રજાઓ 2011: તફાવત પણે

2010 માં, રશિયા ઇન્ટરનેશનલ કન્વેન્શન જોડાયા લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન, જે વેકેશન ગણતરી વ્યવસ્થામાં કેટલાક ફેરફારો છે, કે જે તે પછીના વર્ષે અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો કરવા પ્રેર્યા હતા. તેથી આગામી રજા 2011 માં 28 કૅલેન્ડર દિવસોમાં સમાન છે, તે કન્વેન્શન જણાવ્યું કરતાં થોડી વધુ નોંધ્યું વર્થ છે.

કોઈપણ ફેરફારો કર્મચારીઓ નોટિસ કરી શકો છો. મુખ્ય વસ્તુ હવે રજા 2011 સુરક્ષિત છે રશિયન રાજ્ય, પણ આંતરરાષ્ટ્રીય સમુદાય દ્વારા માત્ર. હવે 14 દિવસ માટે પ્રથમ વર્ષમાં કર્મચારી ફરજિયાત વેકેશન આધાર રાખે છે અને બાકીના બે અઠવાડિયા પર પાછળથી વળતર તારીખથી 18 મહિના કરતાં પ્રથમ પ્રકાશન પછી કામ કરવા માટે કરી શકતા નથી કરવામાં આવ્યું હતું. ઘણા દેખાયા લોજિકલ પ્રશ્ન: તો શું, આ સપ્તાહના બીજા ભાગમાં થાય તો તેઓ ચોક્કસ સમય અંદર ઉપયોગ કરવામાં ન આવે? સમય બદલાની સમય મર્યાદા રશિયાના શ્રમ સંહિતા બહાર જોડણી નથી. આ સૂચવે છે કે બાકીના દિવસો સુધી સળગતી નહીં. આવી કાર્યવાહી કન્વેન્શન સ્થાનિક કાયદા વિરુદ્ધ નથી અને બદલામાં, દ્વારા સ્થાપવામાં આંતરરાષ્ટ્રીય કરાર ની જોગવાઈઓ ઉલ્લંઘન કરતી નથી.

આ દસ્તાવેજ અપનાવવાની, બદલામાં ખાતરી કરે છે કે 2011 અને ત્યાર પછીના વર્ષોમાં ના વેકેશન આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો માટે પત્રવ્યવહાર કરશે. હવે, રશિયન ફેડરેશન ઓફ વિધાનસભા કર્મચારી બાજુ માટે ખરાબ માટે શ્રમ કોડ જોગવાઈઓ બદલી શકતી નથી.

લાગે છે કે જે કોઈપણ ફેરફારો થાય નહીં કારણ કે રજા 2011 બધા કામ નાગરિકો માટે ફરજિયાત રહેશે કરો. તેમની પ્રથમ 14 દિવસમાં વળતર સાથે અદલાબદલીનો કરી શકાતી નથી. આ વિકલ્પ ફક્ત બાકીના બે અઠવાડિયા, જે વિશ્લેષકોના માનવામાં આવે છે સાથે હશે, હજુ પણ 18 મહિના પછી સળગી જાય છે. અન્ય શબ્દોમાં, થોડા વર્ષો માટે રજા એકઠા હવે શક્ય નથી. સ્વૈચ્છિક-ફરજિયાત સ્વરૂપમાં રાજ્ય આરામ નાગરિકો માટે પ્રોત્સાહિત કરશે.

તમે જેના પર જઈ રહ્યાં છો, તો છોડી દો, કર્મચારી અગાઉથી ઓછામાં ઓછા 14 દિવસ વડા સૂચિત કરવા માટે બાધ્ય છે. બદલામાં બાદમાં 3 દિવસ કરતાં પાછળથી કોઈ રજા પગાર ચૂકવવા તે પહેલાં શરૂ થાય છે બંધાયેલો છે. વ્યવસ્થાપક આ નિયમો સાથે પાલન ન થાય તો, કર્મચારી સંગઠન શેડ્યૂલ અનુસાર કોઇ અનુકૂળ સમયે રજા પર જઈ શકો છો. સ્ટાન્ડર્ડ વેકેશન ગણતરી 2011 માટે નોંધપાત્ર ફેરફારો પસાર નથી અને અહીંથી પણ મેળવી શકાય છે સરેરાશ કમાણી છેલ્લા 12 મહિનામાં. તે રસપ્રદ છે સંગઠનો રોજગાર અને અન્ય શરતો તેમના કરારમાં નિર્ધારિત અમુક એવી ચુકવણી રજા જે શ્રમ કાયદાઓ અને ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન કન્વેન્શન વિરુદ્ધમાં પણ હોઇ શકે છે. આ કિસ્સામાં, અમે સુરક્ષિત રીતે શ્રમ રક્ષણ નિરીક્ષણ માટે અરજી કરી શકો છો.

તે નોંધ્યું છે કે રજા 2011 ગણતરી અને કામ દિવસોની સંખ્યા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે વર્થ છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો તે જાહેર રજા પર પડે છે, તેઓ ગણતરી માં સમાવવામાં નથી. આમ, રજા ઔપચારિક જ રહે છે, પરંતુ થોડા દિવસો, કે જે સમગ્ર દેશ રજાઓ અને સપ્તાહના ઓળખવામાં આવે છે દ્વારા હકીકત વધારો કરી શકે છે.

રશિયા, અસરકારક રીતે લોકો છોડી ફરજ પડી, કામ અને બાકીના યુરોપિયન ધોરણો સંસ્થા મળવા પ્રયત્ન કરે છે. કોઈને આ પરિસ્થિતિ અનુકૂળ કરતાં વધુ છે, પરંતુ હજુ પણ માટે - હજુ વસ્તી નોંધપાત્ર ભાગ વેકેશન પર જવા માટે પરવડી અસમર્થ છે. આ માટેનું કારણ કાં તો ખૂબ ઓછી વેતન, અથવા ગ્રે પરબિડીયાઓમાં બીડી ચુકવણી કરવામાં આવી હતી. બીજા કિસ્સામાં, કર્મચારી મુદ્દો વેકેશન તેની આવક, જે તેના કમાણી કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછી છે સફેદ ભાગ સમાન ચૂકવે છે. આ પરિસ્થિતિ કાયમી કામ છે, જે તેમના સ્વાસ્થ્ય પર અત્યંત નકારાત્મક અસર છે લોકો પ્રોત્સાહિત કરે છે. જ્યાં સુધી તે કંપનીઓ એક અનૌપચારિક સિસ્ટમ દ્વારા નાશ પામે છે, જેમ કે એક સંસ્થા કર્મચારીઓ દ્વારા વિરોધ મળવા માત્ર છૂટશે.