શરૂઆતથી એચઆર આઉટસોર્સિંગ

એચઆર આઉટસોર્સિંગ - એક જરૂરી પ્રક્રિયા, કે જે માલિકી કોઇપણ સ્વરૂપમાં કંપનીના સંચાલનમાં રોકાયેલ જોઈએ. ફ્રેમ સાથે કામ કંપનીમાં લેબર રિલેશન્સ દેખાવ સાથે શરૂ થાય છે અને રેકોર્ડ રાખવાના નિયમો અને કાયદાઓની નંબર, રહે જે મુખ્ય એક લેબર કોડ દ્વારા નિયમન થાય છે.

આવશ્યકપણે, કોઈપણ નવા કંપની કર્મચારીઓ હિલચાલ લગતી આંતરિક દસ્તાવેજો કાયદેસર સાચું સંસ્થા સંલગ્ન શરૂઆતથી એચઆર આઉટસોર્સિંગ કરવા જોઈએ.

કંપની ક્રિયાઓ અને ઓફિસ ખાતે સ્વાગત સ્ટાફ સાથે સંકળાયેલ કાગળ, વર્તમાન કામદારોના આંતરિક અને બાહ્ય ટ્રાન્સફર, હાથ ધરે રજાઓ જોગવાઈ, માંદગી રજા, મુસાફરીની નોંધણી, બંધ સમય, કર્મચારીઓ બરતરફી.

તે માત્ર જમીન ઉપર આ કાર્યવાહી શરૂ ઉપરાંત, એચઆર આઉટસોર્સિંગ દ્વારા કરવામાં મુખ્ય પ્રવૃત્તિઓ યાદી આપે છે. જેમાં ફ્રેમ કામ દરેક ક્રિયા બંને સ્થાનિક અને કાનૂની નિયમો અને વિષયો રાજ્યના કાયદા દ્વારા નિયમન થાય છે.

આ વિસ્તારમાં દળો નોકરીદાતાઓ જવાબદારી કડક હેપનિંગ કર્મચારીઓ મુદ્દાઓ અને મેનેજમેન્ટ અને શરૂઆતથી એચઆર વહીવટ સંસ્થા માટે ખાસ ધ્યાન ચૂકવવા માટે દસ્તાવેજો અને શ્રમ કાયદા નિયમો મૂળભૂત જ્ઞાન જરૂરી છે.

કર્મચારી માત્ર કાનૂની નોંધણીમાં ખોટા કામ રોજગાર સંબંધ બંને પક્ષો વચ્ચે. અધિકાર અભિગમ એચઆર આઉટસોર્સિંગ (જમીન પરથી) ઑપ્ટિમાઇઝ કરશે સાથે કર આધાર, કર રાહતો, ઘટેલા દર આર્ટિકલ્સ ઓફ વિવિધ લાગુ પડે છે.

એચઆર વહીવટ એમ્પ્લોયર અમલીકરણમાં કાયદેસર પોતાને રક્ષણ કરીએ છીએ. બધા પછી, મુશ્કેલ અનૈતિક કર્મચારી ફરિયાદ કરવા, જો ત્યાં માનવ દસ્તાવેજો ઉલ્લંઘન છે, અથવા કાગળ બધા હાથ ધરવામાં આવી ન હતી તો. વધુમાં, કાયદા દ્વારા એમ્પ્લોયર જવાબદારી અદા વળતર સંબંધિત વિવિધ મુદ્દાઓ સંબોધવા માટે, એકાઉન્ટ, લાભો, પેન્શન લેવા.

સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓએ એક સામાજિક અધિકારો ખાસ ધ્યાન હેઠળ છે. આ મોટે ભાગે માટે વકીલે કર સત્તાવાળાઓ અને અન્ય સરકારી સંસ્થાઓ ભાગ પર વધી વ્યાજ સમજાવે એચઆર વહીવટ કંપનીઓમાં.

શરૂઆતથી એચઆર આઉટસોર્સિંગ: સમસ્યા ઉકેલવાની

સ્ટાફ સાથે કામ કંટ્રોલ સિસ્ટમ સંસ્થા મજૂર પ્રક્રિયા નિયમન કરે છે. કામદારો સ્પષ્ટ જરૂરિયાતો અને કાર્યો તેમના પર લાદવામાં જવાબદારી શ્રમ કરવા માટે માપદંડ. કાનૂની નોકરીદાતા માટે કર્મચારીઓ સાથે સંબંધો સ્થિતિ યોગ્ય અમલ અનુકૂળ પ્રક્રિયા બની જાય છે. પ્રથમ, એમ્પ્લોયર જ્યારે કામ છૂટવા પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટે તેની ફરજો કડક પરિપૂર્ણતા કર્મચારીઓ જરૂર અધિકાર નહીં. બદલામાં, કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયર જવાબદારી અને સામાજિક સુરક્ષા એક અર્થમાં પરિચિત છે.

કર્મચારીઓ કામ યોગ્ય સંચાલન તમે વિશ્વાસપૂર્વક ઊભરતાં શ્રમ વિવાદો હલ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. ઉપલબ્ધ યોગ્ય રચના કાનૂની અને નિયમનકારી માળખું એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટ વાત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે જ્યારે ચર્ચા અને uchuvstvovat કોર્ટ પહેલાં.

કર્મચારી કેન્દ્રિત અને સ્ટાફ પ્રેરણા પર કામ કરે છે. એમ્પ્લોયર સમજાતા સામાજિક જવાબદારી, એકંદર કર્મચારી પ્રેરણા સુધારવા માટે પગલાં લેવા અને કંપનીના કર્મચારીઓ વિશ્વાસ સ્તર વધે છે.

આમ, યોગ્ય એચઆર આઉટસોર્સિંગ એમ્પ્લોયર લાભો ઘણો આપે છે અને ખર્ચ અસરકારક કોઈપણ સંસ્થા માટે છે.