રેકોર્ડિંગ દરમિયાન સમય પર નજર રાખે. જ્યારે શેડ્યૂલ બદલવા ડ્રાઇવરો કાર્યશીલ સમય સારાંશ રેકોર્ડિંગ. કામ સમય રેકોર્ડિંગ ખાતે ઓવરટાઇમ

શ્રમ કોડ સમય કામ રેકોર્ડિંગ ખાતે કામગીરી પૂરી પાડી હતી. વ્યવહારમાં, બધા કંપનીઓ આ ધારણા વાપરો. એક નિયમ તરીકે, તે ગણતરીમાં ચોક્કસ મુશ્કેલીઓ સાથે જોડવામાં આવે છે. અમે આગામી કઈ રીતે સમય કામ વર્ણવી ગણતરી જાળવવા.

ધ્યેય

પહેલાં તમે બહાર શોધવા માટે બનાવવા માટે કેવી રીતે એકાઉન્ટ કામના કલાકો સારાંશ, સમજાવવું જોઈએ શા માટે તમે તેને જરૂર છે. કેટલાક સાહસોમાં મજૂર દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક સમયગાળો પૂરી ન કરી શકો છો. તે સંસ્થાના સ્પષ્ટ પર નિર્ભર છે. તેથી, ઘણી વાર સંસ્થાઓ ઉપયોગમાં ડ્રાઇવરો 'કામ સમય એકાઉન્ટ સારાંશ. તે ક્રમમાં મહિને ક્વાર્ટર અને અન્ય સમયગાળાની સમયગાળો હવેથી કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરવામાં આવી હતી માટે કામ કરવા માં રજૂ કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, સંદર્ભ સમયગાળો એક વર્ષ કરતા વધુ ન હોઈ શકે. આ કલા માં સ્થાપના કરવામાં આવે છે. 104 ટીસી.

હૃદય

કામ સાપ્તાહિક સમયગાળો અનુસાર રેકોર્ડિંગ દરમિયાન સમય પર નજર રાખે. આ સૂચક માટે, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સમયગાળો સેટ કરો. સમય કામ જ્યારે ચાર્ટ બદલવા અથવા આંશિક દિવસ તેના પોતાના સ્પષ્ટ છે સારાંશ રેકોર્ડિંગ. શ્રેષ્ઠ સમયગાળો કામ તે કર્મચારીઓ માટે ઘટાડી શકાય છે. આમ, કંપની, તો તેના ચોક્કસ લક્ષણો જોતાં, ત્યાં એક સમયપત્રક જેના પર લોકો 24, 36, 35 અથવા 40 કલાક કામ કર્યું સુયોજિત કરવા માટે કોઈ રીત છે, કુલ યોજનાનો ગણતરી વધુ અનુકૂળ અને લાભદાયી રહેશે. આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર યોગ્ય રીતે શ્રમ પ્રક્રિયા આયોજન જોઈએ. સામાન્ય કામ સમય જ્યારે કર્મચારી રેકોર્ડિંગ (એક મહિના માટે, કહો) એક ચોક્કસ સમયગાળા માટે કરવામાં આવે જ જોઈએ. કામ (કલાક સંખ્યા) દિવસ દીઠ સમયગાળો અલગ અલગ હોઈ શકે છે. અહીં મહત્વની બાબત એ છે કે સમયગાળો સમયગાળા અંદર સંતુલિત હતો.

યોજના પરિચય

સમય કામ, કલા ની જોગવાઈઓ હેઠળ નિયમો સારાંશ રેકોર્ડિંગ. ટીસી 104, કંપનીના આંતરિક શ્રમ નિયમનો સ્થિતિ સ્થાપના કરી હતી. પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં એક સંસ્થા વિકસિત અને આવા કાર્યવાહી અપનાવી છે, પરંતુ બિનજરૂરી કારણ કે તે ઉપયોગ કર્યો ન હતો છે. ત્યાર બાદ, જો કે, આ યોજના જરૂરી બની ગયું છે. ધારી નેતૃત્વ નક્કી કરે છે કે કામના કલાકો એકાઉન્ટ સારાંશ જ્યારે કર્મચારીઓ શિફ્ટ સમયપત્રક વધુ અનુકૂળ રહેશે. આ કિસ્સામાં તરીકે, અસરમાં હુકમ દાખલ? એક સાધન છે કે જે ગણતરી સર્કિટ યોગ્ય ફેરફાર કરવામાં આવ્યાં છે કારણ કે ક્રમમાં કરે છે. પહેલાં તો તમે તેને સાઇન ઇન કરો, એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજર લેબર કોડના આર્ટિકલ 190 જરૂરિયાતો પૂરી કરવી પડશે. સંસ્થામાં આ આંતરિક ક્રમમાં સ્થિતિ અનુસાર કર્મચારીઓની પ્રતિનિધિ શરીર સાથે પરામર્શ મંજૂર કરેલ છે. આનો અર્થ એ થાય કે જે તેમને ફેરફારો યુનિયન સાથે ચર્ચા કરવી જોઈએ. વધુમાં, આર્ટ. ટીસી 22 તમામ સ્થાનિક નિયમનો સાથે હાથ દ્વારા પરિચય હાથ ધરવા માટે જરૂરી કર્મચારીઓ છે, જે સીધી રીતે કર્મચારીઓ રોજગાર સંબંધિત છે વડા જરૂરી છે. આમ, તમામ કર્મચારીઓ સંબંધિત સૂચિત કરવા જરૂરી નવીનતાઓ વિશે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પ્રક્રિયા પરિચય થવો જોઈએ?

કેટલાક સાહસોમાં, સમય ફરજિયાત રેકોર્ડિંગ દરમિયાન ટ્રેકિંગ. ખાસ કરીને, તે શિફ્ટ પદ્ધતિ સંબંધિત છે. આવા જરૂરિયાત લેખ 300 મી ટીસી માં રજૂ કરવામાં આવે છે. કલા મુજબ. 297 પાળી શ્રમ પ્રક્રિયા અનુભૂતિ એક ખાસ સ્વરૂપ કહેવાય, સ્ટાફ નિવાસસ્થાન જગ્યાએ બહાર સૂચિત પ્રવૃત્તિઓ જ્યારે તેમના ઘરની દૈનિક વળતર પ્રાપ્ત કરી શકાશે નહીં. તે પણ ડ્રાઈવરો કામના લવચીક શેડ્યૂલ પર રોકાયેલા સમય સારાંશ એકાઉન્ટનો ઉપયોગ કરવા માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે. ટીસી ના 102 મી લેખ, જે કિસ્સામાં કામ દિવસ સમયગાળો પક્ષો વચ્ચે કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અનુસાર. કંપની ખાતરી કરી લેવી જોઈએ કે સમય ચોક્કસ સમયગાળા માટે કર્મચારી કલાકો કુલ સંખ્યા (જેથી આગળ સપ્તાહ, દિવસ, મહિનો અને.). તે શિફ્ટ વર્ક એક સારાંશ એકાઉન્ટનો ઉપયોગ કરવા માટે સલાહભર્યું છે. આવા શેડ્યૂલ કલા સમજાવી શકાય છે. 103 ટીસી. તે કિસ્સાઓમાં આપવામાં આવે છે જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયા દૈનિક કામ પરવાનગી સમયગાળો કરતાં વધુ સમયગાળો. આ શેડ્યૂલ પણ સાધનો વધુ કાર્યક્ષમ કામગીરી માટે વપરાય છે, ઉત્પાદિત માલ અથવા સેવાઓ સંખ્યામાં વધારો. આ પદ્ધતિમાં ઔદ્યોગિક સાહસોને, પબ્લિક યુટિલિટીઝ કંપનીઓ, વેપાર કંપનીઓ અને કેટરિંગ કંપનીઓ લાક્ષણિકતા છે.

કામ સમય રેકોર્ડિંગ અંતે ચુકવણી

z / કર્મચારી ચાર્જ યોજના માં ઘોંઘાટ એક નંબર ધરાવે છે. તમારી કંપની, રેકોર્ડિંગ દરમિયાન કામ સમય વાપરે જો આમ પરંપરાગત આવા એક સંસ્થા ચલિત વાતાવરણમાં કામ કરે છે. તેથી, આ રજાઓ અને સપ્તાહના લોકોની વ્યવસ્થિત સંડોવણી, રાતના વખતે હોઇ શકે છે, અને તેથી આગળ. એક નિયમ તરીકે, આ કર્મચારીઓ ઉચ્ચ ટેરિફ દર સેટ કરો. એન્ટરપ્રાઇઝ આમ નિયમિત શેડ્યૂલ થી વિચલન માટે કરવામાં આવે છે. જોકે, ઊંચા S / એન "આત્યંતિક" પરિસ્થિતિમાં કામ માટે ચૂકવણી ફરજ માંથી એમ્પ્લોયર મુક્તિ આપવામાં નથી, ટીસી જરૂરિયાતો અનુસાર. વિશેષ અથવા આ મહેનતાણું જથ્થો કે કેસ, તેમજ ગણતરી સમગ્ર સિસ્ટમ સામૂહિક કરાર સુયોજિત કરી રહ્યા છે અન્ય સ્થાનિક કૃત્યો અને કરાર પોતે રજિસ્ટર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવશે. આવા એક પ્રિસ્ક્રિપ્શન કલા સમાવેશ થાય છે. 135 ટીસી.

કામ સમય રેકોર્ડિંગ ખાતે ઓવરટાઇમ

સમજાવટ શ્રમ સંહિતા 99 મી લેખમાં આપવામાં આવે છે. ઓવરટાઇમ કામ ચોક્કસ સમયગાળા માટે (સામાન્ય રીતે) કલાક સંખ્યા વધારે હાથ ધરવામાં તરીકે ગણે છે. જોકે, તેમની સંખ્યા સતત બે અઠવાડિયા અને દરેક વ્યક્તિ માટે દર વર્ષે 120 કલાક માટે એક કરતાં વધુ 4 ન હોવી જોઈએ. પ્રક્રિયા, અનુસાર જે ગણતરી કરવામાં આવે છે, લેબર કોડ એક 152-th લેખ ઇન્સ્ટોલ કરેલા નથી. બે વાર કરતાં ઓછી નથી - કુલ કામ સમય એકાઉન્ટ પર ઓવરટાઇમ પહેલા 2 કલાક માટે સરભર કરવામાં આવે છે અડધા દર કરતાં ઓછી ન હોય તો, ભાવિ છે. સ્થાનિક કૃત્યો શ્રમ અથવા સામૂહિક કરાર ચોક્કસ માપ વળતરો સેટ કરી શકે છે. કર્મચારી સંમતિ સાથે સમય કામના કલાકો રેકોર્ડિંગ દરમિયાન કરી શકાતી નથી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી વધારાનો બાકીના સમયગાળા વાપરવા માટે તક આપવામાં આવે છે. તેમની અવધિ ઓછી કલાક કરતાં વધુ સમય કામ કર્યું ન હોવી જોઈએ.

ગણતરી પ્રક્રિયા

સમય કામ સમગ્ર સરળ છે રેકોર્ડિંગ દરમિયાન સમય સેટ કરો. કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સમયગાળો આપેલ સમયગાળા અંદર શ્રેષ્ઠ કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ. બધું છે કે આ નિયમ ઉપર કામ કર્યું ગણવામાં આવે છે, તેથી સમય કલાક. છતાં કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સમસ્યાઓ ગણતરી પેદા કરી શકે છે. કાયદા અનુસાર, એક ત્રણ ચતુર્થાંશ દર બીજા બધા ચૂકવણી સમય કુલ સંખ્યા પ્રારંભિક 2 કલાક - ડબલ છે. એક જ દિવસમાં અથવા સમગ્ર સમયગાળા માટે: તે જ સમયે વાંધો નથી જ્યારે તેઓ આવી છે. આ ટેકનીક ટીસી ની જોગવાઈઓ પર આધારિત છે. જોકે, તે વાસ્તવિક પરિસ્થિતિનું પ્રતિબિંબ નથી. તેથી, જ્યારે વર્ષ મહત્તમ સંદર્ભ સમયગાળો સુયોજિત છે, તેની સમાપ્તિ બાદ કર્મચારી એકઠા કરી શકે છે સમય કલાકો એક પૂરતી મોટી સંખ્યામાં બહાર કામ કર્યું આવી હતી. અભ્યાસ, ગણતરી સહેજ અલગ પ્રકારનો અભિગમ છે. મિશ્રજાતીય ટેરિફ દ્વારા સમય કલાકો નંબર, લાંબા સમય સુધી સમયગાળા દરમિયાન દિવસ દીઠ બે કલાક ની એવરેજ છે, જે ચૂકવે છે. બાકીના ડબલ દરે વળતર આપે છે. આ ટેકનીક વધુ તાર્કિક લાગે છે. હકીકત એ છે કે ચોક્કસ દિવસોએ સમય કલાકો નંબર નિશ્ચિત કરે છે, કારણ કે સારાંશ રેકોર્ડિંગ નિયમો અનુસાર, એક દિવસ પ્રક્રિયા અન્ય નબળાઈઓ સરભર કરી શકાય છે, શક્ય નથી. પરંતુ આવા અભિગમ ગેરકાયદેપણું માટે ટીસી બિંદુ કલમ 152 ની જોગવાઈઓ.

રજાઓ અને સપ્તાહના

કેવી રીતે આવા કિસ્સાઓમાં રેકોર્ડિંગ દરમિયાન કલાકો સુધી કામ કરતા એકાઉન્ટ છે? રજાઓ અને સપ્તાહના કામ માટે મહેનતાણું ગણતરીમાં વારંવાર સમસ્યા હોય. તેથી, નિષ્ણાતો, ગણતરી યોજના વિચારણા, નીચેની અભિગમ ઉપયોગ કરે છે. શેડ્યૂલ પ્રક્રિયા સ્પષ્ટ ન હોય તો, પછી તે માનવામાં આવે છે કે એક રજા પર કામ, શનિવાર અને રવિવાર સપ્તાહ દરમિયાન બાકીના દ્વારા સરભર કરી શકાય છે. પરંતુ ત્યાં ધારાસભ્યએ દૃશ્ય એક બિંદુ છે. આવા કિસ્સાઓમાં, અમે કહી શકીએ કે તે બાકીના દ્વારા સરભર કરી શકાય છે સપ્તાહ. આ હકીકત એ છે કે ત્યાં એક આયોજિત શેડ્યૂલ નથી, અને પ્રક્રિયા કારણે છે. જ્યારે કામ સામાન્ય કિસ્સાઓમાં તરીકે નોંધાયેલા સમય વર્ણવી, ચુકવણી ડબલ હોવી જોઈએ. ટીસી સીધા પુરાવા પર નથી. આ સંદર્ભે, કેટલાક એકાઉન્ટન્ટ્સ માને છે કે સમગ્ર પ્રક્રિયા કામના કલાકો ના સારાંશ એકાઉન્ટમાં લાગુ પડતી નથી. આ કિસ્સામાં કાયદા subtleties વિવિધ સંસ્થાઓ દ્વારા સમજાવી છે. ખાસ કરીને, રિઝર્વેશન અભાવ સારાંશ રેકોર્ડીંગ પર 152 ટીસી લેખ હકીકતમાં અર્થ એ થાય કે ડબલ ચાર્જ તે લાગુ પડે છે. અમે પણ વધુ એક રંગ ઉલ્લેખ જોઈએ. સમય - કાયદા દ્વારા, ત્યાં વધારો પગાર સ્થાપવા માટે વધારાની આધાર છે. ઘણા નિષ્ણાતો આશ્ચર્ય છે કે કેમ તે એક જ સમયે બે શરતો મહેનતાણું વધારવા માટે શક્ય છે? સન ઉકેલો એક સ્પષ્ટ નકારાત્મક જવાબ આપવામાં આવે છે. ચુકવણી માત્ર એક દિવસ બંધ (રજા / આઉટપુટ) માટે કરવામાં આવે છે, અને સમય આ કિસ્સામાં કોઈ વળતર મળતું નથી.

ગણતરી

સંચય એક ઉદાહરણ - કામ સમય સ્પષ્ટ સારાંશ એકાઉન્ટ વિચાર કરો. એન્ટરપ્રાઇઝ એક મહિનાના સમયગાળા સેટ કર્યું છે. જાન્યુઆરી 2011 માં, કર્મચારી 13 પાળી બહાર કામ કર્યું હતું, 10 કલાક છે જેમાં દરેક. આમાંથી, એક ઉજવણી માટે આવ્યા હતા. રાત્રિના કલાકો ન હતા. ટેરિફ દર 230 આર / ક. 120 x 230 પૃષ્ઠ: પેરોલ માટે જાન્યુઆરી જરૂરી ના દરે કામ માટે ફી નક્કી કરવા માટે. = 27 600 આર.

વધુમાં, ગણતરી સમય માટે બહાર કરવામાં આવે છે. 230 પી: કારણ કે તે રજા સાથે એકરુપ, ગણતરીઓ ડબલ દર દ્વારા કરવામાં આવે છે. x 10 કલાક x 2 = 4 600 આર.

આ કિસ્સામાં વધારાના ખર્ચ હાથ ધરવામાં આવતી નથી. આમ, કારણે કુલ રકમ: 4600 + 27 600 = 32 200 પૃ.

ખાસ કેસ

એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં ભૂલ હોઈ શકે છે. આનો અર્થ એ થાય કે કર્મચારી સાથે સંકળાયેલી હતી કરતા નાની તે હોવું જોઈએ. આવા પરિસ્થિતિ નોકરીદાતા અને કર્મચારી દોષ કારણ કે આવી શકે છે. દરેક સંજોગોમાં તમારા એકાઉન્ટ પૂરી પાડી હતી. તેથી, જો શ્રમ ધોરણો અને ફરજો નિષ્ફળતા એમ્પ્લોયર દોષ મારફતે થયો હતો, કામ માટે ચૂકવણી બહાર રકમ સરેરાશ ઓ કરતાં ઓછી / n, જે વાસ્તવમાં સમય ભાગે પડતું ગણતરી કરવામાં આવે છે વહેતા. આવા ઓર્ડર શ્રમ સંહિતા એક 155-મી લેખ સમાવે છે. આમ, જો એક કર્મચારી એમ્પ્લોયર દોષ મારફતે જરૂરી કલાક કામ ન હતી, પગાર તેમણે લેબર સમય સામાન્ય રકમ અનુસાર પ્રાપ્ત થશે. અન્ય પ્રક્રિયા કિસ્સાઓમાં જેમાં કર્મચારી પોતે દોષિત છે સ્થાપના કરી છે. આ કિસ્સામાં, કાયદો આદર અને unexcused ગેરહાજરી પૂરી પાડે છે. આમ, માંદગી, રજાઓ અને અન્ય સમાન સંજોગોમાં ગણતરી સરેરાશ કર્મચારી S / એન કિસ્સામાં. જો અવિનયી કારણો ચુકવણી બધા પર કરવામાં આવતી નથી.

એવું માનવામાં આવે છે કે જો સમયગાળો 1 મહિનો કરતાં લાંબા સમય સુધી છે?

નિષ્ણાતો ગણતરી પદ્ધતિ કે કાયદાનું પાલન વિકસાવવામાં અને (ખાતામાં કામ સ્પષ્ટ લો) એન્ટરપ્રાઇઝ વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ પ્રતિબિંબિત છે. ઓ ગણતરી જ્યારે / n દરેક મહિનાના એકાઉન્ટન્ટ ખાતામાં વાસ્તવિક સમયગાળા જેમાં કર્મચારી ચોક્કસ મહિનાની અંદર સંસ્થા સાથે સંકળાયેલા હતા લેવી જોઈએ. દરેક કલાક ચુકવણી પછી એક દરમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન એકત્ર અતિકાલિક જાહેર કરવામાં આવશે. એક - અન્ય તમામ 2 સેટ દર પ્રથમ અર્ધ માટે સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર. એકાઉન્ટન્ટ આમ coeff ઉપયોગ કરે છે. 0.5 અને 1. તેઓ દર્શાવે છે કે તમામ કલાક વાસ્તવમાં એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં કામ પહેલેથી જ દર સરભર કરવામાં આવ્યું છે.

કાર્ય

અન્ય એક ઉદાહરણ નક્કી કરો. કર્મચારી કામ સમય માટે એકાઉન્ટ પર હુકમ ટૂંકમાં વર્ણવી સેટ કરવામાં આવે છે. સમયગાળો અહેવાલ તરીકે ક્વાર્ટર સેવા આપે છે. ટેરિફ દર કર્મચારીઓ 200 પૃ. / કલાક. પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં ચાલીસ કલાક સપ્તાહ કલાકો સરેરાશ સંખ્યા 454. સુયોજિત કર્મચારી પણ તેના માંદગી સાથે જોડાણ માં, અન્ય કર્મચારી બદલો હતી. આમ, પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં તે 641 કલાક કામ કર્યું હતું એક પરિણામે:

• 198 - જાન્યુઆરી (ઓછામાં 136 સ્થિતિ);
• 231 - ફેબ્રુઆરી (151 ના દરે);
• 212 - માર્ચ (જ્યારે 167 સેટ કરવામાં આવી).

આમ, સમય કલાકો નંબર: 641 - 454 = 187.

એકાઉન્ટિંગમાં એક કર્મચારી દર મહિને, ખરેખર બહાર કામ કર્યું સમય પગાર મળ્યો હતો. આ સંદર્ભે, સમયગાળાની વધુ, જે એક નાની રકમ દ્વારા ઓફસેટ. 0.5 x 200 આર / કલાક = H 2 x 200 આર: નીચે પ્રમાણે દરમિયાન પહેલા 2 chasa ચુકવણી પ્રક્રિયા હશે.

. બાકીના 185 કલાક (187 - 2) એક માપ ચૂકવવામાં આવે છે: 185 x 200 આર H / h 1.0 x 000 = 37 ..

પરિણામ સ્વરૂપે, એક સાથે કર્મચારી માર્ચ પગાર સાથે પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં સમય માટે મહેનતાણું પ્રાપ્ત થશે. ડબલ્યુ / એ વાસ્તવિક નંબર અનુસાર વર્તમાન મહિના માટે ગણતરી કરવામાં આવે છે: 212 x 200 એચ પી / કલાક = 42 200 આર ..

પગાર શેડ્યૂલ ગણતરી છે

પરિચય એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ માટે એકાઉન્ટ સારાંશ. રિપોર્ટિંગ સમયગાળા મહિનો કામ કરે છે. કર્મચારી પગાર 18 હજાર. પી ફેક્ટરી કેલેન્ડર પ્રમાણે, ઓછામાં સપ્તાહ 40 કલાક 151 -. કલાકની મહત્તમ સંખ્યા. ફેબ્રુઆરી, કર્મચારી 161 કલાક કામ કર્યું હતું. તેમને આઠ શેડ્યૂલ બહાર હતા, અને 23 ફેબ્રુઆરી (રજા) પર આવી હતી. સામૂહિક કરાર રજાઓ પર કામ અને ડબલ સમય અને ટીસી એક સામાન્ય નિયમ માટે અતિકાલિક પગાર માટે વધારાના વળતર માટે પૂરી પાડે છે. 18 હજાર પૃ કર્મચારી રકમ અવરલી સરેરાશ કમાણી .. / 151 કલાક = 119,21 પૃ. / કલાક.

ખર્ચવામાં ફેબ્રુઆરી પગાર સમય વાસ્તવિક રકમ અનુસાર :. 119.21 P / એચ X 19 = 161 કલાક 192.81 પી છે.

રજા પર કામ માટે ચૂકવણી છે: 8 x 119,21 X 1.0 કલાક = 953,68 પૃ.

151 - - 8 = 2 161: નક્કી સમય કલાક બાદ પ્રથમ બે એક્ઝોસ્ટ તહેવાર પેદા થાય છે સંખ્યા.

પ્રથમ 2 કલાક અડધા દરે વળતર આપવામાં આવ્યું છે. પરંતુ એક જ સમયે ખરેખર કામ કર્યું ગણતરી ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી. તેથી: 119,21 x 2 = એક્સ કલાક 0.5 119,21 પૃ.

આમ, કર્મચારી 19 ફેબ્રુઆરી 192.81 પેજ પ્રાપ્ત થશે. પી + 119.21. પી + 953.68. પી 20 = 265.70.

શેડ્યૂલ અંદર ગણતરી

અગાઉના ઉદાહણ શરતો લો. ધારો કે 8 કલાક પાળી શેડ્યૂલ અનુસાર બહાર કામ કર્યું કરવામાં આવી છે, કામ સ્થિતિ પર ન હતી. સામૂહિક કરાર રજા ડબલ દરે ગણતરી કર્મચારીઓની સંડોવતા કે વળતર મુજબ. ઓવરટાઇમ કલાકો ચૂકવવામાં આવે છે - એક ત્રણ ચતુર્થાંશ પ્રથમ બે, આગામી સાથે - ડબલ ટેરિફ પર. ત્યારથી કર્મચારી પોતાની પૂર્ણ સમયગાળા માટે કંપની સાથે સંકળાયેલા હતા, તેમણે 18 હજાર સંપૂર્ણ પગાર પ્રાપ્ત થશે. પી રજા કલાક માટે ચુકવણી ગણતરી કરવા માટે, તમે સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી નક્કી કરવાની જરૂર છે. અગાઉના કિસ્સામાં, તે 119,21 પી જથ્થો હશે. / એચ રજા વળતર: 119,21 X 1.0 X 8:00 = 953.68 પૃ.

પરિણામે ફેબ્રુઆરી ચુકવણી 18 હજાર પૃ સમાન હશે .. પી + 953.68. = 18 953. 68 પૃ.

રાત્રે ગણતરી માટે પ્રક્રિયા

ટીસી ના 96th લેખમાં 22.00 થી 6.00 માટે એક રાત અવધિ તરીકે ઓળખાય છે. કામ દરેક કલાક માટે કર્મચારી પરંપરાગત કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ સરખામણીમાં વધારે ચાર્જ આધાર રાખે છે. તે કોડ ઓફ 154th લેખ પ્રથમ ભાગ સુયોજિત થયેલ છે. વ્યવસાયો સંખ્યાબંધ સત્તાવાર રીતે વધારાના મહેનતાણું જથ્થો સ્થાપના કરી હતી. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, આરોગ્ય સંભાળ કામદારોમાં રાત્રે કામ પગાર / કલાક દીઠ દર 50% ના દરે વળતર આપે છે. જો કે, આ જરૂરિયાત રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ તબીબી સંસ્થાઓ લાગુ પડે છે. વ્યવસાયો કર્મચારીઓ અને તેના કદ માટે સરચાર્જ એમ્પ્લોયર સાથે કરાર નક્કી થાય છે.

ચાર્જ યોજના

હોસ્પિટલ સમય એકાઉન્ટ સારાંશ સમર્થન. સામૂહિક કરાર હેઠળ, રાત્રે કર્મચારીઓ સંડોવણી તેમણે 50% ના દરે વળતર આપે છે. રિપોર્ટિંગ સમયગાળા મહિનો કામ કરે છે. 100 આર. / કલાક ઘડિયાળ ફિઝિશિયન દર. ફેબ્રુઆરી, કર્મચારી 161 કલાક માટે તેમના ફરજો હાથ ધરવામાં રાત્રે સહિત -. 15 કલાક કલાક મહત્તમ સંખ્યા આ મહિને 151. z / ફેબ્રુઆરી ગણતરી. પ્રથમ, તે નક્કી કલાકો નંબર સમય બહાર કામ કર્યું: 161 - 151 = 10 એચ.

માટે વાસ્તવિક સમય નિષ્ણાત મેળવે 161 એચ x 100 P / કલાક = 16 100 આર દ્વારા બહાર કામ કર્યું ..

દરમિયાન પહેલા 2 chasa પ્રક્રિયા ડૉક્ટર :. 100 P / એચ X 2 કલાક = 100 × 0.5 પી આધાર રાખે છે.

ફેક્ટર 0.5 (/ એન ખરેખર ગાળેલો સમય માટે એક માપ ઓ નક્કી ગણતરી) એકાઉન્ટ ચુકવણી રાણી કે લે છે. બાકીના 8 કલાક (10 - 2) માટે ચુકવણી નીચે મુજબ હશે: 8 x 100 આર / કલાક = 1.0 x 800 આર ..

ત્યારથી વાસ્તવિક કામગીરી માટે પેરોલ પહેલેથી જ છે એક માપ 1.0 વળતર ગુણાંક ગણતરી માટે વપરાય છે ગણવામાં આવી હતી. રાત માટે વળતર :. 100 આર / કલાક x 15 કલાક x 50% = 750 પેજ.

આમ, ફેબ્રુઆરી અંતે, દાક્તરો 16 100 રુબેલ્સને પ્રાપ્ત થશે. + 800 આર. + 100 આર. + 750 આર. = 17 750 આર.

ગેરહાજરી

હું ઉપર જણાવ્યું તેમ, જ્યારે યોજના સારાંશ રેકોર્ડીંગ સમય કર્મચારી કેવી રીતે રિસાયકલ કરી શકો છો અને આખરી ઓપ નથી. બાદમાં ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજરી માટે થાય છે,. તેમણે શિફ્ટ (કામના દિવસ) સારું કારણ વગર દરમિયાન તેની કામ કરતાં વધુ 4 કલાક સતત અંદર કર્મચારીઓ અભાવ માન્ય છે. આ સમજૂતી લેખમાં આપવામાં આવે છે. 81, પેટા-કલમ. ફકરો 6 આ રચના ના "અ" એન્ટરપ્રાઇઝ સ્પષ્ટ અનુલક્ષીને, વ્યાવસાયિક કોઈપણ પ્રવૃત્તિને મોડ પર લાગુ પડે છે. આ સંદર્ભે, જો કર્મચારી સારું કારણ વગર કંપની સારાંશ રેકોર્ડિંગ કામગીરી સમય ઉપયોગ 4 સતત કલાકથી, તે ગેરહાજરી તરીકે ગણી શકાય સ્થળે ગેરહાજર હોય છે. તદનુસાર, આ સમયગાળામાં S / એન ગણતરી કરવામાં આવતી નથી કરવામાં આવે છે. એવું કહેવાય છે શિસ્ત ઉલ્લંઘન સંબંધિત કે ગેરહાજરી. જ્યારે unexcused ગેરહાજરી એમ્પ્લોયર કર્મચારી સમજૂતી લેવા જ જોઈએ. ટીસી બરતરફીના ચેતવણી ઉપરાંત, ઉલ્લંઘન માટે વિવિધ દંડ પૂરી પાડે છે. પ્રતિબંધો સંજોગોમાં, ગંભીરતા અને અપરાધોની સંખ્યા પર આધાર રાખીને કરવામાં આવે છે.

નિષ્કર્ષ

સામાન્ય રીતે, કંપનીના ઓર્ડર સારાંશ રેકોર્ડિંગ ઉપયોગ ખાસ મુશ્કેલીઓ સાથે નથી. Eslinstvennymi સમસ્યાઓ, કદાચ, એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કર્મચારીઓ સપ્તાહના અથવા રજાઓ પર પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ છે કહેવાશે. આવા કિસ્સાઓમાં તે ધ્યાનમાં કેવી રીતે કામ કરે અંદર અથવા શેડ્યૂલ બહાર હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું જરૂરી છે. તદનુસાર, ગણતરી કરવામાં આવે છે. આવા કિસ્સાઓમાં ઉદાહરણો લેખમાં દૃષ્ટિની બતાવવામાં આવે છે. પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં કર્મચારીઓ કંપની યોજના સમયગાળા કરતાં ઓછી હોય સંદર્ભે સાથે, અમે પણ સંજોગોમાં કે સ્થાન મેળવ્યું છે ધ્યાનમાં લેવી જ જોઈએ.