સ્વ સંસ્થા શું છે? પ્રક્રિયાઓ, સિદ્ધાંતો અને સ્વ સંસ્થા થિયરી

શું છે સ્વ સંસ્થા પ્રશ્ન ખૂબ જ રસપ્રદ છે. તે આ લેખમાં વિચાર કરો. સ્વ-વ્યસ્થાપન સિસ્ટમમાંથી - આ એક અફર પ્રક્રિયા છે જેમાં વધુ કાર્યક્ષમ માળખાં ઉદભવ માટે તેના વિવિધ સહભાગીઓ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પરિણમે છે.

અભ્યાસ સમાજ અને પ્રકૃતિ દર્શાવે છે કે ઘણા ઓપન જટિલ માળખાં, જે પેટા પ્રણાલીઓ મોટી સંખ્યામાં સમાવે, ઉત્ક્રાંતિ અને સ્વ સંસ્થા માટે ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ હેઠળ સક્ષમ હોય છે.

સ્વ સંસ્થા અભ્યાસ ઇતિહાસ

જાહેર અને સ્વ મહત્વ કુદરતી પ્રક્રિયા માટે અભ્યાસ કરવામાં આવે છે, પણ બ્રહ્મવિદ્યા સંબંધી અથવા અમૂર્ત ફિલોસોફિકલ સ્તરે, એરિસ્ટોટલ સમય હતો. કાગળો સેંકડો કેવી રીતે વિશ્વ કામ કરે છે, શું સ્થિરતા અને બ્રહ્માંડના અખંડિતતા રુટ કારણ આવેલું વર્ષો અબજો માટે અસ્તિત્વમાં છે તે વિશે લખવામાં આવ્યા છે. ખાસ કરીને તીવ્ર આ સમસ્યા બીજા ભાગમાં છેલ્લા મી સદીમાં બની ચૂક્યું છે. સાયબરનેટિકસ વિકાસ સાથે જોડાયેલ છે.

cybernetic સમજ

લાંબા સમય માટે આ પ્રક્રિયા જેમાં વસવાટ કરો છો સિસ્ટમો માત્ર ઘટના તરીકે સહજ પર એક નજર પ્રભુત્વ માટે ફિલસૂફી. પ્રકૃતિ સ્વયં સંસ્થા - ઉદાહરણ તરીકે, સજીવની, લાઇવ સેલ, જૈવિક વસ્તી. પક્ષીઓ, કીડીઓ અથવા મધમાખીઓ એક ફ્લોક્સ જોઈ છે, અને તમે સમજશે કે તે શું છે.

સ્વ સંસ્થા cybernetic સમજ, કે સ્તરીકરણ કેન્દ્રિય માળખું જ્યાં તળિયે માત્ર અંતિમ પરિણામ તરીકે ચેનલ પ્રતિસાદ પર જાણકારી મેળવે છે, અને ટોચ પર માત્ર નક્કી કારણ કે તે વ્યાખ્યા છે, વ્યવસ્થાતંત્રની, તેના જટિલતા વાસ્તવિક કામગીરી પ્રતિબિંબિત, અને પ્રક્રિયાઓ મોડલ સમજાવવું બનાવવા માટે સમર્થ ન હતી આ સંકુલમાં એસોસિએશનો થાય છે.

બિન-શાસ્ત્રીય અભિગમ

1950 ના બીજા અર્ધવાર્ષિક ગાળામાં સાયબરનેટિકસ ઇનસાઇડ nonclassical વલણ વિવિધ સિસ્ટમો (બાબત સ્વ સંસ્થા, સમાજ) ના અભ્યાસ માટે સ્થાપના ઉભરી. આ માળખું અંદર, એક પદ્ધતિ એક cybernetic કરતાં એકમેકને કારણે થતા વિશેષ નજીક (જે એક ક્લાસિક ગણવામાં આવે છે) આવેલું હતું. Norbert વેઇનર, સાયબરનેટિકસ સ્થાપક neklassikov એક જે સ્વ સંસ્થા ના સિદ્ધાંત તપાસ બની ગયું છે. XX મી સદીમાં, 1960 ના દાયકાની શરૂઆતમાં, એમ એલ Tsetlin, સોવિયેત વૈજ્ઞાનિક હકીકત એ છે કે જો આપણે એક માર્ગ શું નીચે ટોચ પરથી ચાલી રહ્યું છે સંબોધવા માટે મેનેજમેન્ટ ધ્યાનમાં, સિસ્ટમ પછી ખૂબ જ મુશ્કેલ હશે અંગે લખ્યું છે. મશીનો, જો અમે નિયમો આપવામાં આવે છે પોતાની જાતને સૂચનો માટે જરૂર વગર જરૂરી પગલાંઓ છે. કે તેમના અભિપ્રાય, સ્વ-સંસ્થા ના સિદ્ધાંત માં, છે.

એક વિદ્યાશાખા તરીકે Synergetics

શિસ્ત સિનર્જીનો છે કે 1975 માં વેસ્ટ ઉભરી વિજ્ઞાન એક નવી દિશા તરીકે સ્થાપના કરવામાં આવી હતી, ખૂબ આશાસ્પદ નોંધપાત્ર સ્વ-સંસ્થા, અગાઉ અભ્યાસ સાયબરનેટિકસ વિવિધ પ્રક્રિયાઓ શ્રેણી વધે છે. આ ટ્રેન્ડ કૃતિઓ નોંધ્યું કરી શકાય છે કે જે ઘટના તરીકે સ્વ સંસ્થા બંને નિર્જીવ અને વસવાટ કરો છો સિસ્ટમો માટે સાર્વત્રિક તરીકે જોવામાં આવે છે. cybernetic અને synergetic: તે શબ્દ વિજ્ઞાન ની રજૂઆત સાથે હતી "Synergetics" અભ્યાસ જે બે મુખ્ય અભિગમો દેખાવ નોંધ્યું હતું. ખાસ કરીને બાબતે આ બે ખ્યાલ વચ્ચે તફાવત સિસ્ટમ વર્તન થાય છે જ્યારે આત્મ-સંસ્થાના પ્રક્રિયાઓ હાજર હોય ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે.

તફાવતો એકમેકને કારણે થતા વિશેષ અને cybernetic અભિગમ

cybernetic અભિગમ ચોક્કસ પૂર્વનિર્ધારિત ધ્યેય જે તેમના પોતાના સિસ્ટમ કરે છે, જે આસપાસ તે પોતાની જાતે વ્યવસ્થા કરે માન્યતાઓ. Synergetic અભિગમ લક્ષ્ય જરૂર નથી. સિસ્ટમ વિવિધ ઘટકો વચ્ચે એક સહકારી અસર તરીકે દૃશ્ય તેની બિંદુ પરથી પ્રગટ સ્વ સંસ્થા છે.

કુલ બે અભિગમો

અને Synergetics અને મગજનું "મેનેજમેન્ટ" જેવા કોઇ ખ્યાલના મહાન મહત્વ પડી આમ અલગ હેતુઓ સેવા આપે છે. સાયબરનેટિકસ પદ્ધતિઓ અને ગાણિતીક નિયમો છે કે જે જેથી તે અગાઉથી રીતે સ્પષ્ટ કામ કરે છે તે શક્ય સિસ્ટમ ચલાવવા માટે બનાવવા વિકસાવે છે. પ્રયોગ દરમિયાન, એક નિશ્ચિત રીતે સિનર્જીનો વિવિધ નિયંત્રણ પરિમાણો બદલી શકો છો, અને સ્વ સંસ્થા છે, એટલે કે તેમને પ્રતિક્રિયા તરીકે તપાસ કરવામાં વિવિધ રાજ્યોમાં જેમાં આવા નિયંત્રણો તેના પર પ્રભાવ હેઠળ સિસ્ટમ સંક્રમણો. તે આયોજન કરવામાં cybernetic સિસ્ટમ ચોક્કસ સંચાલક મંડળ પ્રભાવ હેઠળ છે, અને તેના એકમેકને કારણે થતા વિશેષ વર્તન સીધું નિયંત્રણ પરિમાણો અસર કરતું નથી. તેઓ માત્ર આંતરિક સ્વ-સંસ્થા પદ્ધતિ ઉત્તેજિત કરે છે. અને synergetic અને cybernetic સિસ્ટમો વર્તન કેન્દ્રિત લાગે છે, પરંતુ પ્રથમ કિસ્સામાં, સિસ્ટમ સંસ્થાના ઉચ્ચ વિકાસ પોતે પાથ પસંદ છે, અને આ અગાઉથી બીજો ગોલ સેટ કરવામાં આવે છે.

Synergetics અને સ્વ સંસ્થા

આજે, "સ્વ સંસ્થા" ની વિભાવના નજીક અર્થ છે "સિનર્જીનો." તેઓ ઘણી વખત વિજ્ઞાન માટે સમાનાર્થી તરીકે વપરાય છે. હકીકતમાં, આ બે સંકલ્પનાઓ માર્ગ અવકાશ અને સમય માં અંધાધૂંધી (સ્વ-સંસ્થા) અને વિપરીત ચમત્કારો (samodezorganizatsii પ્રક્રિયાઓ) કે જે કોઈપણ પ્રકૃતિ સિસ્ટમો જોઇ શકાય બહાર સંસ્થા છે ત્યાં અભ્યાસ કરી રહ્યા છે, જટિલ ખોલો અને ગતિશીલ અસમતુલા છે. ઉપર જણાવેલી મિકેનિઝમ (એકમેકને કારણે થતા વિશેષ અને cybernetic) બંને સામાન્ય આધાર છે: કોમ્યુનિકેશન, સ્વયંભૂ ઘટકો વચ્ચે થતા હોય, તો તમે માળખું, સ્થાનિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવા માટે કોઈપણ નિયંત્રણ આદેશો વગર હાથ ધરી શકાય કારણે વ્યવસ્થાની સંસ્થામાં બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.

સ્વ-વ્યસ્થાપન સિસ્ટમમાંથી વલણ

શરૂઆતમાં, સ્વ સંસ્થા, જટિલ સિસ્ટમો હાજર ઘટના ઉલ્લેખ કરે છે, તે homeostatic સ્થિરતા તેમના પ્રતિબદ્ધતા, અખંડિતતા જાળવણી મનાય છે. તે સ્વ-વ્યસ્થાપન એસોસિએશનો વર્તન નીચેના મુખ્ય વલણો નોંધ્યું કરી શકાય છે: અંધાધૂંધી, મહત્તમ ઉત્ક્રમ સમતુલા રાજ્ય પર શક્ય હોય ત્યાં સુધી હોઇ શકે છે. Synergetics, બીજી બાજુ પર, એવી દલીલ કરે છે અસ્થિરતા વિના કોઇ પણ વિકાસ છે કે ત્યાં છે, તે રેન્ડમ, તણાવ જોવા મળે છે. કટોકટી અને અસ્થિરતા પસંદગી અને શ્રેષ્ઠ ઓળખ ફાળો આપે છે. આર્થિક કટોકટી, બજારમાં તેમનું સ્થાન આપવા માટે - ઉદાહરણ તરીકે, શિસ્ત, આયોજન, યુવાન અને સક્રિય આગળ બનાવટ માટે, આળસુ અને નબળા તરીકે તક આપે છે. સિસ્ટમ, સારી ગણી શકાય જે, કારણ કે તે સીમાઓ કે અસ્થિરતા પરવાનગી stochasticity આ વિસ્તારમાં શક્ય છે જાણે છે, અને રાજ્યમાં કેટલાક કાયદાઓ પોતાની જાતને રજૂ કરે છે, સ્વ સંસ્થા તંત્ર સક્રિય. એટલે કે, તે ઉત્ક્રમ અને જોખમ સાથે સંઘર્ષ.

સ્વ સંસ્થા સિસ્ટમ - તેની લાક્ષણિકતાઓ (અથવા સ્થિતિ) બદલવા પ્રક્રિયા ચોક્કસ tcelepolaganija સ્ત્રોત અનુલક્ષીને શરૂઆત ટારગેટેડ વગર લેવામાં આવ્યો હતો. તેનાં કારણો પદ્ધતિઓ પ્રેરીત બંને આંતરિક અને બાહ્ય હોઈ શકે છે. તે પ્રકૃતિ સ્વયં સંસ્થા, સમાજ, અથવા નિર્જીવ સિસ્ટમો જેમ કે વસ્તુઓ માટે લાક્ષણિકતા છે. તમે પણ આ પ્રક્રિયા તત્વો વિશે વાત કરી શકો છો.

સ્વ સંસ્થા તંત્રની સમૂહ

અમે જાણ્યું છે કે આ સ્વ સંસ્થા કુદરત, નિર્જીવ સિસ્ટમો અને સોસાયટી. તેના પદ્ધતિઓ શું છે? સ્વ સંગઠનના તમામ પદ્ધતિઓ સંગ્રહ પસંદગી, વારસાગત, વિવિધતા સમાવેશ થાય છે. આ NN Moiseev, વિદ્વાન, બજાર ઉલ્લેખ કરે છે. સૌથી વધુ અસરકારક રાશિઓ પસંદ તે વિકલ્પો અને સ્થિરતા, સિસ્ટમ કાયદા અને સિદ્ધાંતો પસંદગી વિવિધ તક આપે છે છે. બજાર, મૂસાના, રિકાર્ડો અને સ્મિથ પણ અભ્યાસ કર્યો છે - કહેવાતી બજાર બ્રહ્માંડના સ્પેશિયલ કેસ છે. કુદરત અન્ય યોજના સાથે આવતા નથી અપ કરી શકે છે. જેથી લોકો રસ્તા પર જાઓ પહેલેથી trodden કારણ કે કેટલાક ખાલી અસ્તિત્વમાં ન: તર્ક, જેના દ્વારા સ્વભાવ અને માનવીય અર્થતંત્ર અર્થતંત્ર આયોજન વહેંચવામાં આવે છે.

સ્વ સંસ્થા પ્રકારો

ક્યારેક વિદ્વાનો સ્વ સંસ્થા, સામાજિક જૈવિક અને તકનીકી વિવિધ ઓળખી કાઢ્યા છે, એવું માનીને કે તેમના પદ્ધતિઓ વિવિધ સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે:

- સામાજિક (સમાજ સ્વ-સંસ્થા) કાયદા, મૂલ્યો અને પ્રાથમિકતાઓ, જે સમય જતાં બદલાઈ સહિત સંબંધો, એકસૂત્રતા ચોક્કસ સામાજિક કાર્યક્રમ પર આધારિત કરવામાં આવે છે;

- જૈવિક કાર્યક્રમ જાતિઓ (આનુવંશિક) ની જાળવણી, તેમજ પસંદગી, વારસાગત અને વિવિધતા (ડાર્વિનના ત્રિપુટી) પર આધારિત છે;

- તકનિકી કાર્યક્રમ વિવિધ શરતો (ઓટોપાયલટ, homing મિસાઇલો અને તેના જેવા) હેઠળ ચોક્કસ અલ્ગોરિધમનો આપોઆપ શિફ્ટ ક્રિયા કરે પર આધારિત છે.

આઉટ figuring શું સ્વ સંસ્થા, સામાજિક સિસ્ટમો કે તે અને સંસ્થા વચ્ચે વર્તમાન સંબંધ જ્ઞાન - વિજ્ઞાન સૌથી મહત્વપૂર્ણ કાર્ય. કોઈપણ કંપની, યોજનાઓ, દસ્તાવેજો, નિર્દેશો, સૂચનાઓ, નિયમો માધ્યમ દ્વારા કસરત કેન્દ્રિત નિયંત્રણ સાથે કંપની, ત્યાં હંમેશા કે ખાસ એકરૂપતા સાથે સમગ્ર તંત્ર ગુણધર્મો સાથે સંકળાયેલા છે, સ્વ સંસ્થા પ્રક્રિયાઓ છે. તેથી આ સ્વ સંસ્થા કેટલી હોવી જોઈએ? ત્યાં કોઇ સામાન્ય સિદ્ધાંતો છે, પછી ભલે તે વ્યવહારુ જ્ઞાન ની મદદ સાથે શક્ય છે અને આ સંદર્ભે ભલામણો આધુનિક ભાષા વિકસાવવા માટે?

સામાજિક સિસ્ટમો સ્વયં સંસ્થા

એ વાત જાણીતી છે કે જે વધુ કઠોર નિયંત્રણ સિસ્ટમ છે, તેથી રચના અને સ્વ સંસ્થા માટે ઓછી જગ્યા હોય છે. પરંતુ દઈને સિસ્ટમ મફત ફ્લોટ તત્વોમાં જાઓ, અમે હેતુ અમને દ્વારા હેતુપૂર્વક હાંસલ કરી શકતા નથી. સમાજ સ્વ સંસ્થા, એક બાજુ, અનધિકૃત પ્રવૃત્તિઓ, અનૌપચારિક સહકાર દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. પરંતુ અન્ય - સુઆયોજિત આભાર, હેતુલક્ષી પગલાં લેવા માટે લક્ષ્ય સ્પષ્ટ રીતે નિશાની કરવામાં દ્વારા નિયંત્રિત છે.

તેથી, સમાજ સ્વ-સંસ્થા શું છે? માં સામાજિક સિસ્ટમો ઉત્ક્રાંતિ નીચેના ધારે:

- એક ચોક્કસ પૂર્વ ધ્યેય તેમના પોતાના સિસ્ટમ કરે છે જે, આ સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે samoorganizuyas હાજરી. એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે નવીન વિકાસ પ્રાથમિકતાઓ, સર્જનાત્મકતા, વ્યાવસાયિક વિકાસ, તેમજ સંબંધિત કામ પ્રતિષ્ઠા વધારે છે.

- અનુકૂલનક્ષમતા, લવચીકતા અને નિયંત્રણ માળખાઓ ચલન. સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક વહીવટી પદ્ધતિઓ દ્વારા હટાવાયેલું. આધુનિક નેટવર્ક લવચીક માળખું અસ્તિત્વમાં એકરૂપતા મજબૂતી, તેથી કુલ અસર વધારો પૂરી પાડે છે. હાઇરાશિકલ હાર્ડ નાના લક્ષણો સ્વ સંસ્થા માટે છોડી દીધી હતી. તે હકીકત એ છે કે દૈનિક પ્રવૃત્તિઓ અમલદારશાહી માળખાં કે આડા અને ઊભા નિર્ણય સંકલન અવરોધી સંબંધિત નહિં નાની સ્વતંત્ર એકમો મેનીફેસ્ટ.

- વિકેન્દ્રીકરણ, વૈવિધ્યકરણ વધારો ઉત્પાદકતા વ્યક્તિગત ભાગ લેનાર દરેક સંડોવણી વ્યવસ્થાપન નિર્ણયો લઇ શકાય છે, અને પ્રેરણા કામ કરે છે.

- વિવિધ પ્રકારના હેતુઓ વાપરો વહન માહિતી ના ઉત્પાદન ક્ષમતા, વ્યવહારિક કૂશળતા, જ્ઞાન, વગેરે

- સ્વ-નિયંત્રણ, સ્વ-શિક્ષણ, સ્વ-શિક્ષણ. આ હેતુ માટે પેઢી ચોક્કસ શરતો બનાવવા માટે હોવી જોઈએ.

- વ્યક્તિગત વિકાસ આગલા સ્તર પર સંસ્થા (માળખું ફેરફાર, એક નવો લક્ષ્યાંક વિકાસ, માળખું વિશે જાણકારી સંચય) ખસેડવા માટે જરૂરી છે.

અમે ગણવામાં આવી છે કે આવા સ્વ-સંસ્થા, તેની વ્યાખ્યા, ચોક્કસતા અને જાતિઓ. તમે જોઈ શકો છો, આ સામાન્ય શબ્દ આજે નિયુક્ત વસવાટ અને નિર્જીવ સિસ્ટમો ઘટના. એટલે કે, આ બાબત સ્વ-સંસ્થા અને સમુદાય ખૂબ સમાન છે. આ પ્રક્રિયા એક સાર્વત્રિક કારણ કે ખૂબ જ રસપ્રદ છે સિસ્ટમો મિલકત.