લેબર કોડ: moonlighting અને સંરેખણ - શું તફાવત છે?

માનવ ઇચ્છા વધુ પૈસા કમાવવા માટે તેમની સામગ્રીનો જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે - ઘટના તદ્દન કુદરતી છે. તેના યોજના એમ્પ્લોયર વારંવાર moonlighting ઑફર્સ અને વ્યવસાય, પોઝિશન્સ સંયોજન અમલ કરો. ત્યાં આ ખ્યાલો વચ્ચેના કોઈપણ તફાવત છે? કદાચ આ શબ્દો એક જ વસ્તુ અર્થ શું છે?

તે તારણ આપે છે કે આ જ પ્રકારનો અર્થ નથી ગોઠવણી અને moonlighting જેમ કલ્પનાની છે. શું તફાવત છે? રશિયન ફેડરેશન લેબર કોડમાં હાલમાં વિવિધ લેખો આ બંને પાસાં નિયમન કરે છે. જોકે, આ શબ્દો બંને સમય ભાગ નો સંદર્ભ લો. નોંધણી અને moonlighting વચ્ચે શું તફાવત છે? વધુ વિગતવાર આ વિષય પર વિચાર કરો.

પ્રશ્ન અનુરૂપતા

સંસ્થાઓ અને વ્યાવસાયિક સાહસોને કર્મચારીઓ પસંદગીમાં સામેલ જેઓ જાણીતા 'moonlighting અને સંયોજન "ની વિભાવના. હકીકત આજના અર્થતંત્રમાં કોઈ કંપની પ્રાથમિકતાઓ એક ઉપલબ્ધ માનવ સંસાધન ઉપયોગ શ્રેષ્ઠ ઉકેલો માટે શોધ છે. આમ કામદારો હિતો સાથે કંપની હિતમાં મેળ બેસવો કે બેસાડવો પડે છે. અને moonlighting સંયોજન - આ કિસ્સામાં શ્રેષ્ઠ વિકલ્પો પૈકી એક છે. મજૂર કાયદામાં, અને, અને અન્ય એક વિભાવના કાયદો સંઘરી રાખેલા છે. નફાકારક જવાબદારીઓ આ વિતરણ, માત્ર કર્મચારી, કે જે આખરે સંસ્થા બજેટ ભરો કરવાની ક્ષમતા છે, પણ છે. ખરેખર, ક્યારેક કર્મચારી ઝડપથી તેને કરવા માટે કામ આપેલ રકમ સાથે સામનો કરવા માટે. આ જોડાણ તે કામ દિવસ દરમિયાન મફત સમય કે તમે વધારાના જવાબદારીઓ કરવા લાગી શકે છે.

અમારા દેશ માં બજાર સંબંધો વિકાસ સાથે, સમાધાન અથવા પાર્ટ ટાઇમ દ્વારા કરવામાં કામ રોજગાર કરાર, અસામાન્ય નથી. લોકો તમામ તકો તેમના માટે ઉપલબ્ધ લાભ સમજાયું છે, અને નોકરીદાતાઓ વેતન પર નાણાં સાચવો. આવા સંબંધ તાકીદ માત્ર કંપનીઓ, પણ વ્યક્તિગત સાહસિકો નથી.

નિયમનકારી કાયદો

તેના લેખો શ્રમ સંહિતાના ખ્યાલનો પ્રસ્થાપિત "કોમ્બિનેશન અને moonlighting." તફાવત મુખ્યત્વે હકીકત એ છે કે તેમને પ્રથમ વ્યાખ્યા આર્ટ સ્થિત થયેલ છે આવેલું છે. 60.2, અને બીજા - કલા છે. 60.1 ટીસી.

લેબર કોડ સમજાવે છે કે સંયોજન બદલાવનું અથવા દિવસ કામ દરમિયાન વધારાની કામ જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી મુખ્ય સોંપેલ ફરજો અદા મુક્તિ નથી. સંયોજન નોકરીદાતા દ્વારા ઉપયોગ કરવામાં આવે છે માત્ર આવા વ્યસ્ત માણસ આર્થિક શક્યતા છે. આ સંચાલન નિર્ણય ઉત્પાદિત માલસામાન અથવા સેવાઓ ગુણવત્તા પર અસર ન જોઈએ.

સંરેખણ અને પાર્ટ ટાઇમ - શું તફાવત છે? બીજા ખ્યાલ તેમના ફાજલ સમય એક ભાગ સમય કર્મચારી છે. અન્ય શબ્દોમાં, પાર્ટ ટાઇમ માં - અન્ય તદ્દન રોજગારીને માટે મુખ્ય વ્યક્તિ નથી. તેના અમલીકરણ માટે કરાર કર્મચારી અને નોકરીદાતા સાથે કરાર કરવામાં આવે છે.

મુખ્ય માપદંડ

Moonlighting અને સંરેખણ - આ ખ્યાલો વચ્ચે શું તફાવત છે? પ્રથમ મુખ્ય માપદંડ છે:

- છેલ્લે, રોજગાર કરાર ભાડુઆતો કોઈપણ નંબર સાથે;
- સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ બંને કામ કરે છે, અને અન્ય ઉદ્યોગોની મુખ્ય સ્થળે;
- કામ (પાર્ટ ટાઇમ) ની રોજગાર કરાર પ્રકાર સંકેત.

કેટલાક કાયદાકીય કૃત્યો એક ભાગ સમય કામ પર પ્રતિબંધ છે. આમ, કલમ 5 મુજબ. લેબર કોડ 282, જેમ કે પ્રવૃત્તિઓ, સર્જનાત્મક વૈજ્ઞાનિક અથવા શૈક્ષણિક ક્ષેત્રે તેમની સહભાગિતા, ઉંમર અઢાર વર્ષથી હેઠળ સંલગ્ન વ્યક્તિઓ, તેમજ મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય કર્મચારીઓ પાસેથી પ્રતિબંધિત છે ઉપરાંત. જો મુખ્ય સ્થળ શ્રમ જ લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે ભારે અને નુકસાનકારક કામ કરવા માટે આવા કોઈ કરાર નથી. પાર્ટ ટાઇમ કામ અમુક અન્ય કિસ્સાઓમાં મંજૂરી નથી કારણ કે શ્રમ સંહિતા અને વિવિધ ફેડરલ કાયદાઓ નીચે નાખ્યો.

અમને હવે બીજી મુદત ધ્યાનમાં દો. શું તફાવત છે? રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ સંયુક્ત રીતે મિશ્રણ ભેદ નક્કી કરવા માટે મદદ કરે છે. આ દસ્તાવેજ સૂચવે છે કે:

- યોગ્ય ગોઠવણી છે, જે તેમના કોર પ્રવૃત્તિઓ પર કામ સમાંતર અમલ અને તેને અન્ય સમાન હોય છે;
- સેવાની વિસ્તાર વિસ્તરણ, જ્યારે કામ જથ્થો અભ્યાસ તેમના મુખ્ય ક્ષેત્ર અંદર કર્મચારી કરવામાં વધી;
- ફરજો એક કર્મચારી જેઓ તેમના અથવા અન્ય કોઇ વ્યવસાય ક્ષણે કામચલાઉ ગેરહાજર છે પર લાદવામાં અમલ.

સમાધાન સંબંધિત કામ ઉપર પ્રકારનાં તમામ. અને તેઓ એક કર્મચારી પુષ્ટિ જ્યારે તેની નિર્ણય લેખિત સંમતિ કિસ્સામાં માત્ર કરવામાં આવે છે. પહેલાં ચર્ચા, અને સમય સીમા નોંધણી. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પણ તેના લેખિત સંમતિ ખાતરી હોવું જ જોઈએ.

"Moonlighting, અને મિશ્રણ" ના ખ્યાલો તપાસ એક કર્મચારી રોજગાર અંકમાં તફાવત શું છે? અલગ કરાર પર કામ કરતા લોકો કમાતા પ્રથમ સ્વરૂપ તેમના ફાજલ સમય માં એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા. મિશ્રણ પણ માત્ર શિફ્ટ દરમિયાન વધારાની ફરજો અદા કરે છે. અને છોડી આ ભાર શેડ્યૂલ આગળ હોઈ શકે છે. તે માત્ર માથા પર તેના નિર્ણયની સૂચના લખવામાં આવી છે. તે 3 કાર્યકારી દિવસની કરવામાં હોવું જ જોઈએ.

દસ્તાવેજ

ક્રમમાં એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ ચોક્કસ કાર્યો આર્થિક શક્યતા પરિપૂર્ણ કરવા moonlighting અને ગોઠવણી પર પ્રથા લાદી નક્કી કરી શકે છે. ચોક્કસ કિસ્સામાં શ્રમ કર્મચારી તફાવત નોંધણી શું છે? આ બાબત કાયદા દ્વારા નિયમન થાય છે. આમ, વડા પૂરતું હુકમ ગોઠવવા માટે. તેના હસ્તાક્ષર માટે આધાર ખાતરી કાર્યકર, જે શરતો, અવકાશ અને સામગ્રી તે વધારાના જવાબદારીઓ સોંપવામાં પ્રસ્થાપિત લખાયેલું હોવું જોઈએ. આ લેખો 151 અને એલસી આરએફ 60.1 દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે. આ નિયમો સાથે પાલન નિષ્ફળતા ઓવરલેપિંગ ન હોઈ શકે. પાર્ટ ટાઇમ કામ શરૂ કરતા પહેલા રોજગાર કરાર માટે પૂરક કરાર ડ્રો જોઈએ. આ દસ્તાવેજનાં આધારે નોકરીદાતા માટે ક્રમમાં આપવામાં આવી છે. વધારાના માને તરીકે રોજગાર રેકોર્ડ કર્મચારી કંઈક કરવા તેઓ જરૂર નથી.

તમે સરખાવવા તો કેવી રીતે સંયોજન moonlighting અને પાર્ટ ટાઇમ કામ આ સ્વરૂપો વચ્ચે તફાવત કરવામાં આવે છે? જ્યારે આ પ્રશ્નનો જવાબ ચ કરવામાં હોવી જોઈએ. 44 રશિયન ટીસી. નિયમન અને સર્વિસ વિસ્તારોમાં વિસ્તરણ, અથવા તો મિશ્રણ કરતા વધુ કડક સંયોજિત બનાવે છે. પાર્ટ ટાઇમ આ વધારો ધ્યાન માટે કારણો શું છે? હકીકત એ છે કે આવા માણસ podrabotke સાથે કામ કરવા માટે સમય મર્યાદા કરતાં વધી જાય, એલસી આરએફ સુયોજિત છે. એટલા માટે એમ્પ્લોયર હુકમનામુ સમાયેલ ચોક્કસ નિયમો પાલન કરવું જોઈએ છે № 41 ડેટેડ 30.06.2003, રશિયા ઓફ લેબર મંત્રાલય. આ દસ્તાવેજ ચિંતા સાંસ્કૃતિક સંસ્થાઓ, શિક્ષકો, ડોક્ટરો અને ફાર્માસિસ્ટ કર્મચારીઓ podrabotok.

એચઆર વહીવટ માટે હકીકત એ છે કે તેમને છેલ્લા એક અલગ શ્રમ કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે નોંધણી અને moonlighting ખોટા વચ્ચેનો તફાવત છે. આ ઉપરાંત, આ દસ્તાવેજ તેના પોતાના લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. તે જરૂરી એક સંકેત છે કે એક વ્યક્તિ moonlighting શરતો પર આપેલ નોકરીદાતા માટે કામ કરશે હોવા જોઈએ. જો ઇચ્છિત, તો આ પ્રવેશ વર્કબુક દાખલ કરી શકે છે. એક તાકીદ. તે મુખ્ય કામ માં કર્મચારીઓ વિભાગના રેકોર્ડ નિરીક્ષક બનાવે છે.

પાર્ટ ટાઇમ કરાર સમાપ્તિ સામાન્ય નિયમો દ્વારા કરવામાં આવે છે. ત્યાં માત્ર એમ્પ્લોયર માટે લાગુ પડે છે કે જે એક અપવાદ છે. તે રોજગાર સમાપ્તિ માટે અન્ય કારણ દેખાય છે.

કામ જગ્યાએ

ખ્યાલ "moonlighting સંયોજન અને" - શું તેમની વચ્ચે તફાવત છે? એમ્પ્લોયર જ્યારે સ્થિતિ અથવા વ્યવસાયો સંયુક્ત જ રહે છે. જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ કરાર સમાન અથવા સંપૂર્ણપણે અલગ રોજગારદાતા છે.

સમયનો કામ કરવા

moonlighting અને રશિયન ફેડરેશન અને માર્ગ, કેટલા કલાક કામ આપેલ રકમ કરવા પૂરી પાડવામાં આવે છે દ્વારા મુખ્ય તફાવત મિશ્રણ ધરાવે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, ફરજો તેમના ફાજલ સમય માં કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર ખાતામાં લેબર કોડ કાયદાકીય જોગવાઇ લઇ જ જોઈએ. આ દસ્તાવેજ સ્ટાફ સમય અનેકતાવાદીના દિવસ દરમિયાન 4 કલાક વધી ન જોઈએ પૂરી પાડે છે. આ કલા દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે. 284 TK રશિયા. કર્મચારી પોતાને અને ઓપરેશન અન્ય મોડ માટે સ્થાપિત કરવા માટે અધિકાર છે. જો કે, સંદર્ભ સમયગાળો, પસંદ કરેલ સંસ્થા (મહિનો, ક્વાર્ટર વર્ષ) દરમિયાન, કલાકો સંખ્યા, જે સમય દરમિયાન તેમણે પાર્ટ ટાઇમ કાર્યકર કામ કર્યું હતું, આ વર્ગમાં કર્મચારીઓ માટે સ્થાપના અડધા ધોરણ કામના કલાકો કરતાં વધારે ન હોવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તે પાંચ દિવસ માટે વીસ કલાક એક સપ્તાહ હોઈ શકે છે (8 કલાક કામ દિવસ છે.). કામના કલાકો એક મોટી સંખ્યામાં સાથે, તેઓ સમય ગણવામાં આવે છે. અપવાદ અહીં માત્ર તે કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક વ્યક્તિ જ્યારે નોકરીદાતા દ્વારા વેતન બિન-ચુકવણી મેદાન પર મુખ્ય એન્ટરપ્રાઇઝ માટે તેની જવાબદારીઓ પરિપૂર્ણ કરી શકે છે અથવા જો તે તમામ તબીબી કારણોસર તેમની પાસેથી દૂર કરવામાં આવે છે.

પર સમય કામગીરી નોંધપાત્ર રીતે અલગ અને moonlighting સંયોજન છે. અહીં મુખ્ય તફાવતો હકીકત એ છે કે બીજા કિસ્સામાં, કર્મચારી હંમેશા આઠ કલાક આપવામાં આવે છે આવેલા છે. તેઓ નોકરી અને ભાગ સમય કારણ કે તે ઉપયોગ કરવો જોઈએ. જો કે, તેમણે સંપૂર્ણપણે માત્ર તેના ફરજો પણ ગેરહાજર સાથીદારો માટે પૂરી પાડવામાં તે નિભાવે.

વળતર

અન્ય શું ઘોંઘાટ moonlighting અને ગોઠવણી કરી રહ્યા છો? મૂળભૂત પગાર તફાવત પણ જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ કામ કોઇ સ્વરૂપ પર નક્કી ધ્યાનમાં લેવામાં હોવું જ જોઈએ. તે અને અન્ય સ્થિતિઓની લેબર કોડ (આર્ટ. 285 અને આર્ટ. 151) માં ઠરાવ્યું હતું.

ટોમ, જે પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે છે, પગાર પ્રમાણસર ગણતરી કરવામાં આવે છે સમય કામ કર્યું હતું. તે જ સમયે અમે એકાઉન્ટ બધી જ સ્થિતિમાં શ્રમ કરાર દ્વારા નિયત લેવામાં આવે છે. એક વ્યક્તિ ભાગ સમય કામ, સ્થિતિ, જ્યાં કાર્યો સામાન્ય છે નિમણૂક, પછી કાર્ય માટે પગાર ગણતરી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે તો ખરેખર તેમનું કામનું ભારણ વહેંચવા કરી હતી. પાર્ટ ટાઇમ એક વિસ્તાર છે જ્યાં પ્રાદેશિક ભથ્થાં અને પગાર દર સ્થાપના કરી કામ માટે, તેઓ પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

તદ્દન અલગ ચુકવણી સમાધાન પર ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કદ પક્ષો વચ્ચે કરાર વાટાઘાટ કરી હતી. ત્યાં ધ્યાનમાં વધારે કામ કરે છે અને તેની સામગ્રી જથ્થો લેવામાં આવે છે. તે હકીકત એ છે કે ન તો લઘુત્તમ ન આવી વધારાની ચૂકવણી મહત્તમ કદ કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત નથી વિચારણા વર્થ છે.

ધારો કે મિશ્રણ છૂટક કામ વેતન ધરાવતી પદ માટે કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર ખાતામાં માનવસર્જિત ઉત્પાદનો લે છે, અને તેના ભાવમાં સેટ કરો.

સમય-આધારિત સરચાર્જ નીચેની રીતે ગણતરી કરવામાં આવે છે:
- પગાર કર્મચારી તેના કોર કામ પર છે કે ટકાવારી તરીકે;
- ઘન રોકડ સમકક્ષ;
- એક રકમ સ્થિતિ છે, કે જે રિપ્લેસમેન્ટ વિષય છે પગાર ટકાવારી બરાબર છે.

રજા

સંરેખણ અને પાર્ટ ટાઇમ - આ મુદ્દે તેમની વચ્ચે તફાવત શું છે? તેઓ પણ રશિયન ટીસી (286) પ્રકાશિત. તે લોકો જે સમાધાન માટે પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે છે, તેઓ માત્ર મૂળભૂત કામ પર મૂકવામાં છોડી દો. અન્ય વસ્તુ - pluralists. અહીં શ્રમ સંહિતા કેટલાક લક્ષણો ગણવામાં આવે છે. આમ, પાર્ટ ટાઇમ માં કાર્યકર ચૂકવણી વાર્ષિક રજા મુખ્ય અને વધારાના કામ પર એક જ સમયે જવું છે. અને શું મનોરંજન માટે દિવસોની સંખ્યા ના અસમાનતાના સાથે શું કરવું? આ કિસ્સામાં, કર્મચારી પોતાના ખર્ચે તેની બીજી તેના દિવસોમાં પૂરી પાડવા માટે એમ્પ્લોયર વિનંતી કરી શકો છો.

વળતર અને વોરંટી

બીજા ઓપરેશન અસ્તિત્વ હોવા છતાં, રશિયન નાગરિક ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સામાજિક લાભો વંચિત નથી. તેમને અને બધી જરૂરી બાંયધરી અને વળતરો સાથે રહો. ઉદાહરણ તરીકે, તે જેઓ જેઓ ફાર નોર્થ અને તેમને સરખાવાય વિસ્તારોમાં કામ કરે અભ્યાસ સાથે કામ જોડવાનું, અને પણ દર વધારવાની છે. ફક્ત ધ્યાનમાં બેરિંગ વર્થ છે કે માત્ર મુખ્ય કામ ઉપલબ્ધ પાર્ટ ટાઇમ માટે આવી ગેરંટી.

ત્યાં પણ અન્ય સામાજિક લાભો શ્રમ કાયદા અને લાગુ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે સામૂહિક કરાર એન્ટરપ્રાઇઝ માં અપનાવી હતી. આ વળતરો તેની સમગ્રતામાં સંયોજનમાં સંયોજન તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે, અને. તે સંબંધિત છે, ઉદાહરણ તરીકે, હોસ્પિટલો અને પ્રસૂતિ છે. ઉમેદવારીઓ બંને જમીન પર અને કામ વધારાના સ્થળે નોકરીદાતાઓ આપવી આવશ્યક છે.

પ્રોબેશન

જોડીને સંયોજિત તફાવતો બીજું શું છે? પ્રથમ કિસ્સામાં કલામાં. 70 શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયર સ્થાપિત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે અજમાયશી સમય. આ નિર્ણય વડા દ્વારા લેવામાં આવ્યો હતો. કેસ જ્યાં સ્થિતિ કે જેના માટે વ્યક્તિ આવે છે, પૂરુ પાડેલ છે કે, પરીક્ષણ એક સામાન્ય રીતે નિમણૂક કરવામાં આવશે ભાગ સમય. આવા નિર્ણય નવી કર્મચારી લાયકાત તરીકે શંકા ઘટનામાં એમ્પ્લોયર લાગી શકે છે. આવા ક્ષણ જરૂરી રોજગાર કરાર નિયત. સંયોજન માટે કોઈ સુનાવણી સમયગાળા તેને સેટ નથી.

આંતરિક moonlighting

આપણા દેશની ઘણા નાગરિકો, નાણાં બનાવવા માટે શોધે તમારી કંપની સીધા વધારાના કામ પર ગોઠવાયેલા હોય છે. કરારો પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, અને ફરજો ગૌણ સમય હાથ ધરવામાં આવે તો, પ્રવૃત્તિ આ પ્રકારના આંતરિક મિશ્રણ છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે યોગ્ય છે? ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીઓ અસ્થાયી કર્મચારી જે કોઇ કારણોસર ગેરહાજર છે બદલવા માટે જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, સૌથી સહેલો રસ્તો એક કર્મચારી જેની લાયકાતો અને ક્ષમતાએ તેમને એમ્પ્લોયર કોઈપણ શંકા થઇ નથી કારણ કે તેની સાથે તેના ફરજો પ્રભાવ પર એક કરાર સુધી પહોંચવામાં. કેવી રીતે બનાવવા માટે એક રોજગાર સંબંધ આવા કિસ્સામાં છે? આ કરવા માટે, એક આંતરિક moonlighting અને ગોઠવણી ફિટ. વધારાનું કાર્ય આ સ્વરૂપો વચ્ચે શું તફાવત છે?

પ્રથમ વસ્તુ કિસ્સાઓમાં ધ્યાનમાં જેમાં આંતરિક moonlighting શક્યતા. ઉદાહરણ તરીકે, તે એક પરિસ્થિતિ જ્યાં નાના બિઝનેસ વડા એકાઉન્ટન્ટ તરીકે સેવા આપે છે ઉલ્લેખ કરે છે. અલબત્ત, જેમ કે આંતરિક moonlighting માત્ર શરીરના પરવાનગી જે કંપનીના પ્રવૃત્તિઓ માટે જવાબદાર છે પણ શક્ય છે.

ઘણી વખત આંતરિક ભાગ સમય ગોઠવી સાંસ્કૃતિક અને તબીબી સંસ્થાઓ, કેળવણીકારો અને ફાર્માસિસ્ટ કામદારો કામ ઉમેર્યા છે. તે કર્મચારીઓ કે જેઓ પર્યાપ્ત અનુભવ અને ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવે છે, તે જ આંતરિક pluralists, તેમજ તેમની સ્થિતિ બની શકે છે જો તે કાયદો કોઈ પ્રતિબંધો છે.

પરંતુ ક્યારેક જ્યારે એક કર્મચારી સમાધાન પર કામ કરે છે કંપની ત્યાં પરિસ્થિતિઓમાં છે. તે જ સમયે એક પ્રવૃત્તિ ક્યાં તેના વિશેષતા સાથે નથી અથવા સંબંધ ધરાવે છે. કામ પર સંયુક્ત સંયોજન અલગ શું છે? પ્રથમ કિસ્સામાં, વધારાની કાર્યો તો જ કર્મચારીની લેખિત સંમતિ ચલાવવામાં આવશે.

અમુક લાભો અને આંતરિક moonlighting મિશ્રણ હોય છે. કર્મચારી અને નોકરીદાતા માટે podrabotok આ બે પ્રકારના વચ્ચે શું તફાવત છે? વધારાના જવાબદારીઓ અમલ - આંતરિક સંયુક્ત સંયોજન માંથી મુખ્ય તફાવત. પ્રથમ કિસ્સામાં, કર્મચારી જ્યારે તેઓ વ્યસ્ત મુખ્ય કામ નથી સખત મહેનત કરવી પડશે. જ્યારે સંરેખિત આ ફરજમાંથી મૂળભૂત અલગ પડે છે. આ કિસ્સામાં, તેઓ મૂળભૂત કામગીરી માટે ચોક્કસ સમય કાયદો અંદર કામ કરે છે.

podrabotok આ પ્રકારના વચ્ચે તફાવત તેમની ડિઝાઇન આવેલું છે. રોજગાર આંતરિક moonlighting માટે એક કર્મચારી કે તે દસ્તાવેજો કે જે રેકોર્ડ રાખવાના પર વર્તમાન નિયમો યાદી પૂરી પાડવામાં આવેલ સમૂહ જારી કર્યો હતો. સૌ પ્રથમ, નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે શ્રમ કરાર સાઇન ઇન કરો. તે વધારાના જવાબદારીઓ અને એક કર્મચારીની કાનૂની દરજ્જો, અમુક શ્રમ કાયદા (આરામ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, અધિકારો અને નવા ભાડે વ્યક્તિઓ, સલામતી ની જવાબદારી છે અને તેથી પર. ડી) અમલીકરણ તમામ ઘોંઘાટ નિર્દિષ્ટ કરે છે.

જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ સ્થાનિક પ્રકાર, એક ગોઠવણી નિમણૂક વિરોધ કામદારોની માં ગોઠવણો બનાવવા માટે જરૂર પડશે. તે પગાર સાથે સમગ્ર નંબર તરીકે સંપૂર્ણ એકમ ઉલ્લેખિત હોવું જોઈએ, શરમજનક વગર. આ વધુ સુધારા ટાળવા માટે પરવાનગી આપશે. કામદારોની એક એકમ ચાર કર્મચારીઓ માટે આંતરિક ભાગ સમય પર સ્વાગત કરે છે. તેમના વાસ્તવિક નંબર "નોંધ" કૉલમમાં જોવા મળે છે.

જોબ શેરિંગ કર્મચારી વ્યક્તિગત ફાઈલ હતી, જે એન્ટરપ્રાઇસીઝ માં તેની પ્રવૃત્તિઓ વિશે બધી માહિતી સ્ટોર્સ પ્રતિબિંબિત થાય છે. તે વર્કબુક માં લખો નીચે જરૂરી નથી. રજા પગાર અને ગેરંટી અને વળતરો ઉપલબ્ધતા, તેમજ છટણી શરતો સંદર્ભે સાથે, સ્થાનિક પાર્ટ ટાઇમ કાર્યકર (જેની મુખ્ય પ્રવૃત્તિ અન્ય નોકરીદાતા માટે યોજવામાં આવે છે) બહાર અલગ નથી.

લાભ વધારાના કમાણી આ પ્રકારના? આંતરિક moonlighting સંયોજન અને ધન ઘણો કરે છે. આવા સંબંધો મ્યુચ્યુઅલ લાભ છે. કર્મચારી વધારાનો આવક અને એમ્પ્લોયર મેળવે - ઔદ્યોગિક હેતુઓ વર્કલોડ હતી. વધુમાં, સ્ટાફ ઘણી વાર લાયક કર્મચારી જે નીચા પગાર આપવામાં આવે છે દ્વારા કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, કંપનીએ નાણાકીય સાચવે છે.

આંતરિક ભાગ સમય કર્મચારી અને કંપની માટે કામ કરવા માટે લાભદાયી. સૌ પ્રથમ, વત્તા વધારાના કમાણી અને હાલની જ્ઞાન અરજી પેદા કરવા માટે ક્ષમતા છે. વધુમાં, આંતરિક moonlighting - હોસ્પિટલના વધારાની ચુકવણી છે, કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ગેરંટી જાળવણી, રજાઓ ચૂકવવામાં પેન્શન ફંડને યોગદાન મળે છે.

આંતરિક ભાગ સમય - મોટી વ્યાવસાયિક સાહસોને એક સામાન્ય પ્રથા. નોકરીદાતા અને કર્મચારી તરીકે તકો શ્રમ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ યોગ્ય ઉપયોગ સાથે નોંધપાત્ર આર્થિક લાભ મેળવે છે.