નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ દ્વારા શ્રમ કાયદા ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી

સમસ્યા લેખના શીર્ષકમાં ઉભુ કરે છે, કારણ કે નાગરિકો હોય છે જેઓ કાયમ તેમના રોજિંદા જીવનમાં લેબર રિલેશન્સ જોડાયેલી હોય વિશાળ સંખ્યા બાબતે ખાસ કરીને પ્રસંગોચિત મુદ્દો છે. ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી શ્રમ કાયદા તેના તમામ શાખાઓ મર્યાદામાં આવે છે. તે પોતાને વ્યક્તિઓ, જે કાયદાકીય સિસ્ટમમાં કર્મચારીઓ અથવા કાનૂની વ્યક્તિઓ નોકરીદાતાઓ રજૂ કારણ કે મુખ્યત્વે કામ કરે છે કારણ કે રહેશે.

વધુ ખાસ રીતે, દેશ કાયદામાં પદધારી વ્યક્તિ આરએફ ટીસી જરૂરિયાતો ઉલ્લંઘન માટે જવાબદાર માનવામાં આવી શકે છે લાગુ પડે છે. આ સમાવેશ થાય છે:

• ખાસ કરીને નોકરીદાતા;
• એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝ નિયંત્રણ માળખાં, જે વિભાગો વડાઓ છે પ્રતિનિધિઓએ
• કર્મચારી અધિકારીઓ, અથવા કર્મચારી કર્મચારી સત્તા ફરજો અદા વ્યક્તિઓ;
• કાનૂની સલાહકારો.

આ વ્યક્તિઓ જવાબદારી વિવિધ પ્રકારના સામેલ કરી શકે છે. વધુમાં, તે નોંધવું જોઇએ કે જવાબદારી આ પ્રકારના એક લાવવામાં હકીકત અન્ય પ્રજાતિઓ જવાબદારી રોકવું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, ગેરકાયદે બરતરફી નુકસાની બેરોજગાર સ્થિતિ એક કર્મચારી દ્વારા લાગતા માટે માત્ર વળતર જરૂર છે, પરંતુ આ માટે પણ વળતર જેમ એક માપ સૂચવે નૈતિક નુકસાન થયું હતું.

જોકે, વ્યવહારમાં બતાવે છે કે, જે જવાબદાર કંપનીઓ રોકી રાખવામાં આવી શકે શ્રમ કાયદાઓ મોટા ઉલ્લંઘન, પગલાં મુખ્યત્વે સામગ્રી અને વહીવટી પ્રકૃતિ સુધી મર્યાદિત છે.

જોકે, નોકરીદાતા દ્વારા શ્રમ કાયદા નું ઉલ્લંઘન અને નાગરિક કાયદાનું પગલાં અરજી સમાવેશ થાય છે શકે છે. ધારો કે આવા પેટાકંપની (વધારાની) જવાબદારી, વિવિધ ફાયદાઓ પર વર્તમાન દેવું હેઠળ એન્ટરપ્રાઇઝ નાદારી ઘટનામાં લાગતા છે, ખાસ કરીને paydays પર.

ક્રિમિનલ જવાબદારી સાથે, હાયર કરવાની વિનાકારણ ઇનકાર સ્થાપના કરવાના છે ગર્ભવતી મહિલા બરતરફી અને આ હકીકત બરતરફી, તેમજ જાણી જોઈને ગેરકાયદે બરતરફી ઈરાદાપૂર્વક પ્રતિબદ્ધ વાજબી ઠેરવે.

તે શ્રમ કાયદા ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી "સત્તાવાર" શ્રેણી વ્યાખ્યા પર આધારિત છે પૂરી પાડી હતી. આવા કાયદા હેઠળ ચોક્કસ કુદરતી વ્યક્તિઓ, સંગઠનાત્મક અને વહીવટી કાર્યો હાથ ધરે છે અને કામદારોને મળે છે જેઓ ઓછામાં ઓછા અસ્થાયી રૂપે તેમને ગૌણ છે સંબંધમાં વ્યવસ્થાપન નિર્ણયો ગ્રહણ જે સમજે છે. આવા વ્યક્તિઓ અને કાયદો "અધિકૃત અધિકારી" ગણવામાં આવે છે.

લેબર કોડમાં કાનૂની દરજ્જો તફાવતો સ્પષ્ટ સત્તાવાર ના અને અધિકૃત અધિકારી.

નાણાકીય જવાબદારી આ કેટેગરીમાં છે:

• ચૂકવવા - જો લાગુ કરવામાં આળસ કાર્યકર - સરેરાશ કમાણી (સહિત, અને નીચા પેઇડ નોકરી માટે વિનાકારણ ટ્રાન્સફર), તેમના સમય બધા માટે;
• ગણો અર્નિંગ જથ્થો રિફંડ કરવાની જરૂર છે;
• વળતર, બિન-નાણાકીય નુકસાન (હકીકત એ છે કે કોર્ટ ઓફ માન્યતા કિસ્સામાં).

કામદાર, શિસ્ત ઉપરાંત, અને મજૂર કાયદાઓના ઉલ્લંઘનને કારણે નાણાંકીય રીતે જવાબદાર છે. તેના પર નુકસાન, તીવ્રતા અને સમયગાળો અનુલક્ષીને મુક્તપણે સરભર કરી શકાય છે.

જવાબદારી પ્રકૃતિ પર આધાર રાખીને, ઓળખવા તે નીચેના પ્રકારના શ્રમ વિવાદો પતાવટ કે આવતા, અથવા પરીક્ષણ પરિણામો અનુસરી રહ્યાં છે.

લેબર રિલેશન્સ ક્ષેત્રમાં કાયદા અમલીકરણ પર નિયંત્રણ ફરિયાદી ઓફિસ અને પ્રથમ ઉદાહરણ ની કોર્ટ સહિત સંબંધિત સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ સાથે આવેલું છે. પ્રોસીક્યુટર્સ દેખરેખ કેવી રીતે શ્રમ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી અસરકારક રીતે સાહસના આર્થિક પ્રવૃત્તિ પર પ્રભાવ માટે સક્ષમ છે સમસ્યા નિવારે છે.