કામ માટે અંતમાં બનવું: એક દુરાચરણ અથવા સ્વભાવગત લાક્ષણિકતાના

ત્યાં જે લોકો વિલંબ અને કામ કરવા માટે અને રજા પર લાક્ષણિકતા છે. તે જ સમયે તેઓ આરામદાયક લાગે દરેકને સંમત છે કે તે તેમના છે, લક્ષણ, જેથી તમે તેને સાથે મૂકવામાં પડશે, તેઓ લાંબા સમય સુધી પોતાની જાતને રાજીનામું આપ્યું હતું અને આ સમસ્યાના નિરાકરણ નિલંબન કરવામાં આવી છે. અન્ય લોકો કામ માટે અંતમાં આપત્તિ તરીકે જોવામાં આવે છે, અને તે પણ અગાઉથી પોતાની જાતને સજા, વિચાર કે આ શક્ય બની ન શકે પીડાય અપરાધ સાથે ખેદ અને ભાવનાત્મક અનુભવ કરે છે. લોકો ત્રીજા વર્ગમાં - નાગરિકો હોય છે જેઓ અચાનક છતાં અગાઉ નોટિસ ન હતી, નોટિસ કે સ્ટીલ વારંવાર અંતમાં ક્યાંક છે શરૂ થાય છે.

જેથી લોકો કામ માટે અંતમાં હોવા શ્રમ સંહિતા તમામ વર્ગો માટે કોઈ ઓછી લાયક ઠરે તરીકે એક શિસ્ત ગુનો, એટલે તેના એક વ્યક્તિ અયોગ્ય કામગીરી કાર્યાત્મક ફરજો (એલસી આરએફ કલમ 192 ભાગ 1). તે જ સમયે વડા દ્વારા નક્કી કાર્યકર પર અસર, સંબંધ તેમની ફરજમાં (એલસી આરએફ કલમ 192 ભાગ 5) કરવા માટે કર્મચારી માપવા દ્વારા નિયમભંગ, જે હેઠળ સંજોગો કે તે આવી આવર્તન પર આધાર રાખીને, અને. ઘણા કામદાર સંગઠનો રાજ્યમાં મનોવિજ્ઞાની, જે વિલંબ અને કામદારો સાચું કારણો સમજવા માટે દરેકને આ ગેરલાભ દૂર કરવા માટે તેમના માર્ગ શોધવા માટે મદદ કરવા માટે મદદ કરી શકો છો હાલમાં ઉપલબ્ધ સ્થિતિ છે.

વિલંબ માટે શક્ય કારણો:

1) મનોવિશ્લેષણ માં ફ્રોઈડ એક ભૂલી ઇરાદા, એટલે માનવીય કારણ વિલંબ હોય શક્યતા ઉપયોગ જરૂરી ક્રિયાઓ અમલીકરણ દબાણ. એક વ્યક્તિ હેતુ પરિપૂર્ણ કરવા માટે બહાર (ભૂલશો) પસંદ કરી શકો છો જો પોતાની ક્રિયાઓ હેતુ ઊંડે તેને વ્યક્તિગત અને વાજબી હશે. લેખક તારીખે એક યુવાનની વિલંબ કિસ્સામાં વિશ્લેષણ કરવા દરખાસ્ત કરે છે. વર્ષો જતાં, તેમણે પોતાની જાતને આવા ક્રિયા કરવાની મંજૂરી નથી, અને અચાનક ત્યાં વિવિધ ઉદ્દેશ કારણો કે જે તેમને અટકાવવા સમય પર બેઠક માટે આવે છે. મારો મનપસંદ છોકરી કહી શકીએ કે તે બેઠકો ઓછી ઊંચે બની ગયું છે, અને કદાચ પણ તેમને ટાળો. એક સમાન ઘટના કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કામ માટે અંતમાં નિયમિત બની જાય છે, કરતાં, પ્રવૃત્તિ આ પ્રકારના માટે તેના બધા સમય ફાળવવાનું ત્યારે કામ કૃપા કરીને અન્ત જ્યારે વ્યક્તિ વધુ લેવી નથી શોધી શકાય છે. વિલંબ નેતૃત્વ, છે કે જેના માટે ઉશ્કેરણી એક પ્રકારનું બની રહી છે એક કર્મચારી કાઢી તેમના નિયમિત ફરજો કરવા માટે નિષ્ફળતા માટે. કદાચ માત્ર એક સમયસર પ્રેમનો કામ વધુ આકર્ષક પ્રવૃત્તિઓ બદલો?

2) અંતમાં કામ કરવા માટે અથવા અભ્યાસ કરવા માટે એક માર્ગ જે વ્યક્તિગતો કે જે બીજી રીતે ટીમમાં પોતાને દ્રઢપણે માને ન કરી શકે પોતાને ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે હોઈ શકે છે. latecomer વિદ્યાર્થી પગાર ધ્યાન પર બધા હાજર છે, જે પ્રેક્ષકોની છે વ્યાખ્યાન, ધ્યાન પાળી વિક્ષેપ. પ્રવચનો અહેવાલ શિક્ષણ A.S.Belkin ડોક્ટર અંતમાં પ્રેક્ષકો કે માત્ર જાઓ, કે જો અર્થપૂર્ણ ટૂચકા કહે છે અને તેને એક શિક્ષણશાસ્ત્ર વિષયક અર્થઘટન આપી મંજૂરી આપી હતી. એટલે અંતમાં વિદ્યાર્થી તેના શિથિલતા માટે બહાનું અગાઉથી ન મારફતે વિચારો, અને તે કહેવું અને કેવી રીતે એપોસ્ટ્રોફી અને દૂભાષિત કરશે તે વિશે વિચારવું હતી. વિદ્યાર્થી જૂથ સહાધ્યાયી મદદ કરી શકે છે, એટલે હોબી શિક્ષણશાસ્ત્રના પરિસ્થિતિઓમાં રસપ્રદ વિશ્લેષણ પરિણમ્યો. દરેક વિદ્યાર્થી પ્રવચનોનો અને સહપાઠીઓને આવા ધ્યાન પરવડી શકે છે? કોણ કરી શકાયું નથી - સમય પર આવે છે.

3) કામ માટે અંતમાં બનવું અથવા જીવ કામ પરથી મોડી ઘરે અન્ય પર ભાવનાત્મક અસર એક શક્તિશાળી સાધન તરીકે લોકો દ્વારા વાપરી શકાય છે, પરંતુ જેને પ્રેમ કરતા હો જે જે નિમણૂક સ્થળ માટે સમય આવે ન હતી માટે અનુભવી રહ્યા મુખ્યત્વે વપરાય છે. આ ટેકનીક વારંવાર ટીનેજરો વપરાય છે, માતા-પિતા ચિંતા થાય કલ્પનામાં, તમારા બાળક વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર. વિનયી, દેખભાળ, સર્વશક્તિમાન છે, જે હંમેશા મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં બાળક નજીક હતા: તેથી તેઓ તે માતાપિતા કે જેઓ પ્રિસ્કુલ વર્ષો દરમિયાન તેમની સાથે હતા "વળતર" કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.

પુખ્ત માણસ, કામ માટે અંતમાં અને મને લાગે છે કે વડા, પિતૃ વ્યક્તિ તરીકે, તે વિશે ઘણી વખત ટપાલ ખોટા ચિંતા કરશે. હેડ ચિંતા છે, પરંતુ વધુ - શિસ્ત, કામગીરી અને એન્ટરપ્રાઇઝ સ્થિરતા.

કામ માટે અંતમાં હોવાથી માત્ર સંયોગ હોઈ શકે છે. પરંતુ કોઇ જીવન ઘટના એક કારણ છે. અનિચ્છા એક ટીમ સંઘર્ષ, થાક, માંદગી, ઇચ્છા કામ પોતાને બતાવવા માટે અથવા પોતાની જાતને અન્ય લોકો વિશે ચિંતા કરવા માટે: તે વિશ્લેષણ કરવા માટે આ સમય કામ માટે અંતમાં હોવા માટે કારણ હતું નિર્ણાયક છે. કદાચ તે વૃદ્ધિ પામે છે અને રોગ બદલે તેના લક્ષણો કરતાં કારણ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે શરૂ કરવા માટે સમય છે?