"ELAR": સ્ટાફ સમીક્ષાઓ. કોર્પોરેશન "ELAR": એમ્પ્લોયર વિશે ટિપ્પણીઓ

આજે, તમે અને હું જોશે શું કોર્પોરેશનની આ કામ વિશે સ્ટાફ માંથી "ELAR" પ્રતિભાવ, અને કંપનીના કામગીરી એકાઉન્ટ પર ગ્રાહકો જોવાઈ છે. પ્રામાણિકપણે, અહીં આવવા ચોક્કસ અભિપ્રાય ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. બધા પછી, આજે કંપની ખૂબ જ રસપ્રદ અને અસામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ છે. અને તેના ફરીવાર માટે જ જવાબદાર પહેલેથી લખેલા અને પ્રકાશિત મંતવ્યો, અથવા તેમના પોતાના અનુભવ પર આધારિત છે. તેમણે નકારાત્મક હતો તે ન ચાલે, આપણે આ કામ પર સૌથી વધુ લોકપ્રિય મંતવ્યો તપાસીશું.

તે શું છે?

"ELAR" કંપની શું કરે છે? સ્ટાફ અને ગ્રાહકો પાસેથી અભિપ્રાય આ સંદર્ભે સૌથી વિશ્વસનીય માનવામાં આવે છે. પ્રથમ પગલું કેવી રીતે કોર્પોરેશન અમારી પાસે વ્યવહાર સમજવા માટે છે. તે મહત્વનું છે, ખાસ કરીને જો તમે તેમની સાથે સહકાર વિશે વિચારવાનો કરવામાં આવે છે.

કંપની "ELAR" ઇલેક્ટ્રોનિક આર્કાઇવ્સ કામ રોકાયેલા. તેઓ ડેટા તેઓ પ્રકાશિત લખી સંપાદિત કરો અને કાગળ દસ્તાવેજીકરણ શણગારે છે. વધુમાં, કંપનીએ પણ ડેટાબેઝ ચિત્રકામ સંકળાયેલી છે. આ પ્રિન્ટીંગ અને આઇટી ટેકનોલોજી કંઈક મળીને ભળી જાય છે.

સિવાય કે કોર્પોરેશન "ELAR" સતત નવા કર્મચારીઓ જરૂર છે. સંસ્થા મેનેજરો ખાસ બોર્ડ પર જાહેરાતો, જે મુજબ તમે દૂરસ્થ કામ કરવા માટે સમર્થ હશે ઘણો મૂકવામાં, અને આ બધા સાથે સારો આવક મેળવો. પરંતુ તે શું છે? ખરેખર હવે દરેક જણ કામ કરે છે અને તેમના ઘરની આરામ થી પૈસા કમાવવા માટે તક છે?

વિશે નોકરીઓ

હકીકતમાં, આ વાત સાચી છે. એક નિયમ, "ELAR" માં કામ વિવિધ દસ્તાવેજો ભરવા અને તેમને આર્કાઇવ મોકલવા સ્ટાફ જરૂરી (અથવા ચોક્કસ ઈ-મેલ સરનામા પર). સાથે આ પડકારો પર કાબુ કરી શકાય છે અને ઘરની અંદર. તેથી, કારણ કે તેણે કહ્યું, એમ્પ્લોયર, હવે તમે ઓફિસ આવતા વગર, આવક કમાઇ માટે સમર્થ હશે.

કંપની "ELAR" કામ પોસ્ટિંગ વિશે સૌથી કરનારું સમીક્ષાઓ બહુ દૂર ન મળે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, વપરાશકર્તાઓ વચ્ચે સતત ગેરસમજણો પેદા થાય છે. અને, અલબત્ત, અપમાનજનક નોકરીદાતાઓ શંકાને. શા માટે આ રહ્યું છે?

બાબત એ છે કે "ELAR" માં કામ 14 વર્ષ થી શક્ય છે. કે વય મહત્વની નથી છે, જાહેરાતોમાં, સામાન્ય રીતે લખી હતી. અને આ ખૂબ જ શંકાસ્પદ છે. શાળાનાં બાળકો - બધા પછી, મોટા ભાગના સ્કેમર્સ એક યુવાન અને હજુ પણ બિનઅનુભવી પ્રેક્ષકો બનાવવા માટે આ ટેકનિકનો ઉપયોગ. માત્ર હવે, અમારી કંપની આજે - તે જાણીતુ કોર્પોરેશન છે, જે લાંબા સમય સુધી ખૂબ જ લોકપ્રિય રહી છે છે. આનો અર્થ એ થાય કે તે વિશ્વસનીય શકાય છે. વધુમાં, ઘરે કામ ( "ELAR" વચનો આવી પરિસ્થિતિમાં) પહેલાં તાલીમ જરૂરી છે. તમે મોસ્કો માં મોસ્કો પ્રદેશમાં રહેતા હોય, તો તે ઓફિસ પર જવા માટે જરૂરી છે. કોઈ? પછી તમે વર્ચ્યુઅલ તાલીમ આપવામાં આવશે - ના "સ્કાયપે ના" વેબ કૅમેરા અને માઇક્રોફોનનો મદદ સાથે.

સમયપત્રક

દરેક કર્મચારી માટે મહત્વપૂર્ણ શેડ્યૂલ છે, અને "ELAR" આ વિસ્તારમાં સ્ટાફ પ્રતિસાદ મોટા ભાગે હકારાત્મક મેળવે છે. વસ્તુ તમે ઇન્ટરવ્યૂ હોય છે કહે છે કે તમે તમારી જાતને સમય હોઈ કરવા માટે સક્ષમ છે, એટલે કે, એક મફત શેડ્યૂલ છે. માત્ર એક નાના સ્થિતિ સાથે - તમે એક નાના બોક્સ છે, કે જે અંદર તમે એક સોંપણી કરવા માટે જરૂરી હશે ખુલ્લા કરવામાં આવશે. આમ, કર્મચારી દિવસના કયા સમયે કામ કરવા માટે નક્કી કરવા માટે સમર્થ હશે. ઉદાહરણ માટે, તમે સવારે એક જ સમયે બધા કાર્યો કરી શકે છે, અને તે પછી આખો દિવસ આરામ. તે ખૂબ જ અનુકૂળ છે.

વધુમાં, કોર્પોરેશન "ELAR" તમે ચોક્કસ શેડ્યૂલ પર કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. આવા અભિગમ દિવસ દીઠ 4 કલાક વિશે દૂરસ્થ કર્મચારીઓ જરૂર પડશે. આ યુવાન માતાઓ પ્રસૂતિ રજા પર છે માટે આદર્શ પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે 12 દિવસ 8 વાગ્યે કામ અને તેમના હકનું નાણાં મેળવવા માટે કરી શકો છો. વેતન ચુકવણી શરતો, ઘણા કર્મચારીઓ ઝડપથી દાવો કર્યો હતો. અને "udalennikam" બધા ભંડોળના બેંક કાર્ડ પ્રત્યક્ષપણે તબદિલ કરવામાં આવે છે. પરંતુ અમે સંમત અને ઇલેક્ટ્રોનિક વૉલેટ માટે ચૂકવણી કરી શકો છો - કારણ કે તમે ફિટ જુઓ.

વાતાવરણ

સત્ય માં, કામ વાતાવરણ પર "ELAR" કર્મચારીઓ પ્રતિસાદ ખૂબ અસ્પષ્ટ મળે છે. ઓપિનિયન જ્યાં બરાબર આ કે તે વ્યક્તિ, તેમજ નોકરી કરે છે તેના પર બદલાય છે. બધા પછી, ત્યાં સ્થાનો જ્યાં તમે લગભગ હંમેશા "આરામ", અને ક્યાંક માટે અથાગ પ્રયાસ કરીએ પડશે છે.

કંપનીના સંપૂર્ણ સંચાલન અમને એકદમ સારી કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ આપે છે. એની વે, તેઓ જાહેરાત અને મુલાકાતમાં કહે છે. તમે દૂરસ્થ કામ કરવાની યોજના છે, તો તે ખરેખર ફાયદાકારક છે. બધા પછી, ઘરમાં વાતાવરણ હંમેશા કેટલાક ગીચ ઓફિસ કરતાં વધુ સારી છે. પરંતુ એક સ્ટાફ સભ્ય તરીકે રોજગાર કિસ્સામાં, વસ્તુઓ થોડી અલગ છે.

ઘણા કામદારો 'ELAR "દાવો કાર્યસ્થળ વાતાવરણમાં સાથે સંતુષ્ટ નથી કે તેમના. ડીસી વોલ્ટેજ, જેને સત્તાધિકારીઓ પાસેથી ચોક્કસ દબાણ, કામ મોટા જથ્થાને - આ બધા લોકોના અભિપ્રાયો અસર કરે છે. કર્મચારીઓની ખાસ કરીને ખુશ નથી. કેટલાક તો એમ માને છે કે નોકરી તેઓ છેતરતી કરવામાં આવી છે. બધા પછી, તેઓ કોઈપણ તાણ કે ઘણા ઓફિસમાં હાજર વિના શાંતિપૂર્ણ વાતાવરણનું વચન આપ્યું હતું. ખરેખર, બધું બરાબર અનેક કંપનીઓને જેમ જ હતો.

કમાણી

કંપનીના સંચાલનમાં રોજગાર સ્થિર કમાણી પર અમને વચન આપ્યું છે, અને તેના બદલે મોટી છે. પરંતુ તમે ખરેખર સારા પૈસા બનાવી શકો તો શું? કદાચ તે પર આધાર રાખે છે કેવી રીતે તમે એક કર્મચારી છે - નિયમિત નથી અથવા? માતાનો શોધવા માટે શું "આ કામદારોના ELAR વિશે કહી શકાય પ્રયાસ કરીએ.

સત્ય માં, પરિસ્થિતિ ખૂબ અસ્પષ્ટ મેળવી શકાય છે. પરંતુ કમાણી પર "ELAR" કર્મચારીઓ પ્રતિસાદ, એક નિયમ તરીકે, અમે ખૂબ ખુશ કરનારું છે. શા માટે? હા, કારણ કે તમે એક નાના ઉચ્ચ (અથવા મધ્યમ), પૈસા માટે કામ કરવા માટે વચન છે, અને તે બહાર વળે તે બરાબર વિરુદ્ધ છે. તે છે, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, તમે હાર્ડ કામ કરે છે, અને તેમના પ્રયાસો માટે એક પૈસો મળશે.

માત્ર વસ્તુ કે ખરેખર pleases હકીકત એ છે કે કંપની વિલંબ ચૂકવણી કરવામાં આવી નહોતી છે. એટલે બધા ચૂકવણી સમય આવે છે. જોકે, "ELAR" મેળવે સ્ટાફ પ્રતિસાદ કમાણી વિશે ખૂબ હકારાત્મક નથી. પરંતુ તે બધા ત્યાં નથી કંપનીમાં કર્મચારીઓ અભિપ્રાયો અંગે પ્રશ્ન પર શોધવા માટે છે. કેટલાક ખૂબ રસપ્રદ વસ્તુઓ છે કે જે તમે અને હું હજુ સુધી શીખી છે.

કારકિર્દી વૃદ્ધિ

રોજગાર (ભલે દૂરસ્થ અથવા નહીં) તમે કહો કે કંપની "ELAR" તમે એક સારા માટે રાહ હશે કારકિર્દી અને તે સમય જતાં, તમે એક કે જેના માટે તમે હવે ભરતી કરવામાં આવે છે તેના કરતાં તે વધુ પ્રતિષ્ઠિત બનેલા સ્થિતિ લેવા માટે સમર્થ હશે. સિદ્ધાંત માં, આ વચનો - તે બધા નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સામાન્ય છે. ફક્ત કોઈને ખરેખર તેના શબ્દ રાખવા પ્રયત્ન કરે છે, અને કોઈ forgets તે શું હતું.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, "ELAR" કારકિર્દી અંગે સ્ટાફ પ્રતિસાદ ખૂબ જ ખરાબ બને છે. તમે સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી ભાડા, તો પછી શું સતત એ જ હોદ્દા માટે કામ કરશે માટે તૈયાર મળે છે. "Udalennikami" નાના ત્યાં કારકિર્દી અંગે ગાબડા કિસ્સામાં - સામાન્ય ઓપરેટર સાથે તમે ઓફિસ સ્ટાફ સુધી જઈ શકે છે. સ્પષ્ટ કહું તો, પર્યાપ્ત છે કે નામો ઘણો સફળતાપૂર્વક ચલાવવા માટે. પરંતુ તે પહેલાં "ELAR" ને "ભદ્ર" પર પહોંચી શકાતું નથી.

પ્લસ, કંપની કર્મચારીઓ વિકાસમાં રસ નથી. કોઈ તાલીમ, રીફ્રેશર કોર્સ, વધુ શિક્ષણ અને અન્ય વસ્તુઓ. માત્ર વસ્તુ તમને સહાય થશે - બરાબર કેવી રીતે તમને બતાવશે તેની જગ્યાએ કામ કરવા માટે જરૂરી હશે. સમય આ ટૂંકા ગાળા કહેવાતા ટ્રાયલ અવધિ. તે પછી તમે બધા તાલીમ તકો અને કામ પર તેમના પોતાના સ્વ-વિકાસ વિશે ભૂલી શકો છો. અને તે ખૂબ જ upsetting ઘણા કર્મચારીઓ છે.

નેતૃત્વ

અન્ય અપ્રિય ક્ષણ "ELAR" છે. જાતે પર સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો - માત્ર ઘણીવાર વિશાળ પ્રેક્ષકો ભેગો શું. અને તે સ્પષ્ટ છે - કોઈએ એક જુલમી અને જુલમી નેતૃત્વ હેઠળ કામ કરવા માંગે છે. આ કંપની આ તબક્કે બાબતે શ્રેષ્ઠ જવાબ છે.

ઘણા કર્મચારીઓ કહે છે કે નેતૃત્વ વધુ કે ઓછા જેઓ માત્ર ઘરેથી કામ રસ છે માટે સારી છે. "ELAR" આ કિસ્સામાં કર્મચારી પર દબાણ, સંપૂર્ણપણે સમગ્ર વર્કફ્લો નિયંત્રિત કરવા માટે સમર્થ તેમજ ભાવનાત્મક રહેશે નહીં. બધા પછી, કર્મચારી ફક્ત એક ઇમેઇલ અથવા સૂચના જવાબ આપવા માટે સક્ષમ હશે નહીં. અને "udalennikov" દ્વારા સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ કરતા ઓછી જરૂર પડે છે.

પરંતુ સ્ટાફ ઓફિસમાં જ નાખુશ છે. "ELAR" નેતૃત્વ નીચે સામાન્ય કર્મચારીઓ સાથે પ્રત્યાયન કરે છે. અને આ શ્રેષ્ઠ માર્ગ સ્ટાફ પ્રોત્સાહન માટે કામ ગુણવત્તા સુધારવા નથી.

સ્ટાફ ટર્નઓવર

સત્ય માં, "ELAR" ત્યાં કર્મચારીઓ એક વિશાળ ટર્નઓવર છે. કચેરીઓ ઓછા અને ઓછા અને ઓછા કર્મચારીઓ, જેઓ લાંબા કોર્પોરેશનમાં કામ કરી રહ્યા છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, આ ઘટના, માત્ર અન્યાય કારણે થાય છે છેતરપિંડી અંગે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, તેમજ એક નાના પગાર, ભાર સાથે સરખાવી નથી. પરંતુ ત્યાં અન્ય ખૂબ જ રસપ્રદ બિંદુ છે.

બાબત એ છે કે ઘણા લોકો છે, કારણ કે તે કર્મચારીઓને કહ્યું છે પોતાને શક્ય તેટલી વહેલી તકે "ELAR" તરીકે છોડી કરવાનો પ્રયાસ અત્યંત વાસ્તવિક દારૂડિયાઓ કામ કરી રહ્યા છે છે. કચેરીઓ લગભગ દરેક દિવસ દાવો પીવાના. અને તેમની પાસેથી ઓર્ડર અને પ્રતિબંધો હોવા છતાં આ બધા. ઘણા ખાસ કરીને નવા કર્મચારીઓ (અને ત્યાગ), આ વલણ scares. આજે અમે સમીક્ષાઓ કહે બિન-પીવાના કર્મચારીઓ અનાદર એક પ્રકારનું ઓફિસ કામ કરવા માટે છે કે ત્યાં ઘણો શોધી શકો છો.

સંચાર

સત્ય માં, "ELAR" માં ખૂબ જ રસપ્રદ પરિસ્થિતિ શોધી, ખાસ કરીને નેતૃત્વ સમાવેશ થાય છે. બાબત એ છે કે સિસ્ટમ "ટોપ" સંબંધીઓ, મિત્રો અને સારા મિત્રો વચ્ચે હોય છે. અને તે કારણે, તમે કોર્પોરેશનમાં કારકિર્દી તકો વિશે ભૂલી શકે.

આ વર્તણૂક સામાન્ય permissiveness નેતાઓ પેદા કરે છે. અને તે તેમના નીચલા અનુકૂળ નથી. ખાસ કરીને જેઓ ઓફિસ સીધા કામ કરે છે. તેથી, ઘણા લાંબા સમય સુધી "ELAR" માં કામ કરતું નથી માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.