કર્મચારીઓ સરેરાશ નંબર: ગણતરી સૂત્ર

સંસ્થાઓ અને સાહસિકોને સામાજિક વીમો ભંડોળ નિવેદનો પહોંચાડવા પેન્શન ફંડ અંગેના પ્રદાનને ધ્યાનમાં રાખીને નિર્ણય માટે કર ગણતરી માટે કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા માટે જાણીતા જોઇએ,. કર નિરીક્ષણ માહિતી કોઈ પાછળથી 01.21.2013 વર્ષ કરતાં પૂરા પાડવામાં આવેલ હોવી જોઈએ. આ કરવા માટે, ફેડરલ ટેક્સ સેવા ઓફ ધ ઓર્ડર એક ખાસ №1T ફોર્મ મંજૂર, કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા કે જે કાગળ પર અને ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં બંને (કંપનીઓ માટે 100 થી વધુ લોકોની સરેરાશ કર્મચારીઓ સાથે.) પૂરી પાડવામાં આવી શકે

કંપનીઓ જુદા-જુદા વિભાગોમાં હોય છે કે જે બધી એકમો માટે અલગ પિતૃ કંપની તરીકે સ્ટેટિસ્ટિક્સ પ્રાદેશિક સંસ્થાઓ પૂર્ણ ફોર્મ મોકલવા જોઈએ, તેમજ. એક અહેવાલ કર ઓફિસ નોંધાવવા માટે, આખી કંપની માટે પૂર્ણ હોવું જ જોઈએ કારણે છે.

કર્મચારીઓ સરેરાશ નંબર: ગણતરી સૂત્ર

પ્રથમ તબક્કામાં કર્મચારીઓ કે જેઓ સંપૂર્ણ સમય કામ સંખ્યા દ્વારા નક્કી થાય છે. આ માહિતી રકમ વિભાજન દ્વારા મેળવવામાં આવે છે નોકરીના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા દરેક કેલેન્ડર મહિનાના કર્મચારીઓ. આ યાદી તમામ કર્મચારીઓ, મજૂર કરાર ડિઝાઇનનો સમાવેશ થાય છે જોઈએ. આ કિસ્સામાં, ગણતરીઓ ખરેખર કામ અને ગેરહાજર કર્મચારીઓ જ સમયે ધ્યાનમાં લે છે. આ નિયમ બે અપવાદો છે. સરેરાશ સંખ્યા સ્ત્રીઓને રજા અને કાળજી અને બાળક જન્મ પર હોય છે, અને કામદારો જે અભ્યાસ કરવા અવેતન રજા ચાલ્યા ગયા છે સમાવેશ કરતું નથી.

જ્યારે પણ ગણતરી ન એકાઉન્ટ કર્મચારીઓ કે જેઓ તારણ કાઢ્યું નાગરિક કાયદો કરાર હેઠળ કામ લેવું. જોકે, કર્મચારી, જ્યારે નાગરિક અને બંધ જો શ્રમ કરાર, તે ગણતરીમાં સમાવેશ કરવામાં આવશે, અને એક વ્યક્તિ તરીકે માટે જવાબદાર હતો. તે નોંધવું જોઈએ કે રજાઓ અને સપ્તાહના દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા અગાઉના કામના દિવસ કિંમત સમકક્ષ છે માટે જરૂરી છે.

બીજા તબક્કામાં કર્મચારીઓ કે જેઓ મજૂર કરાર હેઠળ પાર્ટ ટાઇમ કામ નંબર ગણવામાં આવે છે. તેઓ સમય તેઓ કામ કર્યું હતું પ્રમાણ ધ્યાનમાં લે છે. આ હેતુ માટે કુલ માનવ કલાકો, કે જે રિપોર્ટિંગ મહિનામાં પૂર્ણ કરવામાં આવી હતી, દ્વારા વિભાજિત કામના દિવસ, સમયગાળો , જે સમયગાળો આધારે નક્કી કરાય છે કામ અઠવાડિયાના, કંપની ખાતે ઇન્સ્ટોલ કરેલા નથી. 8 કલાક છે - ઉદાહરણ તરીકે, 36 કલાકો 40 મિનિટ દિવસ પાંચ દિવસ સપ્તાહ સમયગાળો ઓછામાં 7.2 કલાક હશે.

પરિણામ ત્યારબાદ નોંધવાના મહિનામાં કુલ દિવસો વહેંચવામાં આવે છે.
તૃતીય પગલું કર્મચારીઓ વાર્ષિક સરેરાશ સંખ્યા ગણવામાં આવે છે. આ રકમ માટે પરિણામો ગણતરી પ્રથમ અને બીજા તબક્કામાં મેળવી 12 મહિના દ્વારા વિભાજિત. તે ધ્યાનમાં રાખો કે આ દરે કુલ રકમ પણ તે સંસ્થાઓ કે જે સમગ્ર વર્ષ કામ ન હતી વહેંચવામાં આવે છે જન્મેલા હોવું જ જોઈએ.

એક નાની છે - પરિણામે ગણતરીઓ બિન-પૂર્ણાંક સંખ્યા સામાન્ય નિયમ પ્રમાણે, જ્યારે એક કિંમત એકમો, મોટા સમગ્ર ગોળાકાર અડધા કરતાં વધારે છે, અન્યથા તરીકે ગોળાકાર આવશે.

કંપની નંબર પર એક અહેવાલ આપશે નહીં હોય અથવા ખોટી માહિતી સબમિટ કરે છે, તે 200 હજાર rubles એક દંડ સામનો કરે, સંગઠન અથવા મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ વડા ખાતે સજા કરી શકાય 500 રુબેલ્સને. જોકે, નિષ્ફળતા ડેટાની એક મોટું જોખમ નથી દંડ વધુ તેથી તેના miniscule કદ કારણે છે. તે તારણ આપે છે કે કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા પર જાણકારી ગેરહાજરીમાં, કર સત્તાવાળાઓ વિવિધ લાભો રદ કરી શકો છો અને પછી કર ફરીથી ગણના કરો. પરિણામે, વધારાના ખર્ચ કર્યો હતો અને દંડ અને દંડ લાદવામાં આવશે.
તે નોંધવું જોઇએ કે દંડ રજૂઆત પછી પણ અધિકારીઓ હજુ સંસ્થા સંખ્યા પર એક અહેવાલમાં પૂરી પાડવા માટે જરૂરી હશે.