નવીનતા પ્રક્રિયા ઓફ પર્સોનેલ મેનેજમેન્ટ આર્થિક પદ્ધતિઓ

આર્થિક વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ કર્મચારીઓ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ પર એન્ટરપ્રાઇઝ સંપૂર્ણ સંભવિત અસરકારક ઉપયોગ માં સ્ટાફ માટે ભૌતિક પ્રોત્સાહનના જરૂરી ગ્રાહક લાક્ષણિકતાઓ સાથે પૂરી પાડે છે. ઉત્પાદન કાર્યક્રમના શ્રેષ્ઠ કામગીરી રસ પર્યાપ્ત મહેનતાણું ની ગેરંટી પર આધારિત છે.

આર્થિક પર્સોનેલ મેનેજમેન્ટ પદ્ધતિઓ કારણ કે હકીકત એ છે કે શ્રમ ઉત્પાદકતા અને ગ્રાહક માંગ અસંતુલન પ્રમાણમાં નીચા વૃદ્ધિ પર અતિશય વેતન વધારો ફુગાવો તીવ્ર જરૂરી છે. તદનુસાર, તે નિપુણતાથી કર્મચારીઓની સંખ્યા સંતુલિત કરવા માટે સંપર્ક કરવા માટે જરૂરી છે.

નિયંત્રણ સંખ્યા આઉટપુટ વોલ્યુમો પર મધ્યમ ગાળા માટે ઉત્પાદન યોજના અપ ચિત્રકામ લક્ષ્યમાં રાખે છે અને જ્યારે બેઠક માનવબળ ખર્ચ ઘટાડીને સમાવેશ બજારની માગ.

આ વિધાન વૈજ્ઞાનિક પૂર્વધારણા કે કુદરતી સ્રોતોની કમીને અનુસરો માટે પરવાનગી આપતું નથી છે વ્યાપક વિકાસ તે જરૂરી છે અસરકારક રીતે નવીનતાઓ વિકાસ સંભવિત વાપરવા માટે - અર્થતંત્ર અને સઘન સફળતા માટે.

વિચારણા હેઠળ આર્થિક વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ અને પ્રૌદ્યોગિકીની સાર, ઉદ્દેશ આર્થિક કાયદાઓ વ્યવહારમાં સભાન એપ્લિકેશન અને સામૂહિક નાણાકીય હિતો પર તેમના સીધી અસર પર આધારિત છે.

નાણાકીય અને આર્થિક વ્યવસ્થાપન સામાન્ય રીતે 3 પ્રકારના ઉપયોગ થાય છે સંશોધનાત્મક ક્ષમતા કર્મચારીઓમાંથી. પ્રથમ વિકાસકાર પૈકી કામ (વિકાસકર્તાઓ જરૂર માંગ પર આધાર રાખીને બદલાય છે) સમય દરેક સમય માટે વિકાસ જટિલતા પર્યાય સમાવેશ થાય છે. બીજા રાજ્યોમાં બધા વિકાસ જટિલતા બધા વિકાસકર્તાઓ કામ સમય છે. તૃતીય - આ સમયગાળામાં કામ લઘુત્તમ માંગ સમાન સમય વિકાસકર્તાઓ સાથે સમયગાળા જટિલતા. દરેક વિકલ્પ અસરકારકતા સ્થાપિત કરવા માટે, આર્થિક સંપત્તિ વ્યવસ્થાપન તકનિકો વ્યવહારુ ઉદાહરણ મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે.

જ્યારે નીચેની જાણકારી શરૂ કારણ કે તથ્યાત્મક સામગ્રી એક મોડેલ પર પરીક્ષણ લઈ શકાય: વિકાસ જટિલતા, કલાક દીઠ ચૂકવવા અતિકાલિક, સ્ટોર અને બરતરફી માટે શક્ય એપ્લિકેશન વિકાસ ખર્ચ માટે શોધ અને ભાડે, કિંમત કામ દિવસની લંબાઈ વિકાસકર્તા, માંગ અસમાન સ્તર વિકાસ.

કંપનીઓ મોટા ભાગના પર વારંવાર બીજી પદ્ધતિમાં ફરતા, તેના સામાજિક લાભો, અને સરળતા કારણે છે. આર્થિક રીતે સૌથી ફાયદાકારક ત્રીજા વિકલ્પ છે, પરંતુ તેની એપ્લિકેશન વિકાસકર્તાઓ એક ન્યૂનતમ સંખ્યા ઉપયોગ, દરેક પર સૌથી વધુ અસર સાથે સમાવેશ થાય છે, અનુક્રમે, તે જરૂરી સંચાલન એન્ટરપ્રાઇઝ ઓફ નવીન વિકાસની દ્રષ્ટિએ છે કર્મચારીઓનું આર્થિક પધ્ધતિઓ વિકસાવવાનો છે. ઉત્પાદકતા, રૂપરેખાંકિત ઉપયોગ કરે છે અને ઉત્પાદન વિકાસ હેતુઓ આધારે પ્રીમિયમ સાધનો વિતરિત કરવા માટે જરૂરી છે, આમ કમાણી કરવા માટે ભાડુ માં આપી સમાપ્ત પદ્ધતિઓ છુટકારો મેળવવામાં ઉત્તેજીત કરવા માટે નવા પ્રોત્સાહન આપવા માટે.

તેના શરતો સુધારણા ઉત્પાદકતા પરિમાણો સીધો પરાધીનતા છે. આર્થિક સુધારો વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ સ્ટાફ, અમે ઉચ્ચ ઉત્પાદકીય શ્રમ ઉત્તેજીત માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ તત્વો પૈકીનું એક વિકસાવે છે.

સારમાં, તે તારણ છે કે, અસરકારક નવીનીકરણ સિસ્ટમના નિર્માણ માટે સ્ટાફ સાથે કામ તમામ તત્વો ડાયાલેક્ટિકલ સંબંધ વિશે વાત કરવા માટે જરૂરી છે શક્ય છે, પરંતુ આર્થિક વિકાસ વર્તમાન સંદર્ભમાં, આર્થિક કાર્યક્ષમતા સિદ્ધાંતો પર જ તે કામ અનુવાદિત કરવા જરૂર નથી.