વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય (કોષ્ટક જુઓ). વિવિધ દેશોમાં પેન્શન: એક સરખામણી

વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય અલગ હોય છે. ઉપરાંત, દરેક રાજ્ય સારી રીતે લાયક બાકીના નિયમો તેના પોતાના ખાનગી ઍક્સેસ છે. ભૂલશો પૈસા વિવિધ સિદ્ધાંતો દ્વારા ચાર્જ વ્યક્તિ દ્વારા ચૂકવવામાં કરો. દરેક દેશમાં બાબત પર તેના પોતાના નિયમો ધરાવે છે. શું તેના જૂના યુગમાં રશિયન સંચય ભંડોળ વિશ્વમાં પેન્શન સિસ્ટમો અલગ? શું માટે બહાર જોવા માટે લક્ષણો? શું વર્ષની ઉંમરે આપેલ વિસ્તારમાં એક રજા પર ગયા હતા? જવાબ કારણ કે સંબંધ વિશ્વમાં દર વર્ષે પેન્શનર્સને વિવિધ ફેરફારો, તદ્દન મુશ્કેલ છે. વિવિધ દેશોમાં સરેરાશ નિવૃત્તિ વય છે, ટેબલ મદદ કરશે કેટલી વિશે ઓછામાં ઓછા આશરે જવાબો શોધો. જ્યાં વૃદ્ધ શ્રેષ્ઠ ટેકો પૂરો પાડે છે?

ત્રણ સિસ્ટમો

હાલમાં વિશ્વમાં ત્યાં માત્ર થોડા સિસ્ટમો કે તમે કોઈપણ સમસ્યા વિના નાખ્યો નિવૃત્તિ માટે ચૂકવણી માપ નક્કી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. 3 આ પ્રકારની બધી વસ્તુઓ દરેક વ્યવસ્થામાં તેની વિચિત્રતા અને ઘોંઘાટ છે. તેઓ જરૂરી ધ્યાનમાં લેવા પડશે.

વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય, અને તેના કદ હંમેશા અલગ છે. પરંતુ સામાન્ય ફંડમાં નીચેની પદ્ધતિઓમાંની દ્વારા ચાર્જ કરી શકાય છે:

• વ્યક્તિગત ભંડોળથી ચાલતી યોજના;
• વિતરણ કર (પેન્શન) પર આધારિત સિસ્ટમ;
• કુલ કર આવક આધારે વિતરણ.

પરંતુ જે યુગમાં થઈ ગયા તરીકે નિયમ બદલાય નિવૃત્તિ મંજૂરી આપી હતી. મચ આપેલા દેશમાં પરિસ્થિતિ, તેમજ માનવ જીવનની સરેરાશ લંબાઈ પર આધાર રાખે છે.

પુરુષો અને સ્ત્રીઓ

આ નિવૃત્તિ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે સમગ્ર વિશ્વમાં વિવિધ દેશોમાં ઉંમર સાથે અલગ છે. અભ્યાસ બતાવે છે કે, એવા દેશો "નબળું" અડધા વસ્તી, અને "મજબૂત" તે જ સમયે, ખૂબ ઓછી અંતે એક સારી લાયક બાકીના દાખલ શક્યતા પહોંચે છે.

આ તમામ હકીકત એ છે કે સ્ત્રીઓ પ્રાયોરી નબળા અને ઓછી ખડતલ માનવામાં આવે છે સાથે જોડાયેલ છે. અને આ હકીકત હોવા છતાં સમાજના સુંદર અડધા સરેરાશ લાંબા સમય સુધી પુરુષો કરતાં રહે છે. પ્લસ કામનો અનુભવ ઘણા સમયગાળા નિયોનેટલ કાળજી સમાવેશ થાય છે.

મેન લગભગ હંમેશા પછીથી સારી રીતે લાયક બાકીના કરવાનો અધિકાર છે. તેઓ મની મુખ્ય breadwinners તેઓ મજબૂત અને sturdier છે ગણવામાં આવે છે. પરંતુ તે જ સમયે, આંકડા ઘણીવાર સમાજના પુરૂષ અડધા નીચલા આયુષ્ય ધરાવે છે દર્શાવે છે.

આધુનિક વલણો

દરેક રાજ્ય સ્થિર રાજ્ય પૅન્શન સિસ્ટમ રાખવા પ્રયાસ કરે છે. પરંતુ અમારા સમય કરવા માટે આ જ હાનિકારક હોય છે. વર્ષ 2015-2016 માં વિશ્વમાં વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય વધારો કરવાનું શરૂ કર્યું. અથવા દેશોમાં સક્રિય આ ફેરફારો ચર્ચા કરવાનું શરૂ કર્યું. કામ કરવા માટે, પેન્શનરો, લગભગ કોઈ એક બાકાત - વૈશ્વિક કટોકટી પોતે લાગ્યું બનાવે છે. દરેક દેશના તિજોરી ઉપલબ્ધ ફંડ્સ બધા ખર્ચ માટે પૂરતી નથી. તેથી, તેની પરિપૂર્ણતા ખાતર લોકો લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે દબાણ કરવા માટે હોય છે.

તેથી નિવૃત્તિ વિવિધ દેશોમાં (કોષ્ટક આપવામાં આવશે) - vacillates. વ્યક્તિગત માહિતી ખાસ કરીને સતત જાણવા આગ્રહણીય છે. કદાચ, આ કે તે રાજ્યમાં આવી પેન્શન સુધારણા!

ઉપરાંત, કેટલાક દેશોમાં, તેઓ કહે છે, માત્ર વિશે નિવૃત્તિ વય વધારો, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે દરના ગોઠવણ પણ. કોઇ પણ કિસ્સામાં, હવે એકાએક ફેરફારો ક્યાંય નહીં હોય - જેમ કે ચાલ સાર્વત્રિક બળવો તરફ દોરી જાય છે. વસ્તી નાટ્યાત્મક તેના કાયદેસર વેકેશન વિલંબ તૈયાર નથી. તેથી, લગભગ તમામ દેશો ધીમે ધીમે પરંતુ મક્કમતાપૂર્વક નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે શરૂ કર્યું હતું. જેથી વસ્તી લઘુત્તમ નુકસાન કારણ બને છે.

ખાસ કરીને પેન્શન સિસ્ટમો

તે જ સમયે અમે પેન્શન બચત રચના વિશે ભૂલી ન જોઈએ. એવું કહેવાય છે કે દેશો પૈસા ચાર્જ માટે વિવિધ સિદ્ધાંતો ઉપયોગ કરો "વૃદ્ધાવસ્થા છે." સૌથી વધુ લોકપ્રિય ટેકનિક - ઘણા પ્રકારના સંયોજન. શું છે લક્ષણો અને પેન્શન સિદ્ધાંતો 3 વર્તમાન પેન્શન સિસ્ટમો દરેક ભરપૂર છે?

વ્યક્તિગત ભંડોળથી ચાલતી - આ છે જ્યારે નાગરિક કામ કરે છે, તેમના કમાણી પેન્શન ફંડ માટે ચૂકવણી ભાગ છે. ક્યાં તે ગૌણ એમ્પ્લોયર બનાવે છે. વધુમાં, આ બચત પેન્શન વય માં રચના કરવામાં આવશે.

પેન્શન કર પર આધાર સાથે વિતરણ - વર્તમાન કર્મચારીઓ તેમની નાણાં બચાવવા નથી. તેઓ પેન્શન ચુકવણી વર્તમાન નિવૃત્ત માટે કમાણીનો એક ભાગ કન્વર્ટ કરી રહ્યા છીએ. તદનુસાર, તેમના "નિવૃત્તિ બચત" જેમ કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ પછી લોકો કામ ભોગે પ્રાપ્ત થશે.

વિતરણ સામાન્ય કર પર આધારિત - ફંડો કર પાયો પ્રાપ્ત ચૂકવણી પૈસા.

વચનો દેશો

વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય સુયોજિત અલગ પડે છે. ક્યાંક તે ક્યાંક ઓછો છે. શું વચનો આ સંદર્ભે કેટલાક સ્ટેટ્સ આપી? મુખ્ય કાર્યક્રમો સમાવેશ થાય છે:

1. યુક્રેન, જે 60 વર્ષ માટે મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે વચન આપ્યું હતું. આ ફેરફારો 2021 દ્વારા લેવાવી જોઈએ.
2. કઝાકિસ્તાન સરખું કરવું પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે નિવૃત્તિ વય 2018 માં માંગે છે. હવે તે 63 વર્ષ માટે શું કરવા માંગે છે.
3. બ્રિટન અને પોલેન્ડ બાકીના લાયક જ 67 વર્ષ જૂના મૂકવામાં આવશે.
4. 65 69 વર્ષ થી - યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તીવ્ર નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે આયોજન કરે છે.
5. ફ્રાંસ 62 વર્ષ સ્તર પર નિવૃત્તિ ની તક લાવવા જઈ રહ્યો છે.

આ એક મોટો ફેરફાર છે, જે વિશ્વમાં જીવન લાવવા માંગો છો. હકીકતમાં, નિષ્ણાતો, કારણ કે લાંબા સમય સુધી કોઈ સંપૂર્ણ પેન્શન સિસ્ટમ અને શ્રેષ્ઠ નિવૃત્તિ વય છે કારણ કે કહે છે.

સૌથી લાંબી કામ

શું નિવૃત્તિ વિશ્વભરમાં શક્ય છે? કોણ સૌથી કામ કરે છે? વધુ ચોક્કસ અન્ય કોઇ કરતાં લાંબા સમય સુધી હોઈ શકે છે? બાબત એ છે કે જો તમે ધ્યાનમાં દેશની યોજનાઓ નિવૃત્તિ વય વધારવાની માટે, આ ક્ષણે લેવા પછી બધા સારી રીતે લાયક બાકીના અલ્બેનિયા રહેવાસીઓ રાહ કરે છે.

64.5 - અહીં, પુરુષો 69.5 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ પર નિવૃત્ત થાય છે. પણ લાંબા સમય સુધી કરતાં અન્ય કોઇ નાગરિકો ડેનમાર્ક હોય કામ કરે છે. સારી રીતે લાયક બાકીના દાખલ કરવા માટે બધા એક મર્યાદા છે. બંને પુરુષો અને ડેનમાર્ક રહેતા સ્ત્રીઓ, 67 વર્ષ માં "આરામ" પર જાઓ.

આ યાદી જર્મની શામેલ હોવું જોઈએ. વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય સામાન્ય રીતે પુરુષ અને સમાજના સ્ત્રી અડધા અલગ હોય છે. પરંતુ જર્મનો નિયમો હોય છે, ડેનમાર્ક જેમ - દરેક સારી રીતે લાયક બાકીના દાખલ બાબતે સમાન છે. વધુમાં, તે માત્ર 67 પછી આવું કરવા માટે માન્ય છે.

બધા નીચે

અને વિશ્વમાં જે ઓછામાં ઓછું કામ કરે છે? એવું કહેવાય છે કે, પૅન્શન સિસ્ટમ સતત દરેક સ્થિતિમાં ફેરફારો સહન કરવામાં આવે છે. પરંતુ સારી રીતે લાયક બાકીના દાખલ વર્ષની જ સમયે ક્યાંક ઓછું છે.

આ દેશોમાં બેલારુસ અત્યારે ભરાઈ ગયું છે. તે પુરુષો 60 સાથે પેન્શન મળે છે, અને સ્ત્રીઓ - 55 વર્ષ. અહીં રશિયા અને યુક્રેન મૂકવામાં આવે છે. તુર્કીમાં, પુરુષો માત્ર અગાઉ ઉલ્લેખ દેશોમાં તરીકે, રજા પર જાઓ, પરંતુ મહિલાઓને 56 વર્ષ સુધી કામ કરવા માટે હોય છે. ફ્રાંસમાં, બધા 60 સાથે પેન્શન મેળવે છે.

આ દેશોમાં - અજોડ નેતાઓ સારી રીતે લાયક બાકીના દાખલ કરવા માટે હોય છે. તે માત્ર અર્થ એ નથી કે જેઓ પહેલાં કામ ન કરી શકે વધુ સારી અથવા ખરાબ માટે પેન્શનરો જીવનધોરણ. તે બધા નિયમો કે પેન્શન બચત લાગુ પર આધાર રાખે છે.

પેન્શન પરના નેતાઓ

હવે વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય (કોષ્ટક પાછળથી આપવામાં આવશે) સાફ કરો. પરંતુ આ પ્રાપ્ત રકમ માટે કોઈક અસર કરે છે? ખરેખર, ખરેખર નથી. મૂળભૂત રીતે, તે બધા દેશની કલ્યાણ પર આધાર રાખે છે. પેન્શન બધા વિવિધ સ્તરો. ઘણા વૃદ્ધાવસ્થા માટે નાણાં બચાવવા માટે, રાજ્ય પર આધાર રાખે છે નથી પ્રયાસ નથી.

હવે તદ્દન ઊંચી પેન્શન લાભો ફ્રાન્સમાં નાગરિકો દ્વારા પ્રાપ્ત થઈ છે. જો રુબેલ્સને પેન્શન અનુવાદિત, તો આ રાજ્ય 42-43 હજાર રુબેલ્સને મૂકવા માણસ છે. 32-33 હજાર - વધુ તે મોટા ભાગના "શ્રીમંત" વરિષ્ઠ જર્મની યાદીમાં સમાવવા માટે શક્ય છે. 24-25 હજાર - જાપાનમાં, rubles માં પેન્શનર્સને યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ થોડી ઓછી સરેરાશ 27 500 મેળવે છે.

નીચો પેન્શન

વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય (કોષ્ટક બતાવે જુઓ), કારણ કે પહેલેથી જ ચૂકવણી પર કોઈ નોંધપાત્ર અસર જોઇ શકાય છે. કયા દેશો જે રજા પર ગયો હતો લોકો ઓછામાં આધાર છે?

આ ક્ષણે, સૌથી નીચો પેન્શન ચાઇના માં ઉપલબ્ધ છે. અહીં વ્યક્તિ દર મહિને 9500 વિશે રુબેલ્સને મૂકો. લેતવિયા માં - 9 300. તે દેશોને છે કે ઓછામાં ઓછું રોકડ રશિયા સહિત પેન્શન, સ્વરૂપમાં તેના નાગરિકોને ટ્રાન્સફર થાય છે વચ્ચે પણ છે. કેટલાક સ્રોતો અનુસાર સરેરાશ વ્યક્તિ 8-9 હજાર રુબેલ્સને એક મહિના થઈ હતી. નથી આ નીચા ચૂકવણીની તમામ, પરંતુ સરેરાશ દરો નીચા સ્તરે હજુ પણ છે.

રશિયન ફેડરેશન ઓફ પેન્શન સિસ્ટમના લક્ષણો

વિશ્વમાં નિવૃત્તિ, કારણ કે સ્પષ્ટ બની ગયું છે, સતત બદલાતી રહે છે. અને ઘણા તેને નોંધપાત્ર તાજેતરમાં સુધારવા માંગો છો. ખાસ ધ્યાન જરૂરી રશિયન ફેડરેશન ઓફ પેન્શન સિસ્ટમ છે. તેણી ઘણી વાર કેટલાક નવીન પીડાય છે. તેથી, વસ્તી કેવી રીતે વર્તે ખબર નથી. મોટા ભાગની રાજ્ય માટે આશા અને તેમની નિવૃત્તિ માટે પોતાના નાણાં મુલતવી કરવાનો પ્રયાસ નથી.

બાબત એ છે કે રશિયન ફેડરેશન તાજેતરમાં પેન્શન ગણતરી રેન્કિંગ બિંદુ સિસ્ટમ અભિનય કરવામાં આવી છે. એક હોય જૂની વય રોકડ જરૂર પ્રાપ્ત કરવા માટે કામનો અનુભવ 7 વર્ષ અને 30 કહેવાતા ના પેન્શન પોઇન્ટ કરે છે. નાગરિક એકાઉન્ટ પર આ જ "પોઇન્ટ" ના કેટલા પર આધાર રાખીને, પેન્શન રચના કરવામાં આવશે.

પણ, રશિયા સારી રીતે લાયક બાકીના દાખલ વર્ષની સુધારવા માંગો છો, અને નોંધપાત્ર. તે છ મહિના મર્યાદા ઉપલબ્ધ વધારો કરવા માટે દર 6 મહિના આયોજન કરે છે. અને 60 વર્ષ મહિલાઓ માટે નિવૃત્તિ વય લાવવા માટે અને પુરુષો - 63. સુધી અમલ વિચાર 2020-2021 વર્ષ કરવા માંગો છો. ઘણા ડેટા ફેરફારો પર નકારાત્મક વ્યક્ત કરી હતી. બધા પછી, કેટલાક નિવૃત્ત દેશમાં સરેરાશ આયુષ્ય વિચારણા અને તેમની બચત જોઈ શકશે નહીં. અથવા તેમને ખૂબ લાંબા સમય સુધી પ્રાપ્ત થશે. એટલે રશિયા ધીમે ધીમે નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે ઓફર છે.

પણ રશિયા અતિરિક્ત પેન્શન સિસ્ટમ રચના. 2017 માં, સંચિત ચુકવણી 2019 સુધી "થીજી". આ માપ ફરજ પાડવામાં આવે છે - કટોકટી બહાર મેળવો.

ટેબલ

હવે તે કેટલી વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ મૂકવામાં આવે છે સ્પષ્ટ છે. ટેબલ નીચે સ્પષ્ટ ચોક્કસ રાજ્યો વચ્ચે તફાવત બતાવે છે.

આ યાદી અનિશ્ચિત ચાલુ રાખ્યું શકાય છે. મુખ્ય બાબત એ છે કે નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે આયોજન કરવામાં આવે છે. કોઈ એક જાણે બરાબર કેટલી તેઓ કેટલાક વિસ્તારોમાં થોડા વર્ષો હશે. વિશ્વના વિવિધ દેશોમાં નિવૃત્તિ વય - vacillates. તમે ફેરફારો કર્યા છે જેને અમલમાં આવે મોનીટર કરવા તમામ સમય જરૂર છે.