કાર્યસ્થળે એક વ્યક્તિની દેખરેખ: કેવી રીતે તે કાયદેસર છે

ઓફિસમાં લોકોની દેખરેખ લાંબા નિયમ છે. દો સમસ્યાને નૈતિક અને નૈતિક બાજુ ન લો, અમને આ કેવી રીતે કાયદેસર છે જોવા દો?

નોકરીદાતાઓ અનુસાર, એક વ્યક્તિની દેખરેખ કાર્યસ્થળે તદ્દન કાયદેસર અને વાજબી છે. કંપનીના મેનેજમેન્ટ, સ્ટાફ કે માત્ર માર્ગ તેઓ નિયંત્રિત કરી શકો છો વિડિઓ સર્વેલન્સ સમજાવે શું બરાબર, કર્મચારીઓ રોકાયેલા છે, કારણ કે વપરાય , ઓફિસ સાધનો , જો તેઓ આંતરિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન વગેરે આવા ચકાસણી ડ્રિલ ખુશ નથી અને ગોપનીયતા સર્વેલન્સ આક્રમણ વિચારે. કે મેનેજમેન્ટ ખાતે પ્રતિક્રિયા તુરંત તે કામ કોઈપણ ગોપનીયતા ધરાવી શકતા નથી. કોણ અધિકાર છે?

બધા કેવી રીતે આધાર રાખે છે એક વ્યક્તિની દેખરેખ ઓપન કે નહીં. કે સમસ્યા એક વ્યક્તિ સ્થાપિત કેમેરા અને કમ્પ્યુટર પર અન્ય કાર્યક્રમો, કે જે "રેડવામાં" વ્યવસ્થાપક તમામ માહિતી વિશે જાણે કે કેમ તે પ્રશ્ન આવેલું છે. રૂપાંતર સર્વેલન્સ, હકીકતમાં, ગેરકાયદે. જોકે, ત્યાં ઘોંઘાટ છે: જો એક કર્મચારી અથવા ચોરી જેવા ગુનાહિત પ્રવૃત્તિ શંકાસ્પદ હોય ખાનગીમાં સ્પર્ધકો માહિતી પરિવહન, જેમ કે સર્વેલન્સ ન્યાયી છે. એટલે કે, વધુ ઉલ્લંઘન અપ્રગટ સર્વેલન્સ, વધારે તક છે કે તેઓ જો સંઘર્ષ પક્ષો કાયદેસર ગણવામાં આવશે છતી કરે છે.

અન્ય તમામ કિસ્સાઓમાં દેખરેખ હેઠળ વ્યક્તિ તેના લેખિત સંમતિ સાથે હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. પરંતુ આ અર્થ એ નથી કે જો સર્વેલન્સ સામે એક કર્મચારી, તે કેમેરા દૂર કરો અને કમ્પ્યુટર પરથી નિયંત્રણ કાર્યક્રમ દૂર કરવાની જરૂર પડી શકે છે. સૌથી તેમણે કરી શકો છો - રાજીનામું અને અન્ય કામ શોધવા માટે, જો તે આ પરિસ્થિતિ સાથે સંતુષ્ટ નથી. તેથી, કાળજીપૂર્વક રોજગાર કરાર અને ત્યાંના પરિશિષ્ટ વાંચો. તે છે કે સ્ટાફ પર નિયંત્રણ માટેની શરતો બહાર સ્પેલ કરવો જોઇએ. વધુમાં, કર્મચારી કંપનીના આંતરિક નિયમો, ભંગ, જે શિક્ષાત્મક પગલાં અનુસરો કરશે સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ. તે સમાવેશ થાય છે કેવી રીતે કામ દિવસ દરમિયાન ઈન્ટરનેટ, અનુમતિ પ્રાપ્ત સાઇટ્સની યાદી, બાકીના સમય નિયમન ઉપયોગ કરવા માટે, વગેરે આ બરાબર કેસ જ્યારે અજ્ઞાન બહાનું છે.

અન્ય પ્રશ્ન: "તે ક્યાં શક્ય છે વિડિઓ ઉપકરણ સ્થાપિત કરવા?" કેટલાક નોકરીદાતાઓ ઓફિસ સ્પેસ મર્યાદિત નથી, પણ લોન્જ, ડાઇનિંગ રૂમ, hallways, ફુવારાઓ અને શૌચાલય પર નિયંત્રણ કસરત છે. તમે સુરક્ષિત રીતે બાદમાં બે કિસ્સાઓમાં કોર્ટમાં અરજી કરી શકો છો.

ક્રમમાં આવી જગ્યાઓએ વિડિઓ સર્વેલન્સ સ્થાપિત કરવા માટે, એમ્પ્લોયર એક ખૂબ સારું કારણ હોવું આવશ્યક છે.

અન્ય વિવાદાસ્પદ મુદ્દો - wiretapping ફોન ઉપયોગ કરીને કાર્યસ્થળે એક વ્યક્તિની દેખરેખ. આવા નિયંત્રણની માત્ર કૉર્પોરેટ ટેલિફોની પર કસરત થઈ શકે છે, અન્યથા તે ગોપનીયતા આક્રમણ તરીકે ગણવામાં આવશે. ફોન અને વ્યકિતગત પ્રકૃતિ ટેપ કરીને મેળવી માહિતી (તમારા ડૉક્ટર, વકીલ, વગેરે સાથે વાત), નથી પ્રગટ કરવામાં આવશે. વ્યક્તિગત માહિતી લીક જેના કારણે કર્મચારીઓ સંપૂર્ણપણે કોઇપણ નિયંત્રણ વિરોધ કરે છે: આ ઘણી બધી કંપનીઓ માટે મુખ્ય સમસ્યા છે.

આવા પરિસ્થિતિઓમાં વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ તદ્દન ઘણો છે, તેથી કર્મચારીઓ મોનીટરીંગ - આ હકીકત એ છે કે ટેકનોલોજીકલ પ્રગતિ ઝીણવટપૂર્વક કાનૂની માળખું બનાવટ કરતા વધી ગયો એક ઉત્તમ ઉદાહરણ છે.