હાઈપરમાર્કેટ્સની ચેઇન્સ "ઓકેઇ": કર્મચારી પ્રતિસાદ, સરનામાંઓ, શેરો

આજે આપણે "ઓકેય" નામની હાયપરમેટેટ ચેઇન શું છે તે શોધવાનું છે. કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો તરફથી પ્રતિક્રિયા એ સમજવામાં મદદ કરશે કે સંસ્થાને કેવી રીતે પ્રમાણિક માનવામાં આવે છે. મોટેભાગે કર્મચારીઓની મંતવ્યો કંપનીના સાચા ચહેરા દર્શાવે છે. અને આપેલ છે કે હાઇપરમાર્કેટ સતત નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરી રહ્યું છે, ઘણા લોકો નોકરી શોધવા વિશે વિચારી રહ્યાં છે. પરંતુ શા માટે તૈયાર? અને શું આ અથવા તે શહેરમાં આ હાઇપરમાર્કેટ નેટવર્ક સાથે વાતચીત કરવાની જરૂર છે?

ઇતિહાસ એક બીટ

પ્રથમ વસ્તુ કંપની વિશે થોડું શોધવાનું છે. તે શું છે? "ઓકેય" હાઈપરમાર્કેટસનું નેટવર્ક છે જે વિવિધ માલના વેચાણ સાથે વ્યવહાર કરે છે. 2002 માં પ્રથમ સ્ટોર દેખાયા હતા. કંપનીએ સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં "ઓકેય ગ્રુપ" ની આગેવાની હેઠળ પોતાનું જીવન શરૂ કર્યું હતું, પછી શાખાઓ રશિયન રાજધાનીમાં પ્રગટ થવાની શરૂઆત કરી હતી. તે ફક્ત 2009 માં થયું તે સમયથી, હાઇપરમાર્કેટ સક્રિયપણે વિકાસ અને લોકપ્રિયતા મેળવવાનું શરૂ કર્યું છે.

"ઠીક" એવી સંસ્થા છે જે વિવિધ માલ વેચે છે. અહીં તમે ખોરાક માંથી રમકડાં માટે બધું શોધી શકો છો. "વિક્ટોરિયા" અથવા "સાતમી ખંડ" જેવા જાણીતા સુપરમાર્કેટમાં એક સારા સ્પર્ધક આજ સુધી, "ઠીક" રશિયામાં સામાન્ય રીતે આ સ્ટોર્સ તરીકે નથી. પરંતુ નેટવર્ક સક્રિય રીતે વિકાસશીલ છે, તે સતત નવા કર્મચારીઓને કામ કરવા માટે શોધી રહ્યું છે

અત્યાર સુધી, કોર્પોરેશન પાસે તેની પોતાની ઓનલાઇન સ્ટોર "ઓકેઈ" પણ છે. તેની સહાયતા સાથે, ગ્રાહકો કોઈ પણ ચોક્કસ ઉત્પાદનના ઑર્ડર્સને ઓનલાઈન સીધી રીતે ઓનલાઈન કરી શકે છે.

સરનામાંઓ

"ઑકે" સરનામું શું છે? હકીકતમાં, તેમાંના ઘણા બધા છે. રશિયાના કેટલાક શહેરોમાં (અને યુક્રેનમાં પણ) આ કંપનીની મોટી સંખ્યામાં સ્ટોર્સ છે. સંપૂર્ણ યાદી સંસ્થાના સત્તાવાર વેબસાઇટને જોઈ શકે છે.

આજ સુધી, તમે નીચેના પ્રદેશોમાં હાઇપરમાર્કેટ "ઓકેઈ" શોધી શકો છો:

• સેન્ટ પીટર્સબર્ગ;
• મોસ્કો;
• રોસ્ટોવ-ઓન-ડોન;
• આસ્તરખાન;
• વોલ્ગોગ્રેડ;
• વોરોનેઝ;
• ઇવાનવો;
• એકેટિરિનબર્ગ;
• ઇર્ક્ટ્સ્ક;
• ક્રસ્નોયાર્સ્ક;
• ક્રેસ્નોડાર;
• લિપેટસ્ક;
• મરમેન્સ્ક;
• ઓમ્સ્ક;
• ઓરેનબર્ગ;
• નિઝની નોવ્ગોરોડ;
• સોચી;
• સેરેટોવ;
• ચેરેપોવેટ્સ;
• સુર્ગટ;
• સાયકીવકર;
• ટોગલીટ્ટી;
• ટ્યુમેન;
• ઉફા;
• સ્ટૅવ્રોપોલ;
• સ્ટર્લાઇટટામક

ચોક્કસ સરનામાંઓ, જે પહેલાથી ઉલ્લેખ છે, સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જોઇ શકાય છે. તમારા નિવાસસ્થાનને પસંદ કરવા માટે તે પૂરતું છે. પછી ચોક્કસ સરનામાંઓ સાથેની સૂચિ સ્ક્રીનના ડાબા ભાગમાં અને જમણે - ઇન્ટરેક્ટિવ નકશા પર સીધી વેચાણનું પ્રદર્શન પ્રદર્શિત કરે છે.

તે ઘણા સરનામાંઓ પર ધ્યાન આપવાનું છે ઉદાહરણ તરીકે, સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં પ્રથમ શાખા Vyborgsky હાઇવે પર 3 મકાનમાં ખોલવામાં આવી હતી. હવે સંસ્થાના મુખ્ય કચેરી શાહ્યુમન એવન્યુ પર આવેલ છે, 8 મકાનમાં. અને મોસ્કોમાં હાઈપરમાર્ટેજના મુખ્ય વિભાગ "ઓકેઇ" શેરી લોઅર ક્રેસ્નોસેલ્સકાયા, 39, બિલ્ડીંગ 1. આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ સરનામાં છે જે વસ્તીને રુચિ આપે છે.

કંપનીમાં કામ

પરંતુ હવે તે "ઓકે" કર્મચારીની સમીક્ષાઓ કયા પ્રકારની પ્રાપ્ત થાય છે તેના પર ધ્યાન આપવાનું મૂલ્યવાન છે. પરંતુ સૌપ્રથમ, તે ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તમે જે કંપનીનો અભ્યાસ કરી રહ્યા છો તેનાથી તમે નોકરીની જાહેરાતોનો અભ્યાસ કરો છો. ફક્ત આ રીતે જ તે સમજવું શક્ય છે કે આ ચિત્ર કઈ રીતે લખવામાં આવ્યું છે તે વાસ્તવિક છે. શું "ઠીક" એક પ્રમાણિક એમ્પ્લોયર છે?

શરૂઆતમાં, કંપની ઓફર કરે છે:

• કારકિર્દી વૃદ્ધિ;
• મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ;
• ખાલી જગ્યાઓની વિવિધતા;
• વિકાસ;
• યોગ્યતા;
• માર્ગદર્શન અને તાલીમ;
• ઘરની નજીકના કામનું સ્થળ.

તદનુસાર, તે ચોક્કસપણે આવા વચનો છે જે "કાર્યાલય" વિભાગમાં "ઠીક" ની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જોઈ શકાય છે. ત્યાં તે ખાલી જગ્યાઓ જોવા માટે પણ પ્રસ્તાવિત છે. આ સંસ્થા અભ્યાસ સાથે સંયોજન થવાની સંભાવના, તેમજ અનુકૂળ કાર્ય શેડ્યૂલ અને સ્થિર કમાણીનું વચન આપે છે. પરંતુ શું આ ખરેખર છે?

કારકિર્દી

ચોક્કસપણે નક્કી કરવા માટે, કંપની "ઓકેય" માંથી પ્રત્યેક વચનથી ધ્યાન આપવાનું મૂલ્યવાન છે. કર્મચારી પ્રતિસાદ સૂચવે છે કે ખાલી જગ્યાઓ ખરેખર વિવિધ પ્રકારોમાં ઓફર કરવામાં આવે છે. બધા હાઇપરમાર્કેટ્સ માટે વિશિષ્ટ છે, પરંતુ ત્યાં હંમેશા પસંદ કરવા માટે કંઈક છે

મોટા ભાગે, કામદારોને દુકાનોમાં આવશ્યકતા હોય છે. ખાલી જગ્યાઓ પૈકી તમે નોકરી શોધી શકો છો:

• કૂક્સ;
• કેશિયર્સ;
• મર્ચાન્ડાઇઝર્સ;
• રસોડામાં સહાયકો;
• વેચાણ સલાહકારો;
• ડિશવશર્સ;
• લોડરો;
• પેકર્સ;
• આકડાના હોલના મેનેજર્સ

આ સૌથી સામાન્ય મુક્ત સ્થાનો છે ડેપ્યુટી ડાયરેક્ટર્સ જેવી અગ્રણી સ્થિતિ પણ આવી છે, પરંતુ ઘણી વખત ઘણીવાર તેમ છતાં, સંભવિત કર્મચારીઓ પાસે હંમેશાં કામ કરવા માટેના સ્થળની પસંદગી હોય છે. જો તમે સત્તાવાર વેબસાઇટ દ્વારા ખાલી જગ્યાઓ પર જોશો, તો તમે વચનબદ્ધ કમાણી જોઈ શકો છો, સાથે સાથે એક વિશિષ્ટ સ્થળ જ્યાં તમને કામ કરવું પડશે. તે ખૂબ અનુકૂળ છે - કામનું સ્થળ રહસ્ય નહીં હશે!

મેનેજમેન્ટ

સંસ્થાના નેતાઓ વિશે શું? સ્ટોર "ઠીક" એ માર્ગદર્શિકા માટે મળેલી સ્ટાફની શ્રેષ્ઠ સમીક્ષા નથી. વધુમાં, આ વલણ મોટાભાગના વિસ્તારોમાં ચાલુ રહે છે.

ઘણીવાર કર્મચારીઓ અપ્રમાણિકતા અને મધ્યસ્થતા વિશે ફરિયાદ કરે છે, જે સરદારો દ્વારા રીપેર કરાવાય છે. તમે અસભ્યતા અને અન્યાયનો સામનો કરી શકો છો. કેટલાક, ખાસ કરીને નવા કેડર, તે દર્શાવે છે કે તેઓ તેમના બિનઅનુભવી અંતે હસવું કરી શકો છો. આવા સમીક્ષાઓ ખૂબ સામાન્ય છે.

તેમ છતાં, આ રોજગારને નકારવા માટેનો કોઈ બહાનું નથી જો તમે કોઈપણ અન્ય હાઇપરમાર્કેટના નેતૃત્વ વિશે કર્મચારીઓની પ્રતિક્રિયા જોશો, તો તમે જોઈ શકો છો કે સહકર્મચારીઓની મંતવ્યો સમાન હશે. સામાન્ય રીતે, રશિયા માટે નિયોક્તા સાથે અસંતોષ સામાન્ય છે.

બોસ વિશેની તમામ નકારાત્મક સમીક્ષાઓમાંથી, અમે એવા નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે સંભવિત અન્યાય માટે તૈયાર કરવા માટે પૂરતા છે, સાથે સાથે કેટલીક વ્યગ્રતા અને ઉપહાસ મોટે ભાગે, આ સંબંધ નહીં હોય, પરંતુ માનસિક રીતે તૈયાર કરવું સારું છે

ટીમ

"ઠીક" (મોસ્કો, પીટર અથવા અન્ય કોઇ પ્રદેશ - તે આવું મહત્વપૂર્ણ નથી) સામૂહિક કામ વિશે વિવિધ અભિપ્રાયો મેળવે છે પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે, સહકર્મચારીઓ તેમના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે નાખુશ રહે છે. અને સમાન હોદ્દાના કર્મચારીઓ વિશે શું?

સામાન્ય રીતે, સામૂહિક સારું છે. સાચું છે, તે શક્ય છે કે કર્મચારીઓ સૌથી મૈત્રીપૂર્ણ લોકો સાથે કામ કરશે નહીં, તેઓ પણ મળતા રહે છે. કોઇએ માનવ પરિબળ રદ કર્યું નથી. તેમ છતાં, ઘણા લોકો કહે છે, સંસ્થામાં સંગઠિતતા લાગણી અનુભવે છે. નવા પરિચિતો માટે "ઠીક" એ સારું સ્થાન છે. જો તમે ઘણાં લોકોને અને મૈત્રીપૂર્ણ ટીમમાં કામ કરવા માંગો છો, તો તમે અહીં સંપર્ક કરી શકો છો!

સામાજિક પેકેજ

આગળ શું છે? આગામી ખૂબ મહત્વનો પરિબળ સામાજિક ગેરંટી છે. જેમ કે - લંચ, રજા, માંદા રજા, માતૃત્વ રજા આ તમામ સત્તાવાર રોજગાર સાથે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે.

કયા પ્રકારની "ઓકેય" આ વિસ્તારમાં કર્મચારીઓની સમીક્ષા કરે છે? વધુ સકારાત્મક 5-પોઇન્ટ સ્કેલ પર હોવા છતાં, ઘણા લોકો સૂચવે છે કે સંગઠનનું સામાજિક પેકેજ ફક્ત 3-કુ માટે આપવામાં આવ્યું છે.

તે લંચ બ્રેક છે કે ત્યાં નોંધ્યું છે. પરંતુ કેશિયર, જેમ કે અન્ય સ્ટોર્સમાં, "સમય હોય ત્યારે" ના સિદ્ધાંત પર જમવું પડે છે. રજા અને માતૃત્વ રજાના તમામ ચૂકવણી સમયસર આપવામાં આવે છે. પોતે જ, વેકેશન પણ છે. વિદ્યાર્થીઓ સત્ર માટે પ્રકાશિત થાય છે સાચું છે, તેઓ ચૂકી કરેલા દિવસોનું કામ કરવા માટે કહી શકે છે

કેટલાક કર્મચારીઓ પણ ભાર મૂકે છે કે સામાજિક પેકેજ સંપૂર્ણપણે નવા કર્મચારીઓને પૂરું પાડવામાં આવ્યું નથી. વેકેશન મેળવવા માટે તેને મુશ્કેલ લાગે છે બધા પછી, સ્થાપના નિયમો અનુસાર, સમસ્યાઓ વગર છોડી દો, પરંતુ પહેલાં સંમત શેડ્યૂલ મુજબ, સહકારના 12 મહિના પછી રિલીઝ કરવામાં આવે છે. મોટેભાગે, નવા કર્મચારીઓને પોતાના ખર્ચે રજા લેવી પડે છે.

પગાર

"ઓકેય" (રોસ્ટોવ-ઓન-ડોન અથવા કોઈ અન્ય શહેર - સ્ટોર ક્યાં સ્થિત છે તે ભલે ગમે તે હોય, કામની પરિસ્થિતિઓ દરેક જગ્યાએ સમાન હોય છે) એક એવી કંપની છે જે સત્તાવાર રોજગાર તેમજ સ્થિર આવકની તક આપે છે. આ ઘણાં કામદારો દ્વારા ભાર મૂકવામાં આવે છે

શ્રેષ્ઠ સંચાલન ન હોવા છતાં, "ઑકે" માં કામ તમને કમાણી કરવાની મંજૂરી આપે છે પગાર અગાઉથી રોજગાર કરાર માં સૂચવવામાં આવે છે તે સંપૂર્ણ અને સમય પર ચૂકવવામાં આવે છે. તે ખુશી છે. તે તારણ આપે છે કે સંસ્થામાં તમે અમુક સ્થિરતા મેળવી શકો છો.

સાચું છે, કમાણી વિશે નકારાત્મક સમીક્ષાઓ છે ઉદાહરણ તરીકે, કમચારી પગારમાં કર્મચારીઓ સાથેના કોન્ટ્રાક્ટના રહસ્ય પુનઃ નોંધણી અંગેની કેટલીક ચર્ચાઓ. એવું નોંધવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારીઓના વિભાગની એલાના નામની છોકરી આમાં વ્યસ્ત છે. કોઈ એક બરાબર કહી શકતું નથી, તે સાચું છે, અથવા જૂઠાણું છે તેમ છતાં, કમાણી માટે કોઈ વધુ દાવાઓ નથી. તેના સ્ટોર પર "ઓકેઈ" (મોસ્કો, પીટર અથવા અન્ય કોઇ પ્રદેશ - તે મહત્વપૂર્ણ નથી), ત્યાં ઘણી ઓછી ફરિયાદો છે

કાર્યની સૂચિ

અસંખ્ય સમીક્ષાઓ દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓને તેમના ઉપરી અધિકારીઓના સ્થાનને હાંસલ કરવા માટે સખત અને સખત મહેનત કરવી પડે છે. શરૂઆતમાં, કામ કરતા પાળીને વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. પરંતુ વ્યવહારમાં પરિસ્થિતિ અંશે અલગ છે

કર્મચારીઓને પાર્ટ ટાઇમ વર્ક માટે રહેવાનું કહેવામાં આવે છે. કેટલાક સૂચવે છે કે તે કામ કરવા માટે 14 કલાક દિવસ લે છે. હા, કેટલાક પગાર સાથે, પરંતુ આવા બોજ સામનો કરવા માટે મુશ્કેલ છે. કેટલીક નોકરીઓનો અર્થ માત્ર દિવસ અથવા રાત્રિનું શિફ્ટ. આ યાદ રાખવું જોઈએ.

સામાન્ય રીતે, શેડ્યૂલ, જે પહેલાથી જ ઉલ્લેખિત છે, એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. તમે હંમેશા તેને એડજસ્ટ કરી શકો છો, પરંતુ આવા નિર્ણયનું સ્વાગત નથી. જો આવશ્યક હોય, તો કર્મચારીઓ અવેજીમાં પોતાને વચ્ચે સંમત થાય છે. તેથી તેઓ ટેકેટીલી શેડ્યૂલ ગોઠવે છે

દંડ

"ઓકેય" (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અને અન્ય શહેરો - એટલું મહત્વનું નથી) તેના પોતાના નિયમો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે એક સ્થળ છે. આ વારંવાર એમ્પ્લોયર વિશેના જવાબોમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે અરજદારોને દંડની કહેવાતા સિસ્ટમ વિશે ચેતવણી આપવામાં આવે છે. તે સંસ્થાના તમામ શાખાઓમાં હાજર છે.

કદાચ, તે દંડની પદ્ધતિને કારણે છે કે કર્મચારીઓની વાસ્તવિક આવકમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થાય છે. આ ઘણા ફરિયાદ માટે. "ઓકે" માં કામ કરવા માટે ઉત્પાદન અને તેની જવાબદારીઓ બંને માટે સાવચેત અને જવાબદાર વલણની જરૂર છે. અન્યથા, તમારે ચૂકવણી કરવી પડશે એવું નોંધવામાં આવે છે કે કોઈપણ દૃશ્ય, પણ નાનું, દંડ છે. તે પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે તેથી, તમારે ક્યાં તો કાયમી પેનલ્ટી રાખવી પડશે, અથવા કંપનીમાં કામ કરવું નહીં.

આ રીતે, હકીકત એ છે કે "ઓકેય" (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અથવા અન્ય કોઈપણ પ્રદેશ - અગત્યનું નથી) કેટલાક લોકો અન્ય લોકોની ભૂલો માટે પ્રીમિયમ વંચિત કરી શકે છે. કેટલાક સમીક્ષાઓ કહે છે તે આ છે. તે દંડ અને અન્ય દંડ સાથે, સમગ્ર શિફ્ટનો સામનો કરવો પડશે. આને કારણે, જ્યારે સૌથી વધુ જવાબદાર અથવા સચોટ ફ્રેમ દેખાતો નથી, ત્યારે સામૂહિક નવા સહયોગીને નકારાત્મક રીતે સારવાર કરવાનું શરૂ કરે છે.

બ્લેક સૂચિ

કેટલાક શહેરોમાં, "ઠીક" (રોસ્ટોવ-ઓન-ડોન, સેરેટોવ, નૉવગરૉડ) નોકરીદાતાઓની કહેવાતા કાળા સૂચિમાં પડ્યો હતો. શું આ સહકાર કરવાનો ઇન્કાર છે? બિલકુલ નહીં.

આ બાબત એ છે કે "ઓકે" નું નેતૃત્વ પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે - અહીંના સત્તાવાળાઓ શ્રેષ્ઠ નથી. તે તેના કારણે કેટલાક શહેરોમાં છે કે જે હાઇપરમાર્કેટ નેટવર્ક નોકરીદાતાઓની કાળા સૂચિમાં પડ્યું છે. જો કે, મોટાભાગના સમાન સંગઠનોની જેમ. હવે, સામાન્ય રીતે, મજૂર બજાર પરની સ્થિતિ એ છે કે લગભગ દરેક બોસ ચોક્કસ સૂચિ દાખલ કરવા માટેના ઉમેદવાર છે. આશ્ચર્ય અને ભયભીત થવા માટે તે જરૂરી નથી

આ રીતે, મોટાભાગના મોટાભાગના કર્મકાંડ કામદારો હાઈપરમાર્કેટ્સના નેટવર્ક વિશે નકારાત્મક રીતે બોલે છે. તેઓ નોકરીદાતાઓના બ્લેકલિસ્ટ્સ બનાવે છે આ કિસ્સામાં, તેઓ પર વિશ્વાસ ન કરવો જોઇએ. છેવટે, "ઓકેય" એક જાણીતી કંપની છે જે રશિયામાં વહેંચાયેલી છે. તેની ખામીઓ સાથે, પરંતુ સંસ્થા હજુ પણ ગ્રાહકો અને નવા કર્મચારીઓને આકર્ષે છે

ડિસ્કાઉન્ટ અને પ્રમોશન

"ઓકે." માં ડિસ્કાઉન્ટ તરીકે આવા ધ્યાન માટે ખાસ ધ્યાન આપવામાં આવે છે. આ સુવિધા સીધી ગ્રાહકોને મહત્વપૂર્ણ છે. સતત ક્રિયાઓ, વેચાણ અને ડિસ્કાઉન્ટ - આ બધા ફક્ત મુલાકાતીઓને આકર્ષે છે બોનસ વિશેની સંપૂર્ણ માહિતી કંપનીની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર મળી શકે છે. ત્યાં તમામ સમય ફક્ત અપ-ટુ-ડેટ માહિતી ધરાવે છે

"ઓકેય" (હાઇપરમાર્કેટ) આજે શું પ્રદાન કરે છે? નીચે પ્રમાણે ક્રિયાઓ છે:

1. "ભાવમાં ઘટાડો થાય છે." સ્ટાન્ડર્ડ સ્ટોક, અઠવાડિક ડિસ્કાઉન્ટ સૂચવે છે.
2. "દરેક માટે લાભ." હાઇપરમાર્કેટમાં ખરીદીઓ માટે 10 કાર અને 100 ભેટ પ્રમાણપત્રોના ડ્રોઇંગમાં ખરીદીઓ અને સહભાગિતા માટે ડિસ્કાઉન્ટ.
3. "કાર્ડ બદલવા માટે ઉતાવળ કરવી." પ્રમોશન, જે કંપની પાસેથી ડિસ્કાઉન્ટ કાર્ડની ફ્રી રિપ્લેસમેન્ટની મંજૂરી આપે છે.
4. "એક સ્વાદિષ્ટ કલાક." દરરોજ તમે 30% ની ડિસ્કાઉન્ટમાં પેસ્ટ્ર્સો અને હાઇપરમાર્કેટમાંથી પોતાનું ઉત્પાદન ખરીદી શકો છો. 10 વાગ્યાથી 12 વાગ્યા સુધી માન્ય.
5. "બરાબર" માં બ્રેકફાસ્ટ. 8 થી 10 વાગ્યા સુધીમાં, બધી પેસ્ટ્રીઝ માટેની ડિસ્કાઉન્ટ 20% છે .આ તમામ સ્ટોર્સમાં કામ કરતું નથી.

હવે તે સ્પષ્ટ છે કે કયા "ઓકે" (હાઇપરમાર્કેટ) શેર્સ ઓફર કરે છે. આ બધા નવા મુલાકાતીઓને આકર્ષે છે. ડિસ્કાઉન્ટનું કાર્ડ ખૂબ માંગ છે.

શું નિષ્કર્ષ દોરવામાં આવે છે? "ઓકેય" કર્મચારી પ્રતિસાદ અસ્પષ્ટ છે, જેમ કે રશિયામાં કોઈ અન્ય એમ્પ્લોયર. આ કંપની સતત નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે, સંપૂર્ણ સામાજિક પેકેજ અને સ્થિર કમાણી આપે છે. તમે અહીં કામ કરી શકો છો, પરંતુ તમારે સતત અને ધીરજ રાખવાની જરૂર છે. "ઓકેય" માં શ્રમ નીચા તણાવ પ્રતિકાર ધરાવતા લોકો માટે યોગ્ય નથી.