કેવી રીતે એકાઉન્ટ વેકેશન દિવસો લેવા માંગો છો? એપ્લિકેશન અને ડિઝાઇન subtleties

ભૂતપૂર્વ સોવિયેત યુનિયન ઘણીવાર ખ્યાલ "સમય બંધ." નો ઉપયોગ હકીકતમાં, તે લાંબા ટીસી કરવામાં આવી છે નં. આ એક અથવા વધુ દિવસ છે, કે જે એકાઉન્ટ રજાઓ લેવા માટે વપરાય છે. નિવેદન આવા કિસ્સામાં જરૂરી લખવામાં આવી છે. બધા પછી, તે એક સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત ભરતી ઘટના છે, જે યોગ્ય રીતે ઔપચારિક હોવું જ જોઈએ છે. રજાઓ એકાઉન્ટ પર દિવસ બંધ વિચાર કેવી રીતે ખબર કરવા માંગો છો? અરજી યોગ્ય રીતે હોવું જોઈએ, વ્યવસ્થા જો નકારી નથી. ચાલો શું મુશ્કેલીઓ અહીં અસ્તિત્વમાં જુઓ.

કાયદાકીય આધારો,

એક પેન અને કાગળ ચૂંટવું, કાર્યકર કેટલીક વસ્તુઓ ખબર જરૂર છે. તમે, ઉદાહરણ તરીકે, પૂછો શકો છો અધિકાર નથી શું. તમે સંમત છો? તેથી તે સારી લાગે છે માટે જરૂરી છે, શું દિવસ તમે વેકેશન એકાઉન્ટમાં માટે પૂછો. નિવેદન સત્તાવાર રીતે બધા કિસ્સાઓમાં કરવામાં આવે છે. તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન સત્તાવાળાઓ સાથે સામાન્ય ગોઠવણી છે. આ વિકલ્પ અલબત્ત, પણ એક સ્થળ છે, પરંતુ અમે કાયદા નિયમો સમજવા માટે, તેથી, તે ધ્યાનમાં લેતું નથી કરી રહ્યાં છો. કર્મચારી રજાઓ એકાઉન્ટ પર દિવસો માટે પૂછો નક્કી કરવાની જરૂર છે. બે વિકલ્પો: ચૂકવણી અને તેમના પોતાના ખર્ચે. પ્રથમ કિસ્સામાં, વિશ્રામ અન્ય સ્વરૂપ, બળ મૂકી પસંદ કરો. એક મહત્વનો મુદ્દો છે. રજા (એપ્લિકેશન લખવા) એકાઉન્ટ પર દિવસો માટે પૂછો જ્યારે તમે પહેલાથી જ મળ્યું હોઈ શકે છે. અને ત્યાં Enterprise માં છ મહિનાની પાર્ટ ટાઇમ બાદ થોડા સમય આવે છે. ઉપર શરત એક અપવાદ છે. કર્મચારી સંગઠન તબદિલ, તે જ ફરજ સ્ટેશન ખાતે વપરાયેલ વેકેશન ભરવા નથી, તો પછી તે માન્ય નથી. કર્મચારી ખાતામાં જે સમયગાળા માટે રોકાણ મંજૂર ન હતી લેવા બંધાયેલા છે.

વાર્ષિક રજા સંદર્ભમાં વિધાન: નમૂના

હવે કહો કે તમે દિવસો એક નિશ્ચિત સંખ્યા મેળવવા માટે પૂરતી પ્રવરતા હોય દો. અન્ય કયા પડકારો સામનો કરવા માટે? વહીવટ નિયમો અનુસરે છે. અને તેઓ આ પ્રમાણે છે: શેર કરવા માટે, તમે છોડી શકો છો, પરંતુ તે એક ભાગ બે સપ્તાહ કરતા ઓછા ન હોઈ શકે. તે બાકીના કુલ તેમને ફાળવવામાં આવેલા સમય રહે જોઈએ (અથવા ઉપયોગ કર્યો છે) એક ટુકડો એક સમયગાળો છે. કાગળ ઉત્પાદન જરૂરિયાત પર પ્રતિષ્ઠિત વિઝા માટે અન્ય અવરોધ. કામ ડેક પર બધા હાથ છે, તો સત્તાવાળાઓ સમજૂતી વિના નકારવાનો અધિકાર છે. અન્ય વિશેષ પરિસ્થિતિઓ ફક્ત નથી. તેથી એક નિવેદનમાં લખી મફત લાગે છે. આ પેપર એક મફત શૈલીમાં બનાવવામાં આવે છે, એ છે કે, ધારાસભ્યએ કોઈ શરતો મૂકવામાં ન હતી. તાર્કીક, તે જણાવવાનું નીચેના જરૂરી છે:

• તારીખ શરૂ કરો;
• રજા પ્રકારની;
• જે સમયગાળા માટે તે પૂરી પાડવામાં આવે છે.

બાદમાં જરૂરી નથી, પરંતુ બોસ માટે ખૂબ સારી છે. ઉદાહરણ તરીકે: "મને કામ સમયગાળા માટે નિયમિત ચૂકવણી રજા ભોગે વધારાની દિવસ (તારીખ) આપો (કૃપા કરીને સ્પષ્ટ)."

ગેરહાજરીની રજા માટે અરજી

જેઓ હજુ સુધી ચૂકવણી વેકેશન મળ્યું નથી, પરંતુ પૈસા વગર એક દિવસ બંધ માટે પૂછતા કોઈ પસંદગી સાથે મૂકવામાં આવે છે. આ કરવા માટે, પ્રમાણભૂત પગાર વિના લખવામાં રજા માટે અરજી. તે યાદ રાખવું જોઇએ કે આ અધિકાર લેબર કોડમાં સ્થાપિત થઇ ગયો છે. દસ્તાવેજ અરજી માટેના કારણો વર્ણવે છે. સામાન્ય રીતે કુટુંબ સંજોગો નો સંદર્ભ લો. તમે લશ્કર પુત્રને એક વિદાય સ્પષ્ટ તો, જન્મ, લગ્ન, તો પછી, સિદ્ધાંત મુજબ, એમ્પ્લોયર નથી નકારવાનો અધિકાર છે. જોકે, કોઈપણ કારણોસર યોગ્ય કાગળ પુષ્ટિ જોઈએ. ખાસ કરીને, પોતાના ખર્ચે એક અથવા બે દિવસમાં એક સૌહાર્દપૂર્ણ રીતે પૂછી તાત્કાલિક અવેક્ષક હોય સારો છે. પછી નિવેદન વધુ સમજૂતી વગર "કુટુંબ સંજોગો" દર્શાવે છે.