કેવી રીતે હુકમનામું પહેલાં વેકેશન લેવા?

મોટા ભાગના સ્ત્રીઓ જીવનમાં જ્યારે પણ સૌથી રૂઢ થયેલું careerists બીજા યોજના પર કામ દબાણ સમય હોય છે. આ કિસ્સામાં કાયદા સંપૂર્ણપણે તેમને બાકીના સમય પહેલાં અને બાળકના જન્મ પછી આપીને સ્ત્રીઓ સપોર્ટ કરે છે. વધુમાં, કોઈ પણ કર્મચારી હુકમનામું પહેલાં પેઇડ રજા બે સપ્તાહ કરતાં ઓછી નથી સમયગાળા માટે તેના વાર્ષિક લેવા હકદાર છે. અને તે ગર્ભવતી કર્મચારી જીવનમાં મુખ્ય કામ પહેલાં આરામ માટે પરવાનગી આપશે.

વેકેશન વિશેષાધિકાર

કાયદો બંને કામ પર અને લેઝર ખાતે નાગરિકોના અધિકાર નિર્દિષ્ટ કરે છે. વેકેશન - આ સમયે, જ્યારે કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર છે, પરંતુ તેના માટે ફરજિયાતપણે પોતાની અંગત કામ સ્થળ, સ્થિતિ, અથવા સ્થિતિ, અને સરેરાશ વેતન જાળવી રાખ્યું હતું. દરેક એમ્પ્લોયર ચાર કરતાં ઓછી અઠવાડિયા સમયગાળા માટે વર્ષે ઓછામાં ઓછી એકવાર કોઇ કર્મચારી પૂરી પાડવા માટે, બંધાયેલો છે.

છોડો અધિકાર બધા કામદારો પર ઊભી થાય, કામ સમયગાળો અને રોજગાર કરાર સ્વરૂપમાં અનુલક્ષીને. અને સ્થાનિક કામદારો, અને મોસમી અને કામચલાઉ; મનોરંજન દરેકને, સંજોગો અનુલક્ષીને મૂકો.

વિવિધ અલગ અલગ રજા પ્રકારો અલગ માપદંડ મુજબ

• ચાર અઠવાડિયા વાર્ષિક સમયગાળો ચૂકવણી;
• વિવિધ વધારાના બાકીના દિવસોમાં અમુક ચોક્કસ સેવાઓ માટે અથવા સેવાની વર્ષ માટે મંજૂર;
• પ્રસૂતિ (માત્ર મહિલાઓ માટે મૂકવામાં) સહિત ખાસ રજા, તેમજ કાળજી (કોઇ કર્મચારી) એક વર્ષની અને અડધા બાળક અથવા ત્રણ વર્ષની સુધી પહોંચવા માટે.

અલબત્ત, રાજ્ય પ્રશ્ન વધારવા કરી શકો છો કર્મચારીઓ: પહેલાં હુકમનામું નાખ્યો છોડી છે? મોટે ભાગે, આ સમસ્યાને કેસ જ્યાં સુવિધા કામ સમયગાળા તદ્દન નાની છે ઉછેર કરવામાં આવે છે. કાયદો, સતત કામગીરી છ મહિના પછી પ્રથમ વેકેશન અધિકાર અનુસાર. જોકે, સ્થિતિમાં એક કર્મચારી પણ તે પહેલાં ગોઠવી શકો છો.

પ્રસૂતિ રજા પહેલાં તબદીલ રજા મહિલાઓના અધિકારો કામ

માતૃત્વ અને બાળપણ રાજ્યના ખાસ ઉત્તેજન હેઠળ છે. સગર્ભા સ્ત્રીઓ નાગરિકો અલગ શ્રેણી છે, ખાસ કરીને કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે. તેઓ વિવિધ લાભો અને ત્રણ વર્ષ માટે, અને બાળસંભાળ માટે વધારાના રજા સાથે પૂરી પાડવામાં આવે છે ગર્ભાવસ્થા માટે ઓછામાં ઓછા 140 દિવસો માટે અને ત્યાર પછીના જન્મ. વધુમાં, તેઓ પહેલાં અથવા હુકમનામું પછી તેમના વાર્ષિક રજા લેવા કારણ કે તે અનુકૂળ છે પાત્ર છે.

ગર્ભાવસ્થા કોઈપણ વર્તમાન પ્રમાણપત્ર એક કર્મચારી અન્ય વધારાના લાભો માટે પાત્ર ઠરી શકે છે:

• ટૂંકા કામના કલાકો ;
• એક મહિલા માટે અનુકૂળ સમયે ક્લિનિક મફત પ્રવેશ;
• અનુવાદ કામ, દૂર હાનિકારક પરિબળો અસર;
• વાર્ષિક રજા હુકમનામું પહેલાં નાખ્યો અથવા, જો અનુકૂળ, પછી;
• કામ અથવા વેકેશન પરથી અપંગતા, ગેરહાજરી તમામ સમય માટે સરેરાશ વેતન બચત છે.

એક પોસ્ટ વિસ્તૃત અથવા વધારાની વેકેશન માટે હકદાર પર ગર્ભવતી કર્મચારી હોય, તો તે ભાગોમાં વહેંચી શકાય. પરંતુ આ કાર્યકર સાથે પરામર્શ માત્ર શક્ય છે. તમે હુકમનામું પહેલાં એક મહિના બંધ લાગી શકે છે, કારણ કે બાકીના દિવસોમાં બાદ કરવામાં આવી હતી. તે ઉપકરણ માટે અનુકૂળ છે અને પ્રિસ્કુલ શૈક્ષણિક સંસ્થા બાળક સ્વીકારવાનું.

એમ્પ્લોયર હંમેશા હુકમનામું પહેલાં ગર્ભવતી મહિલા રજા અદા કરવા માટે બંધાયેલા છે. આધાર તબીબી સંસ્થા અને કર્મચારી એક નિવેદનમાં માંથી પ્રમાણપત્ર હશે. એક કર્મચારી કે તે માટે હકદાર છે, તેમની સ્થિતિ અને સમય અનુલક્ષીને ચોક્કસ સંસ્થામાં કામ કરે છે.

હુકમનામું પહેલાં મૂકો: તે કેટલા દિવસો જોઇએ?

કમનસીબે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ તેમના અધિકારોની જાણ ન હોઈ શકે. નોકરીદાતાઓએ અલબત્ત, અંધારામાં કર્મચારીઓ રાખવા ફાયદાકારક. આમ છતા પણ, આ કિસ્સામાં, કર્મચારી પ્રશ્ન પૂછે છે: તે હુકમનામું પહેલાં વેકેશન લેવા શક્ય છે? કોણ અને કેટલા કૅલેન્ડર અથવા વ્યવસાય દિવસમાં મૂકી છે?

વકીલો અને રોજગાર કાયદો નિષ્ણાતો આ પ્રશ્નોના જવાબો છે:

• કોઈપણ ગર્ભવતી કર્મચારી અદા કરી શકાય છે આગામી રજા પહેલાં અથવા હુકમનામું પછી, સ્ત્રી ની વિનંતી પર;
• આવા વિશેષાધિકાર બધા સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે આપવામાં આવે છે;
• પરંતુ કૃપા કરીને નોંધ લો કે હુકમનામું તો જ તે એક જ કેલેન્ડર વર્ષમાં આવતો નથી તે પહેલાં વેકેશન લેવા માટે શક્ય છે;
• બાકીના દિવસો સ્થિતિ સંપૂર્ણપણે વર્તમાન કેલેન્ડર વર્ષમાં ઉપયોગમાં લેવામાં આવે છે, તો આ લાભ આપવામાં આવશે નહીં શકો છો;
• ગણતરી હુકમનામું સમક્ષ વેકેશન પર દિવસો (કારણ કે તે હોવું જોઈએ, દરેક સ્ત્રી સ્થિતિ રસ), તમે ખબર હોવી જોઇએ કે જે બધી પૂરી પાડવામાં આવેલ નથી આ એક જ કેલેન્ડર વર્ષમાં પર કરવામાં આવી હતી, પરંતુ કરતાં ઓછી 14 દિવસ.

નોકરીદાતાઓ ધ્યાનમાં નિયમનો જરૂરિયાતો રાખવા જોઈએ. જો ગર્ભવતી કર્મચારી આશ્ચર્ય છે કે કેમ તે હુકમનામું પહેલાં વેકેશન લેવા શક્ય છે, વહીવટ સલાહ સક્ષમ હોવા જોઈએ. કોઈ બાબત કલાકો નંબર કામ કર્યું ખાતામાં ક્યાં કુલ અનુભવ, ખાસ નથી લેવામાં આવે છે. માત્ર કારણ કે જેના માટે એમ્પ્લોયર એક મહિલા હુકમનામું પહેલાં રજા પર જવા માટે આપી શકતા નથી - તે જો તે પહેલેથી સંપૂર્ણપણે વર્તમાન કેલેન્ડર વર્ષમાં ઉપયોગ થાય છે.

દિવસો રજા સંખ્યા રોજગાર કરાર આધારે ગણવામાં આવે છે. ધોરણ 28 કૅલેન્ડર દિવસોમાં, રજાઓ સિવાય છે. સગર્ભા કર્મચારી સમગ્ર અથવા તેના ભાગમાં હુકમનામું પહેલાં રજા લઇ શકે છે. એમ્પ્લોયર આ કિસ્સામાં તેમના વસિયતનામામાં લાદી હકદાર નથી.

એમ્પ્લોયર જવાબદારી હુકમનામું માટે રજા આપો

સંચાલન શ્રમ કાયદા અને અન્ય કાયદા કર્મચારીઓ સાથે સંબંધ નિયમન પાલન કરતી હોવી જોઈએ. ગર્ભવતી મહિલાઓ ખાસ અધિકારોની જાણ હોવી જોઈએ. તે સુરક્ષિત શરતો તેની ખાતરી કરવા માટે એક કર્મચારી એક ઇચ્છા, હુકમનામું પહેલાં આગામી રજા વ્યક્ત તો, તબીબી સુવિધાઓ મફત ઍક્સેસ મેળવવા અને જરૂરી છે.

વધુમાં, વહીવટ જવાબદારીઓ તેમના અધિકારો વિશે માહિતી આપે કામદારો સમાવેશ થાય છે. ખાસ કરીને તે સંબંધિત ખાસ કરીને સંવેદનશીલ: સગીર અક્ષમ અને સગર્ભા સ્ત્રીઓ. કર્મચારી આશ્ચર્ય થયું કે હુકમનામું પહેલાં રજા નાખ્યો હોય, તો તે તેના વિગતવાર સલાહ આપે તે જરૂરી છે.

એમ્પ્લોયર રજા આપવાની લક્ષણો સાથે ખાસ કરીને તેના અધિકારો સાથે ગર્ભવતી મહિલા જાણ કરવી જોઇએ. હકીકત એ છે કે રજાઓ શેડ્યૂલ અગાઉના વર્ષના ડિસેમ્બર અગાઉથી કરવામાં આવે છે છતાં, કામદારો આ કેટેગરી માટે સુધારો થવો જોઈએ. ઘણી વાર આવા પરિસ્થિતિ તમામ પક્ષોને એક આશ્ચર્યજનક છે.

છોડો તે પહેલાં અરજી પર હુકમનામું તેની સમગ્રતામાં ઉપલબ્ધ છે, પરંતુ માત્ર જો તેઓ, કારણ કે અમે કહ્યું છે, છતાં વર્તમાન કેલેન્ડર વર્ષમાં ઉપયોગમાં આવી નથી. આનો અર્થ એ થાય કે ગર્ભવતી કર્મચારી ની વિનંતી પર છોડી દે છે અને વ્યક્તિગત કાર્ડ અને રજાઓ શેડ્યૂલ માં યોગ્ય પ્રવેશો બનાવવા માટે ક્રમમાં આપવામાં આવી છે.

સગર્ભા સ્ત્રી માત્ર હુકમનામું, પરંતુ અન્ય કોઇ પણ અનુકૂળ સમયે બાકીના સ્થિતિ વાર્ષિક દિવસો માટે પૂછી શકો છો. પ્રક્રિયા દસ્તાવેજીકરણ સમાન હશે. એ જ રજા હુકમનામું પછી ઉપયોગ કરી શકાય.

એમ્પ્લોયરો વારંવાર સહયોગીઓ, જે ભાગ્યે જ નોકરી મળી અને હજુ સુધી છ મહિના માટે કામ કરવા માટે સમય હતો ન હોય સાથે વ્યવહાર કરવા માટે કેવી રીતે ચિંતિત. પણ આ કિસ્સામાં, રાજ્યમાં એક મહિલા કોઈપણ સમયે તેના માટે અનુકૂળ, વહીવટ માટે નથી બાકીના બધા દિવસ માટે હકદાર છે.

પ્રસૂતિ રજા પહેલાં રજા માટે અરજી કરી શકે કોણ

કમનસીબે, કંપનીઓ કર્મચારીઓને ઘણી વાર કામદાર કાયદો અને પ્રશ્ન, શું ફાયદાઓ પર તેઓ દાવો કરી શકે અજાણ છે. સગર્ભા સ્ત્રીઓ ખાસ કરીને કર્મચારીઓ વર્ગોમાં સુરક્ષિત છે. તેઓ કાઢી નાખવા માટે, અન્ય કામ કરવા માટે અથવા સ્થિતિની સંમતિ વિના ટ્રાન્સફર અધિકાર ન હોય તો, સમય, રાત્રે અથવા જાહેર કામો સમાવેશ કરવા માટે. વધુમાં, તેઓ મુક્તપણે એક મહિલા કોઈપણ સમયે ક્લિનિક મુલાકાત લો અને હુકમનામું પહેલાં વેકેશન દિવસો કોઈપણ નંબર લઇ તક આપવામાં આવે છે. જોકે, બાદમાં લાભો, ત્યાં અપવાદો છે. જો તમે પહેલાથી જ જાણો છો કે, તે કામદારો પહેલેથી વર્તમાન કેલેન્ડર વર્ષમાં લાગેલા દાવો કરી શકતા નથી.

અહીં કેટલાક ઉદાહરણો છે:

1. એક કર્મચારી પાંચ વર્ષ માટે કંપનીમાં કામ અને દર વર્ષે મે અથવા જૂન આરામ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી, તેણી પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે અને પછી, પરંતુ તે આગામી મે કરવામાં આવ્યું હતું. તેમણે તેમના અધિકાર લાભ લેવા પહેલાં હુકમનામું દાવો કરી શકતા નથી ચાલુ કેલેન્ડર વર્ષમાં અને વેકેશન નંબરમાં આવ્યું છે. જોકે, મેનેજમેન્ટ તેના જાન્યુઆરીમાં થોડા દિવસો આપી શકે છે, કારણ કે તે પહેલાથી જ આગામી નાણાકીય વર્ષ છે.
2. કર્મચારી માર્ચ તેમણે નોકરી લીધી અને ઓગસ્ટ માં તેમણે ખબર પડી કે તે ગર્ભવતી હતી. તેમણે નિયમિત વેકેશન પર જાઓ અને કોઇ પણ સમયે તેના અનુકૂળ ખાતે ફૂલટાઈમ ચાર અઠવાડિયા અથવા વધુ માટે અરજી કરવા માટે એક અધિકાર છે ન હતી.

કોઈપણ ગર્ભવતી કર્મચારી, સ્થિતિ અને સેવાના લંબાઈ અનુલક્ષીને, ઘટના કે તે વર્તમાન કેલેન્ડર વર્ષમાં ઉપયોગ કરાયો ન હતો આગામી રજા અને હુકમનામું જોડાવા માટે પૂછી શકો છો.

હુકમનામું પહેલાં છોડો: લેતી વર્થ દિવસોની સંખ્યા?

કાયદા હેઠળ, કોઇ પણ કર્મચારી વાર્ષિક રજા નાખ્યો. કામ નાગરિકો દરેક કેટેગરી અલગ સમયગાળો હશે. ઉદાહરણ તરીકે, યુનિવર્સિટી પ્રોફેસરો અને શાળા શિક્ષકો આરામ 52 કૅલેન્ડર દિવસોમાં હોય છે, અને જાહેર સેવકો માટે વેકેશન દિવસોની સંખ્યા સર્વિસ અને અમુક અન્ય પરિબળો લંબાઈ પર આધાર રાખે છે કરશે.

ઉપરથી તે તારણ કાઢ્યું શકાય છે વેકેશન દિવસોની સંખ્યા વ્યક્તિગત હશે. તેમ છતાં, કેલેન્ડર વર્ષ માટે ત્યાં રજા કરતાં ઓછા 28 દિવસ થી શેર કરવાની મંજૂરી છે ન હોઈ શકે છે, પરંતુ સમયમાંનો એક સમય ઓછામાં ઓછા 14 દિવસ જ હોવી જોઈએ. આ ન્યૂનતમ બે અઠવાડિયા ગર્ભવતી કર્મચારી હુકમનામું સાથે જોડાયેલ હોઈ શકે છે.

વેકેશન દિવસોની સંખ્યા સમસ્યાને સંબોધન, તે નોંધવું જોઇએ કે તેમને ભાગ પહેલેથી જ વાપરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, ગર્ભવતી કર્મચારી હુકમનામું બાકી પડી જાય છે. વેકેશન દિવસો ઉપયોગ ન હોય તો, તે બધા લેવા કરી શકો છો અથવા તમે તેમને સિવાય વિભાજિત કરવા માંગો છો તો. અર્ધ હુકમનામું, અને બીજા અડધા રજાઓ પર કરવામાં આવી હતી - પછી.

નોકરીદાતાઓ યાદ રાખવું જોઈએ કે બધા દિવસો કાયદા દ્વારા જરૂરી છે હુકમનામું પહેલાં રજાઓ કોઈપણ ગર્ભવતી કર્મચારી પૂરી પાડે છે. તેમણે દિવસોની સંખ્યા પૂર્ણ કરવા માટે હકદાર છે. માત્ર તે ભાગ પર હુકમનામું પહેલાં વેકેશન શેર કરવા કાર્યકર પૂછી શકો છો. તે જેની રોકાણ 28 દિવસમાં કાયદા દ્વારા જરૂરી ઓળંગી ગઈ છે માટે યોગ્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક શિક્ષક અથવા જાહેર સંસ્થા એક કર્મચારી.

તે અર્થમાં કમાવે છે દરેક ગર્ભવતી કર્મચારી ભાગ પર હુકમનામું સ્વતંત્ર રીતે ઉકેલી આવે તે પહેલા રજા વિભાજિત. એમ્પ્લોયર તેના પર દબાણ અથવા કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં બાકીના દિવસો કાયદા દ્વારા નિયત મૂકી અધિકાર ન હતી. જો વેકેશન પૂરતી મોટી છે અને સ્ત્રી શંકા છે કે તેઓ હુકમનામું બહાર વિચાર કોઈ સમસ્યા શકે છે, તે ભાગ અર્થમાં પછીના માટે છોડી બનાવે છે.

ગર્ભવતી કામદારો અગાઉથી વાર્ષિક રજા પૂરો

ક્યારેક તેને એક સ્ત્રી નહીં કે નવી નોકરી પહેલેથી ગર્ભવતી છે અથવા વાર્ષિક રજા તેમની સ્થિતિ જાણવા છે જવા માટે સમય નથી થાય છે. આ કિસ્સામાં, તે હુકમનામું પહેલાં અગાઉથી વેકેશન માટે લાયક શકે છે. તે ભવિષ્યમાં કામ દ્વારા આપવામાં આવે છે.

નોંધણી મનોરંજન અગાઉથી કાર્યકર હોસ્પિટલમાં કે તે ગર્ભાવસ્થાના એકાઉન્ટ પર છે મદદ લેવા માટે અને એક નિવેદનમાં લખવા કરવાની જરૂર છે. આ દસ્તાવેજો પર્યાપ્ત હશે. સગર્ભા કર્મચારી નક્કી કરવા કેટલા દિવસો તે તેમના વ્યક્તિગત પસંદગીઓ, આરોગ્ય અને પરિવાર સંજોગોમાં પર આધારિત બાકીના લેશે, મુક્ત છે.

ત્યાર બાદ છોડી અગાઉથી લેવામાં કારણ કે હુકમનામું સ્ત્રીઓ બાદ વાર્ષિક પર કરવામાં આવી હતી ગણવામાં આવે છે. જોકે, તે પહેલાં નોકરીદાતા એક સમસ્યા હોઇ શકે છે: બાકીના દિવસો પૂરા કર્યા વગર નિવૃત્તિ લેવાની ફરજ પડી અમુક સંજોગોમાં કર્મચારી. કમનસીબે, આ કિસ્સામાં કાયદા કર્મચારીઓ વેકેશન પગાર વળતર મુદ્દો પતાવટ નથી. અમે ફક્ત બહાર કામ પર સંમત અથવા પાછા વેકેશન શકો છો.

preddekretnogo રજાઓ ના નોંધણી માટે પ્રક્રિયા

એવું એક સમય હુકમનામું પહેલાં વાર્ષિક રજા મુલતવી કરવાનો નિર્ણય લીધો, ગર્ભવતી મહિલા એમ્પ્લોયર પ્રતિષ્ઠા માં સ્ટોક તરીકે દસ્તાવેજો સંખ્યા પર મૂકી શકાય જોઈએ, તેમજ. તે પ્રમાણપત્ર અથવા જિલ્લા મહિલા ક્લિનિકમાં નોંધણી અન્ય કોઇ સાબિતી અથવા ખાનગી સ્ત્રી રોગ નિષ્ણાંત પાસેથી સમાન દસ્તાવેજ લેવા માટે જરૂરી છે. એન્ટરપ્રાઇઝ વહીવટ યોગ્ય સ્વીકૃતિ વગર રજા મોકુફ રાખવા તૈયાર થયા પહેલાથી જ તદ્દન સ્વાભાવિક છે પણ જો મહિલાઓ સ્થિતિ ઇનકાર કરી શકે છે.

સામાન્ય રીતે, દૈનિક દસ્તાવેજીકરણ માટે પ્રક્રિયા છોડી પહેલાં હુકમનામું નીચેના તબક્કામાં સમાવે કરશે:

1. ગર્ભવતી કર્મચારી હોસ્પિટલમાં એક અનુરૂપ સંદર્ભ બનાવે છે. આવા દસ્તાવેજ તેની વિનંતીના હાજરી ફિઝિશિયન ખાતે મહિલા દ્વારા જારી અને મહિલા ક્લિનિક ના વડા સહી સાથે બીબીમાં. સામાન્ય રીતે તેની ડિઝાઇન એક થી ત્રણ દિવસના જાય છે.
2. કાર્યકર અરજી લેખન દિવસો અને તારીખો નંબર ફરજિયાત સંકેત સાથે છોડી મુલતવી છે. સ્ત્રી જરૂરી બાકીના ઓફસેટ દિવસો કારણ સૂચવે જ જોઈએ. શરૂ અને તારીખો અંત અને દિવસો ની કુલ સંખ્યા છોડી ખાતરી સ્પષ્ટ કરો. નિવેદન કર્મચારીઓ વિભાગ રેકોર્ડ અને યોગ્ય આદેશ જારી માટે આધાર છે.
3. રજા માટે ઓર્ડરના પ્રકાશન. તે હોઈ શકે છે ક્યાંતો એકમ, અને મુક્ત સ્વરૂપમાં. રજા માટે ક્રમમાં તારીખ અને કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગ કુલ સંખ્યા જણાવવાનું રહેશે છે. સગર્ભા કર્મચારી જરૂરી હાથ દ્વારા દસ્તાવેજ સાથે પરિચિત. રજા માટે ઓર્ડરના નકલ વ્યક્તિગત બાબતમાં નોંધાવી હતી.
4. વ્યક્તિગત કાર્ડ કામદારો એન્ટ્રી. કર્મચારીઓ સેવા કાર્યકર સંબંધિત કલમ રજા રેકોર્ડ પાંદડા, આધાર ઓર્ડર છે.
5. રજાઓ શેડ્યૂલ સુધારો. આ બિંદુ વારંવાર કર્મચારીઓ વિભાગના કર્મચારીઓ દ્વારા અવગણવામાં આવે છે, પરંતુ આ દસ્તાવેજ તારીખ ફેરફાર રેકોર્ડ અને પ્રસૂતિ પહેલાની ક્લિનિક તરફથી કારણ પ્રમાણપત્ર અને કામદારો નિવેદન કારણ કે સૂચવતું હોવું જોઈએ.

આ પગલાંઓ માલિકી તમામ પ્રકારના સાહસો માટે કડક જરૂરી સાથે પાલન.

શું એમ્પ્લોયર વાર્ષિક રજા ટ્રાન્સફર એક સગર્ભા સ્ત્રી નકારે તો?

કમનસીબે, નોકરીદાતાઓ હતોત્સાહિત અથવા ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ ડરાવવા અને તેમને બરતરફી સાથે ધમકાવવા કાયદાકીય નિયમો પ્રતિકાર કરી શકે છે. કર્મચારી યાદ જ જોઈએ કે આવા વર્તન અયોગ્ય અને અસ્વીકાર્ય છે. કંપનીના વહીવટ શ્રમ કાયદા દ્વારા પાલન કરવાનો ઇનકાર કરે તો, તે શ્રમ રક્ષણ નિરીક્ષણ પોલીસ અથવા સંપર્ક કરવા માટે જરૂરી છે.

નિષ્ફળતા નીચેના પગલાંઓ ગર્ભવતી કર્મચારી એમ્પ્લોયર લેવી જોઇએ કિસ્સામાં ટ્રાન્સફર હુકમનામું પહેલાં છોડી તેમના અધિકાર રક્ષણ કરવા માટે:

• રજા ટ્રાન્સફર વહીવટીતંત્ર લેખિત માફી વિનંતી;
• લખવા રજા માટે અરજી અને માનવ સંસાધન વિભાગ તેની નોંધણી;
• બોસ સાથે તેમની વાતચીત ટેપ પર રેકોર્ડ, તેથી રજા ટ્રાન્સફર માટે કાયદેસર અધિકાર અસ્વીકાર દસ્તાવેજીકરણ;
• વકીલ ટેકો મેળવવું;
• ગર્ભાવસ્થાના નોંધણી અને ઉપર પુરાવા તમામ પ્રમાણપત્ર સાથે, શ્રમ રક્ષણ નિરીક્ષણ વિસ્તાર માટે અરજી જો આવા સારવાર મદદ કરતું નથી - ફરિયાદી ઓફિસ.

જોકે, સામાન્ય રીતે હુકમનામું પહેલાં રજા સ્થાનાંતરિત કરવા કાનૂની અધિકાર અદા કરવા માટે તેની ઇનકાર લેખિત નિયમ નોકરીદાતાઓ પૂરતી અરજીઓ ભંગ કરવા બદલ. તેમના અધિકારો માટે લડવા ભયભીત ન હોઈ નથી. સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને અન્ય વહીવટી પ્રતિબંધો બરતરફી કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે. વહીવટ ભાવિ સમસ્યાઓ માટે જોખમી હતું, હુકમનામું બહાર અનુસાર કરવામાં આવે તો, આ ધ્યાનમાં: અમે પાછા એમ્પ્લોયર કાયદા વિરુદ્ધ મેળવવી જોઈએ? વધુમાં, તમે કામ પરિસ્થિતિ અને માર્ગદર્શન, અને તમારા કાનૂની રજા પાસેથી ગેરહાજરીની થોડા વર્ષો અંદર ઘણી વખત બદલવા અને નહિં વપરાયેલ રહે કરી શકે છે.

હુકમનામું પહેલાં બાકીના વાર્ષિક દિવસોમાં ચલાવવા માટે છે કે કેમ તે?

છતાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ કાળજીપૂર્વક પ્રકાશન મોકૂફ રાખવાનો નિર્ણય તોલવું કરીશું. તે હુકમનામું સાથે જોડાયેલા માટે જરૂરી છે? કદાચ અમે જરૂરી દિવસો પછી લેવી જોઈએ. બધા પછી, તે કોઈ જાણતું નથી શું કામ ઍક્સેસ સાથે પરિસ્થિતિ હશે. તે પુરવઠો માત્ર થોડા અઠવાડિયા હોય ઉપયોગી છે.