કેવી રીતે લાંબા સમય સુધી રોજગાર કરાર કરી શકો છો? લેખ 58, 59 એલસી આરએફ

દરેક નાગરિક ઓફ લેબર પ્રવૃત્તિ હકીકત એ છે કે તેઓ કામ વિશે ભવિષ્યના નેતા સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા શરૂ થાય છે. તે ખાતામાં તેમના સજા અંગે તમામ ઘોંઘાટ લેવા માટે જરૂરી છે. કારણે નોંધણી રોજગાર કરાર સમય ચોક્કસ સમયગાળા માટે એવા જ કેસોની, જે શ્રમ કોડમાં સ્થાપિત થઇ ગયો છે પણ શક્ય છે. અન્ય તમામ વ્યવસ્થા સમયના અચોક્કસ ગાળા માટે તારણ કાઢ્યું કરવામાં આવે છે.

નોંધણી

પહેલાં નાગરિક તેનું પ્રદર્શન લેશે, તે રોજગાર કરાર, જે હેઠળ રાજ્ય સંસ્થા તેના એનરોલમેન્ટ ઓર્ડર કરવાની જરૂર સાઇન અપ કરવા માટે જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં, વડા નથી ભૂલી જોઈએ કે કાર્ય પૂર્ણ કરવાનો સમય, માત્ર પરિસ્થિતિ માટે તેને સ્પષ્ટ કરી શકે છે જો તે નથી કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે અને સ્પષ્ટ રીતે શ્રમ કોડમાં બહાર લખાતો.

સૌથી સામાન્ય રોજગાર કરાર એક કે તેના માન્યતા સમયગાળા સૂચવે નથી. તે મુખ્યત્વે તેના નોકરીદાતાઓ, જે સાહસની સ્ટાફ પર નવા કર્મચારી લેવા તમામ ઉપયોગ થાય છે.

વધુમાં, અમે સંસ્થાઓ બધા હેડ કેટલા સમય સુધી રોજગાર કરાર કરી શકો છો પરિચિત છે, અને જ્યારે સાઇન ઇન કરવા તેથી ગેરકાયદે ભૂલ પરવાનગી આપે છે. તે પછી, તેઓ ઉચ્ચ અધિકારીઓને તેમના કેસ બચાવ કરવાનો પ્રયાસ કરો જો અસંતુષ્ટ કર્મચારી જેની અધિકારો ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી છે, અદાલતોમાં તેમના હિતો રક્ષણ માટે કહ્યું હતું.

શબ્દ વ્યાખ્યાયિત નથી

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરાર કર્મચારી અને મુખ્ય વચ્ચે સમય એક અનિશ્ચિત સમયગાળા, જે ઘણા વ્યવસાયો અને વ્યવસાયો માટે તદ્દન વાજબી છે એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા. આ સુવિધા પણ સૂચવે લેખ 58 એલસી આરએફ છે. તે કરાર નીચેની શરતો લખી જરૂરી છે:

- તેના સમાપ્તિ પ્રક્રિયા;

- બંને પક્ષો એક વિનંતી પર સમાપ્તિ નોટિસ અવધિ;

- વિભાજનથી પગાર અવધિ;

- રિપોર્ટિંગ અને સંપત્તિ વહેંચણી માટે સમય.

કરારની અન્ય તમામ વસ્તુઓ તેના નિષ્કર્ષ સામાન્ય નિયમો સાથે પાલન કરવું જોઈએ.

એક ચોક્કસ સમયગાળા માટે કરાર

લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 બધા કિસ્સાઓમાં વર્ણવે જ્યારે તે સમયે કર્મચારી અને તેના બોસ વચ્ચે એક કરાર તારણ શક્ય છે. તે નીચે કિસ્સાઓમાં જારી છે:

- જો કાર્ય એ જ પોતે, તેમજ તેના અમલીકરણ માટેની શરતો પ્રકૃતિ દ્વારા જરૂરી;

- નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચે કરાર દ્વારા.

વધુમાં, શ્રમ કાયદા ત્યાં ચોક્કસ જેની સાથે તે એક નિશ્ચિત સમયગાળા માટે નાગરિક સાથે એક રોજગાર કરાર તારણ શક્ય છે અનુસાર કારણો યાદી છે:

- કર્મચારી ગેરહાજરી દરમિયાન (અન્ય રાષ્ટ્રીય તેના રોગ દરમ્યાન એવા ઉદાહરણ માટે અપનાવવામાં કરી શકો છો);

- જો બે મહિના માટે તેમની ફરજો કરવા માટે જરૂરી;

- મોસમી કામ (દવાખાનામાં સ્વાગત આઉટરવેર કપડા, હોસ્પિટલો) માટે;

- જરૂરી વ્યવહારુ તાલીમ અને ઇન્ટર્નશિપ સ્વરૂપમાં તાલીમ જો

- વૈકલ્પિક સેવા છે.

વ્યવહારમાં, કરાર આ પ્રકારના સાથે કરવામાં આવે છે:

- જે લોકો નિવૃત્ત થાય છે;

- pluralists;

- સંસ્થાઓ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ ચીફ એકાઉન્ટન્ટ ઓફ હેડ.

લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 કે જે રોજગાર કરાર તારણ કાઢ્યું એક નિશ્ચિત ગાળા માટે કોઇ દેખીતા કારણ વગર સમયના અચોક્કસ ગાળા ગણાશે માટે સબ્સ્ક્રાઇબ કર્યું પૂરું પાડે છે. નહિંતર, તે કાયદો ઉલ્લંઘન કરશે.

કરાર હેઠળ

લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 સીધા હકીકત નિર્દેશ છે કે, કર્મચારી અને સુપરવાઇઝર એક નિશ્ચિત ગાળા માટે રોજગાર કરાર ઈશ્યૂ કરી શકે છે વચ્ચે સમજૂતિ દ્વારા. આમ ખાતામાં હકીકત એ છે કે આવા કરાર નાગરિકો ચોક્કસ વર્ગો સાથે જ છે લેવા માટે જરૂરી છે. આ નીચેની વ્યક્તિઓ સમાવેશ થાય છે:

- એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક (રાજ્ય 20 કરતાં વધુ લોકો) માટે કામ કરવા આવતા;

- સર્જનાત્મક સ્ટાફ;

- હેડ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ ચીફ એકાઉન્ટન્ટ;

- જે વિદ્યાર્થીઓ સંપૂર્ણ સમય અભ્યાસ;

- જેઓ વિવિધ આપત્તિઓ, અકસ્માતો અને અન્ય કટોકટીઓ પરિણામ અટકાવવા માટે કટોકટી પગલાં હાથ ધરશે;

- pluralists;

- સ્પર્ધા દ્વારા ચૂંટાયેલા.

તમે પણ સમય ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર દાખલ, અને કાયદા દ્વારા નિયત અન્ય કિસ્સાઓમાં શકે છે.

સમય સમાપ્ત થયો છે

સમયસીમા સમાપ્ત થઈ ગઈ સમયગાળો કે જે દરમિયાન કાર્યકર તેમના ફરજો કરવા બાદ, તેમણે બરતરફી વિષય રહેશે. ઘટના કરાર પક્ષકારો કંઈ જરૂર ન હતી રોજગાર કરાર સમાપ્તિ માટે, તેમણે અનિશ્ચિત જારી ગણવામાં આવશે.

આગામી બરતરફી વિશે, કલા અનુસાર. લેબર કોડ 79, કર્મચારી ત્રણ દિવસમાં ઘટના પહેલા સૂચિત હોવું જ જોઈએ. કિસ્સાઓમાં સિવાય કે જ્યાં એક વ્યક્તિ એક કામચલાઉ ગેરહાજર કર્મચારી ફરજો કરે છે.

પ્રોબેશન

મૂળભૂત રીતે તે સેટ કરેલી હોય તો માત્ર તે મેનેજરો જે નવા ભાડે કર્મચારીઓ ક્ષમતા ખૂબ જ વિશ્વાસ નથી. દ્વારા એમ્પ્લોયર સ્થાનિક સંસ્થા સ્વતંત્ર કામ સમાન નિયમો નિયત કરવો જોઇએ. રોજગાર કરાર શબ્દ અહીં ઉલ્લેખ કરવા માટે જરૂરી નથી, પરંતુ સંજોગોમાં એ નોંધવું કસોટી સમયગાળા નિષ્ફળતા ઘટનામાં, જમણી વડા બરતરફી ઇચ્છિત તારીખ પહેલાં ત્રણ દિવસ માટે કર્મચારી સૂચિત કરીને તેને સમાપ્ત કરવા માટે જરૂરી છે.

ઘોંઘાટ

સ્થિર ગાળાની કરાર અનિશ્ચિત બની જાય છે તો જ પોતાની ક્રિયાઓ ના અંતે કર્મચારી તેના ફરજો કરવા માટે ચાલુ રહે છે, અને હેડ તેની સામે નથી.

ઉદાહરણ તરીકે:

શિક્ષણ વિભાગના હેડ શાળા ડિરેક્ટર ભાડે છે. રોજગાર કરાર માન્યતા ના સમયગાળામાં ઉલ્લેખિત કરવામાં આવી હતી - 5 વર્ષ છે, પરંતુ આ સમય પછી વડા તેના ગૌણ ખાલી ઓફર નથી સ્થળ, કારણ કે તે પછીનું કામ સાથે ખુશ હતી. નાગરિક પોતે પણ શાળા છોડી દે ન માંગતા અને ફરજો કરવા માટે ગયા ન હતા. આ હકીકત સીધી સૂચવે છે કે રોજગાર કરાર શબ્દ હવે અવ્યાખ્યાયિત હોઈ ગણવામાં આવે છે, અને જે વ્યક્તિ - એજન્સી કાયમી વડા.

નમૂના

કેવી રીતે લાંબા સમય સુધી રોજગાર કરાર કરી શકો છો? આ પ્રશ્ન સંસ્થાઓ નવી ગુલામ કામ પર લાગી લગભગ તમામ વડાઓ દ્વારા ઊભા કરવામાં આવેલા છે. જો કે, તમામ હકીકત એ છે કે તેમની અવધિ મહત્તમ પાંચ વર્ષ રહેશે માહિતગાર હોય છે. વધુમાં, તે કામ પર આવી કરાર ડ્રો અને તમામ શરતો સાથે તે પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે, અને મુખ્ય વસ્તુ - તેના માન્યતા સમયગાળા છે.

અંદાજિત નમૂના:

રોજગાર કરાર નંબર ___

00.00.00, શહેર _____________

લિમિટેડ ________________ ______________ આધાર _____________ પછી તરીકે "હેડ", અને નાગરિક ઓળખવામાં _____________ પછી "કર્મચારી" પર અભિનય નિયામક દ્વારા રજૂ, નીચે પ્રમાણે આ કરાર એવું તારણ કાઢ્યું છે:

1. વિષય:

હેડ ___________ પર ગૌણ સ્થિતિ લે છે.

સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ સ્થળ __________________.

કર્મચારી માત્ર માથા તેની પ્રવૃત્તિમાં વિષય છે.

2. માન્યતા:

કરાર 00.00 છે. 00 00.00.00.goda કામચલાઉ મરામત કામ કચેરીઓ કરવા (બેઝ -. આઇટમ 59 ટીસી).

ફરજો શરૂ કરો: _________

_________ અંત, તે જ દિવસે કર્મચારી વડા અંતિમ સમાધાન હાથ ધરે છે અને તેને કાઢી મૂકે છે.

3. મોડ:

કર્મચારી પાંચ દિવસ સપ્તાહ કામ 00.00 થી બપોરના વિરામ માટે, 00.00 થી 00.00 પર સેટ છે. 45 મિનિટ.

વિકેન્ડ - શનિવાર અને રવિવાર.

4. સિગ્નેચર્સ

હેડ ___________ _________ નાગરિક

ઉપરના ઉદાહરણમાં પરથી જોઇ શકાય છે, એક પૂર્વશરત અહીં રોજગાર કરાર, જે તેમણે છે શબ્દ છે. તે સ્પષ્ટ ન હોય તો, પછી કરાર સમયના અચોક્કસ ગાળા જારી ગણવામાં આવશે.

હાઇલાઇટ્સ

નવી કર્મચારી પર લઈ પહેલાં દરેક નેતા યાદ જ જોઈએ તેમની સાથે કે જે રોજગાર કરાર તારણ કરવાની જરૂર પડશે. વધુમાં, જો કાર્યકર નોંધણી માત્ર સમય ચોક્કસ સમયગાળા માટે આયોજિત, તો પછી તમે ટીસી તમામ ધોરણો પાલન એક કરાર બનાવવા માટે જરૂર છે.

આ કિસ્સામાં, સંસ્થાના દરેક વડા કેટલા સમય સુધી રોજગાર કરાર કરી શકો છો માટે ધ્યાનમાં રાખવા જોઈએ. પણ, તો તમે તેને કરાર મુસદ્દો માં ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. કરારની મુદત નોંધાયેલી ન હોય તો - તેથી તે સમય એક અનિશ્ચિત ગાળા માટે કરી હતી.

ન્યાયશાસ્ત્ર

નાગરિક બાંધકામ કંપનીમાં એક ઈજનેર તરીકે સ્થાયી થયા હતા. રોજગાર સંસ્થાના વડા સાથે સાઇન ઇન કરાર, તેની અવધિ ઉલ્લેખિત કરવામાં આવી છે જેમાં 6 મહિના પૂરવાર. તે સમયના સમાપ્તિ પછી એક મહિલા ભંડોળના બધા જોગવાઈઓ ચુકવણી સાથે તેના કામ હાંકી કાઢવામાં આવ્યો. વડા નિર્ણય સાથે અસંમત, તેમણે કોર્ટમાં ગયા હતા.

કેસ ફાઈલ સમીક્ષા માં નોકરીદાતા દ્વારા ઉલ્લંઘનની તદ્દન મોટી સંખ્યામાં જાહેર કરવામાં આવ્યું છે. કારણ કે ઓફ લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 અરજી યોગ્ય પુષ્ટિ ન મળી છે. વધુમાં, કોર્ટ જણાવ્યું હતું કે કોઇ દેખીતા કારણ વગર સમય સેટ સમયગાળામાં નાગરિકો સાથે સત્તાવાર સંબંધો ઇશ્યૂ કરવા અગ્રાહ્ય છે. તેથી, ત્યાં એક રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત ગાળા માટે તારણ કાઢ્યું હોવું આવશ્યક છે.

ઉપરાંત, એક મહિલા જેની શક્ય તે વ્યક્તિઓ શ્રેણી હેઠળ ફિટ ન થાય, જેમ કે એક કરાર પર સહી કરવા માટે. તે ન તો અનેકતાવાદીના કે પેન્શનર છે, ઉપરાંત, તેમણે આ સ્પર્ધા સ્થિતિ ચૂંટાયા ન હતી. આ મથાળા હેઠળ ખૂબ દેખીતી કલા ઉલ્લંઘન કર્યું છે. 58 ટીસી.

નાગરિક ચુકવણી સમય ફરજ પડી પાસ સાથે ફરી સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું.

આ ઉદાહરણમાં પર આધાર રાખીને, તે તારણ કાઢ્યું શકાય બરતરફ કર્મચારીઓ હજુ ન્યાય આશ્રય છે કે જ્યારે તેમની રાઇટ્સ મેનેજમેન્ટ દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે. બેઝલેસ નોંધણી ફિક્સ્ડ ટર્મ રોજગાર કરાર કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે, કારણ કે. આ હકીકત પર આઇટમ સૂચવે છે. 58 ટીસી.

વધુમાં, બધા મેનેજરો કેટલા સમય સુધી રોજગાર કરાર કરી શકો છો પરિચિત છે - તે પાંચ વર્ષ કરતા વધુ હોઇ શકે છે. તેથી, કરાર દોરવામાં શરતો ચોક્કસ ભૂલો પરવાનગી આપે છે. પણ અહીં કર્મચારી દ્વારા કરવામાં કામ પ્રકૃતિ મૂલ્ય, (સમારકામ બાદ પરિસરમાં સફાઈ ઉદાહરણ માટે) તેની સુસંગતતા સિવાય છે.