નોકરીના કરારો અને તેમના વર્ગીકરણનો સમાપ્તિ ગ્રાઉન્ડ્સ

રોજગાર કરાર સમાપ્ત માટે બધા આધારો સ્પષ્ટ કાનૂન દ્વારા નિયમન, અથવા વધુ સ્પષ્ટ રીતે, રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ. સ્થિર નિયમનકારી માળખું છે, જે રોજગાર થાય અયોગ્ય સમાપ્તિ પર કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ, વિવાદો માટે એક સારા માર્ગદર્શિકા છે છતાં.

તેથી, રોજગાર કરાર સમાપ્ત સામાન્ય આધારો ઉપર નિયમન કલમ 77 માં સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે. આ સમાવેશ થાય છે:

- એક કરાર કે પક્ષ એક સામાન્ય કરાર;

- એમ્પ્લોયર ની વિનંતી પર કરાર આધારિત સંબંધ સમાપ્તિ;

- અંત કરાર શબ્દ ;

- કર્મચારી ની વિનંતી પર કરાર આધારિત સંબંધ સમાપ્તિ;

- સંમતિ સાથે અથવા, તે અન્ય સ્થિતિ અથવા કામ અન્ય જગ્યાએ કર્મચારી ની વિનંતી પર ટ્રાન્સફર;

- કર્મચારી ઇનકાર સંબંધમાં કામ ચાલુ રાખવા માટે કંપનીના પુનર્ગઠન ;

- કર્મચારી દ્વારા ઇનકાર બદલાયેલ સામગ્રી શરતો કરાર સ્પષ્ટ સંબંધમાં કરાર આધારિત સંબંધ ચાલુ રાખવા માટે;

- કર્મચારી ની અશક્યતા કારણે તબીબી શરતો અથવા અન્ય ન્યાયોચિત કારણસર કામ ચાલુ રાખવા માટે. તબીબી કારણોસર રોગ અને / અથવા અપંગતા શ્રમ કાર્યો અમલીકરણ સાથે દખલ સમાવેશ થાય છે. માન્ય કારણો છે કે જેના માટે એક કર્મચારી તેની પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખી શકો છો, નિવૃત્તિ, સ્થળાંતર, એક બીમાર સંબંધિત અથવા કુટુંબના સભ્ય અને અન્યો માટે કાળજી કામ કરી શકે છે કારણ કે;

- કામ અથવા સેવાની અન્ય જગ્યાએ બિનશરતી ટ્રાન્સફર સાથે જોડાણ માં કર્મચારી ઇનકાર;

- કરાર અથવા મજૂર કાયદો ભંગ સાથે જોડાણ છે. એક કર્મચારી સમાપ્ત કરવા માટે જરૂરી છે, તો રોજગાર સંબંધ કુલ ઉલ્લંઘનને કારણે અકાળે, કાયદો ઓળખી શકાય સાથે અનુસાર ઉલ્લંઘન છે, જે એક ખાસ કમિશન બોલાવવામાં હકીકત જણાવ્યું હતું.

NB જો ત્યાં સંજોગો કે કામ ચાલુ અટકાવવા માટે, તેમજ મજૂર કાયદા અથવા કુલ ઉલ્લંઘનની કિસ્સાઓ છે રોજગાર કરાર (કરાર), તે અરજી સમયગાળો નિર્દિષ્ટ સમાપ્ત હોવી જ જોઈએ.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત માટે લેબરને કોડ મેદાન ઉપરાંત અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ પ્રતિબિંબિત થાય છે.

સહેજ અલગ વપરાય compartmentalized કાયદો (દા.ત. પ્રોસીક્યુટર્સ કચેરી, પોલીસ) કરાર અથવા કરારની સમાપ્તિ પર, ખાસ શબ્દો: "કાર્ય મુક્તિ", "ચોક્કસ સ્થિતિમાં મુક્તિ", "રાજીનામું." આવા શરતો કામદારો ચોક્કસ વર્ગોમાં સાથે સંબંધો સ્પષ્ટ કારણે થાય છે.

રોજગાર કરાર રદ - પણ, રશિયન કાયદો ઉપર ખ્યાલો સાથે એક લેખ કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે કામ સંબંધ સમાપ્તિ અન્ય પ્રકારના પૂરી પાડે છે સમાવે છે. જો કર્મચારી એક નિશ્ચિત તારીખ પર કામ કરવા માટે આવે નથી આ ખ્યાલ લાગુ પડે છે, જેમ કે એક કરાર કરાર બિન નિષ્કર્ષ સમકક્ષ છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત માટે ઉપરના મેદાનો તમામ વાર્તાઓમાં બે જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

- પક્ષો ક્રિયાઓ, તેમની મરજી (કારણે દા.ત. કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર, તેમજ સત્તા ત્રીજા નિર્ણય (કામના સ્થળે એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારી પુનસ્થાપના પર કોર્ટના નિર્ણય);

- ચોક્કસ ઘટનાઓ ઘટના (માન્યતા પાગલ, કર્મચારી મૃત્યુ, મોસમી કામ ના અંતમાં) સંબંધિત આધારો.

રોજગાર કરાર સમાપ્તિ મેદાનો વર્ગીકરણ.

કારણો રોજગાર સંબંધ અંત છે તેના પર આધાર રાખીને વિભાજિત કરી શકાય છે:

- સમાપ્તિ (આઇટમ 79, 83, 208, વગેરે ...);

- સમાપ્તિ (v 78,80,81,280, 296, વગેરે ...);

- કામ પરથી પ્રકાશન (. કલા 83);

- બરતરફી.

તે પણ અસામાન્ય વિવિધ વર્ગીકરણ મેદાન નથી.

વિષય રચના પર આધાર રાખીને, વિભાજિત કરી શકાય છે:

- સામાન્ય જમીન કે અપવાદ વિના તમામ કર્મચારીઓ પર લાગુ કરી શકાય છે;

- વધારાના કારણો કે કામદારો ચોક્કસ વર્ગોમાં લાગુ પડે છે, અને માત્ર તેના માટે બળ હોય છે.