આર્ટ. ટિપ્પણીઓ સાથે 58 ટીસી આરએફ. રોજગાર કરાર શબ્દ

સંસ્થા વડા ગુલામ મજૂરો પ્રવેશ પ્રક્રિયા તેમની સાથે સેવા કરાર તારણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ દસ્તાવેજ સમયગાળો કે જે દરમિયાન કર્મચારી તેને સોંપેલ ફરજો કરશે ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. એક નિયમ તરીકે, બધા સર્વિસ એગ્રીમેન્ટ અચોક્કસ ગાળા આપવામાં આવે છે. અપવાદ અહીં કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક કર્મચારી એક નિશ્ચિત ગાળાના કરાર કરી શકે છે. આ અંગેની વધુ આ લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

તમે શું જાણવું જોઈએ

સંસ્થા કોઈપણ કર્મચારી માટે મુખ્ય દસ્તાવેજ કામગીરી કે સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે અથવા એક સમય મર્યાદા વિના તેમની સાથે કરી શકાય છે એક કરાર છે. આ કલા દ્વારા પુરાવા છે. 58 એલસી આરએફ. અહીં તે પણ નોંધવું રસપ્રદ છે કે કામગીરી નિયત ગાળાની કરાર સમયગાળા પાંચ વર્ષ કરતા વધુ ન હોઈ શકે મહત્વની છે. આ ઉપરાંત, આ રોજગાર કરાર માત્ર કાયદા દ્વારા નિયત કિસ્સાઓમાં નાગરિક છે.

સંસ્થાના વડા કર્મચારી કામચલાઉ નોંધણી માટે કોઈ કારણ હોય છે તો તે વ્યક્તિ ડેડલાઇન વગર કામ લાગી જ જોઈએ. નહિંતર, કોર્ટ આવા કરાર અનિશ્ચિત ગાળા માટે તારણ કાઢ્યું જાહેર કરી શકે છે. આ અધિકાર કલા સંઘરી રાખેલા છે. 58 એલસી આરએફ.

કરાર

મૂળભૂત રીતે, સમય અનિશ્ચિત ગાળા માટે કર્મચારીઓ સાથે તમામ સર્વિસ એગ્રીમેન્ટ. અહીં એક અપવાદ કિસ્સાઓમાં લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 માં લાગુ પડે છે. સ્થિર ગાળાની કરાર છે:

• સતત ગુલામ (વેકેશન, બિઝનેસ ટ્રીપ, માંદગી રજા) ચાલી ગેરહાજરીમાં;
• જો તમે હંગામી અથવા મૌસમી કામ કરવા માંગો છો;
• જે લોકો અન્ય દેશમાં કામ કરશે સાથે;
• પ્રવૃત્તિઓ કે સંસ્થા (સ્થાપન, પુનર્નિમાણ) સામાન્ય કામ અવકાશ અંદર ન હોય;
• નાગરિકો હોય છે જેઓ વર્ણિત સમયગાળો (કોઈ ચોક્કસ હેતુ માટે) માટે દ્વારા કંપનીમાં નોકરી મળી છે સાથે;
• એક વ્યક્તિ પદ્ધતિઓ અને તાલીમ પસાર;
• નાગરિક સેવા પોઝિશન્સ રિપ્લેસમેન્ટ દરમિયાન;
• જ્યારે વ્યક્તિ જાહેર કામો માટે રોજગાર કેન્દ્ર નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે.

કાયદો ત્યાં અન્ય કિસ્સાઓમાં પણ છે એક વ્યક્તિ માત્ર સમય એક ચોક્કસ સમયગાળા માટે કામ લેવા માટે પરવાનગી આપે છે.

કોડ માં અણનમ જોડણી

આર્ટ. 58 એલસી આરએફ સૂચવે છે કે એક સેવા કરાર માત્ર ઘટનામાં એક નિશ્ચિત સમયગાળા માટે છે અને કામ ના અનન્ય લક્ષણો તેના અમલીકરણ શરતોને કારણે માણસ સમયના અચોક્કસ ગાળા પર એક કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે શક્ય નથી. આમ, નાગરિક કામચલાઉ સંગઠન ત્યારે જ તે કાયદા દ્વારા જરૂરી છે સ્વીકાર્યું હોઈ શકે છે.

પણ તે નોંધવું જોઇએ કે ફિક્સ્ડ ટર્મ નિમણૂક ગૌણ અને હજુ પણ કેસો લેબર કોડમાં નિયત તેમના ચઢિયાતી વચ્ચે કરાર છે.

એક મહત્વપૂર્ણ શરત

ઘટના કર્મચારી કામગીરી પર કરાર છે તે તેના માન્યતા સમયગાળા સૂચવે નથી, તો પછી આ દસ્તાવેજ અનિશ્ચિત સમયગાળા છે. આ નિયમ આઇટમ લખવામાં આવી છે. 58 એલસી આરએફ.

સર્વિસ કરાર અનિશ્ચિત ગાળા માટે પક્ષો દ્વારા સહી તાત્કાલિક કરાર માટે ડિરેક્ટર દ્વારા બદલાઈ કરી શકાતી નથી.

ચાલુ

, કરાર પૂર્ણ થયા બાદ કંપની અને સંસ્થા ના વડા પર પોતાની ઓફિસ સમાપ્ત કરવા તેમના બરતરફી પર ભાર મૂકે છે નથી માગતા નથી, તો કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા આ બિંદુ પરથી ગણવામાં આવે છે. આ નિયમ આઇટમ લખવામાં આવી છે. 58 એલસી આરએફ. તાકીદ ના કરારની શરત રદબાતલ ગણવામાં આવે છે.

વ્યવહારમાં, શ્રમ કરાર એજન્સીઓ અને સંગઠનો વડાઓ સાથે કામચલાઉ પ્રકૃતિ છે. કાયદા દ્વારા, આ માત્ર બે પક્ષો કરાર દ્વારા શક્ય છે.

ફિક્સ્ડ ટર્મ કરાર મહત્તમ સમયગાળો પાંચ વર્ષ કરતા વધુ ન હોઈ શકે. આ એન., 2 tbsp પૂરું પાડે છે. 58 એલસી આરએફ. એક વ્યક્તિ પછી કરાર અવધિ સમાપ્ત થઈ જાય સત્તાવાર પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે ચાલુ રહે છે, તો તે અનિશ્ચિત કામ કરવા કામે ગણવામાં આવે છે.

તે વ્યવહારમાં થાય તેમ

આર્ટ ઓફ ભાગ 2. 58 શ્રમ સંહિતા ફિક્સ્ડ ટર્મ કરાર વડા પ્રતિબંધ નથી, ગુલામ સાથે સાઇન ઇન જો એક કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ પ્રકૃતિ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કાયમી ન હોઈ શકે. આ તે કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક કામચલાઉ ગેરહાજર નાગરિકો જગ્યાએ અન્ય કર્મચારી માટે આમંત્રિત કર્યા લાગુ પડે છે. છેલ્લું પરફોર્મન્સ જેમ સમય સુધી ચાલુ તરીકે તેમના ફરજો ગુલામ, જે એક ચાલી ધોરણે સંસ્થામાં કામ શરૂ કરાયું ન હતું કરશે. આ નિયમ કાયદો લખવામાં આવી છે.

આમ, કામચલાઉ સેવા સંબંધ અનિશ્ચિત વિસ્તૃત કરી શકાતી નથી. આ હકીકત એ છે કે નવા દત્તક વ્યક્તિ ગેરહાજર કર્મચારી કામ કરી રહ્યા કારણે છે. એકવાર એક કાયમી કર્મચારી કામ કરવા આવશે, કામચલાઉ કર્મચારી સાથે કરાર સમાપ્ત થશે. આ કલા દ્વારા પુષ્ટિ આપે છે. 58 એલસી આરએફ.

સ્થિર ગાળાની રોજગાર કરાર તે નાગરિકો હોય છે જેઓ મોસમી કામ રોકાયેલા સાથે સહી થયેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક cloakroom સેવા પ્રવૃત્તિ માત્ર ઠંડા સિઝનમાં શક્ય છે. કર્મચારી ની સેવાઓ ઉનાળામાં કારણે, કંપની જરૂર નથી.

ટિપ્પણી

ગુલામ સાથે સેવા કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે અને એક ચોક્કસ સમયગાળા માટે તારણ કાઢ્યું શકાય છે. તે લેખમાં લખવામાં આવ્યું છે. 58 એલસી આરએફ. રશિયન ફેડરેશન લેબર કોડ ટિપ્પણીઓ સાથે અસહમત અહીં પરવાનગી આપતું નથી. છેવટે, જો ત્યાં એક નિશ્ચિત ગાળાના કરાર વ્યક્તિ સમાપન માટે કોઈ કારણો હોય છે, વ્યવસ્થાપક કાયમી ધોરણે ગૌણ સ્થિતિ પર લેવાની જરૂર પડે છે. આ કાયદો દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે.

ઘટના સેવા કરારની સમાપ્તિ પછી વ્યક્તિ કંપની ખાતે કામ કરવા માટે ચાલુ રહે છે, અને સંસ્થાના વડા કાઢી ન માંગતા નથી, કરાર અનિશ્ચિત સ્થિતિ બની જાય છે. આ એચ. 4 tbsp પૂરું પાડે છે. 58 એલસી આરએફ.

વર્જિત છે

તે માટે તેમને ગેરંટી અને વળતરો કર્મચારીઓને મંજૂર કાયમી ધોરણે પોતાની ઓફિસ ઉપયોગ કરવાની વંચિત કર્મચારીઓની સાથેનું એક ફિક્સ્ડ ટર્મ કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે મંજૂરી નથી. આ લેખ વાંચે છે. 58 એલસી આરએફ. ટિપ્પણીઓ અહીં સંમત નથી અશક્ય છે. કારણ કે કર્મચારી સાથે કામચલાઉ કરાર કાયદા દ્વારા નિયત કિસ્સાઓમાં ફક્ત આપવામાં આવી છે.

એક નિશ્ચિત ગાળાના કરાર કામ દરમિયાન, મહિલા ગર્ભવતી હતી, તો પછી સંસ્થાના વડા તેના લેખિત વિનંતી જન્મ પહેલાં તેની સાથે સેવા કરાર લંબાવવામાં છે. ઘટના કે પછીનું કામચલાઉ ગેરહાજર ગુલામ જેઓ કામ કરવા માટે બહાર ગયા ના ફરજો બહાર વહન માં, બોસ અન્ય પદ માટે તેના તબદીલ કરી શકે છે (જો સંસ્થા ખાલી જગ્યાઓ છે). નહિંતર, ગર્ભવતી કર્મચારી સાથે કરાર સમાપ્ત થવો જોઈએ.

વર્તમાન સુવિધાઓ

આર્ટ. 58, એલસી આરએફ 59 સૂચવે છે કે કર્મચારી અને સુપરવાઇઝર વચ્ચે કરાર દ્વારા કામચલાઉ રોજગાર કરાર તારણ આપવામાં આવી છે. પરંતુ માત્ર કામદારો ચોક્કસ વર્ગોમાં, જે સમાવેશ થાય છે:

• નાગરિકો સત્તાવાર પાર્ટ ટાઇમ કામ વહન;
• પેન્શનર્સને, તેમજ વ્યક્તિઓ જેઓ તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે જોડાણ માત્ર કામચલાઉ પ્રકૃતિ કામ કરી શકાય છે;
• જે લોકો વ્યવસાયો દ્વારા કામે આવે છે (સ્ટાફ છેલ્લા કરતાં વધુ રિટેલ વેપાર ત્રીસ પાંચ લોકોની સંખ્યા - 20);
• સંપૂર્ણ સમય અભ્યાસ વિદ્યાર્થીઓ;
• મેનેજરો અને સંસ્થાઓ, તેમજ pluralists ચીફ એકાઉન્ટન્ટ;
• જે લોકો ફાર નોર્થ કામ જાઓ;
• ક્રૂ અને જહાજો સંશોધક સાથે જોડાયેલા સિટિઝન્સ;
• સર્જનાત્મક નાગરિકો (મીડિયા કામદારો અને સિનેમેટોગ્રાફી);
• નાગરિકો હોય છે જેઓ સ્પર્ધાના સ્થિતિ ચૂંટાયા કરવામાં આવી છે.

ન્યાયશાસ્ત્ર

કર્મચારી નવા વડા સાથે કોઇ કારણોસર આપ્યા વગર સમય એક ચોક્કસ સમયગાળા માટે સર્વિસ કરાર નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યા છે. કાયદો ની જોગવાઈઓ અનુસાર, આ માત્ર એવા કિસ્સાઓમાં કે જે લેબર કોડમાં બહાર સુયોજિત છે કરી શકાય છે. અધિકારી, આ વલણ મુખ્ય ભરાયા કોર્ટમાં સંસ્થા માટે ફાઇલ કરવા ફરજ પડી હતી.

કિસ્સાઓમાં નીચેના સામગ્રી જોવામાં આવે છે.

ગુલામ એક બેઠકમાં તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેમની કામચલાઉ રોજગાર માટેનું કારણ મુખ્ય ન હતી. વધુમાં, આ સ્થિતિ કોઈને દ્વારા કબજો ન હતી. તેથી, એક નાગરિક અનિશ્ચિત સમયગાળા સેવા કરાર ઓળખી જણાવ્યું હતું. તેમની સ્થિતિ, તેમણે એવી દલીલ કરી હતી, કલા નિયમો પર આધારિત છે. 58 એલસી આરએફ. રોજગાર કરાર શબ્દ છે, કર્મચારી અનુસાર, માત્ર સ્થાપના આ લેબર કોડ દ્વારા જોવા મળે છે તો જ.

કોર્ટ, બધા કેસ સામગ્રી તપાસ્યા બાદ એવું લાગે છે કે નેતા કાયદો સામગ્રી ભંગ છે આવે છે. વધુમાં, આ સત્તા નાગરિક સંતોષ વિના અરજી છોડી પાયા સુયોજિત કરી નથી. તેથી, કોર્ટ વ્યક્તિના સ્થિતિ સાથે સંમત થયા હતા. આ સેવા કરાર સમયના અચોક્કસ ગાળા માટે તારણ કાઢ્યું કરવાની માન્યતા અપાઇ છે.

આ ઉદાહરણ બતાવે છે કે કોર્ટ લગભગ હંમેશા નાગરિકો અને સંસ્થાઓ વડાઓ રક્ષણ લે છે. અને વ્યવહારમાં બતાવે છે કે, જે સત્તા રોજગાર કરારની શરતો સંશોધિત કરી શકો છો. આર્ટ. 58 એલસી આરએફ સૂચવે છે કે કોર્ટ કામચલાઉ કરાર એક કર્મચારી નિષ્કર્ષ માટે આધારો પૂરી પાડતી નથી અનિશ્ચિત સમયગાળા સત્તાવાર કરાર કબૂલે છે.

સત્તા ગૌણ નક્કી પછી ફરીથી તેમની ફરજો કરવા માટે શરૂ થાય છે.