ય લોકો મોટી સંખ્યામાં કરવા માટે આપવામાં આવે છે. અહીં, ઉદાહરણ તરીકે, તે કામ આ પ્રકારની સંબંધિત હોય, રેકોર્ડિંગ્સ ટ્રાન્સક્રિપ્ટ તરીકે.

વિદેશી યુનિવર્સિટીઓ નિયમિતપણે અપડેટ ડેટાબેઝ સાથે સાઇટ્સ બનાવવા અને વિદ્યાર્થીઓને રેન્કિંગ, ઘટનાઓ જેમાં વિદ્યાર્થીઓ ભાગ શકે પ્લેસમેન્ટ દ્વારા ટેકનોલોજી સંચાલન નિર્ણય ફેલાય છે. વિકાસ અને આવા પોતાને crowdsourcing ખ્યાલ ઉપયોગ દ્વારા વિદ્યાર્થીઓ સાથે સંકળાયેલી સંસ્થા સાથે આધાર ભરવા.

બિઝનેસ પ્રવૃત્તિઓ સંદર્ભમાં, crowdsourcing ઉપયોગ તાલીમ ક્ષેત્રમાં વેગ પ્રાપ્ત અને કંપની સ્ટાફ અનામત સાથે કામ કરે છે. આ વિસ્તારમાં આનુભાવિક અભ્યાસો, એનપી ઘણા સ્થાનિક અને વિદેશી વૈજ્ઞાનિકો લખાણો રજૂ કરવામાં આવી છે ખાસ કરીને Bialiatski, બીએલ Bazarov, GG Zaitsev, એસઆઈ Samygin, કૃત્રિમ Turchinov અને અન્ય. , કર્મચારીઓ અનામત બનાવી અનામત પરિપ્રેક્ષ્ય સહિત પ્રક્રિયા સાવચેત તૈયારી અને કોઈપણ કંપની માટે સક્ષમ સંસ્થા જરૂર પડે છે, એકદમ લાંબી શ્રમ સઘન છે. તેના અમલીકરણ નોકરીદાતાઓ, સીધી સહભાગીઓ અને પ્રોજેક્ટ વિકાસકર્તાઓ માટે લાભ સંખ્યાબંધ crowdsourcing એક પદ્ધતિ છે. નોકરીદાતાઓ માટે - તે રોજગાર અથવા સંભવિત અનામત સમાવેશ શોધી ક્વોલિફાય થઈ હતી, ઉત્સાહી સ્ટાફ શોધવા માટે તક છે; ખાલી જગ્યાઓ ની અરજદારો માટે - પ્રોત્સાહન જ્ઞાન, વ્યક્તિગત એક દૃશ્ય સાથે વધુ નફાકારક રોજગાર પ્રોજેક્ટ ટીમ માટે વૃદ્ધિ સુધારવા માટે - તેમના વિચારો વ્યવહારુ અનુભૂતિ શક્યતા, મેનેજમેન્ટ વ્યવહારમાં આઇટી ટેકનોલોજી એપ્લિકેશન પરીક્ષણ.